Landsöversikt
Nigeria är Afrikas största ekonomi och det folkrikaste landet, och erbjuder en dynamisk miljö för internationella företag och utlandsstationerade. Från den kommersiella livskraften i Lagos – landets ekonomiska motor – till den administrativa lugnet i huvudstaden Abuja, kan Nigeria stoltsera med ett rikt kulturarv, betydande ekonomiska möjligheter och en affärskultur som känns bekant för engelsktalande.
Med en befolkning på cirka 242 miljoner år 2026 erbjuder Nigeria en ung och växande arbetskraft med gedigen expertis inom olja och gas, finansiella tjänster, teknik, telekommunikation och professionella tjänster. Engelska är det officiella språket, vilket underlättar integrationen för internationella team. Medborgare från länder utanför ECOWAS behöver arbetstillstånd, medan ECOWAS-medborgare har visumfri inresa enligt regionala avtal.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Nigerias skattelag från 2025 trädde i kraft den 1 januari 2026 och ersatte lagen om inkomstskatt för fysiska personer med nya progressiva skattesatser (0 %–25 %) och en skattefri gräns på ₦800 000. Genom lagen om nationell minimilön från 2024 höjdes den lagstadgade minimilönen till ₦70 000 per månad. Det nya eVisa-systemet infördes, vilket ersatte pappersbaserade visum vid ankomst, och enligt NHIA-lagen är det nu obligatoriskt för arbetsgivare med fem eller fler anställda att teckna sjukförsäkring.
Avtal
I nigerianska anställningsavtal fastställs anställningsvillkoren – typ av anställning, anställningstid, uppsägningstid, lön och förmåner. Enligt arbetsrättslagen måste alla anställda få ett skriftligt avtal med anställningsvillkoren inom tre månader från det att de börjat arbeta.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tillsvidare (utan tidsbegränsning) | Obestämd | Vanligast förekommande; gäller tills avtalet sägs upp av endera parten med uppsägningstid; fullständiga lagstadgade förmåner |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Vanligt för projekt, icke-statliga organisationer och konsultföretag; upphör automatiskt om det inte förnyas |
| På prov | 3–6 månader | Inledande provperiod; kortare uppsägningstid (vanligtvis 1 vecka); skriftlig bekräftelse vid provperiodens slut |
| Vardagskläder / Till vardags | Kortsiktigt | Begränsade lagstadgade förmåner; vanligt inom bygg- och hotellbranschen |
| Projektbaserad | Fram till färdigställandet | Behandlas på samma sätt som tidsbegränsade anställningar; upphör när uppgiften är slutförd |
Förlängning av tidsbegränsat avtal — Underförstådd tillsvidareanställning
Den nigerianska lagstiftningen anger ingen strikt gräns för när tidsbegränsade anställningsavtal ska omvandlas till tillsvidareanställningar. Den nationella arbetsdomstolen har dock i allt högre grad betraktat upprepade förlängningar som bevis på en de facto tillsvidareanställning, särskilt när det saknas en verklig projektbaserad motivering. Bästa praxis: granska grunderna för förlängningen vid varje förlängningstillfälle.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatorisk redogörelse för villkoren
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Lön, tillägg och utbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Rätt till sjukfrånvaro
- Information om pensions- och HMO-systemet
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (konkurrensförbud, förbud mot att värva kunder)
- 13:e månadslönen / strukturen för årsbonusen
- Semesterersättning (vanligtvis 10 % av grundlönen)
- Bostads-, transport- och försörjningsbidrag
- Referens för disciplin- och klagomålsförfaranden
Lönestruktur
Nigerianska företag delar traditionellt upp lönen i grundlön och flera olika tillägg – en struktur som har sina rötter i det historiska skattesystemet. Den totala ersättningen fördelas vanligtvis på följande komponenter, där andelarna varierar beroende på arbetsgivare:
| Komponent | Typisk andel av förpackningen (i procent) | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Grundlön | 30–50 % | Grundlön; underlag för pensionsberäkning |
| Bostadsbidrag | 20–30 % | För att bidra till boendekostnaderna |
| Transport / Bilersättning | 10–20 % | För pendling och fordonsunderhåll |
| Ersättning för allmännyttiga tjänster | 5–10 % | Telefon, el, internet |
| Semesterersättning | ~10 % av grundlönen (per år) | Utbetalas när man tar ut sin årliga semester |
| 13:e månadsbonusen | 1 månadslön | Enligt sedvana, inte föreskrivet i lag |
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller nigerianska krav och sköter introduktionen vid EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Den normala arbetstiden i Nigeria är vanligtvis 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan (måndag till fredag, kl. 08.00–17.00 med lunchrast). Arbetslagen fastställer grundläggande skyddsbestämmelser, men de specifika övertidsersättningarna och viloperioderna regleras i stor utsträckning av anställningsavtalet.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 40 timmar/vecka (8 timmar/dag) | Typiskt schema måndag–fredag; varierar beroende på sektor |
| Övertid — vardagar/lördagar | 1,5 gånger normalhastigheten | Enligt sedvanlig praxis; i enlighet med avtalsvillkoren |
| Övertid – söndag/helgdag | 2× normalpris | Gängse praxis |
| Nattarbetstillägg | ~25 % extra | Vanligt inom industriella yrken |
| Övertid för ledande befattningshavare | Ingen lagstadgad sats | Ofta förekommer klausuler om ”ingen övertid” för chefer |
| Rast | Enligt avtalet | Vanligtvis 1 timme för lunch |
Lagen om nationell minimilön 2024
Den nationella minimilönen höjdes från ₦30 000 till ₦70 000 per månad, med verkan från och med 2024. Lönen för kvalificerade tjänster och utländska medarbetare ligger betydligt över denna minimigräns. I vissa branscher kan branschspecifika minimilöner gälla.
Provanställning
Det finns ingen lagstadgad provanställningsperiod i nigeriansk lagstiftning – den fastställs i avtalet och är vanligtvis 3 till 6 månader. Provanställningen ger båda parter möjlighet att bedöma om personen passar för tjänsten innan denne bekräftas som fast anställd.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | 3–6 månader | Inget lagstadgat maximalt straff; 6 månader är vanligast |
| Meddelande under provanställningen | 1 vecka (enligt avtal) | Det lagstadgade minimikravet är 1 dag om anställningstiden är kortare än 3 månader |
| Förlängning | Tillåtet | Måste avtalas skriftligen; vanligtvis upp till 3 månader |
| Bekräftelse | Skriftligt brev | Ger rätt till full ersättning och längre uppsägningstid |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Ja | Minimilön, hälsa och säkerhet, skydd mot diskriminering |
Invandring och arbetsvisum
Nigeria tillämpar ett kvotbaserat system för arbetstillstånd. Medborgare i länder utanför ECOWAS måste skaffa ett visum för längre vistelse före ankomsten, varefter de måste registrera sig för uppehållstillstånd (CERPAC) efter ankomsten.
ECOWAS:s fria rörlighet
Medborgare i ECOWAS-medlemsländerna (Ghana, Senegal, Elfenbenskusten m.fl.) kan resa in i Nigeria utan visum i upp till 90 dagar. För långvarigt arbete ansöker de om ett ECOWAS-uppehållskort (giltigt i 2 år) istället för ett traditionellt arbetstillstånd för utländska medborgare.
De viktigaste kategorierna av arbetsvisum
| Visumförfarande | Syfte | Kvot? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| STR-visum (R2A) | Långsiktig anställning | Ja — kvot för utlandsanställda krävs | 90-dagars inresa; reglerad via CERPAC |
| Tillfälligt arbetstillstånd (R10) | Kortvariga tekniska uppdrag | Nej | 1–3 månader; kan inte förlängas i landet |
| Anställning i frihandelszonen (R3A) | Arbete i exportförädlingszoner | Godkännande från zonmyndigheten | 1–2 år, med möjlighet till förlängning |
| Visum för anhöriga (R2B/R2C) | Make/maka och barn till innehavare av arbetstillstånd | Kopplad till huvudsaklig sökande | Stämmer överens med huvudsökanden; ingen rätt att arbeta |
| Högkvalificerad invandrare (kategori N) | Vägen till permanent uppehållstillstånd | NIS-godkännande | Långvarigt uppehåll |
CERPAC — Uppehålls- och arbetstillstånd
Det kombinerade uppehållstillståndet och utlänningskortet (CERPAC) är det biometriska kortet som fungerar som både uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Innehavare av STR-visum måste reglera sin vistelse inom 90 dagar efter ankomsten för att erhålla CERPAC.
| Artikel | Kostnad (USD) | Anmärkningar |
|---|---|---|
| CERPAC (årligt) | $2,000 | Årsavgift per utlandsanställd; utfärdas vartannat år |
| Ansökan om STR-visum | Varierar beroende på land | Baserat på ömsesidighet; kontakta den lokala nigerianska beskickningen |
| Godkännande av utlandsanställningskvoten | Per arbetsgivare | Godkännande från det federala inrikesministeriet |
| Nationellt identifikationsnummer (NIN) | Gratis | Obligatoriskt för personer med permanent uppehållstillstånd |
| Gula feber-kort | Kostnad för vaccination | Måste lämnas in vid inresa – minst 10 dagar före ankomst |
AF:s invandringsavdelning hanterar ansökningar om STR-visum, CERPAC-ärenden, ansökningar om utlandsanställdskvoter och NIN-registreringar i hela Nigeria.
Rätt till ledighet
De lagstadgade ledighetsrättigheterna i Nigeria är blygsamma enligt internationella mått, men de flesta arbetsgivare inom den akademiska världen erbjuder betydligt mer generösa villkor utöver det lagstadgade minimikravet.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 6 arbetsdagar/år | Efter 1 års sammanhängande tjänstgöring (arbetsrättslagen) |
| Marknadsstandard (professionell) | 15–25 arbetsdagar | 3–5 veckor; ökar ofta med tjänstgöringstiden |
| Semesterersättning | ~10 % av den årliga grundlönen | Den sedvanliga ”semesterbonusen” som betalas ut vid uttag av årlig semester |
| Överföring | Enligt företagets riktlinjer | Ofta gäller principen ”använd det eller förlora det” senast under första kvartalet nästa år |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Mödraskydd (arbetsrättslagen) | 12 veckor (6 före + 6 efter) | Minst 50 % av lönen | Efter 6 månaders anställning betalar många arbetsgivare ut 100 % |
| Mödraskap (den federala offentliga förvaltningen) | 16 veckor (4 månader) | Full lön | Standard för den offentliga sektorn |
| Mödraskap (delstaten Lagos) | 6 månader | Full lön | Statlig förvaltning ska främja amning |
| Faderskap (den federala offentliga förvaltningen) | 14 dagar (2 veckor) | Full lön | Endast de två äldsta överlevande barnen |
| Faderskap (privata sektorn) | 3 dagar – 2 veckor | Enligt företagets riktlinjer | Inget lagstadgat på federal nivå; varierar beroende på arbetsgivare |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lagstadgad rätt | Upp till 12 arbetsdagar per år med full lön |
| Behörighet | Efter 6 månaders tjänstgöring |
| Läkarintyg | Krävs vid frånvaro på mer än 2–3 dagar |
| Företagets praxis | Ofta 1 månads full lön + förlängd halv lön vid allvarlig sjukdom |
Helgdagar 2026
Nigeria har 13 federala helgdagar år 2026, som omfattar både kristna, islamiska och sekulära nationella högtider. De islamiska helgdagarna fastställs efter att sultanen av Sokoto har bekräftat månskådningen och kan därför variera med 1–2 dagar.
| Datum | Dag | Semester | Typ |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen | Sekulär |
| 19–20 mars | Torsdag–fredag | Eid al-Fitr (Ramadans slut) | Islamisk — preliminärt |
| 3 april | fredag | Långfredagen | Christian |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen | Christian |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag | Sekulär |
| 27–28 maj | Onsdag–torsdag | Eid el-Kabir (Eid al-Adha) | Islamisk — preliminärt |
| 12 juni | fredag | Demokratidagen | Nationellt |
| 25–26 augusti | tisdag–onsdag | Eid el-Maulud (Profetens födelsedag) | Islamisk — preliminärt |
| 1 oktober | Torsdag | Självständighetsdagen | Nationellt |
| 25 december | fredag | Juldagen | Christian |
| 26 december | lördag | Andra juldagen | Christian |
Uppsägningstider
I arbetsrättslagen fastställs lagstadgade minimivarselperioder utifrån anställningstiden. I anställningsavtal för specialister och chefer anges vanligtvis längre varselperioder än den lagstadgade minimivarselperioden.
| Tjänstgöringstid | Lagstadgad minsta uppsägningstid | Ett typiskt anställningsavtal |
|---|---|---|
| Mindre än 3 månader | 1 dag | 1 vecka |
| 3 månader – 2 år | 1 vecka | 1 månad |
| 2–5 år | 2 veckor | 1–3 månader |
| 5 år och äldre | 1 månad | 3 månader |
Uppsägning och avgångsvederlag
I Nigeria kan ett anställningsförhållande i allmänhet avslutas med korrekt uppsägningstid (eller ersättning i stället för uppsägningstid) av vilken anledning som helst som inte är olaglig. Den nationella arbetsdomstolen har i allt högre grad tillämpat principer om skälighet, särskilt när det gäller uppsägningar med brister i förfarandet.
| Uppsägningstillfälle | Obligatorisk betalning | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Uppsägning med uppsägningstid | Lön + intjänad semester + PILON, om tillämpligt | Ingen lagstadgad avgångsersättning vid ordinarie uppsägning |
| Uppsägning utan varsel (grov försummelse) | Lön utbetalas endast fram till sista arbetsdagen | Kräver en rättvis prövning / rättssäkerhet |
| Upprepning | Förhandlat paket (vanligtvis 1 månad per tjänsteår) | Arbetsrättslagen kräver samråd; principen ”sist in, först ut” |
| Avgång | Lön + intjänad semester + bibehållen pension | Meddelande eller PILON per avtal |
| Pensionering (60 år och äldre) | Tillgång till pensionsförmåner | 25 % engångsbelopp + planerade uttag eller livränta |
Nationella arbetsdomstolen — Förändrade normer för rättvisa
Den nationella arbetsdomstolen tar i allt högre grad hänsyn till internationella arbetsnormer och rättviseprinciper, även i de fall där nigeriansk lagstiftning inte uttalar sig. Dokumentera rättvisa förfaranden, skriftliga varningar och förhör – även vid ”uppsägning utan saklig grund” – för att minska risken för tvister.
Inkomstskatt
Inkomstskatten för privatpersoner administreras på delstatsnivå av respektive delstats skattemyndighet (t.ex. LIRS i Lagos), men skattesatserna och reglerna är enhetliga i hela landet enligt Nigerias skattelag från 2025, som trädde i kraft den 1 januari 2026. Alla anställda beskattas via PAYE.
Inkomstskatteklasser 2026
| Band | Årlig beskattningsbar inkomst (₦) | Betyg |
|---|---|---|
| Första bandet | 0 – 800 000 | 0% |
| Nästa band | 800 001 – 3 000 000 | 15% |
| Nästa band | 3 000 001 – 12 000 000 | 18% |
| Nästa band | 12 000 001 – 25 000 000 | 21% |
| Nästa band | 25 000 001 – 50 000 000 | 23% |
| Toppband | Över 50 000 000 | 25% |
CRA avskaffas — ny hyreslättnad införs
Genom Nigerias skattelag från 2025 avskaffades det samlade avdraget (CRA). Det ersätts av ett hyresavdrag som motsvarar 20 % av den årliga hyran, med ett tak på ₦500 000. Avgifter till pensionssystemet, NHF, livförsäkring och NHIS är fortfarande avdragsgilla.
Moms och övriga skatter
| Skatt | Betyg | Gäller för |
|---|---|---|
| Mervärdesskatt (moms) | 7.5% | De flesta varor och tjänster |
| Moms — undantagen | 0% | Grundläggande livsmedel, hälso- och sjukvård, läkemedel, utbildning, export |
| Tröskelvärde för momsregistrering | 25 miljoner ₦ i omsättning | Under tröskelvärdet: undantag för småföretag |
| Källskatt (tjänster) | 5–10 % | Minskat enligt tillämpliga dubbelbeskattningsavtal |
| Skatt på kapitalvinster (företag) | 10% | Fysiska personer som beskattas enligt inkomstskattesatserna från och med 2026 |
Skattedeklarationer och TIN
Enligt den nigerianska skattelagen från 2025 måste alla skattskyldiga registrera sig hos Nigeria Revenue Service (NRS, tidigare FIRS) eller motsvarande delstatlig skattemyndighet och ansöka om ett skatteidentifikationsnummer (TIN). Årsdeklarationerna ska lämnas in senast den 31 mars året därpå. Anställda som enbart omfattas av PAYE kan ingå i arbetsgivarens årliga deklaration.
Låt Access Financial sköta er löneadministration i Nigeria – helt i enlighet med den nya nigerianska skattelagen från 2025, med lokala specialister som står till ert förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Nigeria är relativt begränsade jämfört med OECD-standarderna. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder omfattande kompletterande förmåner för att locka till sig och behålla kvalificerad personal – framför allt sjukförsäkring, livförsäkring och olika bidrag.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Avgiftsbaserad pension | Totalt minst 18 % | 10 % arbetsgivare + 8 % arbetstagare |
| Grupplivförsäkring | Minst 3 gånger årslönen | Obligatoriskt enligt lagen om pensionsreform |
| Sjukförsäkring (NHIA) | Arbetsgivarfinansierad HMO | Obligatoriskt för arbetsgivare med minst 5 anställda |
| Ersättning till anställda (NSITF) | 1 % av lönesumman | Försäkring mot arbetsplatsolyckor |
| Årlig semester | Minst 6 arbetsdagar | Plus 13 helgdagar |
| Föräldraledighet | 12 veckor med 50 %+ lön | Många arbetsgivare erbjuder full lön |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat HMO-sjukförsäkring | Standard bland professionella arbetsgivare | AXA Mansard / Avon HMO / Hygeia |
| 13:e månadsbonusen | Mycket vanligt | 1 månads grundlön vid årets slut |
| Semesterersättning | Vanligt | ~10 % av den årliga grundlönen |
| Bostadsbidrag | Standard | 20–30 % av det totala paketet |
| Transport / Bilersättning | Standard | 10–20 % av den totala ersättningen, eller tjänstebil för äldre medarbetare |
| Prestationsbonus | Vanligt inom finans- och teknikbranschen | Variabel, 10–30 % av lönen |
| Distansarbete / Hybridarbete | Allt vanligare | 2–3 dagar från kontoret inom teknik- och kunskapssektorn |
Pensionssystemet
I Nigeria tillämpas ett avgiftsbaserat pensionssystem enligt lagen om pensionsreform från 2014, vilket är obligatoriskt för arbetsgivare inom både den offentliga och den privata sektorn som har tre eller fler anställda.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Totalt minimibelopp | 18% | 10 % arbetsgivare + 8 % arbetstagare |
| Bidragsunderlag | Grundkostnader + Boende + Transport | De tre huvudsakliga ersättningarna sammantaget |
| Kontotyp | Pensionssparkonto (RSA) | Förvaltas av en pensionsfondsförvaltare (PFA) |
| Pensionsålder | 60 år (eller 35 tjänsteår, beroende på vilket som inträffar först) | Offentlig sektor: 60 eller 65 år för vissa yrken |
| Förtidspension | Från 50 års ålder | Om man har gått i frivillig pension eller varit arbetslös i minst 4 månader |
| Engångsbelopp vid pensionering | Upp till 25 % | Uttag via programmerad utbetalning eller livränta |
| Utländska medborgare lämnar landet | Fullständigt uttag från RSA | Tillåtet vid permanent utresa från Nigeria |
| Skattebehandling | Helt avdragsgillt | Både arbetsgivarens och arbetstagarens avgifter |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Nigeria.
| Försäkring | Minimalt försäkringsskydd | Krävs av |
|---|---|---|
| Grupplivförsäkring | 3 gånger årslönen | Lagen om pensionsreform från 2014 |
| Ersättning till anställda (NSITF) | 1 % av lönesumman | Lagen om ersättning till anställda från 2010 |
| Sjukförsäkring (HMO) | Per program | NHIA-lagen 2022 (5 eller fler anställda) |
| Bilförsäkring | Minimikrav för tredje part | Lagen om motorfordon (ansvarsförsäkring) |
| Byggnadsarbetares försäkring | Per byggnad | För kommersiella lokaler med fler än två våningar |
Yrkesansvarsförsäkring – Entreprenörer och utlandsanställda
Detta krävs ofta enligt avtal av slutkunderna, särskilt inom olje- och gasbranschen, finanssektorn och ingenjörsbranschen. Försäkringen täcker anspråk som rör vårdslöshet samt fel och försummelser. Många utlandsstationerade väljer också en internationell sjukförsäkring med täckning för medicinsk evakuering, med tanke på bristerna i den lokala sjukvården när det gäller komplexa fall.
Privat sjukförsäkring (HMO)
| Leverantör | Typ | Anmärkningar |
|---|---|---|
| AXA Mansard Hälsa | Omfattande | Ett omfattande sjukhusnätverk i Lagos, Abuja och Port Harcourt |
| Avon HMO | Omfattande | Flernivåplaner för små och medelstora företag samt storföretag |
| Hygeia HMO | Omfattande | En av Nigerias äldsta sjukförsäkringsorganisationer |
| Reliance HMO | Digitalt först | En teknikbaserad plattform som är populär bland nystartade företag |
| Internationellt (IMG, Cigna, Allianz) | Global täckning | Inkluderar medicinsk evakuering; ett populärt val bland äldre utlandsboende |
AF Solutions
Access Financial har i över två decennier stöttat slutkunder, rekryteringsbyråer och uppdragstagare som är verksamma i Nigeria genom att tillhandahålla tjänster inom löneadministration, EOR, invandring och skatteefterlevnad över hela landet.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Nigeria?
I Nigeria erbjuder Access Financial en samarbetsmodell som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplymodell): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för dina anställda i Nigeria. Ditt företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställning, löneutbetalningar och skattskyldighet.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Nigerias socialförsäkringssystem omfattar pension (avgiftsfinansierat pensionssystem), arbetsskadeförsäkring (NSITF), sjukförsäkring (NHIA) och bostadsförsäkring (NHF). Det finns ingen arbetslöshetsersättning på federal nivå.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter