Landsöversikt
Rumänien är ett dynamiskt land i sydöstra Europa som förenar en snabbt växande ekonomi med ett rikt kulturarv och låga levnadskostnader. Rumänien, som har varit medlem i EU sedan 2007 och fullvärdig medlem i Schengenområdet sedan januari 2025, har vuxit fram som en ledande destination för investeringar inom teknik, gemensamma tjänster, tillverkning och ingenjörsverksamhet. Huvudstaden Bukarest är landets viktigaste ekonomiska centrum, tillsammans med blomstrande regionala centra som Cluj-Napoca, Timișoara, Iași och Brașov.
Rumänien erbjuder en högkvalificerad, flerspråkig arbetskraft med gedigen expertis inom informationsteknik, teknik, finansiella tjänster och outsourcing av affärsprocesser. Tack vare goda kunskaper i engelska och en av de största talangpoolerna inom teknikbranschen i Central- och Östeuropa kan internationella team snabbt integreras. Medborgare i EU, EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet, medan medborgare utanför EU behöver ett arbetsvisum för längre vistelse och uppehållstillstånd.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Standardmomsnivån höjs till21 %(från 19 %) från och med augusti 2025, med en enda reducerad skattesats på 11 %. Utdelningsskatten höjs till16 %från och med januari 2026. Bruttominimilönen höjs till4 325 RONfrån och med den 1 juli 2026. Sjuklön utbetalas inte för den första dagen (februari 2026 – december 2027); arbetsgivaren står för dag 2–6, staten från dag 7.
Avtal
Rumänska anställningsavtal måste upprättas skriftligen och registreras i det allmänna arbetstagarregistret (REVISAL) innan den anställde påbörjar sitt arbete. Avtalet fastställer anställningsvillkoren – typ av anställning, anställningstid, uppsägningstid, lön och förmåner.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tidsobegränsad anställning (fast anställning) | Obestämd | Standardavtal för heltidsanställning; gäller tills det sägs upp med uppsägningstid |
| Tidsbegränsad | Högst 36 månader | Skriftlig motivering krävs; upp till tre förnyelser i följd |
| Deltid | Obestämd eller fast | Rätt till proportionell teckning; inte mindre förmånlig behandling än heltidsanställda |
| Egenföretagare (PFA) | Pågår | Auktoriserad fysisk person; fast skattesats på 10 % på vinsten plus avgifter |
Tidsbegränsat anställningsavtal – 36-månadersregeln
Tidsbegränsade anställningsavtal i Rumänien fårtotalt sett inte överstiga36 månader och fårförnyas högsttre gånger i följd. När denna gräns överskrids omvandlas anställningsförhållandet till ett tillsvidareavtal. Varje tidsbegränsat anställningsavtal måste innehålla en skriftlig motivering (t.ex. projektbaserat, säsongsbetonat eller som ersättning för mammaledighet).
Vad ditt avtal måste innehålla
Tvångsbestämmelser
- Befattning, beskrivning och COR-yrkeskod
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Bruttolön och löneutbetalningsfrekvens
- Arbetstider och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Provanställning (om tillämpligt)
- Referens till kollektivavtalet
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (högst 2 år efter anställningens upphörande, med lön)
- Distansarbete eller hybridarbetsformer
- Bonus- och provisionsstruktur
- Måltidskuponger och övriga förmåner
- Referens för disciplin- och klagomålsförfaranden
Arbetstid och övertid
I Rumäniens arbetsrättslagstiftning fastställs den normala arbetsveckan och reglerna för övertid. För övertid utgår en obligatorisk övertidsersättning.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| En vanlig arbetsdag | 8 timmar | Vanligtvis måndag–fredag, kl. 09.00–18.00 |
| Normal arbetsvecka | 40 timmar | En 5-dagars arbetsvecka är normen |
| Maximalt antal timmar per vecka | I genomsnitt 48 timmar per vecka | Under en referensperiod på fyra månader (inklusive övertid) |
| Maximal övertid | 4 timmar/dag, 48 timmar/månad | Dessa tak får inte överskridas |
| Övertidsersättning | +75% | Ersättning motsvarande 175 % av den normala timlönen (eller ersättning i form av ledighet) |
| Daglig vila | 12 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod |
| Veckovila | 48 timmar i sträck | Vanligtvis lördag och söndag |
Alternativet med kompensationsledighet
Om parterna är överens kan övertid ersättas med betald ledighet inom 90 kalenderdagar i stället för med ett tillägg på 175 procent. Valet måste dokumenteras.
Provanställning
Provanstiden regleras av avtal i Rumänien och måste anges skriftligen. De lagstadgade maximitiderna beror på befattningen och avtalstypen.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Maximalt antal — icke-ledande befattningar | 90 kalenderdagar | Fastställs i det enskilda anställningsavtalet |
| Maximum — ledning | 120 kalenderdagar | För ledande befattningar och chefsroller |
| Meddelande under provanställningen | Inget meddelande krävs | Vardera parten kan säga upp avtalet genom ett enkelt skriftligt meddelande |
| Förlängning | Ej tillåtet | Endast en provperiod per roll; kan inte förlängas efter att den har fastställts |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Fullt från första dagen | Minimilön, sociala avgifter, intjänande av ledighet, åtgärder mot diskriminering |
Invandring och arbetsvisum
Rumänien tillämpar ett kvotbaserat system för arbetstillstånd för medborgare utanför EU. Medborgare i EU, EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet och behöver endast anmäla vistelser som överstiger 90 dagar.
Fullvärdigt medlemskap i Schengenområdet — januari 2025
Rumänien anslöt sig fullt ut till Schengenområdet från och med januari 2025. Gränskontrollerna på land, till sjöss och i luften mot andra Schengenländer har avskaffats. Reglerna för visum för kortare vistelser (90 dagar under en period på 180 dagar) gäller nu enhetligt i hela området.
Vägar till arbetstillstånd
Den rumänska arbetsgivaren ansöker om arbetstillstånd hos Generalinspektionen för invandring (IGI). När tillståndet har beviljats ansöker den anställde om ett visum för längre vistelse (D) vid ett rumänskt konsulat inom 60 dagar och ansöker därefter om ett tillfälligt uppehållstillstånd efter ankomsten.
| Visumförfarande | Syfte | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| D/AM — Lokal sysselsättning | Anställda med rumänskt anställningsavtal | Ja | 1 år, förlängningsbar |
| D/AP — Yrkesverksamhet | Egenföretagare / frilansare | Nej (PFA-registrering) | 1 år, förlängningsbar |
| D/DT — Utstationering / IKT | Förflyttningar inom företaget | Rumänsk enhet | Upp till avtalets löptid |
| EU:s blåkort | Högkvalificerade arbetstagare | Ja | 2 år, eller avtalstid + 3 månader |
| Avgift | Kostnad | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Arbetstillstånd (per arbetstagare) | ~200 euro | Betalas av arbetsgivaren till IGI |
| Visum för längre vistelse (D) | ~120 euro | Betalas vid det rumänska konsulatet |
| Tillfälligt uppehållstillstånd | ~120 euro | Utfärdas av IGI efter ankomst |
| Läkarintyg om hälsotillstånd | 100–300 RON | Nödvändigt för ansökan om uppehållstillstånd |
Rätt till ledighet
De lagstadgade ledighetsrättigheterna i Rumänien är anpassade efter EU-direktiven. Många arbetsgivare inom vissa branscher erbjuder förmåner som går utöver den lagstadgade minimistandarden.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 20 arbetsdagar/år | Samt helgdagar; proportionellt under det första året |
| Marknadsstandard (professionell) | 21–25 dagar | samt helgdagar |
| Semesterlönesats | Genomsnittlig bruttolön | Beräknat utifrån inkomsterna under de senaste 3 månaderna |
| Överföring | Upp till 12 dagar | Måste användas inom 18 månader; arbetsgivarens samtycke krävs |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Från |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 126 dagar | ~85 % av lönen (CNAS) | 63 dagar före + 63 dagar efter förlossningen |
| Faderskap | 10 arbetsdagar | 100 % av lönen (arbetsgivaren) | Inom 8 veckor efter födseln; +5 dagar om kursen i barnomsorg har genomgåtts |
| Föräldra- (barnomsorg) | Upp till 2 år | 85 % av genomsnittsinkomsten (statlig, med tak) | 3 år om barnet har en funktionsnedsättning |
| Adoptionsledighet | Upp till 1 år | Lagstadgad räntesats | För adoptivföräldrar |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Betalning – upp till 7 dagar | 55 % av den genomsnittliga bruttoinkomsten |
| Betalning — 8 till 14 dagar | 65 % av den genomsnittliga bruttoinkomsten |
| Lön — 15+ dagar | 75 % av den genomsnittliga bruttoinkomsten |
| Maximal varaktighet | 183 kalenderdagar per år (vanlig sjukdom) |
| Behörighet | Minst 6 månaders inbetalningar |
| ”Day-one”-regeln (februari 2026 – december 2027) | Första dagen utan lön; arbetsgivaren betalar dag 2–6; staten betalar från dag 7 |
Helgdagar 2026
Rumänien har cirka 17 lediga dagar år 2026, fördelade på 11 officiella nationella helgdagar. Om en helgdag infaller under en helg flyttas den vanligtvis inte till en vardag.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1–2 januari | Torsdag–fredag | Nyårsdagen |
| 6–7 januari | tisdag–onsdag | Trekonungadagen och Johannes Döparen |
| 24 januari | lördag | Föreningsdagen |
| 12–13 april | Söndag–måndag | Den ortodoxa påsken |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag |
| 1 juni | Måndag | Barnens dag |
| 31 maj – 1 juni | Söndag–måndag | Ortodoxa pingstdagen / Pingst |
| 15 augusti | lördag | Jungfru Marias himmelsfärd |
| 30 november | Måndag | Sankt Andreasdagen |
| 1 december | tisdag | Nationaldagen |
| 25–26 december | Fredag–lördag | Jul |
Uppsägningstider
I Rumäniens arbetsrättslagstiftning fastställs lagstadgade minimivarselperioder som beror på vilken befattning det gäller och vilken part som lämnar uppsägningen.
| Situation | Lagstadgat minimibelopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Uppsägning från arbetsgivaren – icke-ledande befattningar | 20 arbetsdagar | Minimum; längre period kan avtalas i kontraktet |
| Uppsägning av anställd — icke-ledande befattning | Upp till 20 arbetsdagar | I avtalet kan en kortare uppsägningstid anges |
| Anställds uppsägning — ledningen | Upp till 45 arbetsdagar | För ledande befattningar och chefsbefattningar |
| Provanställning | Inget meddelande krävs | Vart och ett av parterna – endast skriftligt meddelande |
| Allvarlig tjänsteförseelse | Omedelbart | Efter disciplinförfarandet |
Uppsägning och avgångsvederlag
Den rumänska arbetsrätten ger arbetstagarna ett omfattande skydd. Uppsägningar måste ske av giltiga skäl (omstrukturering, tjänstefel, bristande arbetsprestation) och följa ett dokumenterat rättsligt förfarande.
| Uppsägningens orsak | Meddelande | Avgångsvederlag |
|---|---|---|
| Avgång | Upp till 20 arbetsdagar (45 för ledningen) | Inga lagstadgade |
| Ömsesidig överenskommelse | Enligt överenskommelse | Enligt överenskommelse |
| Uppsägning (enskild person) | Minst 20 arbetsdagar | Inget lagstadgat belopp; kollektivavtal kan gälla |
| Gruppuppsägning | 20 arbetsdagar + samråd | Vanligtvis 2–3 månadslöner enligt kollektivavtalet |
| Allvarlig tjänsteförseelse | Omedelbart | Inget |
| Villkorlig dom | Inget krävs | Inget |
Oskälig uppsägning — strikta förfaranderegler
Om man inte följer det korrekta förfarandet vid disciplinära åtgärder eller uppsägning kan detta leda tillåteranställning och retroaktiv lön. Skriftliga varningar, en utredning och möjlighet för den anställde att yttra sig är obligatoriska innan en disciplinär uppsägning kan verkställas.
Inkomstskatt
Rumänien tillämpar en enhetlig skattesats för inkomstskatt. Skatteåret motsvarar kalenderåret (1 januari – 31 december). Löntagare beskattas vid källan via löneutbetalningen; egenföretagare lämnar in en årlig deklaration (declarație unică).
Inkomstskattesatser 2026
| Inkomsttyp | Ränta 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lön och inkomster från tjänster | 10% | Schablonskatt på beskattningsbar inkomst (efter sociala avgifter) |
| Vinst för egenföretagare (PFA) | 10% | Nettoresultat efter avdragsgilla kostnader |
| Utdelningar | 16% | En höjning från 10 % – gäller utdelningar som betalas ut från och med den 1 januari 2026 |
| Hyresintäkter | 10% | På bruttoinkomsten efter 20 % standardavdrag |
| Vinster på kryptovalutor | 16% | Från och med den 1 januari 2026 |
Skattehemvist och dubbelbeskattning
Personer som vistas i Rumänien i mer än 183 dagar under en tolvmånadersperiod, eller som har sitt huvudsakliga intresse här, betraktas som skattemässigt bosatta i Rumänien och beskattas för sin globala inkomst. Rumänien har dubbelbeskattningsavtal med över 80 länder, däribland Storbritannien, USA och Tyskland.
moms
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 21% | De flesta varor och tjänster (höjdes från 19 % den 1 augusti 2025) |
| Nedsatt | 11% | Enhetlig reducerad skattesats (ersätter de tidigare skattesatserna på 5 % och 9 %) |
| Registreringsgräns | RON 395,000 | ~80 000 euro i omsättning per år – vid en omsättning över detta belopp är momsregistrering obligatorisk |
Fördelar
Rumäniens lagstadgade förmåner omfattar hälso- och sjukvård, pension och familjestöd. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder dessutom kompletterande förmåner – måltidskuponger och privat sjukvård är vanligt förekommande i yrkesroller.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Offentlig pension (CAS) | 25 % av personalen | Statlig pension via pelare I + privat pelare II |
| Offentlig hälso- och sjukvård (CASS) | 10 % av personalen | Tillgång till CNAS:s offentliga hälso- och sjukvårdssystem |
| Sjuklön | 55–75 % av lönen | Upp till 183 dagar per år efter 6 månaders inbetalningar |
| Graviditetsersättning | ~85 % av lönen | 126 dagar; betalas av CNAS |
| Årlig semester | 20 arbetsdagar/år | Samt helgdagar; proportionellt för deltidsanställda |
| Tillgång till offentlig hälso- och sjukvård | Kostnadsfritt vid användningstillfället | Via det nationella sjukförsäkringskortet (CEAS) |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Måltidskuponger | Mycket vanligt | Upp till 45 RON per arbetsdag år 2026; skatteförmånligt |
| Privat sjukförsäkring | Standard inom IT och yrkesroller | Regina Maria / MedLife / Medicover |
| Frivillig privat pension (pelare III) | Vanligt hos större arbetsgivare | Avdragsgillt upp till 400 euro per år |
| Gym och hälsa | Vanligt | 7card, World Class-abonnemang |
| Resebidrag | Vanligt | Eller tankkort/tjänstebil för ledande befattningar |
| Distansarbete / Flexibelt arbete | Standard efter 2021 | Hybridmodell 2–3 dagar; formellt avtal om distansarbete krävs |
| 13:e månadslönen | Vanligt inom IT, banksektorn och multinationella företag | Inget lagstadgat; betalas vanligtvis i december |
Pensionssystemet
Rumänien har ett pensionssystem som bygger på tre pelare: ett obligatoriskt statligt fördelningssystem, en obligatorisk privatförvaltad fond och en frivillig privat pension.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Del I – Statlig pension (CAS) | 25 % av personalen | Offentligt löpande system |
| Pelare II – Obligatorisk privat fond | 4,75 % (enligt CAS) | Privatförvaltat; obligatoriskt för personer som är under 35 år vid start |
| Pelare III – Frivillig privat pension | Upp till 15 % av bruttolönen | Avdragsgillt upp till 400 euro per år och person |
| Kvalificeringsår | Minst 15 år. | 35 år för full standardpension |
| Standardålder för pensionering – män | 65 | Från 2015 |
| Standardåldern för pensionering – kvinnor | 62 (stigande) | En gradvis ökning till 63 år 2030 |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Rumänien.
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Arbetsförsäkringsavgift (CAM) | Arbetsolyckor, arbetslöshet, arbetsmarknadsfonden | Arbetsgivare – 2,25 % av bruttolönesumman |
| Tredjepartsansvarsförsäkring för motorfordon (RCA) | Skador på vägar orsakade av tredje part | Alla fordonsägare — obligatoriskt |
| Hemförsäkring (BETALD) | Naturkatastrofer (jordbävning, översvämning, jordskred) | Alla husägare – obligatorisk grundförsäkring |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
I Rumänien finns det inget lagkrav på att de flesta yrkesutövare ska ha ansvarsförsäkring, men detkrävs ofta enligt avtalav slutkunder inom IT, konsultbranschen och finanssektorn. Reglerade yrken (advokater, arkitekter, läkare) tecknar vanligtvis en sådan försäkring via sina yrkesorganisationer. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just er bransch.
Privat sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk månadskostnad | Typ |
|---|---|---|
| Regina Maria | 30–80 euro (per person) | Omfattande nätverk |
| MedLife | 25–70 euro (per person) | Omfattande nätverk |
| Medicover | 30–75 euro (per person) | Internationell kedja |
| IMG (Internationellt) | 20–50 euro (ung vuxen) | Inriktat på utlandsboende; internationell täckning |
AF Solutions
Access Financial erbjuder lösningar för AOR och aktiebolag till slutkunder, rekryteringsföretag och uppdragstagare som är verksamma i Rumänien.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Rumänien ?
I Rumänien erbjuder Access Financial två modeller för samarbete som uppfyller gällande krav:
Egenföretagande: När ett uppdrag verkligen uppfyller kriterierna för status som egenföretagare registrerar vi uppdragstagaren i enlighet med gällande regler, sköter deras rapporteringsskyldigheter under hela avtalsperioden och avregistrerar dem när uppdraget avslutas.
Aktiebolag (PSC): Vi erbjuder stöd vid uppdrag med uppdragstagare som bedriver verksamhet genom ett eget aktiebolag (personal service company, PSC). Om en uppdragstagare ännu inte har ett PSC men uppdraget motiverar att ett sådant bildas, kan vi sköta bolagsbildningen och den löpande administrationen å deras vägnar.
Utgör felaktig klassificering av underleverantörer en hög risk inom ramen för ett AOR-uppdrag?
Felklassificering uppstår vanligtvis när uppdragstagare i praktiken behandlas som anställda – fasta arbetstider, integration i teamet, ingen rätt till ersättare, direkt övervakning och så vidare. För att förebygga detta krävs tydliga ramverk för uppdrag, standardiserade processer, dokumenterade bevis på oberoende samt återkommande granskningar. Ansvarsskyldighet och rätt teknik är avgörande för att upprätthålla efterlevnaden i stor skala, särskilt eftersom skattemyndigheterna i allt högre grad använder dataanalys och algoritmiska kontroller för att upptäcka misstänkta arrangemang.
På Access Financial hjälper vi våra kunder att minimera denna risk genom att utforma skräddarsydda klassificeringsramverk, checklistor för kundregistrering, avtalsmässiga skyddsåtgärder och återkommande efterlevnadsgranskningar.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Rumänien har en ovanlig avgiftsstruktur inom EU: arbetstagarna bär den största delen av socialförsäkringsbördan, medan arbetsgivarna endast betalar en liten arbetsförsäkringsavgift. Detta leder till låga arbetsgivaromkostnader utöver bruttolönen.
Lägsta arbetsgivaravgifter i EU
Arbetsgivaravgiften (CAM) i Rumänien uppgår till endast2,25 %av bruttolönen – vilket är bland de lägsta i Europeiska unionen. Tillsammans med EU-medlemskapet och en stark talangbas inom teknikbranschen gör detta Rumänien mycket konkurrenskraftigt när det gäller internationell rekrytering.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter