Landsöversikt
Luxemburg är ett litet men välmående land beläget i hjärtat av Västeuropa, känt för sin exceptionella levnadsstandard, politiska stabilitet och sitt flerspråkiga samhälle. Trots sin ringa storlek spelar Luxemburg en betydande roll på den globala arenan som ett finansiellt centrum och säte för flera viktiga EU-institutioner. Landet har tre officiella språk (luxemburgska, franska och tyska), en stark internationell gemenskap och en välkomnande miljö för utländska invånare.
Med en befolkning på cirka 681 973 invånare (januari 2025, STATEC) och cirka 47 % av invånarna som är utländska medborgare erbjuder Luxemburg en mycket internationell arbetsmarknad med expertis inom finansiella tjänster, EU-institutioner, teknik och professionella tjänster. Medborgare från EU/EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet, medan medborgare från tredjeländer måste ansöka om arbetstillstånd genom Luxemburgs invandringssystem.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Den totala pensionsavgiften höjs till25,5 %(från 24 %) med verkan från januari 2026 – arbetstagarens andel är nu 8,50 % (en ökning från 8,00 %). Den sociala minimilönen höjs till2 703,74 euro/månadför okvalificerade arbetstagare och 3 244,48 euro för kvalificerade arbetstagare. Skattereglerna för inpatriater erbjuder 50 % inkomstbefrielse upp till 400 000 euro/år. Påföljder för brott mot rätten att koppla bort sig från arbetet kan verkställas från och med juli 2026.
Avtal
I luxemburgska anställningsavtal fastställs anställningsvillkoren – typ av anställning, löptid, uppsägningstid, lön och förmåner. Alla anställningsavtal måste vara skriftliga och undertecknade innan den anställde påbörjar sitt arbete, enligt vad som föreskrivs i arbetslagen.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Fast anställning (CDI) | Obestämd | Standardavtal av obegränsad varaktighet; gäller tills det sägs upp av endera parten med uppsägningstid |
| Tidsbegränsad anställning (CDD) | Högst 24 månader | Tillåtet endast för särskilda tillfälliga behov; kan förnyas två gånger; samma rättigheter som CDI |
| Säsongsbetonad | Upp till 10 månader av 12 | För återkommande säsongsarbete på årsbasis (hotell- och restaurangbranschen, jordbruk, högsäsong inom detaljhandeln) |
| Deltid | Obestämd eller fast | Rätt till proportionell tidsfördelning motsvarande heltid; ingen mindre förmånlig behandling är tillåten |
| Lärlingsutbildning | I samband med utbildning | Kombinerar arbete på arbetsplatsen med yrkesutbildning; regleras av arbetslagen |
CDD till CDI – 24-månadersregeln
Tidsbegränsade anställningsavtal (CDD) får inte överstigasammanlagt 24 månader, inklusive förlängningar. Högst två förlängningar är tillåtna. Om dessa gränser överskrids eller om ett CDD-avtal används utan giltiga skäl omvandlas avtalet automatiskt till ett tillsvidareavtal (CDI). Det är möjligt att arbeta som egenföretagare, men för att undvika omklassificering är det säkrast att arbeta via en paraplyorganisation eller ett registrerat företag.
Vad ditt avtal måste innehålla
Skriftlig form krävs
- Parterna
- Befattning, arbetsbeskrivning och arbetsort
- Startdatum och varaktighet (om det är en tidsbegränsad anställning)
- Grundlön och löneutbetalningsfrekvens
- Normala arbetstider och arbetsschema
- Rätt till årlig semester
- Provanställning (om sådan förekommer)
- Gällande kollektivavtal
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausul (högst 12 månader efter anställningens upphörande)
- Bestämmelser om måltidskuponger (restaurangbiljetter)
- Struktur för rörlig lön, bonus eller 13:e månadslön
- Tjänstebil eller mobilitetsförmåner
- Referens för kompletterande pensionssystem
Arbetstid och övertid
Den lagstadgade normen i Luxemburg är8 timmar per dag och 40 timmar per vecka(vanligtvis kl. 09.00–17.00 eller kl. 08.00–17.00 med en timmes lunchpaus, måndag till fredag). Arbetslagen sätter ett tak för den totala arbetstiden på 10 timmar per dag och 48 timmar per vecka, inklusive övertid. Lunjpauser är obligatoriska (minst 30 minuter efter 6 timmars arbete) och är normalt obetalda. Daglig vila på 11 sammanhängande timmar och veckovila på 44 sammanhängande timmar krävs.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 8 timmar per dag; 40 timmar per vecka | Lagstadgad definition av heltidsanställning; fördelat på 5 (eller 6) dagar |
| Högsta sammanlagda belopp | 10 timmar per dag; 48 timmar per vecka | Inklusive övertid; genomsnitt över referensperioden (vanligtvis 4 månader) |
| Övertidsgräns | 2 timmar per dag; 8 timmar per vecka | Förhandsanmälan eller tillstånd från arbetsmarknadsministeriet krävs |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Veckovila | 44 timmar i sträck | Per 7-dagarsperiod – omfattar vanligtvis söndagen |
| Övertidsersättning | +40 % tillägg | Eller 1,5 timmars kompensationsledighet per övertidstimme; skattefri |
Access Financial utarbetar anställningsavtal och avtal för uppdragstagare som uppfyller luxemburgsk lagstiftning – och sköter introduktionsprocessen för både EOR- och AOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Luxemburgs arbetsrättslagstiftning fastställer maximalt antal arbetstimmar, vilopauser och ersättning för övertid. Högre chefer i ledande befattningar är i regel undantagna från lagstadgad övertidsersättning.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 8 timmar per dag; 40 timmar per vecka | Lagstadgad gräns för heltidsanställning |
| Maximal sammanlagd arbetstid | 10 timmar per dag; 48 timmar per vecka | Inklusive övertid; genomsnitt för referensperioden |
| Referensperiod | Vanligtvis 4 månader | Kan förlängas upp till 12 månader enligt kollektivavtal |
| Övertidsersättning | +40% | 140 % av normalersättningen per övertidstimme; skattefri |
| Kompensationsvila (alternativ) | 1,5 timmar per övertidstimme | Eller krediteras ett tidsbesparingskonto |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod |
| Veckovila | 44 timmar i sträck | Per 7-dagarsperiod; vanligtvis söndag |
| Vilopaus (>6 timmar) | Minst 30 minuter | I regel obetalt |
Rätten att koppla bort sig — Träder i kraft i juli 2026
Från och medden 4 juli 2026 kan arbetsgivare som underlåter att införa ett system som garanterar rätten till avkoppling utanför arbetstiden komma att åläggas påföljder. Företagen måste fastställa praktiska, tekniska och organisatoriska åtgärder genom kollektivavtal eller riktlinjer på företagsnivå. Se över era riktlinjer för distansarbete och kommunikation utanför arbetstiden redan nu.
Provanställning
Provanställning i Luxemburg är avtalsenlig men regleras av arbetsrättslagen. Varaktigheten beror på utbildningsnivå och lön.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Minsta varaktighet | 2 veckor | Under denna nivå gäller ingen provanställningsperiod |
| Okvalificerade arbetare | Upp till 3 månader | Standardvärde (maximalt) |
| Fackutbildade/kvalificerade arbetstagare | Upp till 6 månader | Vanliga yrkesroller |
| Ledande befattningshavare (>5× SSM) | Upp till 12 månader | För anställda som tjänar mer än 5 gånger den sociala minimilönen |
| Meddelande under provanställningen | 4 dagar per månad i provperiod | Minst 15 dagar; högst 1 månad |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Fullt från första dagen | Minimilön, sjukförsäkring, skydd mot diskriminering |
Invandring och arbetsvisum
Medborgare från EU/EES och Schweiz får fritt bo och arbeta i Luxemburg (med folkbokföring efter 3 månader). Alla medborgare från tredjeländer måste skaffa ett tillfälligt uppehållstillstånd (arbetstillstånd) innan de börjar arbeta.
ADEM-certifikat och registrering hos kommunen
Alla ansökningar från tredjeländer kräver först ett intyg från arbetsmarknadsministeriet (ADEM). Efter ankomsten måste du anmäla dig hos kommunen där du bor inomtre dagarför att få ditt 13-siffriga nationella identifikationsnummer (matricule). Den obligatoriska läkarundersökningen (allmän hälsokontroll + tuberkulosscreening) måste vara genomförd innan uppehållstillståndet utfärdas.
De viktigaste vägarna till arbetstillstånd
| Rutt | Minimilön | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Tillstånd för tjänstemän | SSM (2 703,74 euro/månad) | Ja – arbetsgivare i Luxemburg | Inledande period på 1 år; kan förlängas |
| EU:s blåkort (högkvalificerade) | 87 780 euro/år (ca 1,5 gånger genomsnittet) | Ja – arbetsgivare i Luxemburg | Upp till 4 år; förlängningsbar |
| ICT (anställd som förflyttats inom företaget) | Motsvarar lokaltariffen | Koncernbolag inom EU | Upp till 3 år (chef/specialist) |
| Tillstånd för egenföretagare | Genomförbar affärsplan | Nej | Inledningsvis upp till 3 år |
| Arbetstillstånd för kortare tid | Varierar | Ja | Upp till 90 dagar |
Ansökningsprocessen – viktiga steg
Innan ankomst
- Ett giltigt och undertecknat anställningsavtal från Luxemburg
- Arbetsgivaren erhåller ett ADEM-certifikat
- Skicka in ansökan till Migrationsverket tillsammans med pass, utdrag ur brottsregistret, CV, examensbevis, anställningsavtal och ADEM-intyg
- Handläggningstid: ca 3–4 månader
- Få ett tillfälligt uppehållstillstånd på 90 dagar
- Ansök om visum av typ D för längre vistelse (om du har ett medborgarskap som kräver visum)
Efter ankomsten
- Anmäl ankomst till kommunen inom 3 dagar
- Få ett 13-siffrigt registreringsnummer (personnummer/skattenummer)
- Genomgå den obligatoriska läkarundersökningen (allmän hälsokontroll + tuberkulintest)
- Skicka in din ansökan om uppehållstillstånd online via MyGuichet inom tre månader
- Få ett uppehållstillstånd (Carte de séjour – typ B eller C1)
- Registrera dig hos CNS (sjukförsäkring) – sker automatiskt via arbetsgivaren
AF:s invandringsteam har hjälpt internationella yrkesverksamma som flyttar till Luxemburg med visum, arbetstillstånd och folkbokföring.
Rätt till ledighet
De lagstadgade ledighetsrättigheterna i Luxemburg hör till de mest generösa i Europa. Många kollektivavtal erbjuder utökade förmåner utöver den lagstadgade minimistandarden.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimilön (5-dagars arbetsvecka) | 26 arbetsdagar/år | Beräknas utgå med 2,167 dagar per månad |
| Lagstadgat minimibelopp (6-dagarsvecka) | 30 arbetsdagar/år | I proportion till arbetsmönstret |
| Marknadsstandard (professionell) | 26–30 dagar | Plus 11 helgdagar |
| Behörighet | Från första dagen (full rätt till ersättning) | Full uppräkning sker när 3 månaders tjänstgöring har fullgjorts |
| Överföring | Fram till den 31 mars följande år | Förlängd på grund av föräldraledighet, sjukdom eller operativa skäl |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 20 veckor (8 före + 12 efter) | 100 % via CNS | Lön som betalas ut av arbetsgivaren och ersätts av CNS |
| Faderskap | 10 dagar | 100 % (2 dagar hos arbetsgivaren + 8 dagar hos CNS) | Inom två månader efter födseln |
| Föräldraledighet (1:a) | 4 eller 6 månader på heltid | Ersättningsinkomst via CAE | Omedelbart efter mammaledigheten |
| Föräldraledighet (2:a) | 4 eller 6 månader på heltid | Ersättningsinkomst via CAE | Innan barnet fyller 6 år |
| Adoptionsledighet | 12 veckor | 100 % via CNS | För barn under 16 år |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Period som bekostas av arbetsgivaren | Upp till 77 kalenderdagar med 100 % av lönen |
| Efter 77 dagar | CNS betalar 80 % av lönen; upp till ett tak på 78 veckor fördelat på 104 veckor |
| Väntetider | Inget |
| Meddelande | Meddela arbetsgivaren redan första dagen; lämna in läkarintyg senast den tredje dagen |
| Ersättning från arbetsgivaren | 80 % ersätts av Mutualité inom 77-dagarsperioden |
Personlig ledighet och särskild ledighet
| Evenemang | Dagar | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Äktenskap / registrerat partnerskap | 3 dagar | Den anställdes eget äktenskap |
| Dödsfall av make/maka, sambo eller släkting i första ledet | 3 dagar | Betalt |
| En släktings bortgång (i andra led) | 1 dag | Betalt |
| Flytt | 2 dagar | Begränsat till 2 gånger per arbetsgivare under hela karriären |
| Vårdledighet | 5 dagar / 12 månader | Allvarlig sjukdom hos en nära familjemedlem |
| Hospice-ledighet för anhöriga | Upp till 5 dagar per år | För en nära anhörig som är dödssjuk |
Helgdagar 2026
I Luxemburg finns det 11 lagstadgade helgdagar. Om en helgdag infaller på en söndag eller en annan ledig dag har de anställda rätt till en kompensationsledig dag som ska tas ut inom tre månader.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag (1 maj) |
| 9 maj | lördag | Europadagen |
| 14 maj | Torsdag | Kristi himmelsfärdsdag |
| 25 maj | Måndag | Pingstdagen |
| 23 juni | tisdag | Nationaldagen (storhertigens officiella födelsedag) |
| 15 augusti | lördag | Mariä himmelsfärdsdag |
| 1 november | söndag | Alla helgons dag |
| 25 december | fredag | Juldagen |
| 26 december | lördag | Boxing Day (Sankt Stefans dag) |
Uppsägningstider
De lagstadgade uppsägningstiderna i Luxemburg beror på tjänstgöringstiden. Arbetstagaren ska iaktta hälften av den uppsägningstid som gäller för arbetsgivaren. I högre lönegrader och kollektivavtal kan längre uppsägningstider föreskrivas.
| Tjänstgöringstid | Meddelande från arbetsgivaren | Meddelande till personalen |
|---|---|---|
| Under prövotiden | 4 dagar/månad i provperiod (minst 15 dagar / högst 1 månad) | Samma som arbetsgivaren |
| Under 5 år | 2 månader | 1 månad |
| 5–10 år | 4 månader | 2 månader |
| 10+ år | 6 månader | 3 månader |
Uppsägning och avgångsvederlag
Arbetsrätten i Luxemburg erbjuder ett starkt skydd för arbetstagarna. Uppsägningar måste grundas på ett verkligt ”ekonomiskt eller personligt” skäl (nedskärningar, oförmåga att utföra arbetet, tjänstefel m.m.) och följa ett skriftligt förfarande. Arbetstagare som sägs upp utan giltigt skäl kan väcka talan om ogrundad uppsägning vid arbetsdomstolen.
| Tjänstgöringstid | Lagstadgad avgångsersättning |
|---|---|
| Under 5 år | Inget (endast information) |
| 5–10 år | 1 månadslön |
| 10–15 år | 2 månaders lön |
| 15–20 år | 3 månadslöner |
| 20–25 år | 6 månaders lön |
| 25–30 år | 9 månadslöner |
| I över 30 år | 12 månadslöner |
Gruppuppsägningar — social plan krävs
Vid massuppsägningar (7 eller fler uppsägningar inom 30 dagar, eller 15 eller fler inom 90 dagar) är ensocial planobligatorisk: företaget måste samråda med fackföreningarna och erbjuda avgångsvederlag, omskolning och arbetsförmedling. Anmälan till arbetsmarknadsministeriet och företagsrådet krävs.
Inkomstskatt
Skatteåret i Luxemburg följer kalenderåret. Anställda beskattas enligt PAYE-systemet – arbetsgivarna drar av skatten vid källan enligt den anställdes skattekort. I de årliga deklarationerna stäms de faktiska avdragen och avdragsgillheterna av.
Inkomstskatteklasser 2026 (skatteklass 1)
| Band | Årlig inkomst (EUR) | Betyg |
|---|---|---|
| Skattefritt belopp | Upp till 13 230 | 0% |
| Instegsmodell | 13 230 – 22 050 | 8 % – 11 % |
| Mellanprogressivt band | 22 050 – 54 090 | 12 % – 38 % |
| Plateau-band | 54 090 – 117 450 | 39% |
| Övre bandet | 117 450 – 234 870 | 40 % – 41 % |
| Högsta ränta | Över 234 870 | 42% |
Tilläggsskatt och skatteklasser
| Element | Detaljer | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Solidaritetsavgift – standard | +7 % av den skatt som ska betalas | De flesta skattebetalare |
| Solidaritetsavgift – höginkomsttagare | +9 % av den skatt som ska betalas | Inkomst > 150 000 euro (klass 1/1a) eller > 300 000 euro (klass 2) |
| Klass 1 | Singel, inga barn | Standardskala med progressiv uppdelning |
| Klass 1a | Ensamstående förälder, änka/änkling, över 65 år | Justerad skala (mer fördelaktig) |
| Klass 2 | Gift / gemensam beskattning | Möjlighet till inkomstfördelning |
Skatteregler för inpatriater — 50 % skattebefrielse
Högkvalificerade utländska medarbetare som rekryteras från utlandet omfattas av eninkomstskattebefrielse på 50 %av den årliga bruttolönen (med ett tak på 400 000 euro/år) i upp till 8 år. Villkor: en minimigrundlön på 75 000 euro/år, minst 75 % av arbetstiden i Luxemburg samt att personen inte har varit skattemässigt bosatt i Luxemburg under de fem föregående åren.
moms
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 17% | De flesta varor och tjänster (en av de lägsta standardskattesatserna i EU) |
| Mellannivå | 14% | Vissa viner, reklammaterial, lokalvårdstjänster |
| Nedsatt | 8% | Hushållsbränsle, frisörverksamhet, växtodling |
| Superrabatterat | 3% | Mat, böcker, läkemedel, barnkläder, restauranger |
| Registreringsgräns | €50,000 | Obligatorisk årsomsättningsgräns från och med 2025 |
Låt Access Financial sköta din löneadministration i Luxemburg – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Luxemburg är omfattande. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder kompletterande förmåner för att locka till sig och behålla kompetent personal på en stram arbetsmarknad.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Detaljer | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Social minimilön (okvalificerad arbetskraft) | 2 703,74 euro/månad | Gäller från och med januari 2026; indexeras efter inflationen |
| Social minimilön (kvalificerad arbetskraft) | 3 244,48 euro/månad | 120 % av lönen för okvalificerad arbetskraft |
| Allmän sjukförsäkring (CNS) | Allmän täckning | 80–100 % ersättning för standardvård |
| Statlig pension (CNAP) | Gradvis utbyte | ~50–60 % av slutlönen vid full karriär |
| Årlig semester | 26 arbetsdagar/år | Plus 11 helgdagar |
| Sjuklön | 100 % i 77 dagar, därefter 80 % | Begränsat till 5× SSM under den period då arbetsgivaren står för kostnaderna |
| Graviditetsersättning | 100 % under 20 veckor | Genom ersättning från CNS |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Måltidskuponger (Tickets Resto) | Mycket vanligt | Nominellt värde upp till 15 euro; 12,20 euro skattefritt |
| Kompletterande sjukförsäkring (Mutuelle) | Vanligt inom finans och den offentliga sektorn | CMCM, DKV, Foyer; täcker självrisker inom CNS |
| Företagsbil | Vanligt vid ledande befattningar | Beskattningsbar naturaförmån |
| 13:e månadslönen | Vanligt | Utbetalas i november/december; ofta enligt kollektivavtalet |
| Tilläggspension (RCP) | Vanligt inom finans och teknik | Arbetsgivarfinansierad; skattemässigt förmånlig |
| Gratis kollektivtrafik | Allmän (statligt finansierad) | Gratis i hela landet – utan kostnad för arbetsgivaren |
| Flexibelt arbete / Distansarbete | Standard efter 2021 | Med förbehåll för tröskelvärden för gränsöverskridande beskattning |
Pensionssystemet
Trepelarsystemet: Statlig pension (CNAP), kompletterande tjänstepension (RCP) och privat pensionssparande.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Åldern för statlig pension (full) | 65 | Oförändrat; reformdebatten pågår |
| Förtidspension | Från 60 års ålder (med 40 års inbetalningar) | Från 57 års ålder med 40 års obligatorisk försäkring |
| Ersättningsgrad | ~50–60 % av slutlönen | Beror på antalet försäkringsår och inkomsten |
| Total avgiftssats | 25,5 % (en ökning från 24 %) | Gäller från och med januari 2026; gäller fram till 2032 |
| Arbetsgivarens andel | 8.50% | En ökning från 8,00 % |
| Anställdas aktier | 8.50% | En ökning från 8,00 % |
| Statligt stöd | 8.50% | Finansieras genom allmänna skattemedel |
| Tak för privat pension inom den tredje pelaren | 4 500 euro i självrisk per år | Från 3 200 euro — januari 2026 |
| Bonus för fortsatt arbete | 9 000 euro per år i skatteavdrag | För dem som är berättigade till förtidspension men som fortsätter att arbeta |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Luxemburg.
| Försäkring | Omslag | Krävs av |
|---|---|---|
| Olycksfallsförsäkring (AAA) | Arbetsplatsolyckor och arbetsrelaterade sjukdomar | Obligatoriskt för alla arbetsgivare enligt CCSS |
| Sjukförsäkring (CNS) | Allmän sjukvård och sjukersättning | Obligatoriskt — allmän täckning |
| Bilförsäkring | Minimikrav för ansvarsförsäkring | Obligatoriskt enligt Luxemburgs trafiklagstiftning |
| Yrkesansvarsförsäkring | Skadeståndsanspråk på grund av vårdslöshet eller felbehandling | Obligatoriskt för reglerade yrken |
Yrkesansvarsförsäkring — Reglerade yrken
Enligt lag måsteläkare, tandläkare, apotekare, veterinärer, arkitekter, ingenjörer, notarier, advokater, revisorer, fastighetsmäklareoch andra ha en ansvarsförsäkring. För IT-konsulter, formgivare och andra självständiga yrkesutövare är det inte obligatoriskt, men starkt rekommenderat och ofta ett krav från slutkunderna. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just din bransch.
Kompletterande sjukförsäkring (Mutuelle)
| Leverantör | Typ | Typisk täckning |
|---|---|---|
| CMCM | Fond (statligt godkänd) | Egenavgifter, tandvård, ögonvård, tilläggstjänster på sjukhus |
| DKV Luxemburg | Privat försäkringsbolag | Omfattande privata försäkringar |
| Foyer Santé | Privat försäkringsbolag | Tilläggstjänster vid sjukhusvistelse och öppenvård |
| IMG (internationellt) | Internationella privata försäkringar | Hämtning till hemlandet, världsomspännande skydd för utlandsstationerade |
AF Solutions
Access Financial bedriver verksamhet i Luxemburg genom Tenebras S.à r.l och erbjuder slutkunder, rekryteringsbyråer och uppdragstagare lösningar inom EOR, löneadministration och egenföretagande.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Luxemburg ?
I Luxemburg erbjuder Access Financial två modeller för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för dina anställda i Luxemburg. Ditt företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningsförhållandet, löneutbetalningarna och skatteplikten.
Egenföretagande: När ett uppdrag verkligen uppfyller kriterierna för status som egenföretagare registrerar vi uppdragstagaren i enlighet med gällande regler, sköter deras rapporteringsskyldigheter under hela avtalsperioden och avregistrerar dem när uppdraget avslutas.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR- eller AOR-leverantör?
Ja. Våra EOR- och AOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Utgör felaktig klassificering av underleverantörer en hög risk inom ramen för ett AOR-uppdrag?
Felklassificering uppstår vanligtvis när uppdragstagare i praktiken behandlas som anställda – fasta arbetstider, integration i teamet, ingen rätt till ersättare, direkt övervakning och så vidare. För att förebygga detta krävs tydliga ramverk för uppdrag, standardiserade processer, dokumenterade bevis på oberoende samt återkommande granskningar. Ansvarsskyldighet och rätt teknik är avgörande för att upprätthålla efterlevnaden i stor skala, särskilt eftersom skattemyndigheterna i allt högre grad använder dataanalys och algoritmiska kontroller för att upptäcka misstänkta arrangemang.
På Access Financial hjälper vi våra kunder att minimera denna risk genom att utforma skräddarsydda klassificeringsramverk, checklistor för kundregistrering, avtalsmässiga skyddsåtgärder och återkommande efterlevnadsgranskningar.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Socialförsäkringen i Luxemburg omfattar sjukförsäkring (CNS), pensioner (CNAP), familjebidrag (CAE), arbetslöshetsförsäkring och olycksfallsförsäkring. Avgifterna delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Förändring i januari 2026 – Höjda pensionsavgifter
Som en del av pensionsreformen 2026 höjdes den totala pensionsavgiften från 24 % till25,5 %(gäller fram till 2032). Arbetstagarens andel ökade till 8,50 % (från 8,00 %); arbetsgivarens andel ökade med samma andel. Ändringen gäller från och med den 1 januari 2026.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter