Landsöversikt
Förenade Arabemiraten (UAE) är en federation med hög inkomstnivå bestående av sju emirat på Arabiska halvön, som erbjuder ett skattefritt inkomstklimat, modern infrastruktur och ett strategiskt läge mellan Europa, Asien och Afrika. Abu Dhabi är huvudstaden, medan Dubai är landets globala centrum för affärsverksamhet, finans, turism och logistik. Andra större städer är bland annat Sharjah, Al Ain och Ajman.
Förenade Arabemiraten har Mellanösterns näst största ekonomi, med en BNP på cirka 545 miljarder USD år 2024. Även om landet är en stor olje- och gasproducent står den icke-oljerelaterade sektorn nu för över 70 % av BNP, medan kolväten står för ungefär 25–30 %. Ekonomin är starkt diversifierad och omfattar handel, turism, finans, fastigheter och logistik. Cirka 88,5 % av befolkningen består av utländska medborgare, vilket gör Förenade Arabemiraten till ett av de länder i världen med den mest internationella arbetskraften. Arabiska är det officiella språket, men engelska är det gemensamma språket inom näringslivet och i vardagen.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Den obligatoriska sjukförsäkringen utvidgas till att omfatta alla sju emirat från och med januari 2025. En inhemsk minimitilläggsskatt på 15 % gäller för stora multinationella koncerner (global omsättning ≥ 750 miljoner euro) från och med januari 2025. Genom federalt lagdekret nr 16 från 2025 infördes ändringar i momsförfarandet från och med den 1 januari 2026. ILOE:s arbetslöshetsförsäkring är nu obligatorisk för nästan alla anställda inom den privata sektorn och på federal nivå.
Avtal
Anställningsavtal i Förenade Arabemiraten regleras av federalt dekret nr 33 från 2021. Alla avtal måste registreras hos ministeriet för personalfrågor och emiratisering (MoHRE) på fastlandet, eller hos den berörda myndigheten för frizoner.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tidsbegränsad (tidsbestämd) | Upp till 3 år, med möjlighet till förlängning | Upphör automatiskt vid förfallodagen; standardformat enligt arbetsrätten från 2021 |
| Obegränsat | Obestämd | Vardera parten kan säga upp avtalet med 30–90 dagars uppsägningstid enligt avtalet |
| Deltid | Obestämd eller fast | Pro rata-semester och lagstadgade rättigheter; flera arbetsgivare tillåtna |
| Frilansare / Konsult | Projektbaserad | Tjänsteavtal, inte anställningsavtal; egenföretagare sköter sin egen försäkring |
Fastlandet kontra frizonen
Arbetsavtal på fastlandet faller under MoHRE:s behörighet. Anställda i frizonerna (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA m.fl.) omfattas av frizonsspecifika anställningsbestämmelser, vilka kan skilja sig åt vad gäller uppsägningstider, beräkning av avgångsvederlag och förmåner vid anställningens upphörande. DIFC och ADGM tillämpar egna arbetsrättsliga bestämmelser som bygger på principer från engelsk common law.
Vad ditt avtal måste innehålla
Tvångsbestämmelser
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid
- Grundlön och total lön (inklusive tillägg)
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Provanställning (om sådan förekommer)
- Villkor för avgångsersättning
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausul (högst 2 år, avgränsat tillämpningsområde)
- Bostads- och transportbidrag
- Årsbiljett (hemland)
- Bonus- och provisionsstruktur
- Begrepp inom sjukförsäkring
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller kraven i Förenade Arabemiraten och sköter introduktionsprocessen för EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Den normala arbetsveckan i Förenade Arabemiraten är 48 timmar (8 timmar per dag, 6 dagar per vecka). Många arbetsgivare inom den privata sektorn tillämpar en 5-dagars arbetsvecka, antingen måndag–fredag eller söndag–torsdag. Under ramadan förkortas arbetstiden med 2 timmar per dag för muslimska anställda (och ofta frivilligt för all personal).
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Normal arbetsvecka | 48 timmar per vecka | 8 timmar per dag; kan fördelas på 5 eller 6 dagar |
| Ramadan-tider | Minskat med 2 timmar per dag | För muslimska anställda; tillämpas ofta frivilligt på hela personalen |
| Rast | 1 timme efter 5 timmars arbete | Obligatoriskt; räknas inte som arbetstid |
| Övertid under dagtid | 125 % av grundtimmarslönen | Upp till 2 extra timmar per dag; därutöver krävs särskilt tillstånd |
| Övertid på natten (kl. 22.00–04.00) | 150 % av grundtimlönen | Gäller under natten |
| Arbete på vilodagen | 150 % av lönen + kompensationsledighet | Eller 150 % utan ersättningsdag (om detta inte är möjligt) |
| Arbete på helgdagar | 200 % av den normala lönen | Ingen extra ledig dag krävs |
Federala lagdekretet 33/2021
Arbetsrätten i Förenade Arabemiraten gäller på samma sätt för medborgare och utländska arbetstagare inom den privata sektorn. Övertid måste vara frivillig och beräknas utifrån grundlönen, inte den totala lönen. Pendlingstid räknas inte som arbetstid.
Provanställning
En provanställningsperiod på upp till 6 månader kan ingå i anställningsavtalet. Under provanställningen kan båda parter säga upp avtalet med kortare uppsägningstid, och sjukfrånvaro är i regel obetald om inte annat avtalats.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Maximal varaktighet | 6 månader | Lagstadgat tak; kan inte förlängas |
| Meddelande från arbetsgivaren (under provanställningen) | 14 dagar | Federala lagdekretet 33/2021 |
| Meddelande till anställda (arbetsbyte i Förenade Arabemiraten) | 30 dagar | Anställd ersätter ny/tidigare arbetsgivare för rekryteringskostnader |
| Meddelande till anställda (avresa från Förenade Arabemiraten) | 14 dagar | Återvända till hemlandet |
| Sjukfrånvaro under provanställningen | Obetalt | Om inte arbetsgivaren frivilligt beviljar betald sjukfrånvaro |
Invandring och arbetsvisum
Alla som inte är medborgare i Förenade Arabemiraten eller i GCC-länderna måste ha ett uppehållsvisum och ett arbetstillstånd för att bo och arbeta i Förenade Arabemiraten. Arbetsgivarna (på fastlandet eller i frizonerna) sköter vanligtvis hela processen.
Emirates ID och digitalt uppehållstillstånd — 2026
Alla personer som är bosatta i Förenade Arabemiraten måste inneha ett Emirates ID, utfärdat av den federala myndigheten för identitet, medborgarskap, tull och hamnsäkerhet (ICP). Visumuppgifterna är nu helt digitala och kan verifieras via appen UAEPASS och ICP:s onlinetjänster.
De viktigaste visumvägarna
| Visumförfarande | Minimilön | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Standardarbetsvisum | Inget federalt minimilön | Arbetsgivare i Förenade Arabemiraten | 2 eller 3 år; kan förlängas |
| Grönt visum (för kvalificerade personer som själva står för kostnaderna) | 15 000 AED/månad (grundlön) | Egenfinansierad | 5 år; kan förlängas |
| Grönt visum för frilansare | 360 000 AED per år | Egenfinansierad | 5 år; kan förlängas |
| Golden Visa — Investerare | ~En investering på 2 miljoner AED | Egenfinansierad | 10 år; förlängningsbar |
| Golden Visa – Specialiserad kompetens | Varierar beroende på kategori | Godkännande organ | 5 eller 10 år |
| Tillstånd för frilansverksamhet i frihandelszonen | Inget fast minimibelopp | Myndigheten för frihandelszoner | 1–3 år |
Typiska kostnader
| Avgift | Kostnad (AED) | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Arbetstillstånd | ~1 000–2 000 | Varierar beroende på kompetenskategori och emirat |
| Medicinsk konditionstest | ~250–700 | Obligatoriskt vid godkänd klinik |
| Emirates-ID (3 år) | ~370 | Dessutom kostnader för skrivtjänster och serviceavgifter |
| Stämpling av uppehållstillstånd | ~500–700 | Per sökande |
| Frilanslicens (årlig) | ~7 000–15 000 | Inkluderar visum, varierar beroende på frizon |
AF:s invandringsteam har hjälpt tusentals uppdragstagare och yrkesverksamma att flytta till Förenade Arabemiraten. Vi sköter hela processen från början till slut när det gäller inresetillstånd, Emirates ID, läkarintyg och visumstämpling.
Rätt till ledighet
Den lagstadgade ledigheten i Förenade Arabemiraten regleras genom federalt lagdekret nr 33/2021 och gäller lika för medborgare som för utländska medarbetare inom den privata sektorn. De flesta arbetsgivare inom den privata sektorn erbjuder förmåner som går utöver det lagstadgade minimikravet.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Efter 6 månaders tjänstgöring | 2 dagar per månad | Pro rata under det första året |
| Efter 1 års tjänstgöring | 30 kalenderdagar per år | Lagstadgat minimibelopp |
| Överföring | Upp till 50 % | Med arbetsgivarens samtycke |
| Lön under ledighet | Full lön | Inklusive bostads- och resebidrag |
| Helgdagar under ledighet | Lagt till för att lämna | Räknas inte av från årlig semester |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 60 dagar | 100 % (45 dagar) + 50 % (15 dagar) | Dessutom upp till 45 obetalda dagar vid sjukdom |
| Förlängning av mammaledigheten (sjuk bebis) | +30 dagars betald ledighet | Full lön | Med läkarintyg |
| Faderskap | 5 dagar | Full lön | Inom 6 månader efter födseln; i följd eller uppdelat |
| Hajj-ledighet | Upp till 30 dagar | Obetalt | En gång i livet; muslimska anställda |
Sjukfrånvaro
| Period | Lönesats |
|---|---|
| De första 15 dagarna | Full lön |
| De kommande 30 dagarna | Halv lön |
| Återstående 45 dagar | Obetalt |
| Totalt per 12-månadersperiod | Upp till 90 dagar |
Helgdagar 2026
Förenade Arabemiraten har cirka 12 betalda helgdagar under 2026. De islamiska helgdagarna följer Hijri-kalendern och fastställs genom officiell månobservation. Enligt regeringsbeslut nr 27 från 2024 får helgdagar som inte är Eid-helgdagar flyttas till angränsande vardagar för att skapa långhelger.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 20–22 mars | Fredag–söndag | Eid al-Fitr (3 dagar) |
| 26 maj | tisdag | Arafat-dagen |
| 27–29 maj | Onsdag–fredag | Eid al-Adha (3 dagar) |
| 15–16 juni | Måndag / tisdag | Det islamiska nyåret |
| 24–25 augusti | Måndag / tisdag | Profeten Muhammads födelsedag (fred vare med honom) |
| 1 december | tisdag | Minnesdagen |
| 2–3 december | Onsdag–torsdag | Förenade Arabemiratens nationaldag (Eid Al Etihad) |
Uppsägningstider
Enligt lagstiftningen i Förenade Arabemiraten måste både arbetsgivaren och arbetstagaren lämna ett skriftligt uppsägningsmeddelande för att säga upp anställningsavtalet. Uppsägningstiden fastställs i avtalet och varierar mellan 30 och 90 dagar.
| Scenario | Uppsägningstid | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Standardavtal (fastlandet) | 30–90 dagar | Enligt avtalet; om inget annat anges gäller 30 dagar |
| Under provanställningen (arbetsgivare) | 14 dagar | Federala lagdekretet 33/2021 |
| Under provanställningen (anställd som lämnar Förenade Arabemiraten) | 14 dagar | Återvända till hemlandet |
| Under provanställningen (anställd, byte av arbetsplats) | 30 dagar | Plus ersättning för rekryteringskostnader |
| Ersättning i stället för uppsägningstid | Tillåtet | Motsvarande den senaste grundlönen för uppsägningstiden |
| Ledighet för att söka arbete | 1 dag per vecka | När arbetsgivaren tar initiativ till uppsägning |
Uppsägning och avgångsvederlag
Förenade Arabemiraten har inget offentligt pensionssystem för utländska medarbetare. Istället erhåller de anställda en engångsers ättning vid tjänstgöringens upphörande efter att ha fullgjort ett års sammanhängande tjänstgöring, vilken beräknas utifrån den senaste grundlönen.
| Tjänstgöringstid | Rätt till dricks | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Mindre än 1 år | Inget | Ingen dricks |
| 1–5 år | 21 dagars grundlön per år | Pro rata för delår |
| 5+ år | 30 dagars grundlön per år | För varje år utöver 5 |
| Högsta sammanlagda belopp | 2 års sammanlagd grundlön | |
Omedelbar uppsägning (artikel 44)
Arbetsgivare får säga upp en anställd utan uppsägningstid vid grov försummelse, bedrägeri, allvarliga säkerhetsöverträdelser eller fällande dom för brott. I sådana fall kan den anställde förlora rätten till avgångsvederlag. Olagliga uppsägningar kan överklagas via MoHRE:s klagomålskanaler.
Inkomstskatt och mervärdesskatt
Förenade Arabemiraten tar inte ut någon inkomstskatt på löner, bankräntor eller andra inkomster från anställning för personer med hemvist i landet. Det finns inga krav på att lämna in en egen skattedeklaration. Detta är en av de största ekonomiska fördelarna med att arbeta i Förenade Arabemiraten.
Bolagsskatt
| Skatt | Betyg | Tröskelvärde / Anmärkningar |
|---|---|---|
| Bolagsskatt | 0% | Vinst upp till 375 000 AED |
| Bolagsskatt | 9% | Vinster över 375 000 AED (sedan juni 2023) |
| Inhemsk minimitilläggsskatt (DMTT) | 15% | Stora multinationella företag med en global omsättning på minst 750 miljoner euro (från och med den 1 januari 2025) |
| Inkomst som uppfyller kraven för frizon | 0% | Om villkoren för efterlevnad är uppfyllda |
| Källskatt | 0% | När det gäller löner, räntor och royalty |
Nettolön — Skattefria löner
Invånare i Förenade Arabemiraten behåller cirka 95 % av sin bruttolön, eftersom det inte finns någon inkomstskatt och de lagstadgade avdragen är minimala (endast ILOE för utländska medarbetare). Jämför detta med Storbritannien, där personer i de högre inkomstklasserna kanske endast behåller 55–60 %.
moms
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 5% | De flesta varor och tjänster |
| Utan skatt | 0% | Export, internationella transporter, vissa delar av hälso- och sjukvården samt utbildningssektorn |
| Undantagen | — | Bostadshyror, vissa finansiella tjänster, lokal persontrafik |
| Registreringsgräns | AED 375,000 | Obligatoriskt; 187 500 AED (frivilligt) |
Låt Access Financial sköta er löneadministration i Förenade Arabemiraten, efterlevnaden av WPS-reglerna och beräkningen av dricks – smidigt och i enlighet med gällande regler.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Förenade Arabemiraten är blygsamma i ett globalt perspektiv, men tack vare de skattefria inkomsterna och de generösa förmånerna som ligger i linje med marknadsnormen är den totala ersättningen mycket konkurrenskraftig. De flesta arbetsgivare inom den professionella sektorn erbjuder omfattande kompletterande förmåner.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Sjukförsäkring | Betalas av arbetsgivaren | Grundpaket från 320 AED/år; obligatoriskt i alla sju emiraten |
| Årlig semester | 30 kalenderdagar per år | Efter 1 års tjänstgöring |
| Sjukfrånvaro | Upp till 90 dagar per år | 15 dagar med full lön + 30 dagar med halv lön + 45 dagar utan lön |
| Föräldraledighet | 60 dagar | 45 dagar med full lön + 15 dagar med halv lön |
| Pappaledighet | 5 dagar | Full lön; inom 6 månader efter förlossningen |
| Avgångsersättning | Upp till 2 års grundlön | Efter mer än ett års tjänstgöring |
| ILOE:s arbetslöshetsförsäkring | 60 % av grundlönen, 3 månader | Premie som betalas av den anställde |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Bostadsbidrag | Mycket vanligt | 25–40 % av grundlönen; eller bostad som företaget hyr åt medarbetaren |
| Transportersättning | Mycket vanligt | 1 000–3 000 AED/månad eller tjänstebil |
| Årsbiljett | Vanliga (yrkesroller) | Ekonomisk återresa till hemlandet; ofta tillsammans med familjen |
| Utökad sjukförsäkring | Över 90 % professionella arbetsgivare | Daman, AXA, Bupa, MetLife; familjeförsäkring för ledande befattningar |
| Utbildningsbidrag | Vanligt (ledande befattningar för utlandsstationerade) | 30 000–80 000 AED per år och barn |
| Årsbonus | Vanligt | 1 månadslön; prestationsbaserad |
| Distansarbete / flexibelt arbete | Allt vanligare | Hybrid 2–3 dagar; varierar beroende på sektor |
Pension och sparande inför pensioneringen
Förenade Arabemiraten erbjuder ingen statlig pension för utländska medborgare. Avgångsvederlaget (End-of-Service Gratuity) är den främsta pensionsliknande förmånen, även om nya frivilliga sparprogram börjar dyka upp.
| Parameter | Detaljer | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Statlig pension (för medborgare i Förenade Arabemiraten) | GPSSA-programmet | 20–26 % i sammanlagd avgift; pensionsålder 60 år |
| Statlig pension (utlandsanställda) | Inget | Ersätts av avgångsersättning |
| Avgångsersättning (1–5 år) | 21 dagars grundlön per år | Pro rata-beräkning |
| Avgångsersättning (5+ år) | 30 dagars grundlön per år | Högst motsvarande två års total lön |
| DIFC:s sparprogram för anställda (DEWS) | 5,83 % / 8,33 % | Obligatoriskt i DIFC; ersätter traditionell dricks |
| Program för frivilligt sparande | Valfritt, från och med 2023 | MoHRE-godkända leverantörer; ett alternativ till dricks |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Förenade Arabemiraten.
| Försäkring | Min. täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Sjukförsäkring | Grundpaket (från 320 AED/år) | Obligatoriskt i alla sju emiraten (från och med januari 2025) |
| Arbetsskadeersättning | Enligt befattning | Obligatoriskt för alla arbetsgivare; omfattar arbetsolyckor |
| ILOE:s arbetslöshetsförsäkring | 60 % av grundlönen, 3 månader | Obligatoriskt för de flesta anställda (federalt lagdekret 13/2022) |
| Bilförsäkring | Tredje part | Föreskrifterna i Förenade Arabemiratens federala trafiklag |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Detta krävs ofta enligt avtal av slutkunder och föreskrivs i allt högre grad i lagstiftningen. Minst 1 miljon AED för notarier, rättsutredare och översättare (lagar från 2024). För befattningar inom teknik, konsultverksamhet och finansiella tjänster krävs vanligtvis 2 miljoner AED eller mer. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just er bransch.
Privata sjukförsäkringsbolag
| Leverantör | Typisk årskostnad (för en enskild person) | Typ |
|---|---|---|
| Daman (nationell sjukförsäkring) | 800–6 000 AED | Från grundläggande till omfattande |
| AXA Gulf | 2 500–8 000 AED | Omfattande; regional täckning |
| Bupa Global | 5 000–15 000 AED | Internationell täckning |
| MetLife | 2 000–7 000 AED | Omfattande |
AF Solutions
Access Financial har bedrivit verksamhet i Förenade Arabemiraten i över 22 år och stöttat slutkunder, rekryteringsföretag och anställda.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Förenade Arabemiraten ?
I Förenade Arabemiraten erbjuder Access Financial en samarbetsmodell som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplymodell): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för dina anställda i Förenade Arabemiraten. Ditt företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi står för anställningsförhållandet, löneutbetalningarna och skatteansvaret.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Förenade Arabemiraten har separata socialförsäkringssystem för medborgare och utländska arbetstagare. Medborgare i Förenade Arabemiraten och GCC-länderna betalar in till den allmänna pensions- och socialförsäkringsmyndigheten (GPSSA); utländska arbetstagare betalar inte in till den statliga pensionen utan erhåller istället en avgångsersättning.
ILOE:s arbetslöshetsförsäkring — Obligatorisk
Alla berättigade anställda inom den privata sektorn och den federala förvaltningen måste ansluta sig till systemet för ofrivillig arbetslöshet (ILOE). Premie: 5 AED/månad (grundlön ≤ 16 000 AED) eller 10 AED/månad (över 16 000 AED). Utbetalar upp till 60 % av grundlönen under 3 månader vid uppsägning. Underlåtenhet att följa reglerna medför böter på 400 AED.
Medborgare i Förenade Arabemiraten och GCC-länderna — Avgifter till GPSSA
Utlandsboende