Régime de retraite d'entreprise
Il s'agit de régimes de retraite liés à l'employeur qui viennent s'ajouter aux pensions de l'État : les deuxième piliers obligatoires (LPP en Suisse), les régimes à adhésion automatique (Royaume-Uni : cotisations minimales de 8 %, dont 3 % à la charge de l'employeur), les fonds sectoriels quasi obligatoires (Pays-Bas) et les régimes volontaires dans d'autres pays. Les obligations découlent du fait d'employer du personnel, et non du choix d'adhérer à un régime.
Ce que les employeurs doivent faire selon chaque modèle
- Piliers obligatoires : affiliation et cotisations à partir de certains seuils (voir LPP) — coûts calculés par tranche d'âge en Suisse.
- Inscription automatique : inscrire le personnel éligible, verser les cotisations minimales, gérer les demandes de désinscription et les cycles de réinscription (modèle britannique).
- Fonds sectoriels : les régimes professionnels néerlandais sont définis en fonction de la classification sectorielle — vérifiez à quel fonds vous appartenez avant de vous engager.
- Marchés volontaires : une nécessité liée à la concurrence plutôt qu'à la loi ; les allègements fiscaux en déterminent la conception.
FAQ
Qu'advient-il des retraites lorsque les salariés changent de pays ?
Les droits acquis restent rattachés au régime ou au plan de chaque pays ; la transférabilité est limitée en dehors de cadres spécifiques. Les carrières internationales permettent d’accumuler des avoirs de retraite par pays — la procédure de départ doit les répertorier tous, et les politiques d’expatriation compensent parfois cette fragmentation.
Les employés d'EOR , adhèrent-ils à des régimes de retraite ?
Oui, partout où les régimes sont obligatoires ou quasi obligatoires : l’ EOR e et cotise en tant qu’employeur (LPP en Suisse, affiliation automatique au Royaume-Uni, fonds sectoriels aux Pays-Bas). Une qualité du régime supérieure aux exigences minimales constitue un critère de différenciation des prestataires qui mérite d’être pris en compte.