Z-visum (arbetsvisum för Kina)
är Kinas inresevisum för arbete – ett steg i en kedja: först ett meddelande om arbetstillstånd, sedan Z-visum vid konsulatet, därefter arbetstillståndskortet och uppehållstillståndet inom 30 dagar efter ankomsten. Sökande klassificeras enligt poängsystemet A/B/C (talanger, yrkesutövare, övriga), vilket avgör vilka handlingar som krävs och hur godkännandeprocessen går till.
Att köra kedjan utan att den fastnar
- Innan ankomsten: arbetsgivaren inhämtar anmälningsbrevet (examensbevis, arbetslivserfarenhet, intyg om att personen inte har begått brott, legaliserade handlingar); konsulatet utfärdar Z-visumet.
- Inresetidpunkt: Arbetet får endast påbörjas med tillståndskortet; den 30-dagarsperioden för omvandling börjar löpa vid inresan.
- Kategoriestrategi: Yrkesverksamma i B-kategorin måste klara prov som omfattar både utbildning och erfarenhet, medan talanger i A-kategorin får ta del av snabbspår.
- Lokala skillnader: Det finns skillnader mellan städerna när det gäller handlingar och handläggning – praxis i Shanghai och Shenzhen är inte den nationella praxisen.
Anställningen måste ske genom ett företag som är registrerat i Kina eller en licensierad organisation; socialförsäkringen regleras därefter – se avsnittet om socialförsäkring i Kina.
Vanliga frågor
Hur lång tid tar handläggningen av ett arbetsvisum för Kina?
I vanliga fall tar det sex till tolv veckor från start till mål: legalisering av dokument (ofta det steg som tar längst tid), anmälningsbrev, konsulärt visum och därefter omvandling i landet. Att skynda på processen förkortar sällan legaliseringstiden – börja samla in dokument redan i anbudsskedet.
Kan man arbeta i Kina med ett affärsvisum (M)?
Nej — M-visum gäller handel och möten; för anställning krävs Z-serien. Kontrollerna omfattar besök på plats och jämförelse av in- och utresedata, och överträdelser leder till böter, frihetsberövande i allvarliga fall samt inreseförbud. Regeln är så strikt att ingen seriös arbetsgivare vågar testa gränserna.