L-tillstånd (Schweiz)
är Schweiz korttidsuppehållstillstånd för vistelser på mellan tre och tolv månader, knutet till en specifik arbetsgivare och befattning. Medborgare i EU/EFTA beviljas tillståndet mot uppvisande av ett anställningsavtal; medborgare utanför EU behöver en kvotenhet (4 000 L-tillstånd på federal nivå för 2026). Det lämpar sig för uppdrag och tidsbegränsade projekt.
Vad arbetsgivare bör veta
Giltighetstiden för L-tillståndet följer avtalets löptid och kan i princip förlängas till sammanlagt 24 månader för medborgare i EU/EFTA. Byte av arbetsgivare eller befattning kräver godkännande, och för uthyrd personal är tillståndet knutet till den uthyrande arbetsgivaren – byte av leverantör utgör en händelse som påverkar tillståndet. Familjemedlemmar får följa med under vissa villkor.
För entreprenörer som arbetar med schweiziska projekt är L-tillstånd via en auktoriserad löneförvaltare eller EOR-arbetsgivare det vanligaste förfarandet; mer information och uppgifter om kvoter finns i vår guide om schweiziska arbetstillstånd.
Vanliga frågor
Kan ett L-körkort omvandlas till ett B-körkort?
Ja – vanligtvis vid förlängning av kontrakt eller övergång till en fast anställning: EU-/EFTA-medborgare övergår automatiskt om de har ett godkänt kontrakt; övergångar för icke-EU-medborgare förbrukar B-kvotenheter och medför krav på nytt prov. Planera övergångarna innan L-tillståndet löper ut för att undvika avbrott.
Räknas tiden enligt L med vid avräkningen?
Endast delvis: L-år räknas i mindre utsträckning in i beräkningen av långvariga uppehållsstatusar jämfört med B-år, och avbrott nollställer tidsräkningen. Personer som strävar efter att etablera sig i Schweiz bör övergå till B-status så snart ärendet tillåter det.