Oskälig uppsägning
är uppsägning utan laglig grund eller rättvis process, vilket ger arbetstagaren rätt till ersättning eller återanställning. Reglerna varierar: Storbritanniens modell med karenstid (som reformerats för att ge rättigheter från första dagen), Tysklands skydd baserat på uppsägningsgrunder i företag med fler än tio anställda, Schweiz skadestånd vid missbruk av uppsägningsrätten – samma benämning, olika tillämpning.
Hur skadeståndsanspråk uppstår – och hur arbetsgivare förlorar dem
Bristerna rör främst processen, inte sakfrågan: skäl finns, men utfrågningar har utelämnats, varningar har inte dokumenterats, urvalskriterierna har inte förklarats eller så har tidpunkten sammanfallit med skyddade händelser (graviditet, sjukdom, visselblåsning), vilket ger upphov till misstankar om otillåtna motiv. System som bygger på sakskäl kräver att ärendet granskas innan beslut fattas; skadeståndssystem (Schweiz) beaktar motiv och tillvägagångssätt.
Förebyggande åtgärder handlar om god arbetsrutin: dokumenterad prestationshantering, enhetliga riktlinjer, samråd med personalrådet när så krävs samt förlikningsavtal när säkerhet väger tyngre än principer. Se uppsägning.
Vanliga frågor
Vilken ersättning kan man få vid en talan om ogrundad uppsägning?
Per rättssystem: I Storbritannien kombinerar skadeståndsbeloppen grundersättning och kompensationsersättning inom fastställda tak; i Tyskland fastställs skadeståndet vanligtvis till ungefär en halv månadslön per år som ersättning för risken att inte återanställas; i Schweiz är taket för skadestånd vid ogrundad uppsägning sex månadslöner; i Frankrike tillämpas skadestånd enligt en fastställd skala. Rättegångskostnaderna och den tid som ledningen lägger ner överstiger vanligtvis det beräknade skadeståndsbeloppet.
Gäller skyddet mot ogrundad uppsägning under provanställningen?
Begränsat men inte borttaget: villkorlig dom innebär en lättnad av det ordinarie skyddet, men uppsägningar på grund av diskriminering eller hämnd är fortfarande olagliga från dag ett överallt, och vissa system (reformerna i Storbritannien) utvidgar rättigheterna från dag ett under förutsättning att lättare villkorliga förfaranden tillämpas. Villkorlig dom förkortar processen, men inte principerna.