BVG/LPP (schweizisk tjänstepension)
är Schweiz obligatoriska tjänstepension (andra pelaren): anställda som tjänar mer än inkomstgränsen (22 680 CHF/år, 2026) är försäkrade genom sin arbetsgivares pensionsfond, med åldersdifferentierade inbetalningar på mellan 7 % och 18 % av den samordnade lönen, varav arbetsgivaren står för minst hälften.
Hur den andra pelaren fungerar för arbetsgivare
Arbetsgivaren ansluter sig till en pensionsfond, försäkrar berättigad personal och står för minst 50 % av avgifterna; pensionspoängen ökar med åldersgrupperna, vilket gör att äldre nyanställda blir dyrare – en viktig faktor i den schweiziska personalbudgeteringen. Samordningsavdraget (26 460 CHF) fastställer den försäkrade lönen enligt det lagstadgade minimibeloppet; många pensionsplaner försäkrar ett högre belopp.
Planens kvalitet är en avgörande faktor både när det gäller erbjudanden och löneadministration: två leverantörer som anger samma marginal kan finansiera mycket olika BVG-planer. Intjänade förmåner följer med den anställde mellan olika fonder vid byte av arbetsgivare.
Vanliga frågor
Vem betalar BVG-avgifterna?
Arbetsgivaren och den anställde delar på dessa, där arbetsgivaren är skyldig att stå för minst hälften; den exakta fördelningen och planens generositet utöver de lagstadgade minimikraven fastställs i pensionsfondens regler. På lönebeskedet ser den anställde sin andel; arbetsgivarens andel redovisas under personalkostnader.
Vad händer med BVG när man lämnar Schweiz?
Intjänade förmåner överförs till ett konto för intjänade förmåner; uttag av kontanter är möjligt vid utflyttning till länder utanför EU/EFTA, medan den obligatoriska delen i regel förblir spärrad för personer som lämnar EU/EFTA fram till pensionsåldern. Vid flytt över gränserna är det viktigt att söka råd – reglerna påverkas av mottagarlandets system.