Landsöversikt
Grekland är en kulturellt rik och inbjudande EU-medlemsstat, känd för sitt historiska arv, sina vackra öar och sin avslappnade medelhavsstil. Som både EU- och Schengenland erbjuder landet en balans mellan moderna bekvämligheter och traditionell charm, där Aten fungerar som det ekonomiska, politiska och kulturella centrumet vid sidan av livliga städer som Thessaloniki, Patras och Heraklion.
Grekland har en växande arbetsmarknad med styrkor inom turism, sjöfart, teknik, finansiella tjänster och biovetenskap. Engelska förstås allmänt inom näringslivet och turismbranschen, och av en befolkning på cirka 10,37 miljoner ingår ungefär 758 000 utländska invånare. Medborgare från EU, EES och Schweiz åtnjuter fullständig fri rörlighet, medan medborgare från länder utanför EU (inklusive brittiska medborgare efter brexit) behöver ett nationellt visum för längre vistelse (typ D) samt ett uppehållstillstånd för att bo och arbeta i Grekland.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Genom lag 5246/2025 sänks inkomstskattesatserna med 2 procentenheter från och med januari 2026, och ett nytt skikt på 39 % införs för inkomster mellan 40 000 och 60 000 euro samt 44 % för inkomster över 60 000 euro. Arbetstagare under 25 år betalar 0 % skatt på inkomster upp till 20 000 euro. Minimilönen höjs till 920 euro per månad från och med den 1 april 2026. Lag 5239/2025 (”Rättvisa arbetsvillkor för alla”) moderniserar reglerna för arbetstid, övertid och digitala arbetsregister.
Avtal
I grekiska anställningsavtal fastställs anställningsvillkoren – typ, varaktighet, uppsägningstid, lön och förmåner. Arbetsgivare måste skriftligen informera de anställda om de väsentliga anställningsvillkoren, och de flesta händelser som rör anställningen rapporteras via det elektroniska systemet ERGANI II, som förvaltas av arbetsmarknadsministeriet.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tidsbegränsat (permanent) | Obestämd | Standardavtalstyp; avtalet upphör endast genom uppsägning med uppsägningsvarsel och avgångsvederlag, såvida inte anställningen avslutas på grund av allvarliga skäl |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Upphör vid ett fastställt datum eller när projektet avslutas; om det förnyas upprepade gånger utan motivering kan det omklassificeras som tidsbegränsat |
| Deltid / Skiftarbete | Obestämd eller fast | Måste ske skriftligen; lika proportionella rättigheter som heltidsanställda; ingen mindre förmånlig behandling tillåts |
| Egenföretagande (frilans) | Per uppdrag | Utfärdar fakturor för enskilda uppdrag under ett grekiskt momsregistreringsnummer (”μπλοκάκι”); sköter sina egna skatter och socialförsäkringsavgifter |
14 månadslöner per år — lagstadgat i Grekland
Anställda inom den privata sektorn har rätt till 14 månadslön per år: 12 ordinarie månadslöner, plus en hel månadslön i julbonus (som betalas ut senast den 21 december), en halv månadslön i påskbonus och en halv månadslön i semesterbonus. Bonusarna beräknas proportionellt för ofullständiga år och innebär i praktiken att årslönen ökar med cirka 16,7 %.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriskt från första dagen
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Lön eller lönesats samt utbetalningsfrekvens (inklusive systemet med 14 löneutbetalningar)
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Provanstid (om detta har avtalats skriftligen)
- Hänvisning till tillämpligt kollektivavtal
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler och klausuler om förbud mot värvning
- Bonus- och provisionsstruktur
- Tillstånd för flera arbetsgivare (lag nr 5163/2024)
- Villkor för distans- och hybridarbete
- Referens för disciplin- och klagomålsförfaranden
Arbetstid och övertid
Den normala arbetstiden för heltidsanställda i Grekland är 40 timmar per vecka, vanligtvis 8 timmar per dag fördelat på 5 dagar. Den grekiska arbetsrätten skiljer mellan ”övertid” (timmar 41–45) och ”extraarbete” (timmar utöver 45). Lag 5239/2025 inför ytterligare flexibilitet, bland annat möjligheten till en fyradagars arbetsvecka och förlängda dagliga arbetstider hos samma arbetsgivare, med förbehåll för obligatoriska viloperioder.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 40 timmar/vecka | Vanligtvis 8 timmar per dag under 5 dagar |
| Övertid (timmar 41–45) | 120 % av den normala lönen | Upp till 5 extra timmar per vecka |
| Övertid (över 45 timmar per vecka) | 140 % av den normala lönen | Upp till 160 % eller mer för omfattande övertid, natt- eller söndagsarbete |
| Maximalt antal timmar per dag (en enda arbetsgivare) | Upp till 13 timmar | Enligt lag nr 5239/2025, med iakttagande av lagstadgade viloperioder |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Veckovila | 24 timmar | Per 7-dagarsperiod |
| Möjlighet till fyradagarsvecka | Tillåtet | 40 timmar sammanpressade till 4 dagar enligt lag 5239/2025 |
Lag 5239/2025 – Tilläggslön som är undantagen från sociala avgifter
Från och med den 1 november 2025 är tillägg för överarbete, övertid, natt-, söndags- och helgdagstjänstgöring undantagna från socialförsäkringsavgifter, vilket innebär att nettolönen ökar för anställda som arbetar oregelbundna arbetstider.
Provanställning
Enligt grekisk lag får provanställningen inte överstiga 6 månader och måste avtalas skriftligen vid avtalets ingående.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Maximal varaktighet | 6 månader | Måste uttryckligen avtalas skriftligen (lag 4808/2021) |
| Uppsägning under provanställningstiden | Ingen uppsägningstid eller avgångsvederlag | Förutsatt att uppsägningen inte sker av diskriminerande skäl |
| Tröskelvärde för avgångsvederlag | Inget avgångsvederlag vid tjänstgöringstid under 12 månader | Endast tidsobegränsade anställningsavtal |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Fullt från första dagen | Minimilön, åtgärder mot diskriminering, hälsa och säkerhet, socialförsäkringsskydd |
Invandring och arbetsvisum
Som medlem i EU och Schengenområdet tillämpar Grekland ett dubbelt invandringssystem. Medborgare i EU, EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet. Medborgare från länder utanför EU (inklusive brittiska medborgare efter brexit) måste ha ett nationellt visum för längre vistelse (typ D) samt ett uppehållstillstånd för vistelser som överstiger 90 dagar.
Tvåstegsprocess för medborgare utanför EU
Ansök först om ett nationellt visum (typ D) vid ett grekiskt konsulat i det land där du är bosatt. Ansök sedan, inom 30 dagar efter ankomsten, om uppehållstillstånd (Άδεια Διαμονής) vid den lokala migrationsmyndigheten. Visumet ger rätt till inresa, medan uppehållstillståndet ger rätt till långvarigt arbete och vistelse.
De viktigaste kategorierna av arbetsvisum
| Visumförfarande | Minimilön / Inkomst | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Arbetsvisum (typ D) | Inget fast minimibelopp | Grekisk arbetsgivare krävs | 1–2 år; kan förlängas |
| EU:s blåkort | ~33 000–36 000 euro/år | Grekisk arbetsgivare krävs | Upp till 2 år; kan förlängas |
| Egenföretagare / Entreprenör | Bevis på tillräckliga medel | Nej | 1–2 år; kan förlängas |
| Visum för digitala nomader | Minst 3 500 euro per månad | Nej (arbetsgivare utomlands) | 12 månader; kan förlängas |
| Företagsintern förflyttning (ICT) | Enligt gruppriktlinjen | Grekisk filial krävs | Upp till 3 år |
| Ekonomiskt oberoende person | minst ~2 000 euro per månad | Nej | 2 år; kan förlängas |
Nödvändig dokumentation
| Dokument | Anmärkningar |
|---|---|
| Giltigt pass | Med en giltighetstid på minst 3 månader efter visumets utgångsdatum |
| Anställningsavtal eller bevis på syftet | Från grekisk arbetsgivare, värdföretag eller bevis på distansanställning |
| Bevis på tillräckliga medel | Kontoutdrag; gränsvärdet beror på visumkategori |
| Sjukförsäkring | Omfattar hela vistelseperioden |
| Intyg om att personen inte har något brottsregister | Från bosättningsland; legaliserat/försett med apostille |
| Läkarintyg | Bekräftelse av att inga smittsamma sjukdomar (t.ex. tuberkulos) föreligger |
Rätt till ledighet
Den lagstadgade ledigheten i Grekland är generös och baseras på anställningstid. De flesta arbetsgivare inom kvalificerade yrken erbjuder utökade föräldraförmåner som överstiger den lagstadgade minimivågen.
Årlig semester
| Tjänstgöringstid | 5-dagarsvecka | 6-dagarsvecka |
|---|---|---|
| År 1 | 20 arbetsdagar | 24 arbetsdagar |
| År 2 | 21 arbetsdagar | 25 arbetsdagar |
| Årskurs 3 till 9 | 22 arbetsdagar | 26 arbetsdagar |
| 10+ år (eller totalt 12 års arbetserfarenhet) | 25 arbetsdagar | 30 arbetsdagar |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Från |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 17 veckor (119 dagar) | Nästan full lön (arbetsgivare + EFKA) | Dag ett |
| Särskilt skydd för gravida kvinnor (efter förlossningen) | Upp till 6 månader | Minimilön (920 euro/månad från april 2026), utbetald av DYPA | Efter mammaledigheten |
| Faderskap | 14 arbetsdagar | Betalas av arbetsgivaren | Dag ett (kring förlossningen) |
| Föräldraledighet (per förälder) | Upp till 4 månader | I huvudsak oavlönat; 2 månader med delvis lön via DYPA | Tills barnet fyller 8 år |
Sjukfrånvaro
| Tjänstgöringstid | Maximal ersättning vid sjukfrånvaro |
|---|---|
| Upp till 4 år | 1 månad per år |
| 4 till 10 år | 3 månader per år |
| 10 till 15 år | 4 månader per år |
| Över 15 år | 6 månader per år |
Helgdagar 2026
Grekland har 12 nationella helgdagar under 2026, varav flera följer den ortodoxa kalendern.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 6 januari | tisdag | Trekonungadagen (Theofania) |
| 23 februari | Måndag | Ren måndag (början av den ortodoxa fastan) |
| 25 mars | Onsdag | Greklands självständighetsdag och Maria bebådelsedagen |
| 10 april | fredag | Ortodoxa långfredagen |
| 13 april | Måndag | Den ortodoxa påskmåndagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag |
| 1 juni | Måndag | Pingstmåndagen (Heliga Andens dag) |
| 15 augusti | lördag | Jungfru Marias himmelsfärd |
| 28 oktober | Onsdag | Ochi-dagen (”Nej”-dagen) |
| 25 december | fredag | Juldagen |
| 26 december | lördag | Gudsmoders samling (andra juldagen) |
Uppsägningstider
Uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida fastställs enligt lag utifrån anställningstiden. Om korrekt uppsägningstid iakttas betalar arbetsgivaren endast hälften av det lagstadgade avgångsvederlaget; vid omedelbar uppsägning ska hela avgångsvederlaget utbetalas.
| Tjänstgöringstid | Meddelande från arbetsgivaren (lagstadgat) | Meddelande till personalen |
|---|---|---|
| 0–12 månader | Inget | Inga (lagstadgade) |
| 1–2 år | 1 månad | Per avtal (vanligtvis 1 månad) |
| 2–5 år | 2 månader | Enligt avtalet |
| 5–10 år | 3 månader | Enligt avtalet |
| Över 10 år | 4 månader (högst) | Enligt avtalet |
Uppsägning och avgångsvederlag
Enligt grekisk lag ska avgångsvederlag utbetalas vid uppsägning av tidsobegränsade anställningsavtal efter ett års tjänstgöring. Avgångsvederlaget gäller endast vid uppsägningar som initieras av arbetsgivaren (inte vid frivillig uppsägning) och beräknas utifrån tjänstgöringstiden.
| Tjänstgöringstid | Uppsägning (utan uppsägningstid) |
|---|---|
| 1–4 år | 2 månaders lön |
| 4–6 år | 3 månaders lön |
| 6–8 år | 4 månaders lön |
| 8–10 år | 5 månaders lön |
| 10–12 år | 6–7 månaders lön |
| 12–15 år | 8–10 månaders lön |
| 15–16 år | 11 månaders lön |
| 16 år och äldre | 12 månaders lön (högst) |
Skriftligt meddelande krävs — Rapportering enligt ERGANI II
Muntliga uppsägningar har ingen rättslig verkan i Grekland. Alla uppsägningar måste ske skriftligen och lämnas in elektroniskt till arbetsmarknadsmyndigheten via ERGANI II. Eventuell intjänad och outnyttjad semester måste betalas ut vid uppsägningen.
Inkomstskatt
Det grekiska skatteåret motsvarar kalenderåret. Anställda beskattas enligt PAYE-systemet genom månatliga källskatteavdrag vid löneutbetalningen. Årliga självdeklarationer lämnas in via Taxisnet-portalen hos den oberoende myndigheten för offentliga intäkter (AADE). Skattehemvist fastställs efter 183 eller fler dagar i Grekland under ett kalenderår.
Inkomstskatteklasser 2026
| Band | Årlig inkomst | Ränta 2026 | Ränta 2025 |
|---|---|---|---|
| Första omgången | 0–10 000 euro | 9% | 9% |
| Andra gruppen | 10 001–20 000 euro | 20% | 22% |
| Tredje gruppen | 20 001 euro – 30 000 euro | 26% | 28% |
| Fjärde gruppen | 30 001 euro – 40 000 euro | 34% | 36% |
| Femte gruppen (ny) | 40 001 euro – 60 000 euro | 39% | 44% |
| Övre fästet | Över 60 000 euro | 44% | 44% |
Åldersbaserad skattelättnad – personer under 25 år och 26–30 år
Från och med januari 2026 betalar skattebetalare upp till 25 år 0 % på inkomster upp till 20 000 euro. Skattebetalare i åldern 26–30 år betalar 0 % på de första 10 000 euro och 9 % på de följande 10 000 euro. Ett skatteavdrag på 777 euro gäller för skattebetalare utan underhållsberättigade; högre avdrag gäller för familjer med barn.
Skatteregler för utlandsboende
| Regim | Fördel | Varaktighet |
|---|---|---|
| Artikel 5C – Nya arbetstagare med permanent uppehållstillstånd (”Brain Gain”) | 50 % inkomstavdrag för anställning/egenföretagande | 7 år |
| Artikel 5B – Utländska pensionärer | En enhetlig skattesats på 7 % på all utländsk inkomst | Upp till 15 år |
| Engångsbelopp för icke-bosatta (HNWI) | Enhetlig skatt på 100 000 euro per år på global inkomst | Upp till 15 år; en investering på 500 000 euro i Grekland krävs |
Moms (ΦΠΑ)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 24% | De flesta varor och tjänster |
| Nedsatt | 13% | Livsmedel, vatten, gästfrihetstjänster, vissa medicinska produkter |
| Superrabatt | 6% | Böcker, tidningar, läkemedel, teaterbiljetter |
| Öminskning | 17 % / 9 % / 4 % | North Aegean, Evros, Dodecanese islands <20,000 inhabitants (from 1 Jan 2026) |
| Registreringsgräns | €10,000 | Årlig omsättning över vilken momsregistrering är obligatorisk för enskilda näringsidkare |
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Grekland är omfattande, och systemet med 14 månadslöner bidrar avsevärt till den årliga ersättningen. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder dessutom privat sjukförsäkring och måltidskuponger för att locka till sig och behålla kvalificerad personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Julbonus | 1 månadslön | Betalas senast den 21 december |
| Påskbonus | ½ månadslön | Betalas före den ortodoxa påsken |
| Semesterbonus | ½ månadslön | Betalt före sommarsemestern |
| Offentlig pension | ~384 euro/månad i grundersättning + inkomstrelaterad ersättning | Finansieras genom avgifter till EFKA; pensionsåldern är 67 år |
| Offentlig hälso- och sjukvård | Allmän täckning | Via EOPYY; åtkomst via AMKA |
| Graviditetsersättning | Nästan full lön, 17 veckor | Dessutom upp till 6 månaders särskilt moderskapsskydd med minimilön |
| Arbetslöshetsersättning (DYPA) | ~564,80 euro/månad | Upp till 12 månader; beroende på bidragshistorik |
| Årlig semester | 20–25 arbetsdagar | Beroende på anställningstid; ökar till 25 dagar efter 10 år eller mer |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat sjukförsäkring | Vanligt i yrkesroller | NN Hellas, Eurolife, Generali, Allianz |
| Måltidskuponger | Allt vanligare | ~5 euro per arbetsdag, skatteförmånligt |
| Livförsäkring | Vanligt förekommande i företagsroller | 2–4 gånger årslönen |
| Anciensitetsersättning (”triennia”) | Enligt kollektivavtalet | 10 % per 3 års tjänstgöring, upp till 30 % |
| Prestationsbonusar | Vanligt inom försäljning/företagsvärlden | Avtalsenligt eller enligt eget gottfinnande |
| Distansarbete / Hybridarbete | Gäller efter 2021 | 2–3 dagars hybridarbete blir allt vanligare |
Pensionssystemet
Det grekiska allmänna pensionssystemet består av två delar – en nationell grundpension samt en avgiftsfinansierad inkomstrelaterad pension – som båda förvaltas av e-EFKA. Greklands avtal om social trygghet (med EU-länder och många andra länder) gör det möjligt för utlandsboende att sammanräkna sina avgifter från olika system.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Statlig grundpension (full) | ~384 euro/månad | Kräver minst 20 års inbetalningar; beloppet sänks vid färre år |
| Minsta antal kvalificerande år | 15 år | När det gäller alla pensionsrättigheter |
| Standardålder för pensionering | 67 | Eller 62 år med 40 års inbetalningar |
| Totala pensionsinbetalningar | ~20% | Arbetsgivare och arbetstagare sammanlagt, av försäkringspliktig inkomst |
| Tilläggspensionsfond | Ingår i EFKA | Obligatorisk tilläggsnivå |
| Tak för försäkringsgrundande inkomst | 7 761,94 euro/månad | Gäller från och med den 1 januari 2026 |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Grekland.
| Försäkring | Min. täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Folkhälsan (EOPYY) | Allmän tillgänglighet | Obligatoriskt genom avgifter till EFKA och registrering hos AMKA |
| Försäkring mot arbetsplatsolyckor | Enligt EFKA-systemet | Finansieras genom arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter |
| Bilförsäkring | Ansvar gentemot tredje part | Grekisk vägtrafiklag – gäller för alla fordon |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Krävs ofta enligt avtal av slutkunder i Grekland. I praktiken obligatoriskt för läkare, ingenjörer och arkitekter; vanligt bland advokater, revisorer och IT-konsulter. Det typiska minimiskyddet är 1 miljon euro; inom finans- och tekniksektorerna krävs ofta 2 miljoner euro eller mer.
Privat sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk månadskostnad | Typ |
|---|---|---|
| NN Hellas | 60–180 euro (per person) | Omfattande |
| Eurolife FFH | 55–170 euro (per person) | Omfattande |
| Generali | 60–175 euro (per person) | Omfattande |
| Allianz | 65–190 euro (per person) | Internationell täckning tillgänglig |
AF Solutions
Access Financial har bedrivit verksamhet i Grekland i över 22 år och stöttat slutkunder, rekryteringsföretag och uppdragstagare.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Grekland?
I Grekland erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Egenföretagande: När ett uppdrag verkligen uppfyller kriterierna för status som egenföretagare registrerar vi uppdragstagaren i enlighet med gällande regler, sköter deras rapporteringsskyldigheter under hela avtalsperioden och avregistrerar dem när uppdraget avslutas.
Utgör felaktig klassificering av underleverantörer en hög risk inom ramen för ett AOR-uppdrag?
Felklassificering uppstår vanligtvis när uppdragstagare i praktiken behandlas som anställda – fasta arbetstider, integration i teamet, ingen rätt till ersättare, direkt övervakning och så vidare. För att förebygga detta krävs tydliga ramverk för uppdrag, standardiserade processer, dokumenterade bevis på oberoende samt återkommande granskningar. Ansvarsskyldighet och rätt teknik är avgörande för att upprätthålla efterlevnaden i stor skala, särskilt eftersom skattemyndigheterna i allt högre grad använder dataanalys och algoritmiska kontroller för att upptäcka misstänkta arrangemang.
På Access Financial hjälper vi våra kunder att minimera denna risk genom att utforma skräddarsydda klassificeringsramverk, checklistor för kundregistrering, avtalsmässiga skyddsåtgärder och återkommande efterlevnadsgranskningar.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Socialförsäkringsavgifterna i Grekland finansierar de allmänna pensionerna, hälso- och sjukvården, arbetslöshetsersättningen och socialbidragen. De förvaltas av e-EFKA (den samlade socialförsäkringskassan).
Månadsgräns för försäkringsgrundande inkomst 2026
Det månatliga taket för försäkringsgrundande inkomst är 7 761,94 euro från och med den 1 januari 2026. Inkomster som överstiger denna gräns omfattas inte av ytterligare EFKA-avgifter. Socialförsäkringsavgifterna har sjunkit med 5,4 procentenheter sedan 2019.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter
Avgifter för egenföretagare