Tjänstledighet
innebär att en anställd behåller sin anställning och lön under uppsägningstiden samtidigt som hen är undantagen från arbetsuppgifter – vilket skyddar kunder, data och team under känsliga avgångar. Detta är standard i Storbritannien och vanligt i hela Europa (”Freistellung” i Tyskland, ”release from duty” i Schweiz), där möjligheten att genomdriva detta är knuten till avtalsvillkor.
Att använda trädgårdsledighet på rätt sätt
Hur det fungerar: anställningsförhållandet fortsätter – lön, förmåner, intjänade rättigheter, lojalitetsskyldigheter – samtidigt som arbetsuppgifterna är tillfälligt upphävda; den anställde är fortfarande bunden av sekretess och (vanligtvis) exklusivitetsklausul, vilket är poängen: en konkurrent kan inte anställa den anställde förrän uppsägningstiden har löpt ut. Enligt brittisk praxis krävs en uttrycklig klausul; enligt tysk och schweizisk praxis är ensidig frigivning mot lön tillåten under vissa villkor; semester kan ofta räknas av mot denna period inom vissa gränser.
Tjänstledighet samverkar med konkurrensklausuler: den tid som tillbringas i tjänstledighet räknas vanligtvis av mot den tid som konkurrensklausulen gäller efter uppsägningen, och domstolarna bedömer rimligheten hos den sammanlagda begränsningen.
Vanliga frågor
Får man lön under trädgårdsledigheten?
Fullt ut – lön och avtalsenliga förmåner fortsätter att utbetalas, eftersom anställningen fortsätter. Försök att minska lönen eller förmånerna under ledigheten undergräver både ledigheten och eventuella därmed sammanhängande begränsningar. Bonusar intjänas enligt villkoren i bonusplanen, vilket är en detalj som bör fastställas i klausulen.
Får den anställde arbeta någon annanstans under sin uppsägningsperiod?
Normalt sett nej – anställningens exklusivitet kvarstår, vilket just utgör begränsningsvärdet. Att ta ett konkurrerande arbete under fritidsperioden innebär ett brott mot det fortlöpande avtalet och medför att skyddsersättningen förverkas; eventuella tillåtna aktiviteter utanför anställningen måste godkännas skriftligen av arbetsgivaren.