Landsöversikt
Italien är ett mycket attraktivt resmål för dem som vill flytta dit, med ett rikt kulturarv, mat i världsklass, en god balans mellan arbete och fritid samt livliga städer som Milano, Rom, Florens, Bologna och Turin. Med en befolkning på cirka 58,9 miljoner (ISTAT, januari 2026) och omkring 5,56 miljoner utländska invånare smälter internationella yrkesverksamma lätt in på de italienska arbetsplatserna och i samhället.
Italien erbjuder en högkvalificerad arbetskraft med gedigen expertis inom mode och design, tillverkningsindustri, fordonsindustri, finansiella tjänster, teknik och biovetenskap. Som medlem i Europeiska unionen och Schengenområdet tillämpar Italien ett dubbelt invandringssystem: medborgare från EU, EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet, medan medborgare från länder utanför EU måste ansöka om ett visum av typ D för längre vistelser samt ett Permesso di Soggiorno (uppehållstillstånd) för vistelser som överstiger 90 dagar.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Den andra IRPEF-skattesatsen sänks från 35 % till33 %enligt budgetlagen för 2026. Elektroniska måltidskuponger är skattefria upp till10 euro per dag(en höjning från 8 euro). Produktivitetsbonusar beskattas med endast1 %(en sänkning från 5 %) för åren 2026–2027. Plattskatten för nyinflyttade höjs till300 000 euroför nya anställningar från och med den 1 januari 2026. Från och med den 1 juli 2026 överförs TFR automatiskt till pensionsfonder för nyanställda inom den privata sektorn, såvida de inte väljer att avstå inom 60 dagar.
Avtal
Italienska anställningsavtal regleras av den italienska arbetslagstiftningen och branschspecifika kollektivavtal (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro – CCNL). Avtalstypen avgör dina rättigheter, skyldigheter och anställningstrygghet. Alla avtal måste upprättas skriftligen.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Fast anställning (Tempo Indeterminato) | Obestämd | Standardavtal av obestämd tid; fullständiga anställningsrättigheter, inklusive TFR, betald semester, sjukfrånvaro och uppsägningsfrister |
| Tidsbegränsad anställning (Tempo Determinato) | Upp till 12 månader (kan förlängas till 24) | En tydlig skriftlig motivering krävs vid förlängning utöver 12 månader; upp till fyra förlängningar inom 24 månader |
| Lärlingsutbildning (Apprendistato) | 6 månader – 3 år | För arbetstagare i åldern 18–29 år; kombinerar avlönat arbete med strukturerad utbildning |
| Deltid (Deltid) | Obestämd eller fast | Rätt till proportionell teckning motsvarande heltidsanställda; samma skydd |
Från tidsbegränsad anställning till fast anställning – 24-månadersregeln
Om ett tidsbegränsat anställningsavtal sträcker sig längre än24 månader(inklusive förlängningar) hos samma arbetsgivare omvandlas det automatiskt till ett tillsvidareavtal. Underlåtenhet att följa reglerna om skriftlig förlängning kan också leda till automatisk omvandling. Många arbetsgivare omvandlar värdefulla uppdragstagare till tillsvidareanställning i förtid för att behålla kompetenta medarbetare.
Vad ditt avtal måste innehålla
Tvångsbestämmelser
- Befattning, klassificering (nivå) och beskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Bruttolön och löneutbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Tillämpligt CCNL (kollektivavtal)
- Provanstid (Periodo di Prova)
- Uppsägningstid (Preavviso)
- Referens för upplupna TFR-belopp (avgångsvederlag)
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess (Riservatezza)
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausul (Patto di Non Concorrenza)
- Struktur för rörlig lön, bonus och provision
- Måltidscheckar (Buoni Pasto) och förmåner
- Anmälan till kompletterande pensionsfond
- Referens för disciplin- och klagomålsförfaranden
Arbetstid och övertid
Den normala arbetstiden för heltidsanställda i Italien är 40 timmar per vecka, vanligtvis fördelat på 8 timmar per dag, måndag till fredag. I många kollektivavtal (CCNL) fastställs en lägre veckoarbetstid (37–38 timmar) beroende på bransch. Den lagstadgade maximala arbetstiden, inklusive övertid, får inte överstiga 48 timmar per vecka, beräknat som ett genomsnitt över fyra månader.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 40 timmar/vecka | Ofta reducerad till 37–38 timmar enligt CCNL |
| Maximalt antal timmar per vecka | Genomsnitt över 48 timmar | Genomsnittet beräknat över en referensperiod på fyra månader |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Veckovila | 24 timmar | Per 7-dagarsperiod |
| Vilopaus (>6 timmar) | Obligatoriskt | Arbetstid enligt CCNL |
| Tak för övertid (Straordinario) | 250 timmar/år | Om inte annat avtalats i CCNL |
| Övertidsersättning | +15 % till +50 % | Eller motsvarande kompensationsledighet (riposo compensativo) |
Skatteavdrag för natt- och helgarbete
Enligt budgetlagen för 2026 gäller enersättningsskatt på 15 %för nattarbete, helg- och helgdagsarbete samt skiftersättning (upp till 1 500 euro) för anställda som tjänar högst 40 000 euro under 2025. Arbetstagarna kan välja att avstå från detta och istället välja vanlig beskattning.
Provanställning
Provanstiden (Periodo di Prova) fastställs i avtalet och måste tydligt anges skriftligen i anställningsavtalet. Längden beror på befattningen och gällande CCNL.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk arbetstid (fast anställda) | Upp till 3 månader | Fastställt skriftligen i avtalet |
| Typisk tjänstetid (lednings-/chefsbefattning) | Upp till 6 månader | Vanligt inom finans, IT och ledande befattningar |
| Meddelande under provanställningen | Mycket lite eller ingen alls | Vardera parten kan säga upp avtalet, om inte annat anges i avtalet |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Fullt från första dagen | Hälsa och säkerhet, åtgärder mot diskriminering, INPS-försäkring |
Invandring och arbetsvisum
Italien tillämpar ett dubbelt invandringssystem. Medborgare i EU, EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet och behöver endast registrera sig hos den lokala folkbokföringsmyndigheten (Anagrafe) om de stannar längre än 90 dagar. Medborgare utanför EU måste ansöka om ett visum för längre vistelse (typ D), följt av ett uppehållstillstånd (Permesso di Soggiorno) som ska ansökas om inom 8 arbetsdagar efter ankomsten.
Brittiska medborgare – Regler efter brexit
Efter brexit behandlas brittiska medborgare som icke-EU-medborgare och behöver i regel ett visum av typ D för vistelser på över 90 dagar. Förfarandet sker i två steg: först ett intyg från arbetsgivaren (nulla osta), därefter en visumansökan vid det italienska konsulatet.
De viktigaste vägarna till arbetsvisum
| Visumförfarande | Minimilön | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Arbetsvisum (Lavoro Subordinato) | Enligt CCNL:s minimilön | Ja — intyg om att inget står i vägen | 1–2 år; kan förlängas |
| EU:s blå kort (Carta Blu UE) | ~35 000 euro/år (1,5 gånger genomsnittslönen) | Ja – men ingen kvot | Upp till 4 år; förlängningsbar |
| Egenföretagande (Lavoro Autonomo) | 1,5–2 gånger genomsnittslönen | Nej — kvotbegränsat | 2 år; kan förlängas |
| Företagsintern förflyttning (ICT) | Enligt kollektivavtalet för befattningen | Italienskt företag krävs | Upp till 3 år (chefer/specialister) |
| Säsongsarbete (Lavoro Stagionale) | Enligt CCNL | Ja — intyg om att inget står i vägen | Upp till 6–9 månader per år |
Visumförfarande i två steg
De flesta arbetsvisum för personer utanför EU följer en tvåstegsprocess: (1) den italienska arbetsgivaren ansöker om ett arbetstillstånd (nulla osta) via Sportello Unico per l’Immigrazione; (2) när ansökan har godkänts ansöker arbetstagaren om ett visum av typ D vid det italienska konsulatet i sitt hemland. Den normala handläggningstiden för ett arbetsvisum av typ D är 8 veckor. Inom 8 arbetsdagar efter ankomsten till Italien måste arbetstagaren ansöka om Permesso di Soggiorno på det lokala postkontoret (Poste Italiane) och inställa sig till ett möte på Questura.
Rätt till ledighet
Italiens lagstadgade rätt till ledighet är omfattande, och många kollektivavtal (CCNL) erbjuder förmåner som går utöver det lagstadgade minimikravet.
Årlig semester (Ferie Annuali)
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 4 veckor (20 arbetsdagar) | Utbetalas till full grundlön |
| Branschstandard (CCNL) | 26–28 dagar | De flesta yrkesmässiga kollektivavtal (CCNL) innehåller extra dagar |
| Tvångsförvärv | Minst 2 veckor per år | Kan inte utbetalas som ersättning under anställningstiden |
| Överföring | Inom 18 månader | Oanvänd semester kan gå förlorad om inte annat avtalats |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Från |
|---|---|---|---|
| Mödraskap (Congedo di Maternità) | 5 månader (2 före + 3 efter; eller 1+4) | 80 % av lönen (INPS) | Dag ett |
| Faderskap (Congedo di Paternità) | 10 arbetsdagar (20 vid flerbarnsfödsel) | 100 % av lönen (INPS) | Dag ett |
| Föräldraledighet | Upp till 11 månader delat | 30 % i 6 månader; därefter utan lön | Fram till dess att barnet fyller 14 år (höjs från 12 år år 2026) |
| Vård av sjukt barn | 10 arbetsdagar/år (en fördubbling från 5) | Obetalt | Fram till dess att barnet fyller 14 år (höjs från 8 år år 2026) |
| Äktenskapsledighet | 15 kalenderdagar | 100% | Inom 30 dagar efter bröllopet |
Sjukfrånvaro (Malattia)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| De första 3 dagarna | Betalas av arbetsgivaren (delvis täckning inom vissa branscher) |
| Dag 4 till dag 20 | INPS täcker 50–66 % av lönen |
| Efter dag 21 | INPS upp till två tredjedelar; arbetsgivarens tillägg enligt CCNL |
| Maximal varaktighet | 180–365 dagar (varierar beroende på CCNL) |
| Läkarintyg | Måste lämnas in från och med första dagen (skickas elektroniskt till INPS) |
Helgdagar 2026
I Italien infaller 12 nationella helgdagar under 2026, utöver de lokala helgdagar som firas till ära för skyddshelgon (till exempel Sant’Ambrogio i Milano den 7 december och Santi Pietro e Paolo i Rom den 29 juni). Om en helgdag infaller under en helg flyttas den inte till en vardag – anställda har inte rätt till en extra ledig dag.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen (Capodanno) |
| 6 januari | tisdag | Trekonungadagen (Epifania) |
| 5 april | söndag | Påskdagen (Pasqua) |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen (Pasquetta) |
| 25 april | lördag | Befrielsedagen (Festa della Liberazione) |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag (Festa dei Lavoratori) |
| 2 juni | tisdag | Republikens dag (Festa della Repubblica) |
| 15 augusti | lördag | Jomfrun Marias himmelsfärdsdag (Ferragosto) |
| 1 november | söndag | Alla helgons dag (Ognissanti) |
| 8 december | tisdag | Den obefläckade avlelsen (Immacolata Concezione) |
| 25 december | fredag | Juldagen (Natale) |
| 26 december | lördag | Sankt Stefans dag (Santo Stefano) |
Uppsägningstider
Uppsägningstider (Preavviso) i Italien regleras av det tillämpliga kollektivavtalet (CCNL) snarare än av en enskild lagbestämmelse. De beror på anställningstid, befattningsnivå (livello) och tjänstgöringstid. Uppsägning måste alltid ske skriftligen.
| Jobbkategori | Typisk räckvidd för meddelanden | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Arbetare / Kontorspersonal (nybörjare–mellannivå) | 15–45 dagar | Ökar med tjänstgöringstid |
| Quadri / Högre tjänstemän | 30–60 dagar | Fastställt enligt CCNL-klassificeringen |
| Ledande befattningshavare | 60–90 dagar (ofta längre) | Ofta 6–12 månader för chefer enligt CCNL |
| Ersättning (indennità sostitutiva) | Tillåtet | Motsvarande bruttolön för uppsägningstiden |
Uppsägning och avgångsvederlag (TFR)
Den italienska arbetsrätten erbjuder ett omfattande skydd för arbetstagarna. Uppsägningar måste alltid meddelas skriftligen och grundas på ett giltigt skäl – antingen ”rättfärdig grund” (giusta causa) vid allvarlig försummelse, eller ett ”berättigat objektivt/subjektivt skäl” (giustificato motivo) som hänför sig till ekonomiska faktorer eller arbetsprestation.
Avgångsvederlag (Trattamento di Fine Rapporto – TFR)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Rätt till | Alla anställda – oavsett hur anställningen avslutas |
| Periodiseringsgrad | ≈ 1 månads bruttolön per tjänsteår |
| Betalning | Engångsbelopp vid uppsägning, eller överföring till pensionsfonden |
| Beskattning | Särskild progressiv skattesats (fördelaktigare än den vanliga IRPEF-skatten) |
| Övriga ersättningar vid uppsägning | Ersättning för outnyttjad semester + utestående lön |
Automatisk anslutning till TFR från och med den 1 juli 2026
Enligt budgetlagen för 2026överförsTFR för nyanställda inom den privata sektornautomatiskttill den kompletterande pensionsfond som anges i det tillämpliga kollektivavtalet (CCNL), såvida inte den anställde väljer att avstå från detta inom60 dagar efter anställningen(tidigare 6 månader). Särskilda skyddsåtgärder gäller även för gravida arbetstagare, nyblivna föräldrar och fackliga representanter.
Inkomstskatt (IRPEF)
Italien tillämpar ett progressivt system för inkomstskatt för fysiska personer (IRPEF – Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche). Löntagare beskattas genom källskatt enligt PAYE-modellen som dras direkt från lönen. Utöver de nationella skattesatserna tillkommer regionala och kommunala tilläggsavgifter.
IRPEF-skatteklasser 2026
| Band | Årlig inkomst | Ränta 2026 | Ränta 2025 |
|---|---|---|---|
| Första omgången | Upp till 28 000 euro | 23% | 23% |
| Andra gruppen | 28 001 euro – 50 000 euro | 33% | 35% |
| Tredje gruppen | Över 50 000 euro | 43% | 43% |
| Lokal tilläggsavgift | Sortiment | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Regional tilläggsavgift (Addizionale Regionale) | 0,70 % – 3,33 % | Varierar beroende på region |
| Kommunal tilläggsavgift (Addizionale Comunale) | 0 % – 0,9 % | Varierar beroende på kommun |
| Sammanlagd effektiv högsta skattesats | ≈ 47% | I regioner/städer med höga tilläggsavgifter |
Regler för utlandsstationerade — 50 % skattebefrielse för utlandsstationerade
Kvalificerade utländska arbetstagare omfattas av enskattebefrielse på 50 %av inkomster från anställning eller egen verksamhet i Italien (vilket ökar till 60 % om man har ett minderårigt barn). Skattebefrielsen gäller för inkomster upp till600 000 euro per årunder fem beskattningsår. Förutsättningarna är en universitetsexamen, att man inte har varit skattemässigt bosatt i Italien under de tre föregående åren samt ett åtagande om att vara bosatt i landet i fyra år.
Moms (IVA)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 22% | De flesta varor och tjänster |
| Nedsatt | 10% | Boende, restauranger, vissa transportmedel |
| Nedsatt | 5% | Vissa hälso- och socialtjänster |
| Superrabatterat | 4% | Nödvändiga livsmedel, medicintekniska produkter, böcker |
| Tröskelvärde för schablonavgiftssystemet | €85,000 | Forfettari-systemet för berättigade egenföretagare |
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Italien är omfattande och bygger på den nationella hälso- och sjukvården (SSN) samt de socialförsäkringsförmåner som förvaltas av INPS. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder kompletterande förmåner för att locka till sig och behålla kompetent personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Offentlig hälso- och sjukvård (SSN) | Kostnadsfritt vid användningstillfället | Hälsokort som utfärdas vid registrering |
| INPS:s pensionssystem | Obligatorisk inskrivning | Finansieras genom arbetsgivar- och arbetstagaravgifter |
| Årlig semester | Minst 4 veckor. | Pro rata; branschstandard 26–28 dagar enligt CCNL |
| Graviditetsersättning | 80 % av lönen | 5 månader; ofta kompletteras av arbetsgivaren |
| Faderskapsersättning | 100 % av lönen | 10 arbetsdagar (20 vid flerbarnsfödsel) |
| TFR-avgångsvederlag | ≈ 1 månad/år | Alla anställda, oavsett hur anställningen upphör |
| Allmänt familjebidrag | Inkomstprövat | Allmänna grundbidrag via INPS |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Måltidskuponger (Buoni Pasto) | Mycket vanligt | 5–10 euro/dag; skattefritt upp till 10 euro (elektroniskt) eller 4 euro (pappersform) från januari 2026 |
| Tilläggspensionsfonden | Gäller enligt CCNL | Ofta med arbetsgivarens motsvarande inbetalning |
| Privat sjukförsäkring | Vanligt (arbetsgivare inom yrkeslivet) | Minskar väntetiderna; tillgång till privata kliniker |
| Tjänstebil / Mobilitetsersättning | Vanligt vid ledande befattningar | Förmånlig beskattning för elfordon |
| Produktivitetsbonus (Premio di Risultato) | Utbredd | Beskattas med endast 1 % under 2026–2027 för belopp upp till 5 000 euro (inkomst ≤ 80 000 euro) |
| Smart arbetssätt / Hybridmodell | Standard efter 2020 | 2–3 dagars distansarbete är vanligt inom teknik- och finansbranschen |
Pensionssystemet
Italien har ett pensionssystem som vilar på två pelare: den obligatoriska allmänna pensionen som förvaltas av INPS, samt frivilliga tilläggspensionsfonder (Fondi Pensione) – antingen öppna fonder eller slutna/förhandlade fonder som är kopplade till specifika kollektivavtal (CCNL).
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgad pensionsålder | 67 år | Med minst 20 års inbetalningar |
| Förtidspension (Pensione Anticipata) | 42 år och 10 månader (M) / 41 år och 10 månader (K) | Bidragsbaserat, oavsett ålder |
| Arbetstagaravgift | 9 % – 10 % | Genom löneavdrag |
| Arbetsgivaravgift | ≈ 23 % – 24 % | Pensionens andel av de totala INPS-avgifterna |
| Egenföretagare (Gestione Separata) | 24 % – 33,72 % | Av deklarerad inkomst |
| Automatisk anslutning till TFR (nyanställda) | Från och med den 1 juli 2026 | 60 dagar på sig att välja att gå över till en kompletterande fond |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Italien.
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| INAIL:s arbetsolycksfallsförsäkring | Olyckor och arbetsrelaterade sjukdomar | Obligatoriskt för alla arbetsgivare (DPR 1124/1965) |
| Bilförsäkring (ansvarsförsäkring) | Ansvar gentemot tredje part | Trafikförordningen — obligatorisk |
| Yrkesansvarsförsäkring (RC Professionale) | Skadeståndsanspråk på grund av vårdslöshet | Obligatoriskt för reglerade yrken (läkare, jurister, ingenjörer, arkitekter, revisorer) |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Detta krävsoftaenligt avtalav slutkunder i Italien. Det är obligatoriskt för reglerade yrken och rekommenderas starkt för roller inom konsultbranschen, finans och IT. Minimiersättningen är vanligtvis 1 miljon euro; uppdrag inom finansiella tjänster och teknik kräver ofta 2 miljoner euro eller mer. AF kan ge råd om lämplig försäkringsskydd för just din bransch.
Privat sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk månadskostnad | Typ |
|---|---|---|
| UniSalute | 50–150 euro (per person) | Omfattande |
| Generali Italien | 60–180 euro (per person) | Omfattande |
| Allianz Italien | 70–200 euro (per person) | Omfattande |
| IMG (internationella planer) | Citatbaserad | Täckning för utlandsboende och internationella kunder |
AF Solutions
Access Financial har stöttat kunder över hela Europa i över 22 år – däribland slutkunder, rekryteringsbyråer och uppdragstagare verksamma i Italien.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Italien ?
I Italien erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Egenföretagande: När ett uppdrag verkligen uppfyller kriterierna för status som egenföretagare registrerar vi uppdragstagaren i enlighet med gällande regler, sköter deras rapporteringsskyldigheter under hela avtalsperioden och avregistrerar dem när uppdraget avslutas.
Utgör felaktig klassificering av underleverantörer en hög risk inom ramen för ett AOR-uppdrag?
Felklassificering uppstår vanligtvis när uppdragstagare i praktiken behandlas som anställda – fasta arbetstider, integration i teamet, ingen rätt till ersättare, direkt övervakning och så vidare. För att förebygga detta krävs tydliga ramverk för uppdrag, standardiserade processer, dokumenterade bevis på oberoende samt återkommande granskningar. Ansvarsskyldighet och rätt teknik är avgörande för att upprätthålla efterlevnaden i stor skala, särskilt eftersom skattemyndigheterna i allt högre grad använder dataanalys och algoritmiska kontroller för att upptäcka misstänkta arrangemang.
På Access Financial hjälper vi våra kunder att minimera denna risk genom att utforma skräddarsydda klassificeringsramverk, checklistor för kundregistrering, avtalsmässiga skyddsåtgärder och återkommande efterlevnadsgranskningar.
Hur ser er prismodell ut?
Att hantera internationella medarbetare i Italien innebär att samordna regelrätt introduktion, löneadministration, avtal, förmåner och invandringsfrågor. Vår standardavgift för förvaltning är 5 % av avtalsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just din situation, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkringsverket (INPS)
Italiens socialförsäkringssystem förvaltas av Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS). Avgifterna finansierar pensioner, sjukförsäkring, moderskapsersättning, familjebidrag och arbetslöshetsförsäkring.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter