Landsöversikt
Ghana, som ligger vid Guineabukten i Västafrika, är en stabil demokrati med en växande ekonomi, ett rikt kulturarv och vänliga människor. Som ett av de politiskt mest stabila länderna på kontinenten erbjuder Ghana en välkomnande miljö för internationella affärer – med Accra som ett viktigt regionalt handelscentrum, tillsammans med livliga städer som Kumasi, Sekondi-Takoradi, Tamale och Tema.
Ghanas ekonomi är mångsidig, med styrkor inom jordbruk (kakao, timmer), gruvdrift (guld, bauxit), olja och gas samt en snabbt växande tjänstesektor. Det officiella språket är engelska, vilket underlättar samarbetet i internationella team. Alla utländska medborgare (med undantag för medborgare i ECOWAS-länderna) måste ha arbetstillstånd och uppehållstillstånd för att kunna ta anställning, och dessa måste sponsras av ett registrerat ghananskt företag.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Den nationella dagliga minimilönen höjs till GH₵21,77 (från GH₵19,97) med verkan från och med den 1 januari 2026. Den nya mervärdesskattelagen från 2025 (lag 1151) träder i kraft den 1 januari 2026 – tröskelvärdet för mervärdesskatteregistrering för varor höjs till GH₵750 000, COVID-19-avgiften för återhämtning av hälsan avskaffas och systemet med schablonmässig mervärdesskatt upphör. Lagen om positiv särbehandling (jämställdhet) kräver att 30 procent av de anställda ska vara kvinnor.
Avtal
Anställningsavtal i Ghana regleras av arbetsrättslagen från 2003 (lag nr 651) och fastställer anställningsvillkoren – typ, varaktighet, uppsägningsfrist, lön och förmåner. Alla anställda som anställs för sex månader eller längre har rätt till ett skriftligt anställningsavtal.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| På obestämd tid (fast anställning) | Obestämd | Tidsobegränsat; gäller tills avtalet sägs upp av endera parten med lagstadgad uppsägningstid; fullständiga lagstadgade förmåner |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Upphör vid ett visst datum eller när projektet avslutas; upphör automatiskt att gälla om det inte förnyas |
| Tillfällig | Vanligtvis >1 månad, kortvarigt | Tillfällig anställning; begränsade lagstadgade förmåner |
| Avslappnad | Säsongsbetonat/tillfälligt, vanligtvis ≤6 månader | Dagligt eller veckovis arbete; vanligt inom jordbruk och hotell- och restaurangbranschen |
Omvandling av tidsbegränsat anställningsavtal
Om tidsbegränsade anställningsavtal förlängs upprepade gånger utöver vad som kan anses rimligt kan de omklassificeras till tillsvidareanställning. Arbetsgivare bör dokumentera verkliga affärsmässiga skäl för att förnya tidsbegränsade anställningsavtal; i annat fall kan avtalet anses vara en tillsvidareanställning enligt arbetslagstiftningen från 2003.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska uppgifter
- Namn och adresser för båda parter
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Lön eller lönesats och utbetalningsfrekvens
- Arbetstider och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Bestämmelser om sjukfrånvaro
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (konkurrensförbud, förbud mot att värva kunder)
- Villkor för provanställning
- Bonus- och provisionsstruktur
- Pensions- och förmånsordningar
- Disciplin- och klagomålsförfaranden
Arbetstid och övertid
Den normala arbetsveckan i Ghana är 40 timmar, vanligtvis 8 timmar per dag fördelat på 5 dagar, enligt vad som fastställs i arbetslagen från 2003. Vissa branscher arbetar enligt ett 6-dagarsmönster med kortare dagstimmar. Arbetstid utöver den normala arbetstiden måste ersättas som övertid – i regel till en sats på 1,5 gånger den normala timlönen, även om den exakta multiplikatorn ofta fastställs i företagets riktlinjer eller kollektivavtal.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 40 timmar/vecka | Vanligtvis 8 timmar per dag under 5 dagar |
| Övertidsersättning | 1,5 gånger normal lön | Gängse marknadspraxis; kan variera beroende på kollektivavtal |
| Daglig vila | Minimikrav | Enligt bestämmelserna i arbetsrättslagen |
| Veckovila | Minst 48 timmar i sträck | Under varje 7-dagarsperiod |
| Nattarbete | Reglerad | Ytterligare skyddsåtgärder enligt arbetsrättslagen |
| Nationell daglig minimilön | 21,77 GH₵ per dag | Gäller från och med den 1 januari 2026 (skattebefriat) |
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller ghananska bestämmelser och sköter introduktionen vid EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Arbetslagen från 2003 (lag nr 651) fastställer ramarna för arbetstid, övertid och viloperioder. Det finns visserligen inget lagstadgat tak för övertid per vecka, men alla timmar utöver normal arbetstid ska ersättas med övertidsersättning.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Normal arbetsvecka | 40 timmar | 8 timmar per dag under 5 dagar (vanligtvis) |
| Normala dagliga arbetstider | 8 timmar | Kan komma att utvidgas inom branscher med skiftarbete |
| Övertidsersättning | 1,5 gånger normal lön (marknadsstandard) | Fastställt i avtal eller kollektivavtal |
| Veckovila | 48 timmar i sträck | Per 7-dagarsperiod |
| Årlig semester (enligt lag) | Minst 15 arbetsdagar | Efter 12 månaders sammanhängande tjänstgöring |
| Natt- och skiftarbete | Reglerad | Ytterligare säkerhets- och ersättningsregler |
Lagen om positiv särbehandling (jämställdhet mellan könen)
Arbetsgivare måste säkerställa att minst 30 % av personalen är kvinnor, en siffra som ska öka till 35 % senast 2028 och till 50 % senast 2030. Se över och uppdatera era personalpolicyer så att de överensstämmer med de nya kraven på jämställdhet.
Provanställning
Enligt ghanansk lag finns det inget lagstadgat maximalt provanställningsperiod – längden fastställs i avtalet och är vanligtvis 3 till 6 månader.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | 3–6 månader | Inget lagstadgat maximalt straff; 6 månader är vanligast |
| Tekniska/ledande befattningar | 6–12 månader | Måste uttryckligen anges i avtalet |
| Meddelande under provanställningen | 1 vecka eller enligt vad som anges | Ofta minimalt, per avtal |
| Förlängning | Tillåtet | Detta måste avtalas skriftligen innan den ursprungliga prövotiden löper ut |
| Bekräftad status | Reglerna för fullständigt meddelande gäller | Lagstadgade skyddsåtgärder efter skyddstillsyn |
Invandring och arbetstillstånd
Ghana tillämpar ett tillståndsbaserat invandringssystem som förvaltas av Ghanas invandringsmyndighet (GIS). Medborgare i ECOWAS-medlemsstater är undantagna från visumkrav, medan alla andra utländska medborgare som arbetar i Ghana måste ansöka om arbets- och uppehållstillstånd med stöd av en registrerad ghanansk organisation.
Uttländskt ID-kort – Måste anskaffas inom 30 dagar
När ett arbetstillstånd har utfärdats måste utlänningar ansöka om ett ghananskt ID-kort för utlänningar via National Identification Authority (NIA) inom 30 dagar. Detta biometriska ID-kort krävs innan uppehållstillståndet kan slutföras och är nödvändigt för bankärenden och anställning.
Visum- och tillståndskategorier
| Tillståndstyp | Sponsor | Varaktighet | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Arbets- och uppehållstillstånd (företag) | Registrerad arbetsgivare i Ghana | Upp till 1 år, förlängningsbar | Standardförfarande för utländska anställda |
| Arbets- och uppehållstillstånd (NGO/GIPC) | En organisation som är registrerad som icke-statlig organisation (NGO) eller hos GIPC | 1–2 år, med möjlighet till förlängning | För icke-statliga organisationer, investerare och missionärer |
| Uppehållstillstånd (familjemedlem) | Innehavare av tillstånd för make/maka eller förälder | Matchsponsor | För makar och barn till tillståndsinnehavare |
| Arbetstillstånd för rotatorer | Olje- och gasföretag | Per varv | Anställda med skiftarbete (t.ex. 3 dagar i tjänst / 3 dagar ledigt) |
| Specialkort | Inbjudande enhet | <90 days | Konferenser, kortvariga akuta uppdrag |
Ansökningsförfarande
| Scen | Tidpunkt | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Inresevisum (före avresan) | 2–4 veckor | Från Ghanas ambassad eller e-visumportalen; krävs inte för ECOWAS |
| Ansökan om arbetstillstånd | 2–3 veckor | Inlämnad av arbetsgivaren till GIS; giltig i 1 år |
| Identitetskort för utlänningar (NIA) | 2–4 veckor | Måste ske inom 30 dagar efter utfärdandet av arbetstillståndet |
| Uppehållstillstånd | ~4 veckor | Utfärdas efter identitetskort; giltighetstid upp till 4 år, kan förnyas |
| Läkarundersökning | Obligatoriskt | Genom en GIS-godkänd klinik; HIV, hepatit, allmän hälsa |
| Intyg om gul feber | Obligatoriskt | Krav för inresa till Ghana |
AF:s invandringsteam hjälper entreprenörer och yrkesverksamma som flyttar till Ghana. Vi sköter ansökningar om arbetstillstånd, inlämning av ansökningar om anställningskvoter och handläggning av uppehållstillstånd.
Rätt till ledighet
Rätten till lagstadgad ledighet i Ghana regleras i arbetslagen från 2003. Många arbetsgivare inom den akademiska sektorn erbjuder förmånligare villkor, särskilt när det gäller föräldraledighet och sjuklön.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 15 arbetsdagar/år | Efter 12 månaders sammanhängande tjänstgöring |
| Marknadsstandard (professionell) | 20–25 arbetsdagar | Plus helgdagar (13 dagar) |
| Överföring | Enligt överenskommelse | I enlighet med arbetsgivarens riktlinjer |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 12 veckor | Full lön | +2 veckor vid komplikationer (läkarintyg) |
| Faderskap | Ännu inte lagstadgat | Arbetsgivarens bedömningsutrymme | Många arbetsgivare beviljar informellt 3–7 dagar; i utkastet till arbetsrättslagen föreslås 5 dagar |
| Adoption | Enligt överenskommelse | Arbetsgivarens riktlinjer | Ingen särskild reglering |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Minimirättighet | 12 arbetsdagar per år med full lön |
| Behörighet | Efter 6 månaders sammanhängande tjänstgöring |
| Läkarintyg | Krävs vid frånvaro som varar längre än 2 dagar |
| Långvarig sjukdom | Enligt arbetsgivarens bedömning (inget lagstadgat system för sjukersättning) |
Helgdagar 2026
Ghana har cirka 13 nationella helgdagar varje år. Om en helgdag infaller under helgen firas den enligt myndigheternas praxis vanligtvis följande måndag.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 7 januari | Onsdag | Konstitutionsdagen |
| 6 mars | fredag | Självständighetsdagen |
| 3 april | fredag | Långfredagen |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag (1 maj) |
| Datumet varierar | — | Eid al-Fitr |
| 1 juli | Onsdag | Republikens dag |
| Datumet varierar | — | Eid al-Adha |
| 21 september | Måndag | Grundarnas dag (Kwame Nkrumahs födelsedag) |
| 4 december | fredag | Jordbrukarnas dag (första fredagen i december) |
| 25 december | fredag | Juldagen |
| 26 december | lördag | Andra juldagen |
Uppsägningstider
I arbetslagen från 2003 fastställs en lagstadgad minimivarselperiod baserad på tjänstgöringstiden. Varslet kan utbetalas som arbetstid eller ersättning.
| Tjänstgöringstid | Lagstadgat meddelande (på båda sidor) | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Under 3 år | 2 veckor | Eller ersättning i stället |
| 3 år eller mer | 1 månad | Eller ersättning i stället |
| Under prövotiden | 1 vecka (eller enligt avtal) | Ofta minimalt; enligt överenskomna villkor |
| Tidsbegränsad (naturligt upphörande) | Inget meddelande krävs | Avtalet löper ut det angivna datumet |
| Förtida uppsägning av tidsbegränsat anställningsavtal | Återstående avtalstid eller överenskommen uppsägningstid | Det som anges i avtalet |
Uppsägning och avgångsvederlag
Ghanas arbetsrätt skyddar mot oskälig uppsägning. Uppsägningar måste ske enligt gällande förfaranden – särskilt i fall av tjänsteförseelser som kräver en rättvis prövning enligt arbetslagen från 2003.
| Uppsägningstyp | Process | Ersättning |
|---|---|---|
| Uppsägning utan prövning (grund) | Rättvis prövning krävs; gäller endast allvarliga tjänsteförseelser | Ingen uppsägningstid eller avgångsvederlag |
| Uppsägning med uppsägningstid | Lagstadgad uppsägningstid eller ersättning i stället för uppsägningstid | Endast ersättning vid uppsägning |
| Redundans (driftsmässig) | Meddelande + samråd | Ofta 15 dagars lön per tjänsteår (förhandlat); ingen fast lagstadgad ersättningsnivå |
| Ömsesidig överenskommelse | Överenskommen uppsägning | Enligt överenskommelse |
| Oskälig uppsägning | Krav från Arbetsmarknadsnämnden | Återanställning eller ersättning |
Inget automatiskt lagstadgat avgångsvederlag
I Ghana finns ingen lagstadgad automatisk avgångsvederlag vid individuella uppsägningar. Avgångsvederlag regleras vanligtvis genom kollektivavtal eller företagets interna riktlinjer. AF kan ge råd om konkurrenskraftiga avgångsvederlag.
Inkomstskatt
Ghana beskattar privatpersoner för inkomster med källa i Ghana. Bosatta (som vistas i landet i mer än 183 dagar under en 12-månadersperiod) beskattas för sin globala inkomst; icke-bosatta betalar endast skatt på inkomster med källa i Ghana. Skatt enligt PAYE-systemet innehålls av arbetsgivarna och betalas in månadsvis till Ghana Revenue Authority (GRA).
Inkomstskatteklasser 2026
| Band | Årlig inkomst (GH₵) | Betyg |
|---|---|---|
| Skattefri gräns | De första 5 880 | 0% |
| Grupp 2 | Nästa 1 320 | 5% |
| Band 3 | Nästa 1 560 | 10% |
| Nivå 4 | Nästa 38 000 | 17.5% |
| Band 5 | Nästa 192 000 | 25% |
| Nivå 6 | Nästa 366 240 | 30% |
| Toppband | Över 600 000 | 35% |
Tillgängliga skattelättnader för privatpersoner
Ansök via skattelättnadskortet från generaldirektören: 1 200 GH₵ (underhållsberättigad make/maka eller 2 eller fler barn), 1 500 GH₵ (60 år eller äldre), 25 % av den beskattningsbara inkomsten (personer med funktionsnedsättning), 600 GH₵ per underhållsberättigat barn som går i skolan (upp till 3) och upp till 2 000 GH₵ för kostnader för yrkesutbildning eller yrkesfördjupning.
Moms (lagen om mervärdesskatt 2025 – träder i kraft den 1 januari 2026)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standardmoms | 15% | De flesta varor och tjänster |
| NHIL (nationell sjukförsäkringsavgift) | 2.5% | Kan nu dras av som ingående skatt |
| GETFund-avgiften | 2.5% | Kan nu dras av som ingående skatt |
| Avgift för återhämtning efter covid-19 | Avskaffad | Upphävd enligt lag nr 1151 |
| Effektiv total momsbelastning | ~20% | En minskning från cirka 21,9 % år 2025 |
| Registreringsgräns (varor) | 750 000 GH₵ | Från 200 000 GH₵ |
| Registreringströskel (tjänster) | Inget tröskelvärde | Alla tjänsteleverantörer måste registrera sig |
Låt Access Financial sköta din löneadministration i Ghana – smidigt och i enlighet med gällande regler, med lokala specialister som hanterar PAYE-, SSNIT- och momsförpliktelser.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Ghana utgör grunden för det sociala skyddet. Multinationella företag och arbetsgivare inom olika yrkesgrupper erbjuder ofta kompletterande förmåner för att locka till sig och behålla kompetent personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| SSNIT-pension (nivå 1 + 2) | 18,5 % totalt | 13 % arbetsgivare + 5,5 % arbetstagare |
| NHIS Hälso- och sjukvård | 2,5 % av SSNIT | Finansieras via nivå 1; grundläggande folkhälsoskydd |
| Årlig semester | 15 arbetsdagar/år | Efter 12 månaders sammanhängande tjänstgöring |
| Sjukfrånvaro | 12 dagar per år med full lön | Efter 6 månaders tjänstgöring |
| Föräldraledighet | 12 veckor med full lön | +2 veckor vid komplikationer |
| Helgdagar | 13 dagar/år | Utbetalas där de faller på arbetsdagar |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat sjukförsäkring | Standard för yrkesverksamma | Sjukhusvård, öppenvård, evakuering |
| Livförsäkring | Vanligt (stora arbetsgivare) | 2–4 gånger årslönen |
| Pension i nivå 3 | Vanligt inom finanssektorn | Frivillig tilläggspension; skatteförmånlig |
| Transport / Bränsletillägg | Mycket vanligt | Månatlig kontantersättning eller tjänstebil |
| Bostadsbidrag | Vanligt bland utlandsstationerade/i ledande befattningar | Månadsersättning eller bostad som tillhandahålls av företaget |
| 13:e månadslönen / Bonus | Branschberoende | Vanligt inom bank-, telekom- samt olje- och gasbranschen |
Pensionssystemet
Ghana har ett pensionssystem med tre nivåer som inrättades genom den nationella pensionslagen från 2008 (lag nr 766). Nivå 1 och 2 är obligatoriska; nivå 3 är frivillig.
| Nivå | Typ | Bidrag | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Nivå 1 | Förmånsbestämd pension (förvaltad av SSNIT) | 13,5 % av 18,5 % | Pension och efterlevandeförmåner |
| Nivå 2 | Obligatorisk yrkesförsäkring (privatförvaltad) | 5 % av 18,5 % | Engångsbelopp vid pensionering |
| Nivå 3 | Frivillig privat pension | Valfritt | Avdragsgillt upp till 16,5 % av grundlönen |
| Tak för försäkringsgrundande inkomst | — | 69 000 GH₵ per månad | Högst 2026 |
| Lägsta försäkringsgrundande inkomst | — | 587,79 GH₵/månad | I enlighet med den nationella dagliga minimilönen |
| Åldern för statlig pension | — | 60 år | Möjlighet till förtidspension vid 55 års ålder med minskade förmåner |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Ghana enligt försäkringslagen från 2021 (lag nr 1061).
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Bilförsäkring | Minimikrav för tredjepartsleverantörer | Lagstadgat krav för alla fordon |
| Arbetsskadeersättning | Arbetsskada | Arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetsrättslagen |
| Yrkesansvarsförsäkring | Skadeståndsanspråk på grund av vårdslöshet | Obligatoriskt för reglerade yrken (Försäkringslagen 2021) |
| Brandförsäkring (kommersiella byggnader) | Materiella skador | Krav för kommersiella lokaler |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Enligt försäkringslagen från 2021 (lag nr 1061) är detta obligatoriskt för läkare, advokater, arkitekter, revisorer och andra specialiserade yrkesutövare. Försäkringen täcker rättegångskostnader och skadestånd vid anspråk på grund av vårdslöshet. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just din bransch.
Sjukförsäkring
| Schema | Täckning | Typisk kostnad |
|---|---|---|
| NHIS (offentlig) | Grundläggande öppenvård, mödravård, nödvändiga läkemedel | ~300–400 GH₵/år (utlänningar) |
| Privat (företagsabonnemang) | Heltäckande, inklusive privata sjukhus | 400–1 500 GH₵/månad (per person) |
| Internationellt (t.ex. IMG) | Världsomfattande täckning, inklusive evakuering | 100–400 USD/månad beroende på abonnemang |
AF Solutions
Access Financial stöder slutkunder, rekryteringsbyråer och uppdragstagare som är verksamma i Ghana – och hanterar löneadministration, invandringsfrågor, skatteefterlevnad och introduktionsprocesser via en enda pålitlig partner.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Ghana ?
I Ghana erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplymodell): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Ghana. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningen, löneutbetalningarna och skatteplikten.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started
Socialförsäkring
Ghana har ett pensionssystem i tre nivåer som förvaltas av Social Security and National Insurance Trust (SSNIT). Alla anställda – inklusive utländska arbetstagare – måste vara registrerade.
Taket för SSNIT 2026 har uppdaterats
Det månatliga taket för försäkringsgrundande inkomst i nivå 1 är 69 000 GH₵, vilket innebär att den högsta månatliga SSNIT-avgiften är begränsad till 9 315 GH₵. Lägsta försäkringsgrundande inkomst: 587,79 GH₵, i linje med den nya nationella minimilönen per dag.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter