MPF (obligatorisk pensionsfond)
är Hongkongs obligatoriska pensionssystem: arbetsgivaren och arbetstagaren betalar vardera in 5 % av den relevanta inkomsten, med ett tak på 1 500 HKD per månad per part, till privatförvaltade MPF-fonder. Försäkringen träder i kraft efter 60 dagars anställning; det finns begränsade undantag för utländska medarbetare vid kortare vistelser och medlemskap i hemlandets pensionssystem.
Grundläggande information om MPF för arbetsgivare
Anmälan ska ske inom de första 60 dagarna, därefter betalas avgifter från och med den första inkomstdagen (med en inledande semesterreglering för den anställde), och inbetalning ska ske senast den 10:e varje månad. Den länge kritiserade avräkningen av avgångsvederlag – där arbetsgivarens MPF-konto används för att finansiera avgångsvederlaget – avskaffades från och med maj 2025, vilket medförde högre effektiva avgångskostnader; övergångsregler gäller kring övergångsdatumet.
Undantagen för utlandsstationerade gäller personer som vistas i Hongkong i högst 13 månader eller som omfattas av motsvarande utländska system – detta måste styrkas med dokumentation, inte endast antas. Officiella riktlinjer: mpfa.org.hk.
Vanliga frågor
Vilka inkomster räknas in i MPF?
”Relevant inkomst” – löner, semesterersättning, provisioner, de flesta tillägg – inom gränserna för minimibelopp och maximibelopp: anställda som tjänar mindre än det månatliga minimibeloppet undantas från att betala sina 5 %, medan arbetsgivarna fortfarande betalar sin andel; för båda parter gäller ett maximibelopp på 1 500 HKD. Bonusar räknas in den månad de utbetalas.
Hur påverkar avskaffandet av avräkningen kostnaderna?
Från och med maj 2025 kan arbetsgivare inte längre kvitta avgångsvederlag och ersättning för lång tjänstgöringstid mot sina MPF-avgifter för tjänstgöring efter avskaffandet – avgångar blir dyrare, och avsättningspraxis anpassas därefter. För tjänstgöring före avskaffandet gäller den gamla behandlingen, vilket innebär att avgångar efter lång tjänstgöringstid beräknas i två steg.