Bemanningsföretag
är ett företag som hittar och tillhandahåller arbetskraft till kundföretag – antingen genom att rekrytera personal för direktanställning eller genom att tillhandahålla tillfällig personal som företaget själv anställer. I Europa är tillhandahållandet av personal som arbetar under kundens ledning reglerad som arbetsuthyrning och kräver vanligtvis tillstånd.
Rekrytering eller bemanning – varför skillnaden spelar roll
En bemanningsbyrå som enbart förmedlar kandidater tar ut en förmedlingsavgift och drar sig sedan tillbaka; kunden blir arbetsgivare. En bemanningsbyrå som tillhandahåller tillfälligt anställda förblir deras arbetsgivare under uppdragen – vilket medför krav på tillstånd (Tysklands AÜG, Schweiz SECO-system), regler om likabehandling och branschavtal såsom kollektivavtal för bemanningsbranschen.
Många bemanningsföretag undviker att ha licensierad personal i varje land genom att samarbeta med en licensierad ”Employer of Record” eller löneadministratör, som anställer de uppdragstagare som bemanningsföretaget förmedlar.
Vad kunderna bör kontrollera
- Licensstatus: För uthyrd personal ska du kontrollera bemanningsföretagets eller dess samarbetspartners licens i det offentliga registret.
- Vem som är arbetsgivare: Den enhet som anges i anställningsavtalet ansvarar för löneutbetalningar, försäkringar och tillstånd.
- Kedjeansvar: I Nederländerna och på andra håll delar kunderna ansvaret för brister i löne- och skattehanteringen längs hela kedjan.
Relaterade begrepp: personaluthyrning, löneadministration, officiellt registrerad entreprenör
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ett bemanningsföretag och en EOR?
Ett bemanningsföretag hittar arbetstagarna; ett EOR-företag anställer dem. Bemanningsföretagen säljer rekrytering och matchning, medan EOR-företagen säljer en anställningsinfrastruktur som uppfyller gällande regelverk. De samarbetar ofta: bemanningsföretaget förmedlar en uppdragstagare, och EOR-företaget anställer och betalar denne enligt sina tillstånd.
Behöver bemanningsföretag ha tillstånd i Europa?
När det gäller uthyrning av tillfällig personal är svaret oftast ja: Tyskland (AÜG), Schweiz (kantonala tillstånd och SECO-tillstånd), Frankrike (travail temporaire) och andra länder reglerar denna verksamhet. Ren rekrytering för direktanställning regleras mindre strikt eller inte alls, beroende på land.