CPF (Central Provident Fund)
är Singapores obligatoriska sparprogram för medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd: arbetsgivarna betalar in upp till 17 % och de anställda upp till 20 % av lönen (beroende på åldersgrupp), fördelat mellan konton av typen Ordinary, Special och MediSave. Utlänningar med arbetstillstånd omfattas inte av systemet – vilket är ett utmärkande drag för arbetskraftskostnaderna för utländska medarbetare i Singapore.
Arbetsgivare inom CPF-mekanik räknar med en budget på ungefär
Avgifterna gäller löner upp till det månatliga taket (som enligt den offentliggjorda tidsplanen ska höjas till 8 000 SGD senast 2026) plus ett årligt tak för ytterligare löner; avgiftssatserna sjunker gradvis för äldre åldersgrupper. Betalningen sker månadsvis och förseningar medför straffavgifter.
Eftersom innehavare av Employment Pass och S Pass inte omfattas av CPF innebär anställning av en utlänning jämfört med en inhemsk medarbetare en väsentlig förändring av kostnadsstrukturen – vilket är en av anledningarna till att Singapore anger olika lönepaket för de två grupperna. Officiella satser: cpf.gov.sg.
Vanliga frågor
Varför betalar utlänningar inte in till CPF i Singapore?
Utformning av riktlinjer: CPF är ett sparprogram för medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd, och innehavare av arbetstillstånd förväntas själva ordna med sina pensionsarrangemang. Arbetsgivare erbjuder ibland kompletterande pensionsförmåner till utländska medarbetare för att balansera ersättningspaketen – detta är frivilligt, inte lagstadgat.
Vad är vanliga konton, särskilda konton och MediSave-konton?
CPF delar upp inbetalningarna efter syfte: Ordinary (bostad, investeringar, utbildning), Special (pension), MediSave (hälso- och sjukvård). Fördelningsprocenten förändras med åldern, vilket ligger till grund för Singapores finansieringsmodell för bostäder och hälso- och sjukvård – en viktig bakgrundsinformation när man anpassar förklaringarna av förmåner för nyanställda med permanent uppehållstillstånd.