Schengenregeln om 90/180
Begränsar vistelsen utan visum (och med korttidsvisum) inom Schengenområdet till 90 dagar under en rullande period på 180 dagar. Varje dag som man vistas i området räknas – ankomst, avresa, helger – i samtliga Schengenländer sammantaget, och perioden förnyas dagligen. Reglerna gäller turism och affärsresor, men inte arbete, vilket kräver ett separat tillstånd.
Viktiga fakta
- Högst 90 dagars vistelse inom en rullande 180-dagarsperiod, sammanlagt i alla Schengenländer.
- Ankomstdagar, avresedagar och helger räknas alla med; tidsfönstret nollställs aldrig vid utcheckning.
- EES:s biometriska register beräknar nu automatiskt hur länge någon har stannat kvar efter att vistelsetiden har löpt ut vid gränsen.
- Regeln gäller endast närvaro – för produktivt arbete krävs ett separat tillstånd.
- Bulgarien och Rumänien räknas nu som (fullvärdiga Schengenmedlemmar); Cypern gör det ännu inte.
Hur fungerar 90/180-beräkningen år 2026?
Välj en valfri dag, räkna tillbaka 180 dagar och räkna antalet dagar som du har vistats i hela Schengenområdet under den perioden: det totala antalet får inte överstiga 90. Perioden är rullande och nollställs inte – att lämna området och återvända påverkar inte beräkningen.
Kontrollerna har skärpts sedan in- och utresesystemet (EES) togs i bruk: passstämplar har ersatts av biometriska uppgifter, överskridande av vistelsetiden beräknas automatiskt och det efterföljande ETIAS-tillståndet kopplar framtida resor till tidigare efterlevnadshistorik. Manuella felräkningar upptäcks nu redan vid gränsen.
| Räknas in i de 90 dagarna | Räknas inte |
|---|---|
| En del av en dag inom Schengenområdet (ankomst- eller avresedagar) | Dagar i länder utanför Schengenområdet (Storbritannien, Irland, större delen av Balkan) |
| Helger och helgdagar under vistelsen | Tid som personen har vistats i utfärdande landet med ett nationellt visum för långvarigt uppehåll (D) eller uppehållstillstånd |
| Samtliga Schengenländer sammantaget | Transit utan att passera in i Schengenområdet (flygplatsområdet) |
Vad innebär regeln för affärsresor och arbete?
Tre gränser som måste respekteras:
- Det handlar inte om ett arbetstillstånd: de 90 dagarna avser vistelse; för produktivt arbete krävs i regel ett arbetstillstånd eller ett utstationeringsavtal, oavsett antal dagar – se arbetstillstånd.
- Entreprenörer från Storbritannien och tredjeländer: Efter brexit räknas de 90/180 dagarna för brittiska medborgare som arbetar som konsulter inom EU på samma sätt som för medborgare från tredjeländer – vilket innebär en strikt begränsning av hur ofta de får vistas på kundens arbetsplats.
- A1 och utstationeringsreglerna gäller fortfarande: korta EU-uppdrag hos arbetsgivare med säte i EU medför skyldigheter enligt utstationeringsreglerna och A1-bestämmelserna, oavsett om vistelsen är visumfri eller inte.
När det gäller bemanningsmönster som går utöver det rent matematiska – återkommande veckor på kundplats, roterande uppdrag – är de hållbara lösningarna nationella tillstånd, EU:s blåkort eller lokal anställning via en ”Employer of Record”, inte kreativa räknesätt.
Vad taket innebär för leveranser till kundens anläggning
Företag hamnar i problem genom att betrakta 90/180 som en avrundningsfråga inom HR: en för lång vistelse registreras mot den resande i flera år och syns, tack vare EES, vid varje gräns. Håll koll på det ackumulerade antalet Schengen-dagar för frekventa resenärer på samma sätt som du håller koll på 183-dagarsregeln för skatt – centralt och i förväg – och omstrukturera roller som strukturellt överskrider gränsen. Access Financial omvandlar resemönster som överskrider gränsen till regelkonforma anställnings- och tillståndsarrangemang i hela EU.
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Hur räknar jag mina Schengen-dagar?
Räkna från och med idag, gå tillbaka 180 dagar och summera alla dagar du har vistats i något Schengenland under den perioden – inklusive ankomst- och avresedagar. Om summan blir 90 måste du lämna landet, och varje ny dag du vistas där kräver att den löpande summan hålls inom 90. Europeiska kommissionens onlinekalkylator tillämpar exakt denna logik.
Tillåter 90/180-regeln att jag arbetar på distans från EU?
Regeln avser endast vistelse; arbetsrättigheter är en separat fråga. Korta perioder av distansarbete utan visum befinner sig i en gråzon som många stater tolererar när det gäller arbete för utländska arbetsgivare, men återkommande eller längre perioder faller under lokala bestämmelser om skatt, socialförsäkring och tillstånd – vilket är anledningen till att visum för digitala nomader infördes för att reglera detta – se visum för digitala nomader.
Vad händer om jag stannar längre än 90 dagar?
Med in- och utresesystemet upptäcks och registreras automatiskt fall av olaglig vistelse: påföljderna sträcker sig från böter och nekad inresa till fleråriga inreseförbud, och uppgifterna följer med vid framtida visum- och ETIAS-ansökningar. För arbetsgivare innebär en konsult med inreseförbud en risk för leveransförseningar – att förebygga detta genom daglig uppföljning är betydligt billigare än att åtgärda problemet i efterhand.
Nollställs Schengen-dagarna när jag får ett nytt visum eller pass?
Nej. Räkningen på 90/180 dagar gäller personen, inte dokumentet: ett nytt visum för flera inresor, ett nytt pass eller en utresa och återinresa över gränsen påverkar inte den löpande beräkningen. Eftersom EES matchar biometriska uppgifter är dokumentändringar transparenta för systemet – planeringen måste anpassas till tidsfönstret, inte kringgå det.
Räknas vistelsedagarna i Bulgarien och Rumänien in i de 90 dagarna?
Ja – båda länderna är nu fullvärdiga medlemmar i Schengenområdet (luft- och sjögränser från 2024, landgränser därefter), så vistelse där räknas på samma sätt som i Frankrike eller Tyskland. Cypern står för närvarande utanför Schengenområdet, och dagar i Storbritannien och Irland har aldrig räknats med. Kontrollera kartan varje år; förändringar i medlemskapet påverkar reseberegningarna.