Recrutez partout dans le monde, sans frontières

Un « Employer of Record » (EOR) est une organisation tierce qui devient l’employeur légal de vos collaborateurs dans un pays donné — en établissant des contrats conformes, en effectuant les déclarations auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale, et en gérant la paie et les avantages sociaux — afin que vous puissiez recruter à l’étranger sans avoir à créer d’entité locale. Access Financial propose des services d’« EOR » uniquement dans les pays où nous disposons d’une entité juridique, soit dans plus de 60 pays. Vos collaborateurs ont ainsi un employeur unique et une équipe d’assistance dédiée, et non un réseau de partenaires fragmenté. Chaque recrutement s’appuie sur plus de 22 ans d’expérience en matière de mobilité internationale.

Parmi les avantages, on peut citer une mise sur le marché plus rapide, un risque de non-conformité réduit, un recrutement international simplifié et une charge administrative interne considérablement allégée : vous intégrez vos collaborateurs en toute légalité sans avoir à créer de structure locale, tandis que les contrats, la gestion de la paie et les obligations légales sont pris en charge par un seul prestataire. C'est la solution idéale pour tester de nouveaux marchés ou constituer des équipes internationales avant de réaliser un investissement plus important. Access Financial propose un modèle d'entité directe dans plus de 60 pays, une tarification transparente et un accompagnement juridique, fiscal et en matière d'immigration assuré en interne. Les entreprises bénéficient ainsi d'un partenaire unique et responsable, plutôt que d'une chaîne d'intermédiaires, fort de plus de 22 ans d'expérience.

EOR La tarification prend généralement l’une des deux formes suivantes : un forfait mensuel par salarié ou un pourcentage de la masse salariale de ce dernier. Un forfait est plus prévisible et évite que les coûts n’augmentent simplement parce que les salaires augmentent. Access Financial propose une tarification transparente et forfaitaire par salarié — sans pourcentage de la masse salariale ni majorations cachées de tiers — car nous gérons nos propres entités dans plus de 60 pays plutôt que de payer des intermédiaires. Utilisez notre calculateur de coûts salariaux pour obtenir un chiffre indicatif, ou demandez un devis sur mesure à notre équipe.

Une entreprise devrait recourir à une « EOR » lorsqu’elle souhaite recruter rapidement dans un autre pays sans y créer de personne morale — que ce soit pour tester un nouveau marché, embaucher un ou plusieurs collaborateurs internationaux, faciliter les recrutements à distance ou alléger les contraintes réglementaires liées à son expansion. Ce modèle s’avère particulièrement efficace lorsque la rapidité, la flexibilité et l’accompagnement local en matière d’emploi sont des priorités. « Access Financial » répond précisément à ces besoins dans plus de 60 pays, en permettant l’intégration des collaborateurs en quelques jours plutôt qu’en plusieurs mois grâce à nos propres entités, avec une assistance pour les visas et une expertise juridique interne intégrée.

Une « EOR » se charge des contrats de travail conformes, des retenues sur salaire, des déclarations fiscales, des prestations légales, de la gestion du droit du travail, des formalités d’intégration et des licenciements légaux — le tout dans le respect de la législation locale, ce qui réduit considérablement les risques pour l’entreprise cliente. L’étendue exacte de ces prestations varie selon les pays. Access Financial assume ces responsabilités dans plus de 60 pays par l’intermédiaire de ses propres entités, avec des juristes et des fiscalistes internes qui suivent de près l’évolution de la législation afin que votre cadre de gestion des ressources humaines reste conforme à mesure que les règles évoluent. Forts de plus de 22 ans d’expérience en matière de mobilité internationale, nous veillons à ce que chaque spécificité soit gérée correctement, marché par marché.