Landsöversikt
Kina är ett dynamiskt resmål för utlandsboende och erbjuder en stark ekonomi, ett rikt kulturarv samt moderna städer som samsas med gamla traditioner. Som världens näst största ekonomi och en av världens äldsta civilisationer erbjuder Kina omfattande möjligheter till karriärutveckling inom en rad sektorer, från teknik och finans till tillverkningsindustri och biovetenskap.
Kina har en befolkning på cirka 1,413 miljarder människor och cirka 1,43 miljoner utländska invånare. De viktigaste ekonomiska centrumen är bland annat Shanghai, Peking, Guangzhou, Shenzhen, Chengdu och Chongqing. Kina tillämpar ett strikt poängbaserat system för arbetstillstånd, där utländska arbetstagare delas in i kategorierna A, B och C – alla utländska medborgare måste ha ett giltigt arbetstillstånd för att få arbeta.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Lönegränserna för arbetstillstånd för utlänningar tillämpas strikt från och med februari 2026 (kategori A: 6 gånger den lokala genomsnittslönen; kategori B: 4 gånger). En rabatt på 25 % på avgiften för Z-visum gäller fram till den 31 december 2026. Den nya enhetliga mervärdesskattelagen trädde i kraft den 1 januari 2026 och fastställer skattesatserna 13 %, 9 % och 6 %. Skattefria ersättningar för utländska medarbetare förlängs till den 31 december 2027. Böterna för olagligt arbete uppgår nu till upp till 50 000 RMB (arbetstagare) / 100 000 RMB (arbetsgivare).
Avtal
Anställningsförhållanden i Kina regleras av lagen om anställningsavtal, som fastställer vilka typer av avtal som är tillåtna, obligatoriska villkor och förfaranden för uppsägning. Alla anställda måste ha ett skriftligt anställningsavtal senast en månad efter att de har börjat arbeta.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Vanligast för utlandsanställda; vanligtvis 1–2 år, med möjlighet till förlängning |
| Öppen (obestämd) | Obestämd | Inget fastställt slutdatum; krävs efter 10 års tjänstgöring eller två förlängningar |
| Projektbaserad | Uppgiftsgenomförande | Avslutas när en viss uppgift eller ett visst projekt är klart; förekommer sällan i praktiken |
| Deltid | Pågår | Upp till 24 timmar per vecka hos en arbetsgivare; provanställning är inte tillåten |
Från tidsbegränsad till tidsobegränsad – regeln om två förlängningar
Om ett tidsbegränsat anställningsavtal förnyas två gånger i följd måste det vid den tredje förnyelsen omvandlas till ett tillsvidareavtal (om inte särskilda omständigheter föreligger). Anställda som har varit anställda hos samma arbetsgivare i minst 10 år kan också begära ett tillsvidareavtal.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska villkor
- Båda parternas fullständiga namn och adress
- Avtalstid (tidsbegränsad, tills vidare eller projektbaserad)
- Arbetsbeskrivning och arbetsplats
- Arbetstid, vilodagar och ledighet
- Lön och utbetalningsfrekvens
- Socialförsäkringsavgifter
- Arbetsmiljöförhållanden
- Övriga villkor som föreskrivs i lag
Vanliga tilläggsklausuler
- Provanställning
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (med ersättning)
- Klausuler om återbetalning av utbildningskostnader
- Bonus- och provisionsstruktur
- Förfaranden för prestationsutvärdering
Access Financial upprättar anställningsavtal som uppfyller kinesiska krav och sköter introduktionen vid EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Kinas lagstadgade normala arbetstid är 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka – vanligtvis måndag till fredag. Övertid är reglerad och måste ersättas med övertidsersättning. Arbetskulturen ”996” (kl. 09.00–21.00, 6 dagar per vecka), som en gång var utbredd inom teknikbranschen, förklarades olaglig av Högsta folkdomstolen år 2021.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Normal arbetstid | 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka | Vanligtvis måndag–fredag, kl. 09.00–18.00 med en timmes lunchpaus |
| Gräns för övertid | 36 timmar/månad | Lagstadgat månatligt tak för övertidstimmar |
| Övertid på vardagar | 150 % av den normala lönen | För arbetstimmar utöver det ordinarie schemat |
| Övertid på vilodag | 200 % av den normala lönen | Om ingen kompensationsledighet beviljas |
| Arbete på helgdagar | 300 % av den normala lönen | Ingen ersättning tillåts; endast kontanter |
| Veckovila | Minst 1 dag | Per 7-dagarsperiod — obligatoriskt |
Flexibla arbetstidssystem
Arbetsgivare kan ansöka om det omfattande arbetstidssystemet eller systemet med icke-fastställda arbetstider för vissa befattningar (chefer, säljare, chaufförer m.fl.). Dessa kräver godkännande från den lokala arbetsförmedlingen och innebär förändringar i hur övertid beräknas.
Provanställning
Provanstider regleras i lagen om anställningsavtal och är kopplade till anställningsavtalets längd. Lönen under provanstiden måste uppgå till minst 80 % av den överenskomna lönen och får aldrig understiga den lokala minimilönen.
| Avtalets löptid | Längsta villkorlig dom | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Under 3 månader | Inte tillåtet | Ingen provanställning tillåts vid mycket korta anställningsavtal |
| 3 månader till under 1 år | Upp till 1 månad | Betala minst 80 % av den överenskomna lönen |
| 1 år till under 3 år | Upp till 2 månader | Uppsägningstid under provanställning: 3 dagar |
| 3+ år eller tills vidare | Upp till 6 månader | En enda prövotid per anställd och arbetsgivare |
| Deltidsarbete | Inte tillåtet | Villkorlig anställning är inte tillåten för deltidsanställningar med timlön |
Invandring och arbetsvisum
Kina tillämpar ett strikt visumsystem. Nästan alla utländska medborgare behöver ett visum för att resa in till det kinesiska fastlandet, och för att arbeta i Kina krävs det absolut att man har rätt arbetstillstånd. Det finns ingen motsvarighet till fri rörlighet – varje utlänning måste ha ett giltigt visum och ett arbetstillstånd för utlänningar.
System för digitala arbetstillstånd — december 2024
De fysiska arbetstillståndskorten för utlänningar avskaffas från och med den 1 december 2024. Arbetstillståndet är nu integrerat i det elektroniska socialförsäkringskortet, som är tillgängligt via en mobilapp. Visumfri transitering gäller för 55 nationaliteter vid 65 hamnar (240 timmar); ett ensidigt visumundantag på 30 dagar gäller för 50 länder (Storbritannien och Kanada tillkommer i februari 2026).
Kategorier av arbetstillstånd (2026)
Från och med februari 2026 tillämpas lönetrösklarna för arbetstillstånd för utlänningar strikt. Utländska arbetstagare delas in i tre kategorier utifrån kvalifikationer, lön, ålder och kompetensnivå.
| Visum / Tillstånd | Lönetröskel | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Z-visum (arbete) | Kopplat till kategori | Ja (arbetsgivare) | Engångsinresa, 30 dagar; kan omvandlas till uppehållstillstånd |
| Kategori A (Högkvalificerade talanger) | 6× den lokala genomsnittslönen | Ja | Upp till 5 år; påskyndad handläggning |
| Kategori B (Yrkesutövare) | 4× den lokala genomsnittslönen | Ja | Upp till 2 år; åldersgränsen på 60 år tillämpas strikt |
| R-visum (talang) | Inget fast minimibelopp | Rekommendation | Upp till 5 år; flera inresor |
| M-visum (affärsvisum) | Ej tillämpligt — inte avsett för anställning | Nej | 30–60 dagar per inresa; flera inresor är möjliga |
| S1 / S2 (Familj) | Ej tillämpligt | Arbetstillstånd | Stämmer överens med arbetstagarens uppehållstillstånd |
| Avgift | Kostnad | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ansökan om Z-visum | Från 30 USD (med 25 % rabatt) | 25 % rabatt gäller till och med den 31 december 2026 |
| Arbetstillstånd för utlänningar | Ingen ansökningsavgift | Behandlas via SAFEA:s onlinesystem; totalt 4–8 veckor |
| Uppehållstillstånd (1 år) | RMB 400 | Utfärdas av den lokala myndigheten för allmän säkerhet; 7–15 arbetsdagar |
| Läkarundersökning | 500–1 000 RMB | Vid en auktoriserad vårdcentral i Kina |
| Påföljd för olagligt arbete | Upp till 50 000 / 100 000 RMB | Arbetstagare respektive arbetsgivare — strikt tillämpat |
AF:s invandringsteam hanterar ansökningar om Z-visum, arbetstillstånd för utlänningar, uppehållstillstånd och S1-visum för familjemedlemmar i hela Kina.
Rätt till ledighet
Kinas lagstadgade rätt till ledighet är blygsam i internationell jämförelse, men kompletteras vanligtvis av arbetsgivarens egna riktlinjer, särskilt inom multinationella företag.
Årlig semester
Betald årlig semester beviljas efter ett helt års sammanlagd anställningstid (inte nödvändigtvis hos samma arbetsgivare) och ökar i takt med den sammanlagda tjänstgöringstiden.
| Sammanlagd arbetserfarenhet | Lagstadgad ledighet | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Mindre än 1 år | 0 dagar | Ingen lagstadgad rätt; arbetsgivaren kan bevilja ersättning proportionellt |
| 1 till under 10 år | 5 dagar per år | Lagstadgat minimilön; utöver helgdagar |
| 10 till under 20 år | 10 dagar per år | Den sammanlagda anställningstiden hos olika arbetsgivare räknas |
| Över 20 år | 15 dagar per år | Lagstadgat högsta värde |
| Multinationell standard | 10–15 dagar från det första året | Många arbetsgivare erbjuder löner som ligger över den lagstadgade minimilönen |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Mödraskap (nationellt) | 98 dagar | Full lön eller moderskapsersättning | Inkluderar 15 dagar före förfallodagen |
| Graviditet (Peking/Shanghai) | 158 dagar | Graviditetsersättning via försäkringskassan | Utvidgningar på provinsnivå är vanliga |
| Faderskap | 5–15 dagar | Full lön | Shanghai 10 dagar; Peking 15 dagar |
| Föräldraledighet (Peking/Shanghai) | 5 dagar per år | Full lön | Varje förälder, fram till dess att barnet fyller 3 år (sedan 2022) |
| Äktenskapsledighet | 3 dagar (nationellt) | Full lön | I vissa provinser sträcker sig perioden till 10–15 dagar |
| Sorgledighet | 1–3 dagar | Full lön | För närstående |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Sjuklönesats | 60–100 % av lönen (beroende på tjänstgöringstid) |
| Minimiskadekompensation | Inte mindre än 80 % av den lokala minimilönen |
| Sjukfrånvaroperiod | 3 månader (under 5 år) upp till 24 månader (20+ år) |
| Läkarintyg | Krav från godkänt sjukhus |
Helgdagar 2026
Kina har sju lagstadgade helgdagar år 2026, vilket motsvarar sammanlagt 13 vilodagar. Statsrådet utser ofta helger till kompensationsarbetsdagar för att skapa längre ledigheter. Den nio dagar långa vårfestivalen år 2026 är den längsta i Folkrepubliken Kinas historia.
| Datum | Dag | Semester | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| 1–3 januari | Tors–lör | Nyårsdagen | 3 dagar |
| 15–23 februari | Sö–mån | Vårfestivalen (det kinesiska nyåret) | 9 dagar (den längsta någonsin) |
| 4–6 april | lör–mån | Qingming-festivalen (gravstädningsdagen) | 3 dagar |
| 1–5 maj | fre–tis | Arbetarnas dag | 5 dagar |
| 19–21 juni | fre–sön | Drakbåtsfestivalen | 3 dagar |
| 25–27 september | fre–sön | Mellanhöstfestivalen | 3 dagar |
| 1–7 oktober | tors–ons | Nationaldagen (Golden Week) | 7 dagar |
Uppsägningstider
Uppsägningstidsbestämmelserna enligt Kinas lag om anställningsavtal skiljer sig åt beroende på om det rör sig om uppsägning från arbetstagarens sida eller uppsägning från arbetsgivarens sida. I de flesta yrkesavtal anges den lagstadgade uppsägningstiden eller en längre uppsägningstid.
| Scenario | Lagstadgad information | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Anställds uppsägning (under provanställningen) | 3 dagar | Skriftligt meddelande krävs |
| Anställds uppsägning (efter provanställningen) | 30 dagar | Skriftligt meddelande till arbetsgivaren |
| Uppsägning från arbetsgivaren med saklig grund (utan att det rör sig om tjänsteförseelse) | 30 dagars eller 1 månads ersättning | Plus avgångsvederlag |
| Omedelbar uppsägning på grund av grov försummelse | Inget | Inget avgångsvederlag; höga beviskrav |
| Ekonomisk uppsägning / omstrukturering | 30 dagar + förfarandemässiga krav | Måste anmäla till arbetsförmedlingen om man har 20 eller fler anställda |
Uppsägning och avgångsvederlag
Den kinesiska arbetsrätten ger anställda ett starkt skydd. Arbetsgivare får endast säga upp anställningen ensidigt av särskilda, lagstadgade skäl, och det krävs i regel avgångsvederlag. Många uppsägningar sker genom ömsesidig överenskommelse för att undvika tvister.
| Tjänstgöringstid | Avgångsvederlag | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Mindre än 6 månader | ½ månads genomsnittslön | Högst 3 gånger den lokala genomsnittslönen |
| 6 månader till under 1 år | 1 månads genomsnittslön | Räknas som ett helt år |
| 1 år och äldre | 1 månadslön per tjänsteår | Högst 12 år för höginkomsttagare |
| Månadsgränsen för Shanghai | RMB 36,549 | 3 gånger genomsnittslönen i Shanghai 2025/26 |
| Tak för avgångsvederlag i Peking | RMB 44,619 | 3 gånger genomsnittslönen i Peking 2025/26 |
Olaglig uppsägning — Dubbel avgångsvederlag
Om en arbetsgivare säger upp en anställd utan laglig grund kan den anställde kräva dubbelt avgångsvederlag (2× standardformeln) eller återanställning. Dokumentera rättvisa förfaranden noggrant – arbetsrättslig skiljedom i Kina är kostnadsfri för anställda och utfaller ofta till arbetstagarens fördel.
Inkomstskatt
Kinas skatteår motsvarar kalenderåret (1 januari till 31 december). Arbetsgivarna innehåller inkomstskatt (IIT) varje månad enligt ett system som liknar PAYE, och en årlig avstämning sker mellan den 1 mars och den 30 juni året därpå.
Inkomstskatteklasser för fysiska personer 2026
| Band | Årlig beskattningsbar inkomst (CNY) | Betyg | Snabb avdrag (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 36 000 | 3% | 0 |
| 2 | 36 001 – 144 000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144 001 – 300 000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300 001 – 420 000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420 001 – 660 000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660 001 – 960 000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Över 960 000 | 45% | 181,920 |
Skattefria ersättningar för utlandsanställda — Förlängda till 2027
Utländska medborgare kan fortsätta att utnyttja skattefria förmåner (bostad, barns utbildning, språkutbildning, hemresor) fram till den 31 december 2027. Alternativt kan utlandsanställda välja att utnyttja de särskilda tilläggsavdragen för bosatta (barns utbildning, bolåneräntor, hyra, äldreomsorg).
Moms (2026 – Ny enhetlig lag)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 13% | De flesta varor, tillverkning, uthyrning av materiella tillgångar |
| Nedsatt | 9% | Transport, byggbranschen, fastighetsbranschen, jordbruksprodukter |
| Tjänster | 6% | De flesta tjänster, bland annat konsulttjänster, finans, IT och forskning och utveckling |
| Skattskyldig med liten inkomst | 1 % (sänkt) | Den reducerade skattesatsen har förlängts till den 31 december 2027 |
| Nollskattesats | 0% | Export av varor och tjänster som uppfyller kraven |
Låt Access Financial sköta din löneadministration i Kina – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister i Shanghai och Shenzhen som står till förfogande.
Fördelar
Kinas lagstadgade förmåner bygger främst på de fem försäkringarna och bostadssparkassan. För att locka utländsk arbetskraft erbjuder arbetsgivare ofta privat sjukförsäkring, bostadsbidrag och andra kompletterande förmåner.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Pensionsförsäkring | 24 % totalt | 16 % arbetsgivare + 8 % arbetstagare |
| Sjukförsäkring | ~11,5 % totalt | ~9,5 % arbetsgivare + 2 % arbetstagare (inkl. moderskapsersättning) |
| Arbetslöshetsförsäkring | 1 % totalt | 0,5 % på varje sida |
| Arbetsolycksfallsförsäkring | 0,16–1,52 % | Endast arbetsgivare; premien beräknas utifrån branschens risknivå |
| Bostadssparfonden | 10–14 % totalt | 5–7 % per sida; återbetalas vid avresa |
| Årlig semester | 5–15 dagar per år | Baserat på sammanlagd arbetserfarenhet |
| Avgångsvederlag | 1 månad per tjänsteår | Högst 3 gånger den lokala genomsnittslönen |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat sjukförsäkring | Standard för utlandsboende | Internationella försäkringar (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Bostadsbidrag | Vanligt | 8 000–20 000 RMB/månad i storstäder |
| Årliga flygningar i samband med hemresor | Vanligt bland utlandsboende | 1–2 resor per år för den anställde och familjen |
| Skolavgifter vid internationella skolor | För äldre utlandsboende | 150 000–300 000 RMB per år och barn |
| Årlig bonus (13:e månaden) | Mycket vanligt | Ofta 1–3 månadslöner vid det kinesiska nyåret |
| Måltids- och transportersättning | Standard | 500–2 000 RMB/månad, ofta skattefritt |
| Språkutbildning | Vanligt bland utlandsboende | Mandarinlektioner; skattebefriade enligt reglerna för utlandsstationerade |
Pensionssystemet
Kinas grundläggande pensionssystem ingår i det sociala trygghetssystemet och finansieras genom avgifter från både arbetsgivare och arbetstagare. Utlänningar är i regel skyldiga att delta i systemet, men kan vanligtvis få tillbaka sina egna inbetalningar när de lämnar Kina för gott.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Arbetsgivaravgift | 16% | Av avgiftsunderlaget (upp till 3 gånger den genomsnittliga lönen i staden) |
| Arbetstagaravgift | 8% | Återbetalas till utlandsboende vid avresa |
| Minsta intjänandeperiod | 15 år | Krav på att ta ut månatlig pension vid pensioneringen |
| Lagstadgad pensionsålder | Stiger gradvis | Stegvis reform: 63 (män), 55–58 (kvinnor) senast 2040 |
| Privat pensionskonto | 8 % av lönen | Återbetalningsbart engångsbelopp vid permanent utflyttning |
| Tak för avgiftsunderlaget (Shanghai) | 36 549 RMB per månad | 3 gånger genomsnittslönen i Shanghai 2025/26 |
| Tak för avgiftsunderlaget (Peking) | 33 891 RMB per månad | 3 gånger genomsnittslönen i Peking 2025/26 |
Försäkringar
Det är obligatoriskt att ha en offentlig sjukförsäkring genom socialförsäkringssystemet. De flesta utlandsboende har dessutom en privat internationell sjukförsäkring för att få tillgång till vårdinrättningar av västerländsk standard och behandling utomlands.
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Offentlig sjukförsäkring | Öppenvård ~70 % / Slutenvård ~85 % (efter självrisk) | Lagen om socialförsäkring från 2011 |
| Arbetsolycksfallsförsäkring | Arbetsplatsolyckor och arbetsrelaterade sjukdomar | Arbetsgivarens andel; obligatorisk |
| Motorfordonsförsäkring (obligatorisk) | Ansvar gentemot tredje part | Lagen om trafiksäkerhet |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Oberoende konsulter inom teknik, finansiell rådgivning eller teknik kan behöva ett skydd för personuppgifter för att skydda sig mot anspråk på grund av vårdslöshet. Även om detta inte är ett lagkrav för enskilda personer i Kina, krävs det ofta enligt avtal av slutkunderna. AF kan ge råd om lämpligt skydd för just er bransch.
Privat sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk årskostnad (för en enskild person) | Typ |
|---|---|---|
| Bupa Global | 3 000–6 000 USD | Internationellt, heltäckande |
| Cigna Global | 2 500–5 500 USD | Internationellt, modulärt |
| AXA / IMG | 2 000–5 000 USD | Internationellt, mellanstort företag |
| Lokala kinesiska försäkringsbolag (Ping An, PICC) | 5 000–15 000 RMB | Inrikes, endast inom nätverket |
AF Solutions
Access Financial bedriver sin verksamhet från Shanghai och Shenzhen och erbjuder stöd till slutkunder, rekryteringsbyråer och uppdragstagare över hela Kina.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Kina?
I Kina erbjuder Access Financial en samarbetsmodell som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplymodell): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Kina. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningen, löneutbetalningarna och skatteplikt.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Kinas socialförsäkringssystem, känt som ”fem försäkringar och en fond”, omfattar pensions-, sjuk-, arbetslöshets-, arbetsskade- och moderskapsförsäkring samt bostadssparfonden. Sedan 2011 är utländska anställda i regel skyldiga att ansluta sig till systemet, såvida de inte är undantagna enligt ett bilateralt avtal.
Återbetalning av pensionsavgifter vid utträde
Utländska anställda kan ansöka om återbetalning av sina privata pensionsavgifter när de lämnar Kina permanent. Arbetsgivarens andel kvarstår i pensionsfonden. Ansök via den lokala socialförsäkringsmyndigheten efter att du har avregistrerat ditt arbetstillstånd och visum.
Arbetsgivaravgifter (Shanghai, vägledande)
Anställdas avgifter