Iqama (saudiskt uppehållstillstånd)
är Saudiarabiens uppehållstillstånd för utländska arbetstagare, som sponsras av arbetsgivaren och förnyas årligen mot en avgift. Det utgör grunden för anställningsförhållandet: arbetstillstånd, anhörigas status samt utresa och återinresa är alla kopplade till iqama – och kvoterna för saudisering (Nitaqat) avgör vem som kan sponsras.
Arbetsgivarens skyldigheter i samband med iqama
Arbetsgivaren ansöker om arbetsvisum utifrån sin Nitaqat-status, omvandlar inresetillstånd till iqama, betalar avgifter för anhöriga och utländska medarbetare samt hanterar förnyelser – om giltighetstiden löper ut blockeras den anställdes tillgång till banktjänster, resor och övriga tjänster. Övergångar mellan arbetsgivare är möjliga enligt de reformerade mobilitetsreglerna (baserade på uppsägningstid efter avtalets villkor), vilket ersätter det gamla absoluta sponsringskravet.
Löneutbetalningarna sker via Mudad-plattformen (det saudiska WPS-systemet), och avtalen registreras digitalt i Qiwa – kombinationen av Qiwa, Mudad och GOSI-anmälningar utgör kalendern för efterlevnadskrav. Reglerna för yrkeskategorisering kopplar i allt högre grad rollerna till verifierade kvalifikationer.
Vanliga frågor
Kan anställda byta arbetsgivare i Saudiarabien?
Ja – arbetsmarknadsreformerna möjliggör överföringar efter avtalets upphörande eller med uppsägningstider, och i vissa fall utan arbetsgivarens samtycke, vilket innebär att det strikta sponsringskravet upphävs. Processen sker via Qiwa; tidsplan och behörighet beror på avtalets status och arbetsgivarens efterlevnadsstatus.
Vilka kostnader uppstår för arbetsgivaren i samband med en iqama?
Avgifter för visum och iqama, avgifter för utländska arbetstagare (per arbetstagare och per anhörig), sjukförsäkring, GOSI-avgifter (arbetsolycksfall för utländska arbetstagare; mer omfattande försäkring för saudier) samt avsättningar vid tjänstgöringens upphörande. Avgifterna varierar beroende på policy – budgeten baseras på tabellerna för innevarande år.