AHV/AVS (schweizisk statlig pension)
är Schweiz statliga försäkring inom den första pelaren som täcker ålderdom, efterlevande och funktionsnedsättning (med IV/AI och EO/APG inkluderade). Avgifterna uppgår till 10,6 % av lönen – fördelade jämnt mellan arbetsgivare och arbetstagare – utan tak, och anslutningen sker automatiskt via löneavdrag från 17 års ålder för anställda.
Vad arbetsgivarna sköter
Arbetsgivarna registrerar sina anställda hos en utjämningskassa (Ausgleichskasse), drar av den anställdes andel, lägger till sin egen andel och gör avräkningar månadsvis eller kvartalsvis med årssammanställningar. Arbetslöshetsförsäkringen (ALV, 2,2 % upp till taket) fungerar på samma sätt. AHV-numret fungerar även som det allmänna identifikationsnumret för socialförsäkringen.
När det gäller klassificering är AHV-kontoren även de som avgör om en person bedriver egen verksamhet: de godkänner – eller avslår – statusen som egenföretagare, vilket är anledningen till att uppdragstagare med en enda kund i Schweiz så ofta hamnar på lönelistan. Se Quellensteuer och BVG/LPP för de närliggande nivåerna.
Vanliga frågor
Måste utländska anställda betala AHV?
Ja – alla som är anställda i Schweiz betalar in avgifter från sin lön, oavsett nationalitet eller uppehållstillstånd, såvida inte ett A1-intyg eller ett bilateralt intyg innebär att de omfattas av sitt hemlands pensionssystem under ett utlandsuppdrag. De år som avgifter har betalats in ger rätt till schweizisk pension, som för de flesta medborgare kan överföras enligt samordningsreglerna.
Finns det någon lönetak för AHV?
Nej — AHV/IV/EO-avgifterna beräknas på hela lönen utan tak, till skillnad från ALV (tak på 148 200 CHF) och BVG:s system med försäkrad lön. De högavlönades marginella sociala kostnader i Schweiz är därför lägre än vad den totala summan antyder, men AHV-avgiften upphör aldrig att gälla.