En samlad lösning för din globala personalstyrka
Det kan vara en utmaning att hantera personal som arbetar på tillfällig basis. Våra lösningar förenklar hanteringen av anställda och uppdragstagare och ser till att den blir smidig, regelefterlevande och kostnadseffektiv.
Access Financial – din pålitliga partner för löneadministration och företagsutveckling
I över 22 år har vi utvecklat en rad lösningar som globalt inriktade företag verkligen behöver, och allt detta med stöd från våra experter.
Oavsett om du vill anställa eller betala ut löner till medarbetare på en ny ort, behöver rådgivning om regelefterlevnad eller vill lära dig hur du startar ett eget företag, har Access Financial en lösning för dig. Det är därför vi anses vara ledande inom branschen för global mobilitet.
Utöka ditt team globalt
Heltidsanställda
Access Financial anställer dina heltidsanställda å dina vägnar i över 60 länder, så du slipper lägga månader och tiotusentals euro på att etablera ett lokalt bolag när du samarbetar med oss.
Fristående uppdragstagare
Vi ser till att samarbetet mellan ditt företag, frilansare och egenföretagare fungerar smidigt. Tillsammans utformar vi en regelrätt och ömsesidigt fördelaktig lösning som uppfyller dina behov.
Se hur vi kan hjälpa dig att nå framgång
Registrerad ombud (AOR)
Vår tjänst ”Agent of Record” (AOR) gör det möjligt för företag att med trygghet anlita oberoende uppdragstagare över hela världen.
Schweizisk outsourcing
Access Financial är din expert på den schweiziska marknaden för rekryteringsföretag, företag som söker Employer of Record-tjänster (EOR) och yrkesverksamma som vill arbeta i Schweiz.
PEO
Låt Access Financials PEO-tjänst sköta löneadministration, personaladministration och efterlevnad av arbetsrättsliga regler, samtidigt som du behåller full kontroll över den dagliga driften av ditt team.
Avtalshantering
Oavsett om du är frilansare eller anställd och behöver avtal som uppfyller gällande regler, en rekryterare som vill placera kompetenta medarbetare snabbt, eller ett företag som behöver riskfria lösningar för anställningsförhållanden, så fungerar vårt team som din partner i varje steg på vägen.
Officiell arbetsgivare (EOR)
Vi effektiviserar er personalhantering genom att sköta rekrytering, löneadministration, skatter, förmåner och försäkringar, vilket garanterar en smidig och regelrätt process för ert företag.
Löneadministration
Lönehantering handlar om mer än att bara upprätta lönebesked – det handlar om korrekta beräkningar, punktliga utbetalningar och strikt efterlevnad av skatte- och arbetsrättslagstiftningen.
Hjälp med invandring
Access Financial erbjuder sakkunnig rådgivning och smidiga lösningar för alla dina behov inom internationell rörlighet.
Skatte- och lagstiftningsfrågor
Företag, entreprenörer och rekryterare som är verksamma internationellt ställs inför komplexa arbetsrättsliga och skattemässiga regler som varierar beroende på land och bransch. Access Financial håller sig à jour med dessa förändringar så att du slipper göra det.
Fem enkla steg för att anställa personal från hela världen
1
Företagen behöver anställa personal lokalt utan att behöva etablera en kostsam verksamhet.
2
Access Financial tillhandahåller en kostnadsberäkning som omfattar lön, avgifter och förvaltningsavgift.
3
När överenskommelsen är klar inleds introduktionsprocessen med dokumentationen.
4
Access Financial tillhandahåller ett lokalt anställningsavtal som ska undertecknas av den anställde, samt ett tjänsteavtal med dig.
5
Den anställde får sin lön utbetald via Access Financials lokala löneavdelning, och vi fakturerar er varje månad för anställningskostnaderna.
Fördelar för slutkunderna
- Spara tid, pengar och möda:
Bygg upp ditt team i nya länder utan att behöva bilda nya bolag. Access Financial minskar pappersarbetet och den manuella datainmatningen.
- Undvik riskerna med att vara arbetsgivare:
Lokala arbetsrättsliga bestämmelser, risken för felaktig klassificering, regler för löneadministration – Access Financial hjälper dig att hantera global rekrytering som ett proffs.
- Snabb introduktion av nya medarbetare:
Få in internationella medarbetare i ditt team på några dagar, inte månader, med vår automatiserade portal för personalhantering.
- Korrekta och punktliga löneprocesser:
Verkliga människor på plats i varje land där vi är verksamma.
Landutforskare
Om du är intresserad av att få mer detaljerad information om våra lösningar i något annat land är du välkommen att kontakta oss – vi delar gärna med oss av vår erfarenhet och expertis.
Framgångshistorier
Upptäck vårt arbete och de förtroendefulla samarbeten vi har byggt upp med kunder över hela världen.
Ni har gjort ett fantastiskt jobb med att stödja oss på Arto! Samarbetet har fungerat smidigt, och vi planerar att fortsätta samarbeta med er.
Teamet på Access Financial – framför allt Christian Fowles-Smith och Charles – har gjort ett fantastiskt arbete med att stödja oss på Arto. Deras engagemang för att vårda relationen och deras proaktiva arbetssätt har varit imponerande. Det är otroligt givande att se hur hårt arbete lönar sig i form av en så positiv kundupplevelse.
Thomas McMann
Direktör, ARTO Life Sciences
Innan vi inledde samarbetet med Access Financial bestod vår internationella expansion av en manuell process med ”Googling” och höga juridiska kostnader.
Redan från första dagen har teamet på Access gett oss massor av råd inom områden som var helt nya för oss. De blev snabbt vår främsta leverantör av placeringar utanför Storbritannien, eftersom de alltid är bäst. Deras svarstid är rekordsnabb – ofta får vi svar redan samma dag. Tack vare denna snabbhet kan vi skicka ut kontrakt utan att förlora kandidater på grund av långa väntetider.
Katherine Miller
Chef för juridik och revision, La Fosse
Efter att ha arbetat inom rekryteringsbranschen för teknik- och SAP-personal i 25 år har jag förlitat mig på Access Financial under nästan hela den tiden.
Att navigera i det komplexa landskapet av internationella regler och lagkrav är en stor utmaning, men Access Financial gör det hanterbart tack vare sin globala expertis. Vi förlitar oss på deras omfattande kunskapsbas varje gång vi tillhandahåller tjänster i olika jurisdiktioner.
Rupert Bassi
Vice VD och medgrundare, Linksap
Samarbetet med Access Financial gav oss den trygghet och det handlingsutrymme som krävdes för att kunna bedriva verksamheten på ett säkert sätt i hela Europa.
En av de viktigaste fördelarna var deras orubbliga engagemang för regelefterlevnad, vilket gav trygghet både till våra kunder och våra underleverantörer i en miljö som ofta präglas av felaktig information. Till skillnad från vissa leverantörer som erbjöd tvivelaktiga incitament prioriterade Access Financial att ge rätt råd och upprätthöll en ”revisionsmentalitet” som våra egna revisorer och jurister verkligen uppskattade.
Paul Flynn
VD, Umbilical
Behöver du en illustration?
Kontakta oss redan idag
Vårt engagerade säljteam står redo att ge dig en skräddarsydd offert och ge råd om alla aspekter av global mobilitet.
Över 22 års yrkeserfarenhet inom global personalförflyttning och löneadministration.
Vi har redan allt på plats i landet, så introduktionen tar bara några dagar, inte månader.
Vi erbjuder hjälp med invandringsärenden och visumsponsring i över 20 länder.
Vår skräddarsydda programvara är utformad för att hantera löneutbetalningarna mer effektivt, vilket sparar tid för kunderna och minskar risken för fel.
Är du redo att förenkla global mobilitet?
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Varför är personalhantering viktigt för företag?
Personalhantering är viktigt för företag eftersom stora organisationer behöver bättre kontroll över rekryteringsmodeller, löneadministration, efterlevnadsprocesser, rapportering och översikt över personalstyrkan i flera jurisdiktioner. Företagsteam hanterar ofta anställda, uppdragstagare och bemanningspartner samtidigt, vilket ökar komplexiteten. En väl genomtänkt strategi för personalhantering hjälper stora företag att standardisera verksamheten, minska fragmenteringen och stödja internationell tillväxt med större enhetlighet och lägre administrativa risker.
Vad är lösningar för personalhantering inom företag?
Lösningar för personalhantering inom företag är strukturerade tjänster eller system som är utformade för att hjälpa stora företag att hantera globala medarbetare, uppdragstagare, löneadministration, regelefterlevnad och personalprocesser i stor skala. De kombinerar ofta operativ övervakning med teknik, rapportering och lokalt stöd. För multinationella organisationer skapar dessa lösningar bättre överblick över olika marknader och hjälper HR-, ekonomi- och driftsavdelningarna att hantera en komplex personalmiljö mer effektivt och med bättre kontroll av regelefterlevnaden.
Vad bör företag veta om att leda stora globala team?
Att leda stora globala team kräver mer än bara kommunikation och rapportering. Företag behöver tydliga anställningsstrukturer, samordning av löneutbetalningar, enhetliga avtal, kontroll av efterlevnaden av lokala regler samt skalbart administrativt stöd i olika länder. När teamen växer blir små brister i verksamheten allt större risker. En stark ledningsmodell hjälper företag att främja produktiviteten samtidigt som de upprätthåller översikten över personalstyrkan och säkerställer juridisk enhetlighet bland en bred internationell grupp av anställda och uppdragstagare.
Vilka HR-lösningar behöver multinationella företag?
HR-lösningar för multinationella företag omfattar vanligtvis stöd vid internationell rekrytering, löneadministration, hantering av uppdragstagare, samordning av efterlevnadskrav, introduktionsprocesser samt rapportering av personalstyrkan över landsgränserna. Målet är att ge globala HR-team ett mer enhetligt sätt att stödja medarbetarna samtidigt som de anpassar sig till lokala lagkrav. För multinationella företag förbättrar robusta HR-lösningar effektiviteten, minskar dubbelarbetet och hjälper ledningen att hantera den globala personalökningen med bättre struktur och kontroll.
Vad är personaloptimering inom företag?
Optimering av personalstyrkan inom företag handlar om att förbättra hur ett företag strukturerar, hanterar och stöder sin personal för att öka effektiviteten, minska riskerna och anpassa personalhanteringen till verksamhetsmålen. Detta kan innebära bättre personalplanering, förbättrade rekryteringsmodeller, centraliserad lönehantering eller stramare processer för hantering av uppdragstagare och efterlevnad. För internationella företag bidrar optimering av personalstyrkan till att skapa en mer skalbar verksamhetsmodell samtidigt som enhetligheten mellan olika länder och team förbättras.
Har du fler frågor? Kontakta supporten
