Fast anställning (CDI)
(CDI i Frankrike – contrat à durée indéterminée) är en tillsvidareanställning, vilket är den rättsliga standarden i hela Europa: inget slutdatum, fullständigt skydd och uppsägning endast genom lagstadgade uppsägningsförfaranden. De skyldigheter som följer med denna anställningsform – uppsägningstid, avgångsvederlag och uppsägningsgrunder – är anledningen till att det finns alternativ och till att arbetssökande värdesätter den.
Vad innebär det att binda sig ”permanent”?
Att anställa på obestämd tid innebär att man från första dagen accepterar landets regler för uppsägning: uppsägning på sakliga grunder i stora delar av Europa, uppsägningsfrister, beräkningsformler för avgångsvederlag och risken för rättstvister om processen inte följs. Fördelen är den stabilitet som detta signalerar – när det gäller kreditprövningar, bostadsmarknaden och att behålla personalen väger en CDI tyngre än tidsbegränsade anställningar överallt där den förekommer.
Att hantera åtagandet handlar främst om grundläggande rutiner: giltiga provanställningsklausuler för tidiga avgångar, dokumenterade prestationsprocesser och en budgetering av avgångskostnader som tar hänsyn till lokala förhållanden innan omstruktureringar – se avgångsvederlag.
Vanliga frågor
Är en fast anställning mer riskfylld än att arbeta som uppdragstagare?
Olika risker: fast anställda medför avgångskostnader och administrativa skyldigheter; uppdragstagarmodeller medför en risk för felklassificering som ändå leder till retroaktiv anställning vid missbruk. För centrala, löpande roller är en regelrätt fast anställning – direkt eller via EOR – vanligtvis det billigare alternativet när risken för felklassificering har vägts in.
Kan ett tillsvidareavtal innehålla en händelse som medför att avtalet upphör?
Pensionsålder enligt lokal lagstiftning, ja; dolda uppsägningsdatum, nej – ett ”permanent” avtal med ett planerat slutdatum betraktas som ett tidsbegränsat avtal med tillhörande begränsningar och skyddsåtgärder. Projektbundna behov hör hemma i tidsbegränsade anställningar eller uppdragsstrukturer som väljs på ett ärligt sätt.