Ordlista

#

13:e månadslönen Den 13:e månadslönen är en extra månadslön utöver årslönen, som vanligtvis betalas ut i december. 14:e månadslönen Den 14:e månadslönen är en ytterligare månadslön utöver den 13:e, som vanligtvis delas upp i en sommar- och en årsslutssats. 183-dagarsregeln 183-dagarsregeln är det kriterium enligt fördraget som gör att en korttidsanställd endast beskattas i sitt hemland.

A

A1-certifikat A1-intyget är det EU-formulär som visar vilket lands socialförsäkringssystem som omfattar en person som arbetar gränsöverskridande inom EU, EES eller Schweiz. Olycksfallsförsäkring (UVG) Olycksfallsförsäkringen (UVG) är Schweiz obligatoriska olycksfallsförsäkring: arbetsgivarna försäkrar alla anställda mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar (BU). Förordningen om bemanningsanställda (AWR) Enligt bestämmelserna om bemanningsanställda (AWR) har bemanningsanställda i Storbritannien rättigheter från första dagen (tillgång till arbetsplatsens faciliteter och lediga tjänster) samt, efter 12 veckor i samma tjänst, rätt till samma grundlön som övriga anställda. AHV/AVS (schweizisk statlig pension) AHV/AVS (schweizisk statlig pension) är Schweiz statliga försäkring inom den första pelaren, som omfattar ålders-, efterlevande- och invaliditetsförsäkring (med IV/AI och EO/APG som tillhörande delar). Årlig semester Årlig semester är en rätt till betald ledighet: EU:s minimikrav är fyra veckor, och många länder ligger över detta.

B

B-körkort (Schweiz) B-tillstånd (Schweiz) är Schweiz uppehållstillstånd för vistelser på över ett år: EU-/EFTA-anställda beviljas femåriga B-tillstånd, medan övriga beviljas tillstånd på obestämd tid eller för minst 12 månader. Bakgrundskontroll En bakgrundskontroll är en kontroll av en kandidats bakgrund inför anställning – identitet, utbildning, anställningar samt, i den mån det är lagligt, brottsregister och kreditupplysningar. Förmåner i natura Naturförmåner är ersättning som inte utbetalas i kontanter – tjänstebilar, bostad, privat sjukförsäkring, aktieförmåner. Filial kontra dotterbolag Valet mellan filial och dotterbolag är det centrala strukturella valet för verksamhet utomlands: en filial är en förlängning av moderbolaget (ingen egen juridisk person). Outsourcing av affärsprocesser (BPO) Outsourcing av affärsprocesser (BPO) innebär att man lägger ut hela affärsfunktioner på entreprenad. Affärsvisum Ett affärsvisum ger tillträde för affärsverksamhet – möten, förhandlingar, konferenser, utbildning – men inte för produktivt arbete. BVG/LPP (schweizisk tjänstepension) BVG/LPP (schweizisk tjänstepension) är Schweiz obligatoriska tjänstepension (andra pelaren).

C

Kedjeansvar Kedjeansvar (ansvar i leveranskedjan) innebär att företag hålls ansvariga för underleverantörers och bemanningsföretags brister när det gäller löner, skatter eller socialförsäkring. Delad arbetsgivare Delad arbetsgivarskap är en situation där två organisationer samtidigt har arbetsgivaransvar för samma arbetstagare Kollektivavtal (CBA) Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare (eller deras organisationer) och fackföreningar som fastställer löner och arbetsvillkor för en grupp arbetstagare. Systemet för byggbranschen (CIS) Construction Industry Scheme (CIS) är Storbritanniens system för skatteavdrag inom byggbranschen. Tillfällig arbetskraft Den tillfälliga arbetskraften utgörs av den icke-fasta delen av ett företags personalstyrka: oberoende uppdragstagare, bemanningsanställda, frilansare och konsulter som arbetar enligt arbetsbeskrivningar. Hantering av underleverantörer Hantering av uppdragstagare innebär en heltäckande administration av oberoende uppdragstagare. Registrerad entreprenör (COR) En ”Contractor of Record” (COR) är en tredje part som formellt anlitar oberoende uppdragstagare på ett företags vägnar. CPF (Central Provident Fund) CPF (Central Provident Fund) är Singapores obligatoriska sparprogram för medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd.

D

Dagpenning vid sjukdom (KTG) Dagpenning vid sjukdom (KTG) (Krankentaggeld) är den schweiziska sjukpenningen. Avtal om databehandling (DPA) Ett avtal om personuppgiftsbehandling (DPA) är det obligatoriska avtalet (artikel 28 i GDPR) mellan en personuppgiftsansvarig och en personuppgiftsbiträde som hanterar personuppgifter på den förstnämndes vägnar. Anseende som anställning ”Deemed employment” är den rättsliga slutsatsen att en person som anlitas som uppdragstagare måste behandlas som en anställd – när det gäller skatt, socialförsäkring eller arbetsrätt. Visum för digitala nomader Ett visum för digitala nomader är ett uppehållstillstånd för personer som arbetar på distans åt arbetsgivare eller kunder utanför värdlandet. Avtal om undvikande av dubbelbeskattning Ett avtal om undvikande av dubbelbeskattning (DTT, eller avtal om dubbelbeskattning) är ett bilateralt avtal som reglerar fördelningen av beskattningsrätten mellan två länder, så att samma inkomst inte beskattas fullt ut två gånger.

E

Emiratisering Emiratisering är Förenade Arabemiratens program som kräver att arbetsgivare inom den privata sektorn anställer medborgare från Förenade Arabemiraten. Kalkylator för personalkostnader Kostnadsberäknaren för personal är ett verktyg som uppskattar den totala kostnaden för att anställa någon i ett visst land. Aktieoptioner för anställda (ESOP) Aktieoptioner för anställda (ESOP) ger de anställda rätt att köpa aktier till ett fast pris efter att optionerna har intjänats – ett vanligt verktyg som används av nystartade företag för att behålla personalen. Arbetsgivarkostnader Arbetsgivarkostnaderna omfattar allt som en arbetsgivare betalar utöver bruttolönen: socialförsäkringsavgifter, pensionsavgifter, försäkringar, lagstadgade tillägg och avgifter. Anställningsavtal Ett anställningsavtal är det avtal som reglerar anställningsförhållandet: befattning, lön, arbetstid, uppsägningsfrist samt de villkor som följer av lokal lagstiftning. Arbetstillstånd (Singapore) Employment Pass (Singapore) är Singapores arbetstillstånd för utländska yrkesverksamma. Avgångsersättning Avgångsersättning är det lagstadgade engångsbelopp som arbetsgivare i Gulfstaterna är skyldiga att betala till utländska anställda som slutar sin anställning, och som beräknas utifrån den sista grundlönen och antalet tjänsteår. Konfiguration av enheter Att etablera ett bolag innebär att man skapar en egen juridisk enhet i ett land – vanligtvis ett dotterbolag – för att anställa personal, ingå avtal lokalt och redovisa intäkter. EPF (Anställdas pensionsfond) EPF (Employees Provident Fund) är Malaysias obligatoriska pensionssparande: arbetsgivarna betalar in 12–13 % av lönen och de anställda 11 % (lagstadgade riktvärden). EU:s blåkort EU:s blåkort är EU:s uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerade medborgare från tredjeländer, som utfärdas enligt direktiv (EU) 2021/1883. EU:s arbetstidsdirektiv EU:s arbetstidsdirektiv fastställer EU:s minimikrav för arbetstid: en genomsnittlig arbetsvecka på 48 timmar (över referensperioder), 11 timmars daglig vila och en veckodag för vila. Utlandsstationerad (expat) En utlandsanställd (expat) är en anställd som arbetar utanför sitt hemland – vanligtvis inom ramen för arbetsgivarledda uppdrag med särskilda förmåner för utlandsanställda. Kostnadsersättning Kostnadsersättning innebär att de kostnader som anställda har i samband med arbetet – resor, utrustning, representation – ersätts mot uppvisande av kvitton eller enligt godkända ersättningsnivåer.

F

Falsk egenföretagande Falsk egenföretagande — Scheinselbständigkeit på tyska — är förtäckt anställning. Tidsbegränsat anställningsavtal Ett tidsbegränsat anställningsavtal är en anställning som gäller under en bestämd tidsperiod eller för ett visst projekt. Frilansare En frilansare är en egenföretagare som säljer tjänster till flera kunder, vanligtvis i form av kortare uppdrag som faktureras per projekt eller per dag. Tilläggsförmåner Fringe benefits är kompletterande förmåner utöver lönen – måltidskuponger, bidrag till resekostnader, hälsobudgetar, extra försäkringar och aktieprogram. Heltidsekvivalent (FTE) Heltidsekvivalent (FTE) anger personalstyrkans storlek i heltidsenheter: två halvtidanställda motsvarar 1,0 FTE.

G

G-tillstånd (gränsöverskridande pendlare) G-tillståndet (gränspendlare) är Schweiz tillstånd för gränspendlare: EU-/EFTA-medborgare bosatta i gränsregioner arbetar i Schweiz. Tjänstledighet ”Garden leave” innebär att en anställd förblir anställd och får lön under uppsägningstiden, samtidigt som hen inte får utföra något arbete. GDPR inom arbetslivet GDPR inom arbetslivet reglerar hur arbetsgivare behandlar uppgifter om anställda: rättsliga grunder utöver samtycke. Global expansion Den globala expansionen innebär att verksamheten utvidgas till nya länder – och enligt den nuvarande strategin börjar det oftast med personalen, inte med lokalerna: ett säljteam eller ett leveransteam. Global rörlighet Global mobilitet är det område som handlar om att förflytta människor över gränserna i arbetet. Guldvisum Ett ”guldvisum” är ett uppehållstillstånd som beviljas i utbyte mot investeringar – fastigheter, fonder, företag eller insättningar. Bruttolön Bruttolön är lönen före eventuella avdrag: grundlön plus avtalsenliga tillägg såsom bonusar, ersättningar och övertidsersättning, enligt vad som anges i anställningsavtalet. Justering uppåt ”Gross-up” innebär att man höjer en utbetalning så att mottagaren får ut det utlovade beloppet efter skatt: arbetsgivaren står för skatten utöver detta.

H

Semesterersättning (vakantiegeld) Semesterersättning (vakantiegeld) är en lagstadgad extra ersättning för semester – i Nederländerna uppgår den till 8 % av den årliga bruttolönen (vakantiegeld) och ackumuleras månadsvis. Hypotetisk skatt (hypo-skatt) Hypotetisk skatt (hypo-skatt) är den teoretiska skatten i hemlandet som dras av från lönen för en utstationerad medarbetare vars skatt redan har utjämnats: det belopp som personen skulle ha betalat om hen hade stannat kvar i hemlandet.

I

IBAN IBAN (International Bank Account Number) är den standardiserade kontonummerbeteckningen som används i Europa, Mellanöstern och andra delar av världen – bestående av en landskod och kontrollsiffror. IKT-tillstånd (företagsintern förflyttning) IKT-tillstånd (intra-corporate transfer) är EU:s tillstånd för personer som förflyttas inom ett företag: chefer, specialister och praktikanter som flyttas från ett koncernbolag utanför EU. Frilansare En oberoende uppdragstagare är en egenföretagare som tillhandahåller tjänster till kunder enligt ett affärsavtal. Överlåtelse av immateriella rättigheter Överlåtelse av immateriella rättigheter innebär att rättigheterna till ett verk överförs till det uppdragsgivande företaget. Iqama (saudiskt uppehållstillstånd) Iqama (saudiskt uppehållstillstånd) är Saudiarabiens uppehållstillstånd för utländska arbetstagare, som beviljas av arbetsgivaren och förnyas årligen mot en avgift. IR35 (regler för arbete utanför lönelistan) IR35 (regler för arbete utanför lönelistan) är Storbritanniens regler för arbete utanför lönelistan.

L

L-tillstånd (Schweiz) L-tillstånd (Schweiz) är Schweiz korttidsuppehållstillstånd för vistelser på mellan tre och tolv månader, knutet till en specifik arbetsgivare och en specifik befattning. Arbetskraftsuthyrning Arbetskraftuthyrning — kallas ”Arbeitnehmerüberlassung” i Tyskland och ”Personalverleih” i Schweiz. Arbetsmarknadstest En arbetsmarknadsprövning innebär att man måste visa att det inte finns någon lämplig lokal kandidat (eller kandidat från en prioriterad marknad) innan ett arbetstillstånd beviljas.

M

Leverantör av hanterade tjänster (MSP) En Managed Service Provider (MSP) är, i personalbranschen, ett företag som sköter en kunds hela program för tillfällig arbetskraft. Föräldraledighet Moderskapsledighet är en skyddad ledighet i samband med förlossning: ledighetstiden sträcker sig från ILO:s minimikrav på 14 veckor (Schweiz: 14 veckor med 80 % lön via EO) till Storbritanniens 52 veckor. Minimilön Minimilön är den lägsta lagstadgade lönen för arbete, som fastställs genom lag, kollektivavtal eller båda. MPF (obligatorisk pensionsfond) MPF (Mandatory Provident Fund) är Hongkongs obligatoriska pensionssystem. Löneadministration i flera valutor Löneutbetalningar i flera valutor innebär att löneutbetalningar sker i mer än en valuta för hela personalstyrkan – eller att en enskild anställds lön fördelas mellan olika valutor.

N

Socialförsäkringsavgifter (NIC) Socialförsäkringsavgifter (NIC) är Storbritanniens socialförsäkringsavgifter: anställda betalar klass 1-avgifter när inkomsten överstiger en primär tröskel, medan arbetsgivarna betalar sekundära klass 1-avgifter. Nettolön (lön efter skatt) Nettolön (lön efter avdrag) är det belopp som sätts in på den anställdes bankkonto efter att inkomstskatt, sociala avgifter och övriga avdrag har dragits av från bruttolönen. Konkurrensklausul En konkurrensklausul hindrar en anställd från att bedriva konkurrerande verksamhet efter att ha slutat – inom gränser som domstolarna noggrant övervakar. Uppsägningstid Uppsägningstiden är den tidsfrist som arbetsgivaren eller arbetstagaren måste iaktta innan ett anställningsförhållande avslutas.

O

Tjänstepensionsplan Tjänstepensionssystemet är en arbetsgivarbaserad pensionsförsäkring som kompletterar den statliga pensionen. Avslutning av anställning Offboarding är den kontrollerade avslutningen av anställningen: hantering av uppsägningstiden, slutlön inklusive intjänad semester och proportionellt beräknade tillägg, avregistreringar, intyg och referenser. Offshoring kontra nearshoring Begreppen ”offshoring” och ”nearshoring” avser utflyttning av arbete till platser med lägre kostnader. Introduktion Onboarding omfattar allt från det att ett anställningserbjudande accepteras till att den anställde är fullt produktiv: undertecknande av anställningsavtal, kontroll av arbetstillstånd och bakgrundskontroller, löneadministration och socialförsäkring. Övertidsersättning Övertidsersättning är en ersättning för timmar som överstiger den avtalsenliga eller lagstadgade arbetstiden, vanligtvis i form av högre ersättning (125–200 %) eller kompensationsledighet.

P

Föräldraledighet Föräldraledigheten är en längre ledighet för barnomsorg som sträcker sig utöver mammaledigheten och pappaledigheten. Pappaledighet Faderskapsledighet är ledighet för pappor eller andra föräldrar i samband med en födsel. PAYE (Pay As You Earn) PAYE (Pay As You Earn) är det brittiska och irländska systemet för källbeskattning av inkomstskatt (och brittisk socialförsäkring) från löner via löneutbetalningen. Lön Löneadministration är den process som omfattar beräkning och utbetalning av ersättning till anställda: bruttolön, avdrag för skatt och sociala avgifter, nettolön, lönebesked och rapportering. Lönecykel Löneutbetalningscykeln är det återkommande schemat för löneutbetalningar: utbetalningsfrekvens (en gång i månaden, två gånger i månaden, varannan vecka, varje vecka) samt sista datum för inrapportering. Löneavdrag Löneavdrag är belopp som dras av från bruttolönen innan den anställde får sin lön utbetald. Löneskatt Löneskatt är en skatt som tas ut på löner: i strikt bemärkelse avser detta avgifter som arbetsgivaren betalar och som beräknas utifrån lönesumman (utbildningsavgifter, sociala avgifter). Löneadministration Löneadministration är en lösning där en auktoriserad leverantör formellt anställer de medarbetare som ett kundföretag har valt ut och sköter deras löneutbetalningar, anställningsavtal och försäkringar, medan kunden styr det dagliga arbetet. Lönebesked Lönebeskedet är det dokument som anställda får vid varje löneutbetalning och som visar bruttolön, specificerade avdrag och nettolön. Dagpenning Dagtraktamente är ett fast dagligt bidrag som täcker måltider och övriga utgifter vid tjänsteresor och ersätter specificerade utgiftsersättningar. Fast anställning (CDI) Ett tillsvidareavtal (CDI) (CDI i Frankrike – contrat à durée indéterminée) är en anställning på obestämd tid, vilket är den rättsliga standardformen i hela Europa. Risken för fast driftställe (PE) Risken för fast driftställe (PE) är risken att ett företags verksamhet i ett annat land… Företag för personliga tjänster (PSC) Ett personligt tjänsteföretag (PSC) är ett aktiebolag genom vilket en enskild person säljer sina egna tjänster. Utsänd arbetstagare En utstationerad arbetstagare är en anställd som av sin arbetsgivare skickas för att tillfälligt arbeta i en annan EU- eller EES-medlemsstat, samtidigt som dennes anställning kvarstår i hemlandet. Privat sjukförsäkring (anställda) Privat sjukförsäkring (för anställda) täcker sjukvårdskostnader utöver eller i stället för de statliga systemen: obligatorisk och tillhandahålls av arbetsgivaren i Förenade Arabemiraten (enligt bestämmelser i Dubai och Abu Dhabi). Provanställning Provanstiden är den inledande fasen av anställningen, där reglerna för uppsägning är mindre strikta: kortare uppsägningstid och minskat uppsägningsskydd medan båda parter utvärderar om de passar ihop. Helgdagar Helgdagar är lagstadgade lediga dagar – från 8–9 i Nederländerna och Storbritannien till 13 eller fler i delar av Schweiz (beroende på kanton), Österrike och Asien.

F

Källskatt (schweizisk källskatt) Quellensteuer (schweizisk källskatt) är Schweiz system för källskatt.

R

Upprepning Uppsägning av ekonomiska eller organisatoriska skäl innebär att tjänsten försvinner, inte att den anställdes arbetsinsats inte längre uppfyller kraven. Flyttpaket Ett flyttpaket är ett stödpaket för en anställd som ska flytta: transport av hushållsartiklar, tillfälligt boende, resor och hjälp med att komma till rätta. Riktlinjer för distansarbete Riktlinjerna för distansarbete är den uppsättning regler som styr var och hur anställda får arbeta utanför kontoret – inklusive den därmed sammanhängande aspekten: gränsöverskridande distansarbete. Uppehållstillstånd Uppehållstillstånd är ett tillstånd att vistas i ett land under en bestämd tidsperiod och för ett bestämt syfte. Rätten att koppla bort sig Rätten att koppla bort sig är den anställdes skyddade rätt att inte ta del av arbetsrelaterad kommunikation utanför arbetstiden. Kontroll av rätten till arbete En kontroll av rätten att arbeta innebär att arbetsgivaren kontrollerar att en person har laglig rätt att arbeta i landet innan anställningen påbörjas.

S

Lönesammanställning Lönesammanställning innebär att man jämför lönen för en tjänst med marknadsdata – uppdelat efter land, bransch, tjänstgöringstid och ort – för att kunna erbjuda konkurrenskraftiga och regelöverensstämmande anställningsvillkor. Schengenregeln om 90/180 Enligt Schengenreglerna 90/180 får vistelsen utan visum (och med visum för kortare vistelse) i Schengenområdet inte överstiga 90 dagar inom en rullande period på 180 dagar. Utstationering Utstationering innebär att en anställd tillfälligt överförs till en annan organisation – ett koncernbolag, en kund eller en samarbetspartner – samtidigt som anställningen hos den ursprungliga arbetsgivaren fortsätter. SEPA-betalningar SEPA-betalningar är kreditöverföringar och autogireringar i euro inom det gemensamma eurobetalningsområdet (SEPA) – över 36 europeiska länder som använder ett gemensamt system och ett gemensamt format (ISO 20022). Avgångsvederlag Avgångsvederlag är en ersättning som en anställd har rätt till vid uppsägning, utöver uppsägningsvarslet. Skugglöner En skugglön är en speglad löneutbetalning som genomförs i ett värdland för en anställd som fortsätter att få sin lön från hemlandet. Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro är frånvaro på grund av sjukdom med inkomstersättning: modellerna varierar från veckor som betalas av arbetsgivaren. Visum för kvalificerade arbetstagare (Storbritannien) Visum för kvalificerade arbetstagare (Storbritannien) är Storbritanniens viktigaste väg till arbete genom sponsring: en auktoriserad arbetsgivare sponsrar en tjänst som uppfyller kraven på kompetens och lön. Socialförsäkring i Kina Socialförsäkringen i Kina består av ”fem försäkringar och en fond”: pensions-, sjuk-, arbetslöshets-, arbetsskade- och moderskapsförsäkring samt bostadsfonden. Socialförsäkringsavgifter Socialförsäkringsavgifter är obligatoriska inbetalningar som finansierar statliga pensioner, hälso- och sjukvård, arbetslöshetsersättning och därmed sammanhängande försäkringar. Delad löneutbetalning Vid delad löneutbetalning betalas en anställds lön ut via två länders löneadministrationssystem – en del i hemlandet och en del i värdlandet – vanligtvis vid långvariga utlandstjänstgöringar. Sponsorlicens (Storbritannien) Sponsorlicens (Storbritannien) är det tillstånd från inrikesministeriet som brittiska arbetsgivare behöver för att kunna sponsra de flesta arbetstillstånd (Skilled Worker, Global Business Mobility). Bemanningsföretag Ett bemanningsföretag är ett företag som söker och förmedlar arbetskraft till kundföretag – antingen genom att rekrytera personal för direktanställning eller genom att förmedla tillfällig personal som företaget själv har anställt. Arbetsbeskrivning (SOW) Ett arbetsbeskrivningsdokument (SOW) är ett avtal som fastställer specifika leveranser, tidsplan och pris för tjänsterna – ett verktyg för verkligt resultatbaserad konsultverksamhet. Lagstadgad moderskapsersättning (SMP) Lagstadgad moderskapsersättning 2026: 194,32 pund per vecka i upp till 33 veckor, efter sex veckor med 90 % av lönen. Se vem som är berättigad och hur arbetsgivare hanterar SMP.

T

Skatteutjämning Skatteutjämning är en policy som syftar till att hålla den anställdes skattebörda på samma nivå som i hemlandet: arbetsgivaren drar av en hypotetisk hemlandsskatt från lönen. Skatteregistreringsnummer (TIN) Skatteregistreringsnummer (TIN) är det identifikationsnummer som en skattemyndighet tilldelar en person eller ett företag – det nummer som ligger till grund för löneutbetalningar och skattedeklarationer. Skattehemvist Skattehemvist är den status som avgör vilket land som beskattar en persons globala inkomst. Uppsägning Uppsägning av anställning innebär att anställningsförhållandet upphör – genom uppsägning, avsked, att avtalet löper ut eller genom överenskommelse. Avtal om sammanräkning Ett sammanräkningsavtal är ett bilateralt socialförsäkringsavtal som förhindrar dubbelavgifter och skyddar förmånsrättigheterna för gränsöverskridande arbetstagare. TUPE (överlåtelse av företag) TUPE (överlåtelse av företag) – Storbritanniens TUPE och EU:s direktiv om förvärvade rättigheter.

U

Oskälig uppsägning En orättmätig uppsägning är en uppsägning utan laglig grund eller rättvist förfarande, vilket ger den anställde rätt till ersättning eller återanställning.

V

Leverantörshanteringssystem (VMS) Vendor Management System (VMS) är den mjukvaruplattform där programmen för tillfällig arbetskraft drivs.

W

Löneskyddssystemet (WPS) Löneskyddssystemet (WPS) är det obligatoriska elektroniska systemet för löneöverföring som används i Förenade Arabemiraten och andra Gulfstater. Arbetstillstånd Ett arbetstillstånd är det officiella tillstånd som en utländsk medborgare behöver för att kunna ta anställning i ett land. Kvot för arbetstillstånd Arbetstillståndskvoten är ett numeriskt tak för antalet tillstånd för utländska arbetstagare: Schweiz federala kvoter för medborgare utanför EU (8 500 för 2026, plus 3 500 för brittiska medborgare). Arbetsvisum Ett arbetsvisum är det inresedokument som ger en utländsk medborgare rätt att resa till ett land för att arbeta. Arbetsråd Arbetsrådet är ett valt organ för arbetstagarrepresentation som har lagstadgade rättigheter till information, samråd och – i Tyskland och Nederländerna – medbestämmande.

Z

Z-visum (arbetsvisum för Kina) Z-visum (kinesiskt arbetsvisum) är Kinas inresevisum för anställning – ett steg i en kedja. Nolltidsavtal Ett nolltidsavtal är ett anställningsavtal utan garanterade arbetstimmar – arbetet erbjuds och accepteras skift för skift.