Sponsorlicens (Storbritannien)
är det tillstånd från inrikesministeriet som brittiska arbetsgivare behöver för att kunna sponsra de flesta arbetsvisum (Skilled Worker, Global Business Mobility). Att inneha tillståndet medför skyldigheter – att föra register, rapportera förändringar, kontrollera rätten att arbeta – samt granskningar från inrikesministeriet; om tillståndet dras in upphävs de sponsrade arbetstagarnas visum.
Att hålla en licens i gott skick
- System före människor: HR-processer som styrker rekryteringen, löner som ligger i nivå med eller över marknadsmässiga nivåer samt att tjänsterna är äkta – granskade både på papper och på plats.
- Rapportering av arbetstid: ändringar (startdatum, löner, uppsägningar, frånvaro) rapporteras inom korta tidsfönster via SMS-systemet.
- Nyckelpersoner: namngivna behöriga tjänstemän som är ansvariga; ändringar har rapporterats.
- Konsekvenser av avstängningen: avstängning eller återkallande får kedjereaktioner för arbetstagarnas visum – risken för arbetskraften vilar på licensen.
Företag som saknar tillstånd – eller som inte vill fullgöra sina skyldigheter – använder sig av alternativa lösningar: brittiska dotterbolag till leverantörer, eller anställning via en brittisk EOR-aktör som har eget tillstånd, i de fall där affärsmodellerna tillåter detta. Vägledning: gov.uk.
Vanliga frågor
Hur lång tid tar det att få en sponsortillstånd?
Standardhandläggningen tar cirka åtta veckor, och en avgiftsbelagd prioriterad tjänst erbjuds i mån av tillgänglighet. Förberedelsetiden är av större betydelse: bevis på att systemen fungerar, verkliga lediga tjänster och kontroller av nyckelpersoner avgör utfallet. Planera för att skaffa licensen före rekryteringen, inte efter att du har valt ut en kandidat.
Vad leder till att körkortet dras in?
Revisionsresultat – saknade handlingar, orapporterade ändringar, underbetalda eller icke-verkliga befattningar – samt mönster som höga andelar avslag på visumansökningar. Vid avstängning fryses nya sponsringstillstånd; vid återkallelse begränsas befintliga arbetstillstånd till 60 dagar. Betrakta efterlevnaden som en fortlöpande uppgift, inte som något man bara tar itu med när man lämnar in en ansökan.