IKT-tillstånd (företagsintern förflyttning)
är EU-tillståndet för företagsinternt utstationerade personer: chefer, specialister och praktikanter som flyttas från ett koncernbolag utanför EU till en enhet inom EU, i enlighet med direktiv 2014/66/EU. Tillståndets giltighetstid är upp till tre år (chefer/specialister) och medger rörlighet inom EU för uppdrag i andra medlemsstater.
När IKT slår alternativen
ICT gäller för anställda från tredjeländer inom din koncern som utstationeras till verksamhet inom EU samtidigt som de förblir anställda i sitt hemland – ingen lokal anställning krävs, inga krav på tjänstgöringstid inom koncernen (vanligtvis 3–12 månader före utstationeringen) och lönen ska uppfylla värdlandets standarder. Kapitlet om rörlighet gör det möjligt för ICT-innehavare att arbeta vid koncernbolag i andra medlemsstater efter anmälan, vilket är användbart för program som omfattar flera länder.
Om personen ska vara lokalt anställd passar Blue Card eller nationella tillstånd bättre; om gruppanknytningen saknas är ICT inte tillgängligt. Schweiz har sina egna tillstånd för utstationering som faller utanför direktivet – se schweiziska arbetstillstånd.
Vanliga frågor
Vilka är villkoren för ett IKT-tillstånd?
Anställning inom koncernen före utstationeringen (vanligtvis minst 3–12 månader beroende på kategori), en verklig chefs-, specialist- eller praktikantroll, lön och anställningsvillkor enligt värdlandet samt utsikter till återgång till koncernen efter uppdraget. Medlemsstaterna tillämpar olika förfaranden; direktivet sätter en övre gräns på tre år (ett år för praktikanter) för vistelsen innan en avkylningsperiod träder i kraft.
Kan innehavare av ett ICT-tillstånd flytta mellan EU-länderna?
Ja – kortvarig rörlighet (upp till 90 dagar inom en period på 180 dagar per delstat) genom anmälan, och långvarig rörlighet genom en förenklad ansökan i den andra delstaten. Denna rörlighet inom koncernen är ICT:s främsta fördel jämfört med rent nationella utstationeringstillstånd.