Landsöversikt
Singapore är en av världens mest attraktiva destinationer för dem som vill flytta, tack vare en kombination av säkerhet, hög livskvalitet och ultramodern infrastruktur. Stadsstaten rankas genomgående bland de säkraste länderna i världen och erbjuder en kosmopolitisk, mångkulturell livsstil med mat i världsklass, ikonisk arkitektur och en ren, välorganiserad stadsmiljö.
Singapore är ett globalt knutpunkt för finansiella tjänster, teknik, biovetenskap, bioteknik och professionella tjänster, med en högutbildad, engelsktalande arbetskraft. Av de 6,11 miljoner invånarna är cirka 1,91 miljoner utländska medborgare, vilket gör att internationella team smälter in naturligt. Changi Airport har förbindelser till över 150 städer världen över, vilket gör landet till en strategisk bas för Asien-Stillahavsområdet. Alla utländska medborgare måste ha ett giltigt arbetstillstånd för att kunna arbeta i Singapore.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Minimilönen för att vara berättigad till ett Employment Pass ligger kvar på 5 600 SGD (6 200 SGD inom finanssektorn) och höjs till 6 000 SGD respektive 6 600 SGD från och med den 1 januari 2027. Minimilönen för S-passet förblir 3 300 SGD (3 800 SGD inom finanssektorn) och höjs till 3 600 SGD respektive 4 000 SGD från och med den 1 januari 2027. Taket för den ordinarie lönen inom CPF höjs till 8 000 SGD per månad från och med den 1 januari 2026.
Avtal
I anställningsavtalen i Singapore fastställs anställningsvillkoren – typ av anställning, anställningstid, uppsägningstid, lön och förmåner. Enligt arbetsrättslagen måste de viktigaste anställningsvillkoren (KET) tillhandahållas skriftligen till alla anställda inom 14 dagar efter att de har påbörjat sitt arbete.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Fast anställning | Obestämd | Tidsobegränsat; gäller tills avtalet sägs upp av någon av parterna med uppsägningstid. Vanligast för lokalt anställda och utlandsstationerade medarbetare på EP |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Upphör vid ett visst datum eller när projektet är slutfört; används ofta för projektbaserade utlandsuppdrag (t.ex. 1–2 års uppdrag) |
| Deltid | Obestämd eller fast | Mindre än 35 timmar per vecka; ledighet och förmåner beräknas proportionellt enligt lag |
| Frilansare / Uppdragstagare | Projektbaserad | Anställningen sker vanligtvis via ett EOR-företag eller ett paraplyföretag; arbetstillstånd krävs fortfarande för utländska medborgare |
Viktiga anställningsvillkor (KET) — 14-dagarsregeln
Alla arbetsgivare måste utfärda KET-intyg skriftligen inom14 dagarefter det att en anställd har börjat arbeta. Detta är ett lagstadgat krav enligt arbetsrättslagen och gäller alla anställda som omfattas av lagen, oavsett nationalitet eller typ av uppehållstillstånd.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska viktiga anställningsvillkor
- Arbetsgivarens och den anställdes fullständiga namn
- Befattning, huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden
- Anställningens startdatum och avtalets löptid
- Arbetstid, vilodag, antal arbetsdagar per vecka
- Löneperiod och grundlön
- Fasta tillägg och avdrag
- Övertidsersättning och ersättningsnivå (om rätt till sådan föreligger)
- Årlig semester, sjukfrånvaro, sjukvårdsförmåner, moderskapsförmåner
- Provanstid och uppsägningstid
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (konkurrensförbud, förbud mot att värva kunder)
- Bestämmelser om tjänstledighet
- Bonus- och provisionsstruktur
- Flytt- och bostadsbidrag
- Klausuler om skatteutjämning (för högt uppsatta utlandsanställda)
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller Singapores lagkrav och sköter introduktionsprocessen för EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Enligt arbetslagstiftningen är den maximala arbetstiden 44 timmar per vecka. De lagstadgade arbetstiderna och reglerna om obligatorisk övertidsersättning gäller dock endast ”arbetare” som tjänar mindre än 4 500 S$ per månad och icke-arbetare som tjänar mindre än 2 600 S$ per månad. De flesta innehavare av EP-visum som är yrkesutövare omfattas inte av dessa gränser, och deras arbetstider regleras av avtal.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Maximalt antal arbetstimmar per vecka (anställda som omfattas av avtalet) | 44 timmar/vecka | Eller 8 timmar per dag under en 6-dagarsvecka |
| Vanliga kontorstider | 09.00 – 18.00 | Måndag till fredag med en timmes lunchpaus |
| Övertidsersättning (berättigade anställda) | 1,5 gånger timlönen | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Maximal övertid | 72 timmar/månad | Gäller anställda som omfattas av del IV i arbetsrättslagen |
| Vilodag | 1 dag per vecka | Vanligtvis söndag; arbete på vilodag ger extraersättning |
| Helgdagar | 11 dagar/år | En extra dagslön eller en ledig dag som kompensation om man arbetar på en allmän helgdag |
Ingen nationell minimilön
Singapore har ingen allmän minimilön. Lönekraven för arbetstillstånd fungerar dock i praktiken som minimilönsgränser för utländska yrkesverksamma – för ett EP-tillstånd krävs5 600 S$ per månad(vilket höjs till 6 000 S$ i januari 2027) och för ett S-tillstånd krävs3 300 S$ per månad.
Provanställning
Det finns ingen lagstadgad provanställningsperiod i Singapores lagstiftning – den fastställs i anställningsavtalet och är vanligtvis 3 till 6 månader.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | 3–6 månader | Inget lagstadgat maximalt antal månader; 6 månader är vanligast för yrkesroller |
| Meddelande under provanställningen | 1 dag till 1 vecka | Ofta kortare än uppsägningstiden efter bekräftelsen; anges i avtalet |
| Förlängning | Tillåtet | Måste avtalas skriftligen; vanligtvis en förlängning på upp till 3 månader |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | De flesta rättigheter gäller | Sjukfrånvaro (efter 3 månader), skydd vid moderskap, skydd mot diskriminering |
Invandring och arbetsvisum
Singapore har ett strikt system för arbetstillstånd som finansieras av arbetsgivaren och förvaltas av arbetsmarknadsministeriet (MOM). Alla utländska medborgare måste ha ett giltigt arbetstillstånd innan de påbörjar sin anställning.
COMPASS-ramverket
Sedan september 2023 måste alla nya ansökningar om arbetsvisum godkännas enligt Complementarity Assessment Framework (COMPASS) – ett poängbaserat bedömningssystem som värderar lön, kvalifikationer, mångfald hos arbetsgivaren och stöd för lokal rekrytering. Sökande måste uppnå minst40 poängför att godkännas. Sökande med en fast månadslön på 22 500 S$ eller mer är undantagna från detta krav.
Typer av arbetstillstånd
| Visumförfarande | Minimilön (2026) | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Arbetstillstånd (EP) | 5 600 S$/månad (6 200 S$ vid finansiering) | Ja | 1–2 år; kan förlängas |
| S-pass | 3 300 S$/mån (3 800 S$ vid finansiering) | Ja — kvot + avgift på 650 S$ | Upp till 2 år; kan förlängas |
| Arbetstillstånd | Inget fast minimibelopp | Ja — branschspecifikt | Upp till 2 år; vissa begränsningar gäller |
| Personligt arbetstillstånd (PEP) | 22 500 S$/månad | Nej (knutet till en enskild person) | 3 år; kan inte förlängas |
| ONE Pass | 30 000 S$/månad eller vid exceptionella prestationer | Nej | 5 år; kan förlängas |
| EntrePass | Kriterier för affärsmässig lönsamhet | Egen verksamhet | Inledningsvis 1 år; kan förlängas |
Ansökningsprocess och tidsplan
| Steg | Detaljer | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ansökan från arbetsgivare | Via myMOM-portalen | Sponsorn måste vara en enhet som är registrerad i Singapore |
| Handläggningstid | 1–3 veckor (EP/S-pass) | Upp till 8 veckor om verifiering av kvalifikationer krävs |
| Godkännande i princip (IPA) | Brev från MOM | Ger tillträde till Singapore för utfärdande av pass |
| Läkarundersökning | Krav för S-pass/arbetstillstånd | Omfattar screening för tuberkulos, hiv, syfilis och malaria |
| Utfärdande av pass | Foto + fingeravtryck hos MOM | Ett fysiskt kort har utfärdats; fungerar som identitetsbevis och intyg om arbetsrätt |
| Utländskt identifikationsnummer (FIN) | Utfärdat med godkännande | Används för skatteärenden, bankärenden och registrering hos Singpass |
Pass för anhöriga och familjemedlemmar
| Passetyp | Behörighet | Vem är berättigad? |
|---|---|---|
| Uppehållstillstånd för anhörig (DP) | EP-innehavare som tjänar minst 6 000 S$ per månad | Äkta make/maka och ogifta barn under 21 år |
| Tillstånd för långvarigt besök (LTVP) | EP-innehavare som tjänar minst 6 000 S$ per månad | Sambo, styvbarn, funktionshindrat barn |
| LTVP (Föräldrar) | EP-innehavare med en inkomst på minst 12 000 S$ per månad | Föräldrar till den som innehar ett EP-kort |
Rätt till ledighet
Singapores lagstadgade rätt till ledighet är blygsam i internationell jämförelse, men de flesta arbetsgivare inom den akademiska världen erbjuder förmåner som går utöver det lagstadgade minimikravet.
Årlig semester
| Tjänstgöringstid | Lagstadgat minimibelopp | Marknadspraxis (yrkesmässig) |
|---|---|---|
| 1 år | 7 dagar | 14–18 dagar |
| 2 år | 8 dagar | 14–18 dagar |
| 5 år | 11 dagar | 18–21 dagar |
| 8+ år | 14 dagar | 21–25 dagar |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Behörighet / Lön |
|---|---|---|
| Mödraskap (barn med singaporianskt medborgarskap) | 16 veckor | Staten står för större delen av ledigheten; arbetsgivaren ansöker om ersättning |
| Moderskap (barn som inte är medborgare) | 12 veckor | 8 veckor med lön från arbetsgivaren; 4 veckor vanligtvis utan lön |
| Faderskap (barn som är medborgare) | 2 veckor | Statligt finansierad |
| Delad föräldraledighet | Upp till 10 veckor | Delas mellan föräldrarna; omfattas av ett statligt system |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 dagar per år | 2 som betalas av arbetsgivaren + 4 som betalas av staten; per förälder |
| Föräldraledighet (barn som inte är medborgare) | 2 dagar per år | Betalas av arbetsgivaren; efter 3 månaders anställning |
Sjukfrånvaro
| Tjänstgöringstid | Sjukfrånvaro vid öppenvård | Sjukledighet vid sjukhusvistelse |
|---|---|---|
| 3 månader | 5 dagar | 15 dagar |
| 4 månader | 8 dagar | 30 dagar |
| 5 månader | 11 dagar | 45 dagar |
| 6+ månader | 14 dagar | 60 dagar |
Helgdagar 2026
Singapore har 11 officiellt fastställda helgdagar år 2026, vilket speglar landets mångkulturella sammansättning – bland annat kinesiska, malaysiska, indiska och kristna högtider. När en helgdag infaller på en söndag ersätts den med följande måndag.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 17 februari | tisdag | Kinesiskt nyår (dag 1) |
| 18 februari | Onsdag | Kinesiskt nyår (dag 2) |
| 21 mars | lördag | Hari Raya Puasa |
| 3 april | fredag | Långfredagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag |
| 27 maj | Onsdag | Hari Raya Haji |
| 31 maj (måndag 1 juni i stället) | söndag | Vesak-dagen |
| 9 augusti (måndag den 10 augusti i stället) | söndag | Nationaldagen |
| 8 november (måndag den 9 november i stället) | söndag | Deepavali |
| 25 december | fredag | Juldagen |
Uppsägningstider
I arbetsrättslagen fastställs lagstadgade minimivarselperioder utifrån anställningstiden. I de flesta avtal för specialister anges längre uppsägningstider, särskilt för ledande befattningar.
| Tjänstgöringstid | Lagstadgad minsta uppsägningstid | Ett typiskt anställningsavtal |
|---|---|---|
| Under 26 veckor | 1 dag | 1 vecka till 1 månad |
| 26 veckor – 2 år | 1 vecka | 1 månad |
| 2–5 år | 2 veckor | 1–2 månader |
| 5+ år | 4 veckor | 2–3 månader (ledande befattningar) |
Uppsägning och avgångsvederlag
I Singapore finns det inga lagstadgade krav på avgångsvederlag. Arbetsmarknadsministeriet (MOM) utfärdar dock riktlinjer för ersättning vid personalnedskärningar, och enligt marknadspraxis utbetalas avgångsvederlag vid de flesta uppsägningar av tjänstemän.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgad avgångsersättning | Inget krävs | Inget lagstadgat krav (till skillnad från Storbritannien/EU) |
| Rätt till avgångsvederlag | Minst 2 års tjänstgöring | Enligt arbetsrättslagen för berörda anställda |
| Avgångsvederlag enligt MOM:s rekommendation | 2 veckor – 1 månad per tjänsteår | Marknadsnorm; inte en lagstadgad lägsta gräns |
| Anmälan (5 eller fler uppsägningar) | MOM – obligatorisk anmälan | Inom fem arbetsdagar efter utfärdandet av uppsägningsbesked |
| Intyg om att inga skatter är obetalda (blankett IR21) | Krav för utlänningar som reser ut ur landet | Arbetsgivaren lämnar in handlingarna minst en månad före sista arbetsdagen; slutlön hålls inne tills allt är klart |
Intyg om att inga skatter är utestående (blankett IR21) — Obligatoriskt för utlänningar som lämnar landet
När en utländsk anställd avslutar sin anställning i Singapore måste arbetsgivaren lämna in blankett IR21 till IRAS minst en månad före den sista arbetsdagen och hålla inne slutlönen tills skatten har reglerats. Detta gäller vid uppsägning, förflyttning utomlands eller permanent utflyttning.
Inkomstskatt
Singapores skatteår följer kalenderåret. Inkomstdeklarationen för föregående års inkomster ska lämnas in till Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) senast den 18 april (elektronisk inlämning). Singapore tillämpar ett territoriellt skattesystem – endast inkomster med ursprung i Singapore är skattepliktiga.
Inkomstskattesatser för bosatta (skatteåret 2026)
| Band | Inkomst som är skattepliktig | Betyg |
|---|---|---|
| 1 | De första 20 000 S$ | 0% |
| 2 | Nästa 10 000 S$ | 2% |
| 3 | Nästa 10 000 S$ | 3.5% |
| 4 | Nästa: 40 000 S$ | 7% |
| 5 | Nästa: 40 000 S$ | 11.5% |
| 6 | Nästa: 40 000 S$ | 15% |
| 7 | Nästa: 40 000 S$ | 18% |
| 8 | Nästa: 40 000 S$ | 19% |
| 9 | Nästa: 40 000 S$ | 19.5% |
| 10 | Nästa: 40 000 S$ | 20% |
| 11 | Nästa: 180 000 S$ | 22% |
| 12 | Nästa 500 000 S$ | 23% |
| 13 | Över 1 000 000 S$ | 24% |
Ingen kapitalvinstskatt, utdelningsskatt eller arvsskatt
Singapore tar inte ut någon kapitalvinstskatt, utdelningsskatt eller arvsskatt. Bankräntor som privatpersoner erhåller är också skattefria. Tillsammans med den högsta marginalskattesatsen på 24 % gör detta Singapore till en av de mest skatteeffektiva jurisdiktionerna i Asien för höginkomsttagare.
Beskattning av utländska medborgare och korttidsbesökare
| Status | Skattebehandling | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Kortare vistelse ≤ 60 dagar | Undantagen | Undantagna är styrelseledamöter, underhållningsartister och yrkesutövare |
| Inkomst från arbete för personer som inte är bosatta i landet | 15 % fast eller progressiv skattesats för fastighetsägare, beroende på vilken som är högst | För vistelser på 61–182 dagar |
| Arvoden till styrelseledamöter som inte är bosatta i landet / övrigt | 24 % oförändrat | Inklusive hyresintäkter och konsultarvoden |
| Skattepliktig | Progressiv 0 %–24 % | 183+ dagar, eller arbetstillstånd på minst 1 år |
GST (skatt på varor och tjänster)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 9% | De flesta varor och tjänster (gäller från och med den 1 januari 2024) |
| Utan skatt | 0% | Export av varor och internationella tjänster |
| Undantagen | — | Finansiella tjänster, försäljning och uthyrning av bostadsfastigheter, digitala betalningstoken |
| Registreringsgräns | 1 000 000 S$ | Årlig beskattningsbar omsättning över vilken registrering för GST är obligatorisk |
Låt Access Financial sköta er löneadministration och skattedeklarationer i Singapore – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till ert förfogande.
Fördelar
Singapores lagstadgade förmåner riktar sig främst till medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd som är berättigade till CPF. För utländska yrkesverksamma erbjuder konkurrenskraftiga arbetsgivare kompletterande förmåner – framför allt sjukförsäkring – för att locka till sig och behålla kompetent personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Bestämmelse | Anmärkningar |
|---|---|---|
| CPF (medborgare/personer med permanent uppehållstillstånd) | Totalt 37 % (17 % arbetsgivare + 20 % arbetstagare) | Upp till 8 000 S$ per månad – tak för ordinarie lön |
| Årlig semester | 7–14 dagar | Ökar med tjänstgöringstiden; lagstadgat minimibelopp |
| Sjukfrånvaro | Upp till 14 dagar i öppenvård / 60 vårddagar per år | Efter 6 månaders tjänstgöring |
| Föräldraledighet (eget barn) | 16 veckors betald ledighet | Statligt finansierat för de flesta |
| Faderskapsledighet (barn som är medborgare) | 2 veckors betald ledighet | Statligt finansierad |
| Helgdagar | 11 dagar per år | Alla anställda enligt arbetsrättslagen |
| Obligatorisk sjukförsäkring | Krav för innehavare av S-pass/arbetstillstånd | Minst 60 000 S$ i försäkringsskydd; betalas av arbetsgivaren |
| Försäkring för ersättning vid arbetsolycksfall (WICA) | Obligatoriskt för arbetare; för icke-arbetande personer med en inkomst på högst 2 600 S$/månad | Omfattar arbetsplatsolyckor och yrkessjukdomar |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat sjukförsäkring | Standard hos professionella arbetsgivare | Grupp för sjukhus- och kirurgivård, ofta öppenvård hos allmänläkare/specialist |
| Tandvård och optik | Vanligt | Årligt tak på 300–1 000 singaporianska dollar |
| Liv- och olycksfallsförsäkring | Mycket vanligt | 2–4 gånger årslönen |
| Årligt lönetillägg (13:e månadslön) | Utbredd | En månadslön; inte lagstadgad men en norm enligt avtalet |
| Flexibelt arbete / Hybridarbete | Standard efter 2021 | Vanligtvis 2–3 dagars närvaro på kontoret |
| Bostadsbidrag / Utbildningsbidrag | Förmånspaket för erfarna utlandsanställda | Viktigt för omplacerade chefer |
Pensionssystemet
Singapores pensionssystem bygger helt och hållet på Central Provident Fund (CPF) – det finns ingen separat statlig pension. CPF är obligatoriskt endast för medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd. Utländska personer med arbetstillstånd bör planera sitt pensionssparande på egen hand eller via system i sitt hemland.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Pensionsålder för CPF (uttag) | 65 | Lagstadgad ålder för rätt till utbetalning |
| Pensionsålder (återanställning) | 63, vilket kommer att stiga till 65 år senast 2030 | Lagstadgad lägsta pensionsålder |
| CPF:s tak för ordinarie lön | 8 000 S$ per månad | Höjning från 7 400 S$ — gäller från och med den 1 januari 2026 |
| CPF:s årliga lönetak | 102 000 S$ | Totalt bidragstak per år |
| Totalt pensionsbelopp (FRS) 2026 | 213 000 S$ | Krav för att erhålla full månatlig utbetalning från CPF LIFE |
| Grundläggande pensionsbelopp (BRS) 2026 | 106 500 S$ | Minimibelopp för att starta CPF LIFE |
| CPF-ränta (vanligt konto) | 2,5 % per år | Riskfri nivå; Special/MediSave/Pension med en basränta på 4 % per år |
| Innehavare av arbetstillstånd för utländska medborgare | Har inte rätt att betala in avgifter | Planera pensionen genom hemlandets pensionssystem eller privata investeringar |
Försäkringar
Hälso- och sjukvårds- samt försäkringssystemet i Singapore håller hög kvalitet, men utlänningar får i stort sett själva stå för kostnaderna. De offentliga sjukhusen är utmärkta, men tar ut full pris för icke-bosatta; de flesta utlandsanställda förlitar sig på den privata sjukförsäkring som arbetsgivaren tillhandahåller.
| Försäkring | Min. täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Sjukförsäkring (S-pass/arbetstillstånd) | 60 000 S$/år för slutenvård | Obligatoriskt; arbetsgivarens kostnad; får inte dras av från lönen |
| Försäkring för ersättning vid arbetsolycksfall (WICA) | 45 000–262 000 singaporianska dollar per ärende | Obligatoriskt för arbetare och lägre avlönade icke-arbetare |
| Sjukförsäkring för utländska arbetstagare | 60 000 SGD/år | Obligatoriskt för migrerande arbetstagare (gäller från och med uppdateringen i juli 2023) |
| MediShield Life | Standardmässig offentlig täckning | Endast medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd; gäller inte innehavare av arbetstillstånd |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Det är inte lagstadgat för de flesta yrken, menkrävs ofta enligt avtalav slutkunder i Singapore inom finanssektorn, teknikbranschen och konsultbranschen. Standardtäckning är 1 miljon S$; inom finanssektorn krävs ofta 2 miljoner S$ eller mer. AF ger råd om lämplig täckning för just din bransch.
Privat sjukförsäkring (ungefärlig månadspremie)
| Leverantör | Typisk månadskostnad | Typ |
|---|---|---|
| AIA | 150–400 singaporianska dollar (per person) | Omfattande internationellt |
| Prudential | 140–380 singaporianska dollar (per person) | Omfattande |
| Cigna / IMG | 200–500 singaporianska dollar (per person) | Internationellt / inriktat på utlandsboende |
| Bupa Global | 300–700 singaporianska dollar (per person) | Internationell premiumklass |
AF Solutions
Access Financial stödjer slutkunder, rekryteringsbyråer och anställda i Singapore – och sköter löneadministration, skattehantering och introduktionsprocesser.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Singapore ?
I Singapore erbjuder Access Financial en enda modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Singapore. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställning, löneutbetalningar och skattskyldighet.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring (CPF)
Central Provident Fund (CPF) är Singapores obligatoriska system för social trygghet och pensionssparande. Det är viktigt att notera att CPF endast gäller singaporianska medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd – utländska arbetstagare med arbetstillstånd betalar inte in några avgifter, och inte heller deras arbetsgivare.
Förändring i januari 2026 – Taket för den ordinarie lönen i CPF höjs
Från och med den 1 januari 2026 höjdes taket för den ordinarie lönen inom CPF från 7 400 S$ till8 000 S$ per månad. Avgiftssatserna för anställda i åldern 55–65 år höjdes också. Det årliga lönetaket ligger kvar på 102 000 S$. Gäller endast medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd.
CPF-avgiftsnivåer (medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd, 55 år och yngre)
Stegvis CPF för nya permanent bosatta