Löneskatt
är skatt som tas ut på löner: i strikt bemärkelse avgifter som arbetsgivaren ska betala och som beräknas utifrån lönesumman (utbildningsavgifter, sociala avgifter); i vid bemärkelse allt som dras av via löneutbetalningen, inklusive arbetstagarens inkomstskatt. Arbetsgivaren är ansvarig för att beräkna, hålla inne och betala in allt detta.
Vad som finns under etiketten
- Arbetsgivaravgifter på lönesumman: avgifter för lärlingsutbildning och vidareutbildning, sociala fonder eller solidaritetsfonder, handikappkvoter som omvandlats till avgifter.
- Sociala avgifter: pension, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring – delas mellan arbetsgivare och arbetstagare, betalas in gemensamt.
- Källskatt: den skatt som arbetsgivaren drar in från den anställde (PAYE, Quellensteuer, månatlig källskatt).
- Branschavgifter: byggfonder, avgifter inom bemanningsbranschen där så är tillämpligt.
Budgetera alla nivåer per land: beteckningen spelar mindre roll än den totala kostnaden – se arbetsgivarens kostnader.
Vanliga frågor
Vem är ansvarig om för lite löneskatt har dragits av?
Arbetsgivaren, först och främst: myndigheterna granskar arbetsgivaren med avseende på brister, räntor och straffavgifter, och att i efterhand driva in den del som anställda ska betala är arbetsgivarens problem – vilket ofta begränsas av lagstiftning eller praktiska skäl. Det är därför som noggrannheten i löneutbetalningarna är en riskfråga för arbetsgivaren, inte för den anställde.
Är löneskatten densamma överallt?
Nej — sammansättningen skiljer sig avsevärt åt: I Frankrike tillkommer en rad arbetsgivaravgifter, i Gulfstaterna finns nästan inga men dricks är obligatoriskt, och Singapores CPF gäller endast för invånare. Det som är gemensamt är arbetsgivarens ansvar för att se till att den lokala sammansättningen blir rätt.