Landsöversikt
Schweiz är ett mycket attraktivt resmål för dem som vill flytta dit, känt för sina fantastiska alpina landskap, sin höga levnadsstandard och sin starka ekonomi. Landet erbjuder en unik blandning av naturskönhet – från snötäckta berg och kristallklara sjöar till pittoreska byar – tillsammans med blomstrande moderna städer som Zürich och Genève, som kännetecknas av internationella näringar och en kosmopolitisk livsstil.
Livskvaliteten i Schweiz rankas genomgående bland de bästa i världen, med utmärkt infrastruktur, låg brottslighet, rena städer och fokus på balans mellan arbete och fritid. Eftersom cirka 27 % av befolkningen är född utomlands integreras internationella team på ett naturligt sätt. Schweiz är inte medlem i EU, men har ett dubbelt invandringssystem: fri rörlighet för EU- och EFTA-medborgare samt ett poängbaserat och kvotstyrt system för medborgare från tredjeländer.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Den 13:e AHV-pensionen betalas ut för första gången i december 2026 som en extra månadsavbetalning. Retroaktiva tilläggsbetalningar till pelare 3a för upp till 10 tidigare år är nu tillåtna från och med 2026. Referensåldern för kvinnor höjs till 64 år och 6 månader (födda 1962). Momsatserna förblir 8,1 % (standard), 2,6 % (reducerad) och 3,8 % (logi). Mobilitetsavtalet mellan Storbritannien och Schweiz för tjänsteleverantörer har förlängts till den 31 december 2029.
Avtal
I schweiziska anställningsavtal (Arbeitsvertrag / contrat de travail) fastställs anställningsvillkoren – typ av anställning, löptid, uppsägningstid, lön och förmåner. De regleras främst av den schweiziska obligationslagen (CO).
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tillsvidare (utan tidsbegränsning) | Obestämd | Standardavtal; gäller tills det sägs upp av någon av parterna med uppsägningstid |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Anställningen upphör vid ett fastställt datum eller när projektet avslutas; samma lagstadgade rättigheter som fast anställda |
| Tillfällig anställning (via bemanningsföretag) | Projektbaserad | Anställning via bemanningsföretag enligt lagen om personaluthyrning; reglerna om lika lön gäller |
| Deltid | Obestämd eller fast | Pro rata-rättigheter; vanligt inom alla sektorer |
Kedjade tidsbegränsade anställningsavtal
Det finns ingen lagstadgad fyraårsgräns som i Storbritannien, men enligt schweizisk rättspraxis betraktas på varandra följande tidsbegränsade anställningsavtal utan objektiva affärsmässiga skäl som ett enda tillsvidareavtal. Många företag omvandlar uppdragstagare till fast anställning för att behålla kompetent personal och undvika denna risk.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriskt från första dagen
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Lön eller lönesats och löneutbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till semester (minst 4 veckor)
- Uppsägningstid (båda parter)
- Provanställning (om sådan förekommer)
- Hänvisning till gällande kollektivavtal (GAV/CCT), om sådant finns
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (konkurrensförbud, förbud mot att värva kunder)
- Klausul om ersättning för övertid (kompensationsledighet eller löneersättning)
- 13:e månadslönen och bonussystemet
- Bestämmelser om tjänstledighet
- Uppgifter om pensionsfonden (BVG/LPP)
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller schweiziska krav och sköter introduktionen vid EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Den schweiziska arbetslagen (ArG/LTr) fastställer maximalt antal arbetstimmar per vecka, vilopauser och regler för övertid. Den normala arbetstiden för heltidsanställda är 40–42 timmar per vecka.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 40–42 timmar per vecka | Anges i avtalet; ingen lagstadgad norm |
| Maximalt (kontor/butik) | 45 timmar/vecka | Kontorsanställda, teknisk personal, butiksanställda |
| Maximalt (övriga sektorer) | 50 timmar per vecka | Turism, hantverk, jordbruk m.m. |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Rast | 15 min (5,5 timmar) / 30 min (7 timmar) / 1 timme (9 timmar) | Ökar med skiftlängden |
| Övertid (enligt avtal) | Kompensationsledighet eller lön | Arbetstimmar som överstiger avtalet men ligger under den lagstadgade gränsen |
| Övertid (Überzeit) | +25 % premie | Arbetstid som överskrider den lagstadgade gränsen; såvida inte undantag beviljats skriftligen |
Flexibel arbetstid och arbetstidsbanker
De flesta schweiziska arbetsgivare inom näringslivet tillämpar flextid och ett ”arbetstidssparkonto”. Övertidsarbetet kan sparas och tas ut senare som kompensationsledighet, istället för att betalas ut – förutsatt att kärntiderna och veckogränsen på 45 timmar respekteras.
Provanställning
Enligt den schweiziska obligationslagen är den standardmässiga provanställningsperioden 1 månad; den kan förlängas till högst 3 månader genom skriftlig överenskommelse.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Standardvaraktighet | 1 månad | Gäller automatiskt om inte annat anges i avtalet |
| Maximal varaktighet | 3 månader | Måste avtalas skriftligen; i de flesta yrkesavtal anges 3 månader |
| Meddelande under provanställningen | 7 dagar | Vardera parten kan säga upp avtalet med verkan från och med vilken arbetsdag som helst |
| Förlängning | Tillåtet (med vissa begränsningar) | Provtiden kan förlängas på grund av frånvaro (sjukdom, olycka, militärtjänstgöring) |
| Lagstadgade rättigheter | Från första dagen | Socialförsäkring, pension över tröskelvärdet, olycksfallsförsäkring, regler om lika lön |
Invandring och arbetsvisum
Schweiz tillämpar ett dubbelt invandringssystem: fri rörlighet för medborgare i EU och EFTA, samt ett kvotbaserat system som kräver att medborgare från tredjeländer har en garant.
Mobilitetsavtalet mellan Storbritannien och Schweiz förlängs
Sedan Brexit behandlas brittiska medborgare som medborgare från tredjeländer vid vistelser på över 90 dagar. Det bilaterala avtalet om rörlighet inom tjänstesektorn har förlängts till den 31 december 2029, vilket underlättar kortvariga uppdrag för tjänsteleverantörer med säte i Storbritannien.
De vanligaste typerna av uppehållstillstånd för permanent bosättning
| Tillstånd | Syfte | Varaktighet | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| L-tillstånd | Kortvarigt uppehåll | Upp till 12 månader | Tidsbegränsade anställningar; förlängning möjlig |
| B-körkort | Första bostaden | 1 år (förlängningsbart) eller 5 år | Anställning på obestämd tid; standard vid längre uppdrag |
| C-tillstånd | Bosättning (permanent) | Permanent; förnyas vart femte år | Efter 5 år (EU-15, USA, Kanada) eller 10 år (de flesta övriga länder) |
| G-tillstånd | Gränsöverskridande pendlare | 5 år | För arbetstagare som bor i ett grannland |
Typiska kostnader och krav
| Artikel | Kostnad / Krav | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Tillståndsansökan (kantonal) | 95–200 CHF | Varierar beroende på kanton och tillståndstyp |
| Nationellt visum (typ D) | 80–140 CHF | Gäller endast medborgare i tredjeländer |
| Biometriskt uppehållskort | 90–150 CHF | Utfärdas efter registrering hos kommunen |
| Lönnivå för kvalificerade arbetstagare (utanför EU) | Marknadsränta | Måste överensstämma med schweiziska/kantonala branschstandarder |
| Kvoter (utanför EU) | Årligt tak | Fastställs av Förbundsrådet; fördelas till kantonerna |
Rätt till ledighet
De lagstadgade rättigheterna till ledighet i Schweiz regleras i Obligationslagen och i de federala lagarna om socialförsäkring. Många arbetsgivare erbjuder förmåner som går utöver de lagstadgade minimikraven.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimikrav (20 år eller äldre) | 4 veckor (20 dagar) | Per år för heltidsanställda |
| Under 20 år | 5 veckor (25 dagar) | Fram till årets slut fyller de 20 år |
| Marknadsstandard (professionell) | 5–6 veckor | Vanligt inom finans-, läkemedels- och teknikbranschen |
| Semesterlönesats | Full lön | Inkluderar ordinarie ersättningar och bonusar |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Källa |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 14 veckor | 80 % av lönen (högst 220 CHF per dag) | EO/APG:s socialförsäkring |
| Faderskap | 2 veckor (10 arbetsdagar) | 80 % av lönen (högst 220 CHF per dag) | EO/APG; taget inom 6 månader efter födseln |
| Adoption | 2 veckor | 80 % av lönen (högst 220 CHF per dag) | För barn under 4 år; från januari 2023 |
| Vård av sjukt barn | Upp till 3 dagar per fall | Full lön | |
| Vård av ett allvarligt sjukt barn | Upp till 14 veckor | 80 % av lönen | EO/APG; under en period på 18 månader |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Fortsatt lön | Arbetsgivaren betalar full lön under en begränsad period (enligt löneskalorna för Bern, Zürich eller Basel) |
| Tjänstgöringens första år | ~3 veckors betald ledighet |
| Årskurs 2–4 | ~1–2 månaders lön (beroende på löneskala) |
| Dagsjukförsäkring (KTG/IJM) | Vanligtvis 80 % av lönen i upp till 730 dagar (2 år) |
| Läkarintyg | Krävs från och med dag 3 (varierar beroende på arbetsgivare) |
Helgdagar 2026
Endast Schweiz nationaldag (1 augusti) är en federal helgdag. Var och en av de 26 kantonerna fastställer sina egna helgdagar; följande helgdagar firas i alla eller de flesta kantoner. De flesta arbetsgivare beviljar 8–10 helgdagar utöver den årliga semestern.
| Datum | Dag | Semester | Region |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen | Alla kantoner |
| 2 januari | fredag | Berchtolds dag | ~14 kantoner |
| 3 april | fredag | Långfredagen | Alla utom VS, TI |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen | De flesta kantoner |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag | ~9 kantoner (inkl. ZH, GE, BS) |
| 14 maj | Torsdag | Kristi himmelsfärdsdag | Alla kantoner |
| 25 maj | Måndag | Pingstdagen | De flesta kantoner |
| 4 juni | Torsdag | Corpus Christi | Katolska kantoner |
| 1 augusti | lördag | Schweiz nationaldag | Alla kantoner (federala) |
| 20 september | söndag | Den federala tacksägelsedagen | Alla utom GE |
| 25 december | fredag | Juldagen | Alla kantoner |
| 26 december | lördag | S:t Stefans dag | De flesta kantoner |
Uppsägningstider
I den schweiziska obligationslagen (art. 335c) fastställs lagstadgade minimisägandeperioder, som alltid löper ut vid slutet av en kalendermånad. Uppsägningstider som är längre än det lagstadgade minimumet är vanliga för yrkesroller.
| Tjänstgöringstid | Lagstadgad information (på båda sidor) | Typisk uppsägning enligt avtal |
|---|---|---|
| Under provanställningen (1–3 månader) | 7 dagar | 7 dagar |
| 1:a året (efter provtiden) | 1 månad | 1–3 månader |
| Årskurs 2–9 | 2 månader | 2–3 månader |
| Från och med 10:e året | 3 månader | 3–6 månader |
Uppsägning och avgångsvederlag
Den schweiziska arbetsrätten bygger på principen om avtalsfrihet: båda parter har rätt att säga upp avtalet utan särskild anledning, förutsatt att uppsägningstiden iakttas. Det finns skyddsbestämmelser mot ”missbruk” eller uppsägningar som sker vid olämplig tidpunkt. Avgångsvederlag är i allmänhet inte obligatoriskt.
| Ämne | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Uppsägningens form | Skrivet | Skäl måste anges på begäran |
| Skyddade perioder | Graviditet och 16 veckor efter förlossningen, sjukdom, militärtjänstgöring | Arbetsgivaren får inte säga upp en anställd under dessa |
| Ersättning vid ogrundad uppsägning | Upp till 6 månadslöner | Om uppsägningen strider mot CO artikel 336 |
| Lagstadgad avgångsersättning | Begränsad | För anställda som är 50 år eller äldre och har minst 20 års tjänstgöringstid (artikel 339b) |
| Tröskelvärde för massuppsägningar | 10+ på 30 dagar (i större företag) | Samrådsförfarande krävs |
| Arbetslöshetsförsäkring (ALV) | 70–80 % av den försäkrade lönen | Efter 12 månaders inbetalningar: registrera dig hos RAV/ORP |
Uppsägning under skyddade perioder är ogiltig
Uppsägning som meddelas under graviditet, 16 veckor efter förlossning, militärtjänstgöring eller under angivna frånvaroperioder på grund av sjukdom eller olycksfall är automatiskt ogiltig enligt CO artikel 336c – inte bara orättvis. Granska personalförfarandena noggrant innan en uppsägning verkställs.
Inkomstskatt
Schweiz tar ut inkomstskatt på tre nivåer: federal, kantonal och kommunal. Den federala skattesatsen är enhetlig i hela landet, medan de kantonala och kommunala skattesatserna varierar avsevärt. Utländska invånare med B- eller L-tillstånd beskattas vid källan (Quellensteuer / impôt à la source) tills inkomsten överstiger 120 000 CHF.
Direkt federal skatt 2026 – Ensamstående skattebetalare
| Beskattningsbar inkomst | Marginalskattesats | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Upp till 17 800 CHF | 0% | Undantagsgräns (ensamstående) |
| 17 801–31 600 CHF | 0.77% | Progressiv skatteskala |
| 31 601–41 400 CHF | 0.88% | |
| 41 401–55 200 CHF | 2.64% | |
| 55 201–72 500 CHF | 2.97% | |
| 72 501–78 100 CHF | 5.94% | |
| 78 101–103 600 CHF | 6.60% | |
| 103 601 – 134 600 CHF | 8.80% | |
| 134 601 – 176 000 CHF | 11.00% | |
| 176 001 – 793 400 CHF | 13.20% | Högsta progressiva skiktet |
| Över 793 400 CHF | 11,5 % totalt | Lagstadgat tak för den totala federala räntesatsen |
Ungefärliga sammanlagda högsta skattesatser per kanton
| Kanton (huvudstad) | Ungefärlig sammanlagd högsta skattesats | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Zug | ~22–23 % | Schweiz kanton med lägst skatt |
| Schwyz / Nidwalden | ~24–27 % | Populärt bland förmögna privatpersoner |
| Luzern | ~26–30 % | Måttliga priser |
| Zürich (stad) | ~35–40 % | Finanscentrum |
| Basel-Stadt | ~35–41 % | Läkemedelscentrum |
| Bern | ~40–44 % | Huvudstad |
| Genève | ~44–46 % | Samlingsplats för internationella organisationer |
| Vaud (Lausanne) | ~40–45 % |
Källskatt (Quellensteuer) — Utländska arbetstagare
Innehavare av B- eller L-tillstånd som tjänar mindre än 120 000 CHF per år beskattas vid källan via löneutbetalningen. Över denna gräns måste du lämna in en vanlig självdeklaration. Frivillig efterhandsbeskattning (NOV) är möjlig för inkomster under 120 000 CHF om du vill göra avdrag (t.ex. pelare 3a, pensionsinköp).
Moms (MWST / TVA / IVA)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 8.1% | De flesta varor och tjänster |
| Nedsatt | 2.6% | Mat, alkoholfria drycker, böcker, tidningar, läkemedel |
| Boende | 3.8% | Hotellvistelser (övernattning med frukost) |
| momsbefriad | 0% | Hälso- och sjukvård, utbildning, bostadshyror, finansiella tjänster |
| Registreringsgräns | CHF 100,000 | Årlig omsättning över vilken momsregistrering är obligatorisk |
Låt Access Financial sköta din löneadministration i Schweiz – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Schweiz täcker de viktigaste riskerna – pension, olycksfall, arbetslöshet och familjebidrag. Många arbetsgivare erbjuder kompletterande förmåner för att locka till sig och behålla kompetent personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Statlig pension (AHV) – högsta belopp för ensamstående | 2 520 CHF/månad | Plus en 13:e månadsbetalning från december 2026 |
| Tjänstepension (BVG) | 7–18 %, uppdelat efter åldersgrupp | Obligatoriskt vid inkomster över 22 680 CHF per år |
| Graviditetsersättning | 14 veckor på 80 % | Högst 220 CHF per dag |
| Faderskapspenning | 2 veckor på 80 % | Inom 6 månader efter födseln |
| Årlig semester | 4 veckor (20+ år) | 5 veckor om man är under 20 år |
| Barnbidrag (Kinderzulagen) | Från 215 CHF per barn och månad | Federalt minimibelopp; många kantoner betalar mer |
| Olycksfallsförsäkring (UVG) | Obligatoriskt | Arbete + ledighet; 100 % ersättning, 80 % av lönen från och med dag 3 |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| 13:e månadslönen | Mycket vanligt | Betalas i december (eller fördelas mellan juni och december) |
| Dagpenning vid sjukdom (KTG) | Standard | 80 % av lönen i upp till 730 dagar |
| BVG över lagstadgad nivå (ledningsplan) | Allmänt (ledande befattningar) | Försäkrad lön över LPP-taket |
| Prestationsbonus | Vanligt (finans, läkemedel) | Betalning för första kvartalet föregående år |
| Halvprisbiljett / GA-resekort | Vanligt | Subventioner till kollektivtrafiken |
| Lunchkuponger / matsal | Vanligt | Skatteeffektivt upp till 180 CHF per månad |
| Distansarbete / hybridarbete | Standard efter 2021 | 2–3 dagars resa från hemmet i många befattningar |
Pensionssystemet
Schweiz har ett pensionssystem som vilar på tre pelare: statlig pension (AHV), tjänstepension (BVG/LPP) och frivilligt privat sparande (pelare 3a).
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Högsta AHV-pension (ensamstående) | 2 520 CHF/månad | 30 240 CHF/år; en 13:e utbetalning tillkommer i december |
| Högsta AHV-pension (par) | 3 780 CHF/månad | Sammanlagd gräns |
| Kvalificerande inbetalningsperiod | 44 år | För en fullständig AHV-pension |
| Referensålder – män | 65 | |
| Referensålder – kvinnor (födda 1962) | 64 år och 6 månader | Ökar till 65 år senast 2028 enligt reformen AHV 21 |
| Tröskelvärde för BVG | 22 680 CHF/år | Obligatorisk tjänstepension utöver detta |
| BVG:s lägsta räntesats | 1.25% | Oförändrat från 2025 |
| Maximalt inbetalningsbelopp för pelare 3a (anställda) | 7 258 CHF/år | Helt avdragsgillt |
| Maximalt inbetalningsbelopp för pelare 3a (egenföretagare) | 36 288 CHF/år | Eller 20 % av nettovinsten, beroende på vilket belopp som är lägst |
| Tillskott till pelare 3a med retroaktiv verkan | Upp till 10 föregående år | Nytt från och med 2026 – det första året som omfattas är 2025 |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och uppdragstagare i Schweiz.
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Sjukförsäkring (LAMal / KVG) | Grundläggande sjukvård, sjukhusvård, läkemedel | Lagen om allmän sjukförsäkring – obligatorisk för alla invånare inom tre månader efter ankomsten |
| Olycksfallsförsäkring (UVG/LAA) | Arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade olyckor | Lagen om federal olycksfallsförsäkring – obligatorisk för alla anställda |
| Motorfordonsansvarsförsäkring | Skador på tredje part | Den federala vägtrafiklagen |
| Dagpenning vid sjukdom (KTG) | 80 % av lönen vid sjukdom | Inte obligatoriskt på federal nivå; vanligt i kollektivavtal (CLA) |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Detta krävs ofta enligt avtal av slutkunderna och är obligatoriskt inom reglerade sektorer (hälso- och sjukvård, juridik samt finansiella mellanhänder som omfattas av FINMA). Miniminivån är normalt 1 miljon CHF; 2 miljoner CHF eller mer för roller inom finansiella tjänster och teknik. Konsulter som anlitas via Access Financial omfattas av vår ansvarsförsäkring.
Obligatorisk sjukförsäkring (LAMal/KVG)
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Genomsnittlig månadspremie för vuxna | CHF 393.30 | En ökning med 4,4 % jämfört med 2025; varierar beroende på kanton |
| Typisk prisklass (vuxen) | 250–400+ CHF | Beror på självrisken (300–2 500 CHF) |
| Anmälningsfrist | 3 månader från ankomst | Kantonsmyndigheterna kan på annat sätt utse ett försäkringsbolag |
| Familjeabonnemang | Ej tillgängligt | Varje familjemedlem försäkras individuellt; lägre premier för barn |
| De största leverantörerna | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Jämför via Priminfo.admin.ch |
AF Solutions
Access Financials schweiziska huvudkontor i Nyon har i över 22 år stöttat slutkunder, rekryteringsföretag och medarbetare i alla 26 kantoner.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Schweiz ?
I Schweiz erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställd/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för dina anställda i Schweiz. Ditt företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningen, löneutbetalningarna och skatteplikten.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Schweiz har ett socialförsäkringssystem som bygger på tre pelare. De flesta avgifterna delas lika mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Den sammanlagda avgiftsbördan uppgår till cirka 21–25 % av lönen.
Förändring 2026 – Införande av den 13:e AHV-pensionen
Pensionärerna får en 13:e månatlig AHV-utbetalning för första gången i december 2026, till följd av folkomröstningen i mars 2024. Avgiftsnivån förblir oförändrad på 10,6 % (AHV/IV/EO) och fördelas lika mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter