Gå direkt till innehållet
GÅ TILLBAKA

Minimilön

Senast uppdaterad: 14 augusti 2026 Granskat av: Access Financial Team

Minimilön

är den lägsta lagstadgade lönen för arbete, fastställd genom lag, kollektivavtal eller båda. Nivåerna uppdateras årligen (ibland två gånger om året); flera länder tillämpar ålders- eller branschgrupper, och vissa – till exempel Schweiz på federal nivå och Italien – utgår från minimilöner enligt kollektivavtal istället för ett nationellt värde. Lönetrösklarna för arbetstillstånd ligger långt över dessa minimilöner.

Att tolka minimilönen korrekt på olika marknader

Tre system existerar parallellt: nationella lagstadgade minimilöner (Storbritannien, Tyskland, Nederländerna, Polen), kollektivavtalsbaserade minimilöner som gäller för hela branscher (Italien, de nordiska länderna, Schweiz på federal nivå – med kantonala undantag som Genève, där minimilönen är bland de högsta i Europa) samt hybridsystem där kollektivavtalen ligger över de lagstadgade minimilönerna. EU:s direktiv om lönens tillräcklighet drev medlemsstaterna mot högre och mer förutsägbara lönejusteringar.

Efterlevnaden beräknas per period utifrån de lönesättningsgrundande komponenterna – vilka ersättningar som räknas in varierar från land till land. Utstationerade arbetstagare måste erhålla lön enligt värdlandets nivå från och med den första dagen; inhyrda arbetstagare har ofta rätt till minimilöner enligt bemanningsbranschens kollektivavtal som ligger över den allmänna minimilönen.

Vanliga frågor

Finns det någon minimilön i Schweiz?

Inte på federal nivå – minimilönerna fastställs i godkända kollektivavtal och enligt kantonala minimilöner i ett fåtal kantoner (Genève, Neuchâtel, Jura, Ticino, Basel-Stadt), där minimilönen i Genève ligger över 24 CHF per timme. För inhyrd personal gäller minimilönerna enligt kollektivavtalen för bemanningsbranschen på nationell nivå.

Vad räknas in när det gäller efterlevnaden av minimilönen?

Grundlönen ingår alltid; tillägg, premier och förmåner räknas med eller inte beroende på nationella regler — dricks, övertidsersättning och kostnadsersättningar räknas vanligtvis inte med. Arbetsgivare som bedriver gränsöverskridande verksamhet bör kontrollera listan över de komponenter som ska räknas med i respektive land, istället för att utgå från att hela bruttosumman ska räknas med.