Présentation du pays
La Roumanie est un pays dynamique d’Europe du Sud-Est qui allie une économie en forte croissance à un riche patrimoine culturel et à un faible coût de la vie. Membre de l’Union européenne depuis 2007 et membre à part entière de l’espace Schengen depuis janvier 2025, la Roumanie s’est imposée comme une destination de choix pour les investissements dans les domaines de la technologie, des services partagés, de l’industrie manufacturière et de l’ingénierie. La capitale, Bucarest, est le principal pôle économique du pays, aux côtés de centres régionaux florissants tels que Cluj-Napoca, Timișoara, Iași et Brașov.
La Roumanie dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, dotée d'une solide expertise dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie, des services financiers et de l'externalisation des processus métier. Grâce à une excellente maîtrise de l'anglais et à l'un des plus vastes viviers de talents technologiques d'Europe centrale et orientale, les équipes internationales s'intègrent rapidement. Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation, tandis que les ressortissants de pays hors UE doivent obtenir un visa de travail de longue durée et un titre de séjour.
*Ce guide est fourni à titre d'information générale uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou fiscal. Les informations qui y sont présentées sont susceptibles d'évoluer fréquemment, et Access Financial ne peut garantir que l'ensemble du contenu reste à jour à tout moment.
Principales évolutions législatives de 2026
Le taux normal de TVA passe à21 %(contre 19 %) à compter d’août 2025, avec un taux réduit unique de 11 %. L'impôt sur les dividendes passe à16 %à compter de janvier 2026. Le salaire minimum brut passe à4 325 RONà compter du 1er juillet 2026. Le premier jour d'arrêt maladie n'est pas rémunéré (février 2026 – décembre 2027) ; l'employeur prend en charge les jours 2 à 6, l'État à partir du 7e jour.
Contrats
En Roumanie, les contrats de travail doivent être établis par écrit et enregistrés au Registre général des salariés (REVISAL) avant que le salarié ne commence à travailler. Le contrat définit les conditions d'emploi : type de contrat, durée, délai de préavis, rémunération et avantages sociaux.
Types de contrats
| Type de contrat | Durée | Caractéristiques principales |
|---|---|---|
| Contrat à durée indéterminée (CDI) | Indéterminé | Contrat standard à temps plein ; valable jusqu'à sa résiliation moyennant un préavis |
| À durée déterminée | 36 mois maximum | Justification écrite requise ; jusqu'à 3 renouvellements consécutifs |
| À temps partiel | À durée indéterminée ou déterminée | Droits au prorata ; traitement non moins favorable que celui des salariés à temps plein |
| Travailleur indépendant (PFA) | En cours | Personne physique agréée ; impôt forfaitaire de 10 % sur les bénéfices, majoré des cotisations |
Contrat à durée déterminée — Règle des 36 mois
En Roumanie,la durée totale des contrats à durée déterminée est plafonnée à36 mois, avec un maximum detrois renouvellements consécutifs. Au-delà de cette limite, le contrat est transformé en contrat à durée indéterminée. Chaque contrat à durée déterminée doit être accompagné d’une justification écrite (par exemple : contrat lié à un projet, contrat saisonnier, contrat de remplacement pour congé de maternité).
Ce que votre contrat doit contenir
Dispositions obligatoires
- Intitulé du poste, description et code professionnel COR
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Salaire brut et fréquence de paiement
- Horaires de travail et lieu de travail
- Droit aux congés annuels
- Délai de préavis (pour les deux parties)
- Période d'essai (le cas échéant)
- Référence à la convention collective
Clauses supplémentaires courantes
- Dispositions relatives à la confidentialité / accord de non-divulgation
- Cession de droits de propriété intellectuelle
- Clauses de non-concurrence (durée maximale de 2 ans après la fin du contrat, rémunérées)
- Télétravail ou formules hybrides
- Structure des primes et des commissions
- Tickets-restaurant et avantages complémentaires
- Guide des procédures disciplinaires et de règlement des litiges
Horaires de travail et heures supplémentaires
Le Code du travail roumain définit la durée hebdomadaire normale de travail et les règles relatives aux heures supplémentaires. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration obligatoire.
| Paramètre | Règle | Remarques |
|---|---|---|
| Journée de travail normale | 8 heures | En général, du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h |
| Semaine de travail standard | 40 heures | La semaine de 5 jours est la norme |
| Nombre maximal d'heures hebdomadaires | 48 heures par semaine en moyenne | Sur une période de référence de 4 mois (heures supplémentaires comprises) |
| Nombre maximal d'heures supplémentaires | 4 heures par jour, 48 heures par mois | Ces plafonds ne doivent pas être dépassés |
| Prime pour heures supplémentaires | +75% | Rémunération à hauteur de 175 % du taux horaire normal (ou congés compensatoires) |
| Repos quotidien | 12 heures d'affilée | Par période de 24 heures |
| Repos hebdomadaire | 48 heures d'affilée | En général, le samedi et le dimanche |
Option de congé compensatoire
Si les parties en conviennent, les heures supplémentaires peuvent être compensées par des congés payés dans un délai de 90 jours civils, au lieu de la majoration de 175 %. Ce choix doit être consigné par écrit.
Période d'essai
En Roumanie, la période d'essai relève d'un accord contractuel et doit être stipulée par écrit. Les durées maximales prévues par la loi varient en fonction du poste et du type de contrat.
| Paramètre | Pratique courante | Mentions légales |
|---|---|---|
| Maximum — hors cadres | 90 jours civils | Prévu dans le contrat de travail individuel |
| Maximum — gestion | 120 jours civils | Pour les postes de direction et de gestion |
| Avis pendant la période d'essai | Aucun préavis requis | Chacune des parties peut résilier le contrat par simple notification écrite. |
| Extension | Interdit | Une seule période d'essai par poste ; elle ne peut pas être prolongée une fois fixée. |
| Droits légaux dès le premier jour | À pleine capacité dès le premier jour | Salaire minimum, cotisations sociales, accumulation des congés, lutte contre la discrimination |
Immigration et visas de travail
La Roumanie applique un système d'autorisation de travail soumis à des quotas pour les ressortissants de pays hors UE. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation et ne sont tenus de déclarer leur séjour que s'il dépasse 90 jours.
Adhésion à part entière à l'espace Schengen — janvier 2025
La Roumanie a intégralement rejoint l'espace Schengen à compter de janvier 2025. Les contrôles aux frontières terrestres, maritimes et aériennes avec les autres États Schengen ont été supprimés. Les règles relatives aux visas de court séjour (90 jours sur une période de 180 jours) s'appliquent désormais de manière uniforme dans tout l'espace Schengen.
Voies d'accès à un permis de travail
L'employeur roumain dépose une demande d'autorisation de travail auprès de l'Inspection générale de l'immigration (IGI). Une fois celle-ci accordée, le salarié demande un visa de long séjour (D) auprès d'un consulat roumain dans un délai de 60 jours, puis fait une demande de titre de séjour temporaire après son arrivée.
| Procédure d'obtention du visa | Objectif | Un sponsor ? | Durée |
|---|---|---|---|
| D/AM — Emploi local | Salariés titulaires d'un contrat de travail roumain | Oui | 1 an, renouvelable |
| D/AP — Activités professionnelles | Indépendants / travailleurs autonomes | Non (inscription à la PFA) | 1 an, renouvelable |
| D/DT — Détachement / TIC | Mutations au sein de l'entreprise | Entité roumaine | Jusqu'à la fin du contrat |
| Carte bleue européenne | Travailleurs hautement qualifiés | Oui | 2 ans, ou durée du contrat + 3 mois |
| Frais | Coût | Remarques |
|---|---|---|
| Autorisation de travail (par salarié) | environ 200 euros | Versé par l'employeur à l'IGI |
| Visa de long séjour (D) | ~120 euros | Payé au consulat roumain |
| Titre de séjour temporaire | ~120 euros | Délivré par l'IGI après l'arrivée |
| Certificat d'aptitude médicale | 100 à 300 RON | Documents requis pour la demande de titre de séjour |
Droits aux congés
Les droits à congé prévus par la législation roumaine sont conformes aux directives de l'Union européenne. De nombreux employeurs du secteur privé proposent des avantages sociaux plus généreux que le minimum légal.
Congés annuels
| Paramètre | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 20 jours ouvrables par an | Plus les jours fériés ; au prorata la première année |
| Norme du marché (professionnelle) | 21 à 25 jours | Plus les jours fériés |
| Taux de rémunération des jours fériés | Salaire brut moyen | Calculé sur la base des revenus des 3 derniers mois |
| Report | Jusqu'à 12 jours | À utiliser dans un délai de 18 mois ; l'accord de l'employeur est requis |
Congé parental
| Type de congé | Durée | Rémunération | De |
|---|---|---|---|
| Maternité | 126 jours | environ 85 % du salaire (CNAS) | 63 jours avant + 63 jours après la naissance |
| Paternité | 10 jours ouvrables | 100 % du salaire (employeur) | Dans les 8 semaines suivant la naissance ; +5 jours si la formation aux soins de la petite enfance a été suivie |
| Parental (garde d'enfants) | Jusqu'à 2 ans | 85 % du revenu moyen (au niveau régional, plafonné) | 3 ans si l'enfant présente un handicap |
| Congé d'adoption | Jusqu'à 1 an | Taux légal | À l'attention des parents adoptifs |
Congé maladie
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Paiement — dans un délai maximal de 7 jours | 55 % du revenu brut moyen |
| Paiement — 8 à 14 jours | 65 % du revenu brut moyen |
| Rémunération — 15 jours ou plus | 75 % du revenu brut moyen |
| Durée maximale | 183 jours civils par an (maladie courante) |
| Conditions d'éligibilité | Au moins 6 mois de cotisations |
| Règle du « premier jour » (février 2026 – décembre 2027) | Premier jour non rémunéré ; l'employeur prend en charge les jours 2 à 6 ; l'État prend le relais à partir du 7e jour |
Jours fériés 2026
La Roumanie comptera environ 17 jours chômés en 2026, répartis sur 11 jours fériés nationaux officiels. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il n'est généralement pas reporté sur un jour de semaine.
| Date | Jour | Vacances |
|---|---|---|
| 1er et 2 janvier | Jeudi–vendredi | Le jour de l'An |
| 6 et 7 janvier | mardi-mercredi | L'Épiphanie et saint Jean-Baptiste |
| 24 janvier | samedi | Journée de l'unification |
| 12-13 avril | Dimanche – lundi | Pâques orthodoxe |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 1er juin | lundi | La Journée des enfants |
| Du 31 mai au 1er juin | Dimanche – lundi | Pentecôte orthodoxe / Whitsun |
| 15 août | samedi | Dormition de la Théotokos |
| 30 novembre | lundi | La Saint-André |
| 1er décembre | mardi | Fête nationale |
| 25 et 26 décembre | Vendredi–samedi | Noël |
Délais de préavis
Le Code du travail roumain fixe des délais de préavis minimaux légaux qui dépendent du poste occupé et de la partie qui notifie le préavis.
| Situation | Salaire minimum légal | Remarques |
|---|---|---|
| Licenciement par l'employeur — personnel non cadre | 20 jours ouvrables | Minimum ; une durée plus longue peut être convenue dans le contrat |
| Démission d'un salarié — hors cadres | Jusqu'à 20 jours ouvrables | Le contrat peut prévoir un délai de préavis plus court |
| Démission d'un salarié — direction | Jusqu'à 45 jours ouvrables | Pour les postes de direction et de cadres supérieurs |
| Période d'essai | Aucun préavis requis | L'une ou l'autre des parties — par notification écrite uniquement |
| Faute grave | Immédiat | À l'issue d'une procédure disciplinaire |
Licenciement et indemnité de départ
Le droit du travail roumain prévoit des protections importantes pour les salariés. Les licenciements doivent être motivés par un motif valable (restructuration, faute grave, insuffisance professionnelle) et respecter une procédure légale documentée.
| Motif de licenciement | Avis | Indemnité de départ |
|---|---|---|
| Démission | Jusqu'à 20 jours ouvrables (45 pour les procédures administratives) | Non prévu par la loi |
| D'un commun accord | Comme convenu | Comme convenu |
| Licenciement économique (individuel) | 20 jours ouvrables au minimum | Pas de montant légal ; une convention collective peut s'appliquer |
| Licenciement collectif | 20 jours ouvrables + consultation | En règle générale, 2 à 3 mois de salaire, conformément à la convention collective |
| Faute grave | Immédiat | Aucun |
| Libération conditionnelle | Aucune exigence | Aucun |
Licenciement abusif — Règles de procédure strictes
Le non-respect de la procédure disciplinaire ou de licenciement économique applicable peut entraînerla réintégration du salarié et le versement d’arriérés de salaire. Avant tout licenciement disciplinaire, il est obligatoire de délivrer des avertissements écrits, de mener une enquête et de donner au salarié la possibilité de s’exprimer.
Impôt sur le revenu
La Roumanie applique un taux d'imposition forfaitaire sur le revenu des personnes physiques. L'année fiscale correspond à l'année civile (du 1er janvier au 31 décembre). Les salariés sont imposés à la source par le biais de la paie ; les travailleurs indépendants remplissent une déclaration annuelle (declarație unică).
Taux d'imposition sur le revenu 2026
| Type de revenu | Taux 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| Rémunérations et revenus professionnels | 10% | Taux forfaitaire sur le revenu imposable (après cotisations sociales) |
| Bénéfices des travailleurs indépendants (PFA) | 10% | Bénéfice net après déduction des charges |
| Dividendes | 16% | Augmentation par rapport aux 10 % — s'applique aux dividendes versés à compter du 1er janvier 2026 |
| Revenus locatifs | 10% | Sur le revenu brut après déduction forfaitaire de 20 % |
| Hausse des cryptomonnaies | 16% | À compter du 1er janvier 2026 |
Résidence fiscale et double imposition
Les personnes qui séjournent plus de 183 jours en Roumanie au cours d'une période de 12 mois, ou dont le centre d'intérêts essentiels se trouve dans ce pays, deviennent des résidents fiscaux roumains et sont imposées sur leurs revenus mondiaux. La Roumanie a conclu des conventions de double imposition avec plus de 80 pays, dont le Royaume-Uni, les États-Unis et l'Allemagne.
TVA
| Taux | % | S'applique à |
|---|---|---|
| Standard | 21% | La plupart des biens et services (taux relevé à 19 % à compter du 1er août 2025) |
| En promotion | 11% | Taux réduit unique (remplaçant les anciens taux de 5 % et 9 %) |
| Seuil d'enregistrement | RON 395,000 | ~80 000 euros de chiffre d'affaires annuel à partir duquel l'enregistrement à la TVA est obligatoire |
Avantages
Les prestations légales en Roumanie couvrent les soins de santé, la retraite et les aides familiales. Les employeurs attractifs proposent des avantages complémentaires : les chèques-repas et l'assurance maladie privée sont courants dans les postes de cadres.
Prestations légales obligatoires
| Avantage | Taux / Montant | Remarques |
|---|---|---|
| Retraite publique (CAS) | 25 % des salariés | Retraite publique (1er pilier) + retraite privée (2e pilier) |
| Système de santé publique (CASS) | 10 % des salariés | Accès au système de santé publique du CNAS |
| Indemnités de maladie | 55 % à 75 % du salaire | Jusqu'à 183 jours par an après 6 mois de cotisations |
| Indemnités de maternité | environ 85 % du salaire | 126 jours ; pris en charge par le CNAS |
| Congés annuels | 20 jours ouvrables par an | Plus les jours fériés ; calcul au prorata pour les emplois à temps partiel |
| Accès aux soins de santé publics | Gratuit au moment de l'utilisation | Par le biais de la carte d'assurance maladie (CEAS) |
Avantages complémentaires conformes aux normes du marché
| Avantage | Prévalence | Disposition type |
|---|---|---|
| Chèques-repas | Très courant | Jusqu'à 45 RON par jour ouvré en 2026 ; avantageux sur le plan fiscal |
| Assurance maladie privée | La norme dans les métiers de l'informatique et les métiers spécialisés | Regina Maria / MedLife / Medicover |
| Retraite privée facultative (3e pilier) | Courant chez les grands employeurs | Déductible fiscalement jusqu'à 400 euros par an |
| Salle de sport et bien-être | Courant | Abonnements 7card, World Class |
| Indemnité de transport | Courant | Ou une carte carburant / une voiture de fonction pour les postes de direction |
| Télétravail / Horaires flexibles | Normes postérieures à 2021 | Hybride (2 à 3 jours) ; accord officiel de télétravail requis |
| 13e mois | Courant dans les secteurs de l'informatique, de la banque et des multinationales | Non obligatoire ; généralement versé en décembre |
Système de retraite
La Roumanie dispose d'un système de retraite reposant sur trois piliers : un régime public obligatoire par répartition, un fonds obligatoire géré par le secteur privé et un régime de retraite privé facultatif.
| Paramètre | 2026 | Remarques |
|---|---|---|
| 1er pilier — Retraite d’État (CAS) | 25 % des salariés | Régime public par répartition |
| Pilier II — Fonds privé obligatoire | 4,75 % (hors CAS) | Géré par le secteur privé ; obligatoire pour les personnes âgées de moins de 35 ans au moment de l'adhésion |
| Pilier III — Retraite privée facultative | Jusqu'à 15 % du salaire brut | Déductible fiscalement à hauteur de 400 EUR par an et par personne |
| Années prises en compte | 15 ans au minimum. | 35 ans pour bénéficier d'une retraite complète au taux normal |
| Âge normal de départ à la retraite — hommes | 65 | Depuis 2015 |
| Âge normal de départ à la retraite — femmes | 62 (en hausse) | Pour atteindre progressivement 63 d'ici 2030 |
Assurances
Assurances obligatoires et recommandées pour les employeurs, les salariés et les prestataires en Roumanie.
| Assurance | Couverture | Exigé par |
|---|---|---|
| Cotisation d'assurance accident du travail (CAM) | Accidents du travail, chômage, caisse d'assurance chômage | Employeurs — 2,25 % de la masse salariale brute |
| Responsabilité civile automobile (RCA) | Dommages causés par des tiers sur la voie publique | Tous les propriétaires de véhicules — obligatoire |
| Assurance habitation (PAID) | Catastrophes naturelles (tremblement de terre, inondation, glissement de terrain) | Tous les propriétaires — assurance de base obligatoire |
Assurance responsabilité civile professionnelle — Entrepreneurs
En Roumanie, la plupart des professionnels ne sont pas légalement tenus de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle, mais celle-ci estsouvent exigée par contratpar les clients finaux dans les secteurs de l'informatique, du conseil et des services financiers. Les professions réglementées (avocats, architectes, médecins) y souscrivent généralement par l'intermédiaire de leurs ordres professionnels. AF peut vous conseiller sur la couverture adaptée à votre secteur.
Assurance maladie privée
| Prestataire | Coût mensuel moyen | Type |
|---|---|---|
| Regina Maria | 30 à 80 euros (par personne) | Réseau étendu |
| MedLife | 25 à 70 euros (par personne) | Réseau étendu |
| Medicover | 30 à 75 euros (par personne) | Chaîne internationale |
| IMG (International) | 20 à 50 euros (jeunes adultes) | Destiné aux expatriés ; couverture internationale |
AF Solutions
Access Financial accompagne les clients finaux, les agences de recrutement et les prestataires indépendants exerçant leurs activités en Roumanie grâce à des solutions de « AOR » et de sociétés à responsabilité limitée.
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À l'attention des recruteurs
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FAQ
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Quelles solutions proposez-vous en Roumanie ?
En Roumanie, Access Financial propose deux modèles de collaboration conformes :
Travail indépendant : lorsqu'une mission répond véritablement aux critères du statut de travailleur indépendant, nous procédons à l'enregistrement du prestataire conformément à la réglementation, nous gérons ses obligations déclaratives pendant toute la durée du contrat et nous procédons à sa radiation à la fin de la mission.
Société à responsabilité limitée (PSC) : Nous accompagnons les missions menées avec des prestataires travaillant par l'intermédiaire de leur propre société à responsabilité limitée (société de services personnels). Lorsqu'un prestataire ne dispose pas encore d'une « PSC » mais que la mission le justifie, nous pouvons nous charger de la création de la société et de sa gestion administrative courante en son nom.
La classification erronée d'un prestataire constitue-t-elle un risque élevé dans le cadre d'une mission d'AOR ?
Une classification erronée survient généralement lorsque les prestataires sont traités, dans la pratique, comme des salariés : horaires fixes, intégration au sein de l’équipe, absence de droit de substitution, supervision directe, etc. Pour prévenir ce risque, il est nécessaire de disposer de cadres de collaboration clairs, de processus standardisés, de preuves documentées de l’indépendance des prestataires et d’audits réguliers. La responsabilisation et le recours à une technologie adaptée sont essentiels pour garantir la conformité à grande échelle, d’autant plus que les autorités fiscales ont de plus en plus souvent recours à l’analyse de données et à des contrôles algorithmiques pour repérer les montages suspects.
Chez Access Financial, nous aidons nos clients à minimiser ce risque en concevant des cadres de classification sur mesure, des listes de contrôle pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, des garanties contractuelles et des audits de conformité réguliers.
Quel est votre modèle tarifaire ?
Nos honoraires de gestion standard s'élèvent à 5 % de la valeur du contrat, avec un minimum de 550 €. Nous proposons également des remises sur volume pour les missions de grande envergure. Pour discuter des tarifs adaptés à votre situation spécifique, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse suivante : https://accessfinancial.com/#get-started.
Sécurité sociale
La Roumanie présente une structure de cotisations atypique au sein de l'UE : les salariés supportent la majeure partie de la charge sociale, tandis que les employeurs ne versent qu'une faible cotisation d'assurance accident du travail. Il en résulte un faible coût pour l'employeur en plus du salaire brut.
La charge la plus faible pour les employeurs au sein de l'UE
La cotisation patronale (CAM) en Roumanie ne représente que2,25 %du salaire brut — l’une des plus faibles de l’Union européenne. Combinée à l’adhésion à l’UE et à un vivier important de talents dans le secteur des technologies, cette situation rend la Roumanie très compétitive pour le recrutement international.
Cotisations patronales
Cotisations des salariés