Företag för personliga tjänster (PSC)
är ett aktiebolag genom vilket en enskild person säljer sina egna tjänster – den vanligaste företagsformen för uppdragstagare i Storbritannien. Uppdragstagaren äger och leder företaget, fakturerar kunder via det och betalar ut lön och utdelning till sig själv. PSC:er är den grupp som IR35-reglerna för uppdrag utanför lönelistan riktar sig mot.
Varför PSC:er finns – och varför de granskas noggrant
Denna struktur erbjuder begränsat ansvar, avdragsrätt för verksamhetskostnader och skatteplanering genom utdelningar – vilket är tillåtet när det underliggande uppdraget verkligen är av typen ”business-to-business”. HMRC:s huvudsakliga oro gäller så kallad ”deemed employment”: när en person arbetar som en anställd beskattas uppdraget enligt IR35-reglerna, och sedan 2021 är det medelstora och stora kunder som avgör denna status.
För uppdragsgivare består den operativa skyldigheten i att utfärda ett statusbesked för varje PSC-uppdrag; för uppdragstagare gäller att försäkringar, avtal och arbetsrutiner måste överensstämma med påståendet om att verksamheten ligger utanför IR35.
Vanliga frågor
Är en PSC olaglig eller avråds det från det numera?
Inget av det – det är fortfarande en laglig affärsform, och uppdrag utanför IR35 via PSC:er fortsätter i stor skala. Det som har upphört är antagandet att bolagsformen avgör skattefrågan: det är den praktiska verkligheten som avgör, och uppdragsgivarna har nu ansvaret för skattebedömningen för de flesta uppdrag.
Vilka alternativ finns det till ett PSC vid upphandling i Storbritannien?
Anställning via ett paraplyföretag (anställd hos ett paraplyföretag med PAYE), lönehantering via bemanningsföretag eller EOR-anställning för internationella uppdrag. För roller som omfattas av IR35 sker betalningen vanligtvis via ett paraplyföretag; verkligt självständigt arbete för flera kunder passar fortfarande inom ramen för ett PSC.