Socialförsäkring i Kina
består av ”fem försäkringar och en fond”: pensions-, sjuk-, arbetslöshets-, arbetsskade- och moderskapsförsäkring samt bostadsfonden, till vilka arbetsgivaren och arbetstagaren betalar in enligt stadsspecifika satser på en inkomstbas med tak. Arbetsgivarens andel uppgår vanligtvis till 25–40 % av lönen, beroende på stad.
Vad som utmärker Kinas system
- Förvaltning på stadsnivå: skattesatser, beskattningsunderlag och tak fastställs lokalt — i praktiken tillämpar Shanghai och Chengdu olika system.
- Bidragsunderlag: lön inom en lokal lägsta- och högsta gräns (kopplad till stadens genomsnittslön), som justeras årligen.
- Utländska arbetstagare: Deltagandet är obligatoriskt på nationell nivå, med undantag endast enligt bilaterala sammanräkningsavtal (Tyskland, Sydkorea och andra länder; tillämpningsområdet är begränsat).
- Bostadsfond: 5–12 % från vardera sidan, formellt avsedd för bostadsändamål, kan tas ut under vissa villkor och av personer som lämnar organisationen.
Anställning via ett lokalt företag eller en auktoriserad organisation är en förutsättning – direkt utländsk löneanställning av personal baserad i Kina är inte ett alternativ som uppfyller kraven.
Vanliga frågor
Kan utländska anställda välja att inte omfattas av den kinesiska socialförsäkringen?
Endast i de fall där ett bilateralt avtal omfattar dessa och intyg om hemlandstäckning har erhållits – en kort lista över länder som i praktiken tillämpas från stad till stad. I övriga fall är deltagande obligatoriskt, och sidosavtal av typen ”netto efter socialförsäkring” medför ansvar för arbetsgivaren.
Vad händer med inbetalningarna när en utlandsanställd lämnar Kina?
Saldo på pensionskonton kan tas ut vid slutgiltig utflyttning eller lämnas kvar för att växa; saldo på bostadsfonden kan tas ut mot uppvisande av utflyttningshandlingar. Avgifter till sjukförsäkring och andra försäkringsgrenar återbetalas inte. Handläggningen sker via de lokala kontor där inbetalningarna gjordes.