Din samlade lösning för globala behov inom löneadministration och avtalshantering
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
Effektivisera rekryteringen av personal
Hos Access Financial har vi gedigen kunskap om alla aspekter av rekryteringsbranschen. Framför allt förstår vi de unika kraven inom detta område. Vi utvecklar och anpassar kontinuerligt våra lösningar för att möta era föränderliga behov och hjälpa er att ligga i framkant. Därför erbjuder vi ett komplett utbud av tjänster som är skräddarsydda för att förenkla processer och öka effektiviteten.
Era globala kandidater. Våra globala experter.
Naturligtvis vill du att allt ska vara perfekt ordnat för de uppdragstagare och medarbetare som du har rekryterat och valt ut. Access Financial inser att det att erbjuda tjänster inom avtalshantering och löneadministration innebär att hantera alla de komplexa frågor som arbetsgivare stöter på. Vi anställer uppdragstagare och sköter deras löneadministration.
Här är några av de tjänster vi erbjuder:
- Lösningar för att engagera anställda och egenföretagare;
- Lösningar för aktiebolag;
- Arbetstillstånd och hjälp med invandringsärenden;
- En effektiv introduktionsprocess för att få nyanställda att snabbt komma in i arbetet;
- Löne- och fakturahantering;
- Enkel hantering av tidrapporter och utgifter;
- Stöd inom riskhantering och regelefterlevnad;
- Smidiga avgångsprocesser för att undvika risker och främja omplacering.
Se hur vi kan hjälpa dig att nå framgång
Registrerad ombud (AOR)
Vår tjänst ”Agent of Record” (AOR) gör det möjligt för företag att med trygghet anlita oberoende uppdragstagare över hela världen.
Schweizisk outsourcing
Access Financial är din expert på den schweiziska marknaden för rekryteringsföretag, företag som söker Employer of Record-tjänster (EOR) och yrkesverksamma som vill arbeta i Schweiz.
PEO
Låt Access Financials PEO-tjänst sköta löneadministration, personaladministration och efterlevnad av arbetsrättsliga regler, samtidigt som du behåller full kontroll över den dagliga driften av ditt team.
Avtalshantering
Oavsett om du är frilansare eller anställd och behöver avtal som uppfyller gällande regler, en rekryterare som vill placera kompetenta medarbetare snabbt, eller ett företag som behöver riskfria lösningar för anställningsförhållanden, så fungerar vårt team som din partner i varje steg på vägen.
Officiell arbetsgivare (EOR)
Vi effektiviserar er personalhantering genom att sköta rekrytering, löneadministration, skatter, förmåner och försäkringar, vilket garanterar en smidig och regelrätt process för ert företag.
Löneadministration
Lönehantering handlar om mer än att bara upprätta lönebesked – det handlar om korrekta beräkningar, punktliga utbetalningar och strikt efterlevnad av skatte- och arbetsrättslagstiftningen.
Hjälp med invandring
Access Financial erbjuder sakkunnig rådgivning och smidiga lösningar för alla dina behov inom internationell rörlighet.
Skatte- och lagstiftningsfrågor
Företag, entreprenörer och rekryterare som är verksamma internationellt ställs inför komplexa arbetsrättsliga och skattemässiga regler som varierar beroende på land och bransch. Access Financial håller sig à jour med dessa förändringar så att du slipper göra det.
Fem enkla steg för att placera dina talanger globalt
1
Hitta den bästa kandidaten för arbetsgivaren.
2
Skicka oss uppgifterna om din kandidat, så skickar vi omedelbart vårt avslutspaket till dig.
3
När överenskommelsen är klar inleds introduktionsprocessen på
.
4
Vår avtalsavdelning kommer att ta fram de dokument som behövs för undertecknande inom 24 timmar.
5
Anställda och uppdragstagare får sin lön utbetald via Access Financials lokala löneavdelning.
Fördelar för rekryterare
Här är några av de fördelar du kan förvänta dig av våra tjänster:
- Blixtsnabb introduktion och avslutning av anställningen för dina kandidater;
- Förbättrad efterlevnad av skattelagar och -bestämmelser i över 60 länder;
- Teknikdrivna, innovativa lösningar som effektiviserar löneprocesserna och därmed minskar både den administrativa arbetsbördan och handläggningstiden;
- Minskad risk för fel på grund av bristande efterlevnad och påföljder, vilket sparar både tid och pengar;
- Helförsäkringar;
- Nödvändiga arbets- och uppehållstillstånd;
- Flexibla, skalbara lösningar som är skräddarsydda för att passa just er myndighets behov.
Landutforskare
Om du är intresserad av att få mer detaljerad information om våra lösningar i något annat land är du välkommen att kontakta oss – vi delar gärna med oss av vår erfarenhet och expertis.
Framgångshistorier
Upptäck vårt arbete och de förtroendefulla samarbeten vi har byggt upp med kunder över hela världen.
Ni har gjort ett fantastiskt jobb med att stödja oss på Arto! Samarbetet har fungerat smidigt, och vi planerar att fortsätta samarbeta med er.
Teamet på Access Financial – framför allt Christian Fowles-Smith och Charles – har gjort ett fantastiskt arbete med att stödja oss på Arto. Deras engagemang för att vårda relationen och deras proaktiva arbetssätt har varit imponerande. Det är otroligt givande att se hur hårt arbete lönar sig i form av en så positiv kundupplevelse.
Thomas McMann
Direktör, ARTO Life Sciences
Innan vi inledde samarbetet med Access Financial bestod vår internationella expansion av en manuell process med ”Googling” och höga juridiska kostnader.
Redan från första dagen har teamet på Access gett oss massor av råd inom områden som var helt nya för oss. De blev snabbt vår främsta leverantör av placeringar utanför Storbritannien, eftersom de alltid är bäst. Deras svarstid är rekordsnabb – ofta får vi svar redan samma dag. Tack vare denna snabbhet kan vi skicka ut kontrakt utan att förlora kandidater på grund av långa väntetider.
Katherine Miller
Chef för juridik och revision, La Fosse
Efter att ha arbetat inom rekryteringsbranschen för teknik- och SAP-personal i 25 år har jag förlitat mig på Access Financial under nästan hela den tiden.
Att navigera i det komplexa landskapet av internationella regler och lagkrav är en stor utmaning, men Access Financial gör det hanterbart tack vare sin globala expertis. Vi förlitar oss på deras omfattande kunskapsbas varje gång vi tillhandahåller tjänster i olika jurisdiktioner.
Rupert Bassi
Vice VD och medgrundare, Linksap
Samarbetet med Access Financial gav oss den trygghet och det handlingsutrymme som krävdes för att kunna bedriva verksamheten på ett säkert sätt i hela Europa.
En av de viktigaste fördelarna var deras orubbliga engagemang för regelefterlevnad, vilket gav trygghet både till våra kunder och våra underleverantörer i en miljö som ofta präglas av felaktig information. Till skillnad från vissa leverantörer som erbjöd tvivelaktiga incitament prioriterade Access Financial att ge rätt råd och upprätthöll en ”revisionsmentalitet” som våra egna revisorer och jurister verkligen uppskattade.
Paul Flynn
VD, Umbilical
Behöver du en illustration?
Kontakta oss redan idag
Vårt engagerade säljteam står redo att ge dig en skräddarsydd offert och ge råd om alla aspekter av global mobilitet.
Över 22 års yrkeserfarenhet inom global personalförflyttning och löneadministration.
Vi har redan allt på plats i landet, så introduktionen tar bara några dagar, inte månader.
Vi erbjuder hjälp med invandringsärenden och visumsponsring i över 20 länder.
Vår skräddarsydda programvara är utformad för att hantera löneutbetalningarna mer effektivt, vilket sparar tid för kunderna och minskar risken för fel.
Är du redo att förenkla global mobilitet?
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka stödtjänster finns tillgängliga för rekryteringsföretag?
Stödtjänster för rekryteringsbyråer kan omfatta administration av uppdragstagare, lönesamordning, stöd i frågor om regelefterlevnad, introduktion av nyanställda, personaldokumentation och hjälp med internationella placeringar. Dessa tjänster hjälper byråerna att hantera placeringar mer effektivt samtidigt som de minskar den operativa bördan i samband med gränsöverskridande personalverksamhet. För byråer som placerar uppdragstagare eller anställda internationellt bidrar rätt stödmodell till snabbare processer, minskad risk och en mer professionell upplevelse för både kunder och placerade medarbetare.
Vilka krav gäller för rekryteringsföretag när det gäller efterlevnad?
Krav på efterlevnad för bemanningsföretag omfattar ofta korrekt klassificering av arbetstagare, tydliga avtal, löneadministration vid behov, kunskap om lokal arbetsrätt samt dokumentationsstandarder för bemanning. Företag som bedriver gränsöverskridande verksamhet eller hanterar tillfälligt anställda står inför ytterligare utmaningar eftersom reglerna varierar beroende på land och typ av arbetstagare. En välfungerande efterlevnadsprocess hjälper bemanningsföretagen att minska tvister, skydda kundrelationerna och hantera bemanning på ett mer kontrollerat och skalbart sätt.
Vad bör bemanningsföretag veta om hanteringen av underleverantörer?
Att hantera uppdragstagare för rekryteringsbyråer kräver strukturerade avtal, regelrätt introduktionsprocess, samordning av betalningar, dokumentkontroll och noggrann granskning av klassificeringar. Byråerna fungerar ofta som mellanhand mellan uppdragstagaren och slutkunden, vilket gör att tydlighet i verksamheten är särskilt viktig. En välskött process för hantering av uppdragstagare hjälper byråerna att minska administrativa hinder, upprätthålla förtroendet hos kunderna och stödja internationella placeringar utan att skapa onödiga juridiska problem eller problem med löneutbetalningar.
Vad är lönelösningar för rekryterare?
Lönelösningar för rekryteringsföretag är tjänster som hjälper bemannings- och rekryteringsföretag att hantera utbetalningar till uppdragstagare eller anställda på ett mer kontrollerat och regelrätt sätt. De kan omfatta lönehantering, faktureringsstöd, hantering av avdrag och personaladministration. För rekryteringsföretag som bedriver verksamhet över gränserna eller hanterar flera olika uppdrag minskar lönelösningarna den manuella arbetsbördan och bidrar till att upprätthålla noggrannheten i utbetalningarna, samtidigt som de möjliggör en mer skalbar servicemodell för bemanningsföretagets kunder och medarbetare.
Vad innebär personalhantering hos en rekryteringsbyrå?
Personalhantering inom bemanningsbranschen innebär att övervaka bemanning, avtal, introduktion, lönehantering, efterlevnadskontroller och löpande personaladministration för olika kundkonton. Bemanningsföretagen behöver denna struktur för att hantera både affärsverksamheten och den operativa styrningen. För företag som är verksamma internationellt eller arbetar med tillfällig arbetskraft bidrar personalhanteringen till att skapa enhetlighet, minska riskerna och förbättra stödet till uppdragstagare eller anställda under hela bemanningsprocessen.
Har du fler frågor? Kontakta supporten
