Socialförsäkringsavgifter (NIC)
Storbritanniens socialförsäkringsavgifter ser ut enligt följande: arbetstagare betalar klass 1-avgifter (NIC) över en primär tröskel, arbetsgivare betalar sekundära klass 1-avgifter på större delen av lönerna (15 % över en låg tröskel sedan 2025), och dessa avgifter finansierar statlig pension och sociala förmåner. Socialförsäkringsavgifterna hanteras via PAYE-systemet tillsammans med inkomstskatten.
Vad arbetsgivare behöver veta
Arbetsgivaravgiften (NIC) är den största tillkommande kostnaden för arbetsgivare i Storbritannien – räkna med den utöver varje lön, där ”Employment Allowance” kompenserar en del av kostnaden för mindre arbetsgivare. Naturaförmåner omfattas av klass 1A; avgångsvederlag över 30 000 £ medför också arbetsgivaravgift.
När det gäller tillfällig arbetskraft var det just socialförsäkringsavgifterna (NIC) som utgjorde den främsta källan till regelbrott inom paraplyföretagen – de system som ”sparar in” på socialförsäkringsavgifterna är målet för reformen av myndigheternas ansvar som träder i kraft i april 2026. Satser och tröskelvärden: gov.uk.
Relaterade begrepp: PAYE, arbetsgivarkostnader
Vanliga frågor
Bidrar NIC-avgifterna till den statliga pensionen?
Ja – kvalificerande år med NIC-avgifter (eller poäng) ger rätt till pension, och det krävs 35 år för att få den fulla nya statliga pensionen. Luckor kan fyllas med frivilliga avgifter enligt klass 3, vilket utlandsboende som lämnar Storbritannien ofta ser till att göra medvetet.
Gäller NIC för utländska arbetstagare i Storbritannien?
I allmänhet gäller detta från och med den första dagen av anställningen i Storbritannien, såvida inte ett intyg enligt Storbritanniens samordningsbestämmelser eller ett totaliseringsavtal innebär att personen tillfälligt kvarstår i sitt hemlands system. De gamla undantagen på 52 veckor gäller endast i begränsad utsträckning – kontrollera de specifika villkoren.