Bruttolön
är lönen före avdrag: grundlön plus avtalsenliga tillägg såsom bonusar, tillägg och övertidsersättning, enligt vad som anges i anställningsavtalet. Det är referensbeloppet för erbjudanden, löneutbetalningar och sociala avgifter – men varken det belopp som den anställde faktiskt erhåller eller det totala belopp som arbetsgivaren betalar.
Brutto-, netto- och totalkostnad – tre olika siffror
Från bruttolönen drar löneavdelningen av skatt och sociala avgifter från den anställdes andel för att beräkna nettolönen; utöver bruttolönen betalar arbetsgivaren sina egna avgifter och lagstadgade tillägg för att beräkna den totala anställningskostnaden. Dessa tre belopp kan skilja sig avsevärt åt: en bruttolön på 5 000 euro ger en helt annan nettolön i Genève, Paris och Dubai – och en helt annan kostnad för arbetsgivaren också.
Gränsöverskridande erbjudanden misslyckas när parterna utgår från olika siffror: kandidaterna tänker i nettolön, arbetsgivarna budgeterar i bruttolön och ekonomiavdelningen räknar med den totala kostnaden. Ange alla tre siffrorna per land – se arbetsgivarens kostnader och nettolönen.
Vanliga frågor
Ingår bonusar och tillägg i bruttolönen?
Avtalsenliga, återkommande poster – garanterade bonusar, fasta tillägg, 13:e månadslönen om sådan utlovats – ingår vanligtvis i bruttolönen; diskretionära bonusar räknas inte in förrän de beviljas. Denna distinktion är viktig eftersom socialförsäkringsavgifter och beräkningsgrunder för avgångsvederlag baseras på olika definitioner i olika länder.
Varför anges lönen i bruttotal i platsannonser istället för i nettotal?
Eftersom nettolönen beror på personliga faktorer – civilstånd, kyrkoskatt, bosättningskanton – kan arbetsgivaren varken veta eller lova något. Bruttolönen är det objektiva avtalsbeloppet; nettolönen är en beräkning utifrån en enskild persons förhållanden.