EPF (Anställdas pensionsfond)
är Malaysias obligatoriska pensionssparande: arbetsgivarna betalar in 12–13 % av lönen och de anställda 11 % (lagstadgade riktvärden) till individuella EPF-konton. Det utgör grunden för de malaysiska arbetskraftskostnaderna – och från och med slutet av 2025 införs en gradvis övergång till obligatorisk medlemskap för utländska arbetstagare, med en inledande sats på 2 % + 2 %.
EPF i arbetsgivarens verksamhet
Avgifterna beräknas på månadslönen enligt de lagstadgade tabellerna och ska betalas in senast den 15:e i följande månad, där arbetsgivaravgiften är högre för låginkomsttagare (13 %). Kontona tillhör de anställda och har fastställda uttagsperioder (bostad, hälsa, pension vid 55/60 år).
För internationella arbetsgivare är förändringen 2025–26 viktig: utländska anställda, som hittills haft möjlighet att välja, kommer nu att omfattas av det obligatoriska EPF-systemet med inledande avgifter på 2 % från arbetsgivaren och 2 % från den anställde – planera för detta i budgeten och håll koll på tidsplanen. Officiell källa: kwsp.gov.my.
Vanliga frågor
Måste utländska medborgare i Malaysia betala in till EPF?
Tidigare var försäkringen frivillig, men från och med slutet av 2025 införs gradvis ett obligatoriskt försäkringsskydd för icke-malaysiska anställda med en avgiftssats på 2 % för arbetsgivaren och 2 % för den anställde – vilket är lägre än avgiftssatserna för medborgare. Närmare detaljer fastställs i tillämpningsföreskrifterna. Arbetsgivare med utländsk personal i Malaysia bör kontrollera vilka skyldigheter som gäller för närvarande, istället för att förlita sig på det gamla undantaget.
Vad händer med EPF när en utländsk arbetstagare lämnar Malaysia?
Saldo kan tas ut vid permanent avgång, genom en dokumenterad process via EPF. Kontot ger utdelning fram till dess att det stängs, vilket gör att personer som slutar ibland skjuter upp uttaget – ett personligt val som är värt att påpeka vid avgången.