Landsöversikt
Japan är ett populärt resmål för dem som vill flytta utomlands och erbjuder en unik blandning av ett rikt kulturarv och banbrytande modernitet. Med en stark ekonomi, avancerad infrastruktur och säkra, rena städer erbjuder Japan utländska invånare en hög livskvalitet. Från de livliga teknikcentrumen i Tokyo och Osaka till historiska kulturcentrum som Kyoto förenar landet tradition med innovation i vardagen.
Japan har en befolkning på cirka 123,1 miljoner och är hem för omkring 4,12 miljoner utländska invånare. Landet erbjuder en högkvalificerad arbetskraft med gedigen expertis inom teknik, ingenjörsvetenskap, finansiella tjänster och tillverkningsindustrin. Japan tillämpar ett invandringssystem som bygger på uppehållsstatus, vilket innebär att alla icke-japanska medborgare måste ha ett lämpligt arbetsvisum för att lagligt kunna bo och arbeta i landet.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Avgiften till den nationella pensionen höjs till 17 920 yen per månad från och med april 2026. En ny avgift för stöd till barnuppfostran införs i april 2026 (totalt 0,23 %, fördelat 50/50). Kraven för visum för företagsledare skärps från och med oktober 2025: ett kapitaltillskott på minst 30 miljoner yen och japanska språkkunskaper motsvarande JLPT N2 krävs. De traditionella sjukförsäkringskorten fasas officiellt ut den 1 december 2025 – invånarna använder nu ett My Number-kort eller ett intyg om behörighet.
Avtal
I Japan fastställs anställningsvillkoren – typ av anställning, anställningstid, arbetstid, lön och förmåner – i anställningsavtalen. De senaste lagarna om ”reform av arbetsformer” lägger tonvikt på likabehandling av fast anställda och tillfälligt anställda.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Fast anställning (Seishain) | Obestämd | Obegränsad; standarden för heltidsanställda i företaget; omfattar vanligtvis bonusar och löneökningar |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Fastställ varaktighet (t.ex. ett år); förnybar; reglerna om likabehandling gäller |
| Dispatch (Haken) | Projektbaserad | Arbetstagare som är anställd av ett bemanningsföretag och utstationerad hos en kund; högst 3 år i samma befattning hos en och samma kund |
| Deltid | Obestämd eller fast | Timanställda; proportionella förmåner; vanligt inom detaljhandeln och restaurangbranschen |
| Egenföretagare (frilansare) | Kontraktsbaserad | Tjänsteavtal istället för anställning; arbetsrättsliga skyddsbestämmelser gäller inte |
Utskickspersonal — Treårsregeln
Enligt lagen om uthyrning av arbetskraft får en uthyrd medarbetare i regel inte arbeta i samma befattning hos en och samma kund i mer än tre år. Därefter måste kunden antingen anställa personen direkt eller se till att denne byter arbetsplats. Många frilansare i Japan arbetar via paraplyföretag som fungerar som den juridiska arbetsgivaren.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska villkor
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Lön, lönesats och löneutbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Villkor för uppsägning och uppsägningsfrister
- Villkor för förlängning (för tidsbegränsade avtal)
- Anmälan till socialförsäkringen
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrens- och kundvärvningsklausuler
- Bonusstruktur (vanligtvis 2–4 månader per år)
- Ersättning för pendlingskostnader
- Termer rörande pensionsersättning (taishokukin)
- Provanstid (shiyoukikan) – vanligtvis 3–6 månader
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller japanska krav och sköter introduktionsprocessen för EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
I lagen om arbetsvillkor fastställs den lagstadgade maximala arbetstiden och ersättningen för övertidsarbete. De övertidsbegränsningar som infördes 2019 syftar till att bemöta oron kring karoshi (död till följd av överansträngning).
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Normal arbetstid | 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka | Vanligtvis måndag till fredag |
| Övertidsersättning (upp till 60 timmar/månad) | 125% | Normalt timarvode |
| Övertidsersättning (över 60 timmar/månad) | 150% | För övertidstimmarna |
| Arbete på lagstadgade vilodagar | 135% | T.ex. söndag om det är en garanterad ledig dag |
| Arbete sent på natten (kl. 22.00–05.00) | +25 % extra | Stacks med övertid (t.ex. upp till 150 %) |
| Månatligt tak för övertid | 45 timmar (normalt) | Högst 100 timmar under en enskild månad; i genomsnitt 80 timmar under 2–6 månader |
| Årligt tak för övertid | 360 timmar | 720 timmar under särskilda omständigheter |
Uppdatering om minimilönen 2025–2026
Japans nationella vägda genomsnittliga minimilön steg till 1 121 yen per timme i oktober 2025 – den största årliga ökningen som någonsin uppmätts. För första gången ligger nu alla 47 prefekturer över 1 000 yen per timme. Tokyo ligger i topp med 1 226 yen per timme. Regeringen har som mål att nå 1 500 yen per timme i slutet av 2020-talet.
Provanställning
Provanstider (shiyoukikan) föreskrivs inte i lag, men är vanliga i japanska anställningsavtal.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | 3–6 månader | Inget lagstadgat tak; avtalsenligt |
| Meddelande under provanställningen | 14 dagar (efter de första 14 dagarna i anställningen) | Under de första 14 dagarna kan en kortare uppsägningstid gälla |
| Förlängning | Tillåtet | Måste avtalas skriftligen med rimlig grund |
| Lagstadgade rättigheter under skyddstillsyn | Fullt från första dagen | Inklusive anslutning till socialförsäkringen och minimilön |
Invandring och arbetsvisum
Japan tillämpar ett invandringssystem som bygger på uppehållsstatus. Alla icke-japanska medborgare (med undantag för personer med permanent uppehållstillstånd) måste ha ett lämpligt arbetsrelaterat visum. Vid kortare vistelser i turist- eller affärssyfte inom ramen för visumfriheten på 90 dagar är det inte tillåtet att ta anställning.
Uppehållskort och My Number – Obligatoriskt vid ankomst
Utlänningar som vistas i landet i mer än 90 dagar får ett uppehållskort vid inresan. Inom 14 dagar efter att du har hittat en bostad måste du anmäla din adress till stads- eller stadsdelskontoret. Detta innebär att du registreras i de lokala tjänsterna och får ditt My Number (ett 12-siffrigt skatte- och socialförsäkringsnummer).
De viktigaste kategorierna av arbetsvisum
| Visumkategori | Vanliga roller | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Ingenjör/specialist inom humaniora/internationella tjänster | IT, ekonomi, marknadsföring, konsultverksamhet, design, språk | Ja – japansk arbetsgivare | 1, 3 eller 5 år |
| Högkvalificerad yrkesutövare (HSP) | Avancerad kompetens (poängbaserat: 70 eller 80+ poäng) | Ja | 5 år; snabbväg till permanent uppehållstillstånd |
| Person som förflyttats inom företaget | Intern överföring från utlandsfilial | Brittiskt/utländskt moderbolag | Upp till 5 år |
| Affärschef | Entreprenörer och företagsägare | Egenfinansiering | 1, 3 eller 5 år |
| Kvalificerad arbetstagare (SSW) | Vård och omsorg, byggbranschen, restaurangbranschen, jordbruk | Ja | Upp till 5 år (varierar beroende på nivå) |
| Anhörig / Make/maka | Familjemedlemmar | Ja | Matchsponsor |
Visa för företagsledare — Skärpta krav (oktober 2025)
Sökande måste nu investera minst 30 miljoner yen i kapital (en höjning från 5 miljoner yen), anställa minst en heltidsanställd som är bosatt i Japan och visa att de behärskar japanska på JLPT N2-nivå (B2).
Ansökningsprocess och tidsplan
| Steg | Åtgärd | Tidslinje |
|---|---|---|
| 1 | Skaffa en sponsor med säte i Japan (arbetsgivare eller paraplyföretag) | Varierar |
| 2 | Ansökan om intyg om behörighet (COE) från sponsor | 1–3 månader |
| 3 | Visumansökan vid den japanska ambassaden/konsulatet | ~5 arbetsdagar |
| 4 | Ankomst till Japan — Uppehållskort utfärdas på större flygplatser | Vid inpassering |
| 5 | Registrera adressen hos det lokala stads- eller stadsdelskontoret | Inom 14 dagar |
AF:s invandringsteam hanterar intyg om behörighet, sponsring och löpande visumförnyelser för yrkesverksamma och uppdragstagare som flyttar till Japan.
Rätt till ledighet
Rätten till ledighet i Japan beror på tjänstgöringstiden. Lagstadgad betald sjukledighet finns inte som en separat rättighet utöver årlig semester, även om många företag erbjuder den som en förmån.
Årlig semester
| Tjänstgöringstid | Minsta antal betalda lediga dagar |
|---|---|
| Efter 6 månader | 10 dagar |
| Efter 1,5 år | 11 dagar |
| Efter 2,5 år | 12 dagar |
| Efter 3,5 år | 14 dagar |
| Efter 4,5 år | 16 dagar |
| Efter 5,5 år | 18 dagar |
| Efter 6,5 år och uppåt | 20 dagar |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala |
|---|---|---|
| Graviditet (förlossningsförberedelse) | 6 veckor före förlossningen | ~2/3 av lönen via sjukförsäkringen |
| Graviditet (efter förlossningen) | 8 veckor (obligatoriskt) | ~2/3 av lönen via sjukförsäkringen |
| Engångsbidrag vid födsel | Engångsbetalning | 500 000 ¥ per barn |
| Föräldraledighet | Upp till 1 år (kan förlängas till 2 år) | 67 % under de första 6 månaderna; därefter 50 % |
| Faderskapsledighet vid barnets födelse | Upp till 4 veckor (inom 8 veckor efter födseln) | 67 % (eller 80 % om båda föräldrarna tar ut minst 14 dagar, från och med april 2025) |
Sjuk- och personlig ledighet
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lagstadgad betald sjukfrånvaro | Inget — de anställda brukar ta ut sin årliga semester |
| Ersättning vid skada och sjukdom (långtidssjuk) | ~2/3 av lönen via sjukförsäkringen, i upp till 1,5 år |
| Sorgledighet | Enligt bedömning — vanligtvis några dagar, enligt företagets policy |
| Äktenskapsledighet | Enligt bedömning — vanligtvis 3–5 dagar |
Helgdagar 2026
Japan har 16 nationella helgdagar, och 2026 blir det 17 stycken tack vare en extra helgdag under ”Silver Week” den 22 september. Om en helgdag infaller på en söndag är följande måndag ledig.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 12 januari | Måndag | Vuxendagen |
| 11 februari | Onsdag | Nationella grundläggningsdagen |
| 23 februari | Måndag | Kejsarens födelsedag |
| 20 mars | fredag | Vårdagjämningen |
| 29 april | Onsdag | Shōwa-dagen |
| 3 maj | söndag | Konstitutionens minnesdag |
| 4 maj | Måndag | Grönskans dag |
| 5 maj | tisdag | Barnens dag |
| 6 maj | Onsdag | Ersättningshelgdag (för den 3 maj) |
| 20 juli | Måndag | Havsdagen |
| 11 augusti | tisdag | Bergsdagen |
| 21 september | Måndag | Dagen för respekt för äldre |
| 22 september | tisdag | Långhelgen under Silver Week |
| 23 september | Onsdag | Höstdagjämningen |
| 12 oktober | Måndag | Idrottsdagen |
| 3 november | tisdag | Kulturdagen |
| 23 november | Måndag | Arbetarnas tacksägelsedag |
Uppsägningstider
Enligt japansk lagstiftning finns det minimikrav på uppsägningstid vid uppsägning och avskedande. Uppsägning från arbetsgivarens sida skyddas i hög grad av arbetsrätten och rättspraxis.
| Scenario | Lagstadgat minimibelopp | Gängse praxis |
|---|---|---|
| Uppsägning (anställd) | 2 veckor | Ofta 1 månad enligt avtalet |
| Uppsägning (arbetsgivare) | 30 dagars uppsägningstid ELLER 30 dagars ersättning i stället för uppsägningstid | Kräver en objektivt rimlig grund |
| Uppsägning på grund av grovt tjänstefel | Inget meddelande krävs | Förutsatt att arbetsmiljömyndigheten godkänner detta |
Uppsägning och avgångsvederlag
I Japan finns det inga lagstadgade krav på avgångsvederlag. Många traditionella företag tillämpar dock ett system med pensionsersättning (taishokukin), och arbetslöshetsförsäkringen ger inkomststöd efter anställningens upphörande.
| Artikel | Detaljer |
|---|---|
| Lagstadgad avgångsersättning | Inget — enligt eget gottfinnande |
| Pensionsersättning (taishokukin) | Vanligt i stora företag; baserat på anställningstid |
| Rätt till arbetslöshetsersättning | Minst 6 månaders försäkringsavgifter |
| Väntetid (ofrivillig förlust av anställning/avtalets upphörande) | 7 dagar |
| Väntetid (frivillig uppsägning) | 3 månader |
| Förmånsnivå | ~50–80 % av den tidigare lönen |
| Förmånens varaktighet | 3–6 månader (längre för äldre arbetstagare eller arbetstagare med lång anställningstid) |
Starkt skydd mot uppsägning
Japanska domstolar skyddar arbetstagare kraftfullt mot orättvis uppsägning. Arbetsgivare måste kunna visa att det finns objektivt rimliga skäl och att uppsägningen överensstämmer med samhällsnormerna – enbart prestationsproblem, utan dokumenterade varningar och förbättringsplaner, räcker sällan.
Inkomstskatt
Japans inkomstskatt består av två delar: en progressiv nationell inkomstskatt och en lokal invånarskatt med en fast skattesats på 10 % (baserad på föregående års inkomst). Skatteåret följer kalenderåret.
Nationella inkomstskattesatser 2025–2026
| Beskattningsbar inkomst (JPY) | Skattesats | Avdrag |
|---|---|---|
| Upp till 1 950 000 yen | 5% | — |
| 1 950 001 yen – 3 300 000 yen | 10% | ¥97,500 |
| 3 300 001 yen – 6 950 000 yen | 20% | ¥427,500 |
| 6 950 001 yen – 9 000 000 yen | 23% | ¥636,000 |
| 9 000 001 yen – 18 000 000 yen | 33% | ¥1,536,000 |
| 18 000 001 ¥ – 40 000 000 ¥ | 40% | ¥2,796,000 |
| Över 40 000 000 yen | 45% | ¥4,796,000 |
Skattereformen för räkenskapsåret 2025/2026 – Höjda avdrag
Grundavdraget har höjts från 480 000 yen till 620 000 yen (med ett särskilt tillägg på 420 000 yen för arbetsinkomster upp till 6,65 miljoner yen). Det garanterade minimavdraget för inkomst från anställning har höjts från 550 000 yen till 690 000 yen. Detta innebär att gränsen för inkomstskattefrihet för löntagare nu ligger på cirka 1,78 miljoner yen per år.
Kommunal invånarskatt och konsumtionsskatt
| Skatt | Betyg | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Skatt för lokala invånare | ~10 % fast | Utifrån föregående års inkomst; nyinflyttade betalar vanligtvis inget det första året |
| Mervärdesskatt (standard) | 10% | De flesta varor och tjänster |
| Mervärdesskatt (nedsatt) | 8% | Mat och alkoholfria drycker (livsmedel/takeaway); tidningar |
| Tröskelvärde för registrering för mervärdesskatt | 10 miljoner yen | Årlig beskattningsbar omsättning (undantag för småföretag gäller de första två åren) |
Låt Access Financial sköta er japanska löneadministration, källskatt och Shakai Hoken-rapportering – smidigt och i enlighet med gällande regler.
Fördelar
Japans allmänna sjukvård och lagstadgade förmåner är omfattande. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder kompletterande förmåner för att locka till sig kvalificerad arbetskraft.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Bestämmelse | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Allmän sjukförsäkring | 70 % täckning av sjukvårdskostnaderna | Anställdas sjukförsäkring eller den allmänna sjukförsäkringen |
| Ersättning för höga sjukvårdskostnader | Ersättning över cirka 90 000 yen per månad | Maxbelopp för egenavgifter för medelinkomsttagare |
| Graviditetsersättning | ~2/3 av lönen | Under 6 veckor före förlossningen + 8 veckor efter förlossningen |
| Engångsbidrag vid födsel | 500 000 ¥ per barn | Engångsersättning från sjukförsäkringen |
| Föräldraledighetsersättning | 67 % (de första 6 månaderna); därefter 50 % | Genom arbetslöshetsförsäkringen |
| Årlig betald semester | 10–20 dagar per år | Lönetrappor baserade på tjänstgöringstid |
| Arbetsskadeersättning | Fullständig ersättning vid arbetsskada | Arbetsgivarfinansierad |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Pendlingsersättning | Mycket vanligt | Full återbetalning av tågkort (upp till det skattefria taket) |
| Bonus (halvårsvis) | Standard hos stora företag | 2–4 månadslöner per år, fördelade mellan sommar och vinter |
| Pensionsersättning (taishokukin) | Vanligt i traditionella företag | Baserat på tjänstgöringstid |
| Bostadsbidrag | Vanligt | Särskilt för personal som har flyttat eller arbetar utomlands |
| Privat sjuk- och livförsäkring | Ibland ingår | Tillägg till det allmänna systemet |
| Distansarbete / Flexibelt arbete | Ökar | Hybridarbete 2–3 dagar är vanligt på stora företag |
Pensionssystemet
Japans allmänna pensionssystem består av två delar: den nationella pensionen (grundpension, schablonbelopp) och tjänstepensionen (inkomstbaserad). Utländska arbetstagare som lämnar Japan efter en kortare vistelse kan ansöka om ett partiellt engångsbelopp.
| Parameter | Räkenskapsåret 2025 | Räkenskapsåret 2026 (från april 2026) |
|---|---|---|
| Månadsavgift till den nationella pensionen | ¥17,510 | ¥17,920 |
| Den sammanlagda pensionssatsen för anställda | 18.3% | 18.3% |
| Anställdas aktier | 9.15% | 9.15% |
| Pensionsgrundande period | 10 år | 10 år |
| Åldern för statlig pension | 65 | 65 |
| Full grundpension (cirka) | ~68 000 yen/månad | ~68 000 yen/månad |
| Engångsuttag (för utlänningar som lämnar landet) | Upp till 5 års avgifter | Upp till 5 års avgifter |
Försäkringar
Det är obligatoriskt för alla invånare att vara anslutna till den offentliga sjukförsäkringen. Privat försäkring är frivillig och används vanligtvis som ett komplement snarare än som en ersättning.
| Försäkring | Täckning / Status | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Sjukförsäkring för anställda (Kenkō Hoken) | Obligatoriskt för företagets anställda | Täcker 70 % av sjukvårdskostnaderna; anhöriga ingår |
| Den nationella sjukförsäkringen (Kokumin Kenkō Hoken) | Obligatoriskt för egenföretagare/frilansare | Inkomstbaserad premie via kommunförvaltningen |
| Vårdförsäkring (Kaigo Hoken) | Obligatoriskt från 40 års ålder | ~1,8 % av lönen, delas med arbetsgivaren |
| Arbetsskadeersättning | Obligatoriskt; betalas av arbetsgivaren | Omfattar arbetsskador och arbetsrelaterade sjukdomar |
| Motorfordonsförsäkring (CALI) | Obligatoriskt för alla fordon | Dessutom frivilliga försäkringar (valfria) |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Även om det inte är ett lagkrav för de flesta yrken i Japan, kräver slutkunderna ofta en ansvarsförsäkring (PII) enligt avtal – särskilt inom IT, teknik och finansiell rådgivning. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just din bransch.
Integrering av sjukförsäkringen med My Number-kortet
Det traditionella sjukförsäkringskortet fasades officiellt ut den 1 december 2025. Från och med den 2 december 2025 måste invånarna uppvisa antingen ett My Number-kort som är registrerat för användning inom sjukförsäkringen eller ett intyg om behörighet för att få tillgång till sjukvårdstjänster.
AF Solutions
Access Financial erbjuder slutkunder, rekryteringsföretag och anställda som är verksamma i Japan ett komplett utbud av tjänster inom anställning, löneadministration, invandring och regelefterlevnad.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Japan ?
I Japan erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Japan. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställning, löneutbetalningar och skattskyldighet.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Japans Shakai Hoken-system finansierar sjukförsäkring, pension, arbetslöshetsförsäkring och arbetsskadeförsäkring. De flesta avgifterna delas ungefär 50/50 mellan arbetsgivaren och den anställde.
Ändring i april 2026 – Avgift för barnuppfostringsstöd
En ny avgift för stöd till barnuppfostran införs från och med april 2026 på totalt 0,23 % (fördelat 50/50 mellan arbetsgivare och arbetstagare). Avgiftsnivån förväntas stiga gradvis och uppgå till cirka 0,4 % år 2028. Avgiften till den nationella pensionen höjs också till 17 920 yen per månad från och med april 2026.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter