Landsöversikt
Ungern är ett lockande resmål i Centraleuropa, känt för sin rika historia, livfulla kultur och överkomliga levnadskostnader. Från den fantastiska arkitekturen och termalbaden i Budapest till de charmiga städerna längs Donau och den stora slätten – Ungern erbjuder en hög livskvalitet med en blandning av tradition och modernitet. Landet har en välutvecklad infrastruktur, ett alltmer internationellt affärsklimat och ett strategiskt läge i Europa.
Även om ungerska (magyar) är det officiella språket undervisas engelska i skolorna och talas ofta inom näringslivet och i turistområden, särskilt i Budapest. Ungern erbjuder en vänlig miljö för internationella medarbetare och uppdragstagare, där den gamla världens europeiska charm kombineras med växande möjligheter inom sektorer som IT, finans, teknik och tjänstesektorn. Med cirka 218 000 utländska invånare har landet en väl etablerad internationell gemenskap.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Minimilönen höjdes till 322 800 HUF per månad (minimilön för kvalificerade arbetstagare: 373 200 HUF). Familjeavdraget fördubblades från och med den 1 januari 2026, med ett avdrag på 133 340 HUF per månad per barn för ett barn. Skattebasen för sociala avgifter för egenföretagare sänktes från 112,5 % till 100 % av minimilönen. Tröskeln för momsbefrielse för småföretag höjdes till 20 miljoner HUF.
Avtal
I Ungern regleras anställningsförhållanden genom arbetsrättslagen, som fastställer olika typer av anställningsavtal och arbetstagarnas rättigheter. Alla anställda har rätt till ett skriftligt anställningsavtal där de viktigaste villkoren för anställningen anges.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| På obestämd tid (Határozatlan idejű) | Öppet | Standardanställningsform; gäller tills den sägs upp av endera parten med uppsägningstid |
| Tidsbegränsad (Határozott idejű) | Fastställt slutdatum | Högst 5 år totalt; vanligt vid projektanställningar |
| Deltid | Obestämd eller fast | Rätt till proportionell tidsfördelning motsvarande heltid; ingen mindre förmånlig behandling är tillåten |
| Förenklad anställning | Kortvarigt/säsongsbetonat | För tillfälligt arbete, säsongsarbete eller arbete vid enstaka tillfällen; förenklad skattebehandling |
Tidsbegränsat anställningsavtal – 5-årsregeln
Den maximala sammanlagda varaktigheten för på varandra följande tidsbegränsade anställningsavtal hos samma arbetsgivare är 5 år, inklusive eventuella förlängningar. Ett uppehåll på mer än 6 månader nollställer räkningen. Efter denna period övergår arbetsgivare vanligtvis till att erbjuda arbetstagarna tillsvidareanställning.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska uppgifter
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Grundlön och utbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Provanställning (om tillämpligt)
- Hänvisning till tillämpligt kollektivavtal
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausul (högst 2 år efter anställningens upphörande)
- Bonus- och provisionsstruktur
- Tilläggsförmåner (SZÉP-kort, frivillig pension m.m.)
- Övertidsregler
- Bestämmelser om distans- och hybridarbete
Access Financial upprättar anställningsavtal som uppfyller ungerska krav och sköter introduktionen för EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Den normala arbetsveckan för heltidsanställda i Ungern är 40 timmar, vanligtvis 8 timmar per dag, måndag till fredag. Arbetslagen reglerar maximalt antal arbetstimmar, vilopauser och rätt till övertidsersättning.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| En vanlig arbetsdag | 8 timmar | Vanligtvis kl. 9.00–17.30, inklusive en halvtimmes lunch |
| Normal arbetsvecka | 40 timmar | Vanligtvis måndag till fredag |
| Maximalt antal timmar per vecka | Genomsnitt över 48 timmar | Inklusive övertid, beräknat över referensperioden |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Veckans vilodag | Minst 1 dag | Vanligtvis på söndagar |
| Övertidsersättning (vardagar) | +50% | Utöver den ordinarie lönen |
| Övertidsersättning (söndag/helgdag) | +100% | Eller kompensationsledighet om ingen vilodag beviljas |
| Årligt tak för övertid | 250 timmar | Upp till 300 timmar enligt kollektivavtalet |
Kompensationsledighet
Som ett alternativ till övertidsersättning kan arbetsgivare bevilja kompensationsledighet (ibland till 1,5 gånger den normala ersättningen) om detta har avtalats skriftligen. Det är vanligt att bevilja extra lediga dagar när man har arbetat ett betydande antal övertidstimmar.
Provanställning
Ungerska anställningsavtal innehåller vanligtvis en provanställningsperiod (próbaidő) i början av anställningen, vilket ger båda parter möjlighet att säga upp anställningen utan uppsägningstid eller angivande av skäl under denna inledande period.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | 3 månader | Den vanligaste standarden för tidsobegränsade avtal |
| Lagstadgat högsta värde | 3 månader | Upp till 6 månader enligt kollektivavtalet |
| Tidsbegränsade anställningsavtal på högst 12 månader | Högst 1 månad | Lagstadgad övre gräns för provanställningstiden |
| Förlängning | Tillåtet en gång | Endast om den inledande provtiden var kortare än 3 månader; detta måste avtalas skriftligen |
| Uppsägning under provanställningstiden | Träder i kraft omedelbart | Inget varsel, inget avgångsvederlag, ingen motivering krävs |
| Lön och förmåner | Oförändrat | Normal lön och intjänad semester som vanligt |
Invandring och arbetsvisum
Ungerns invandringskrav varierar beroende på medborgarskap. Medborgare i EU, EES och Schweiz åtnjuter fri rörlighet, medan medborgare utanför EU (inklusive brittiska medborgare efter brexit) i regel behöver ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd.
Systemet med enhetstillstånd
Ungern tillämpar ett system med enhetstillstånd (Egységes engedély) – ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd för de flesta anställningar av personer från länder utanför EU. Handläggningen tar vanligtvis 30–60 dagar och inleds av den arbetsgivare som står som garant.
Vanliga förfaranden för visum och tillstånd
| Tillståndsförfarande | Minimilön | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Enhetslicens (kombinerad) | Nationell minimilön | Ja | Upp till 2 år; kan förlängas |
| EU:s blåkort | 1,5 gånger det nationella genomsnittet i brutto | Ja | Upp till 4 år |
| Överföring inom koncernen (ICT) | Lokalt marknadspris | Grupptillhörighet krävs | Upp till 3 år (chefer/specialister) |
| White Card (digital nomad) | 3 000 euro i månadsinkomst | Nej | 1 år; kan förnyas en gång |
| Tillstånd för egenföretagande/företagande | Tillräckliga resurser | Nej | 1–2 år; kan förlängas |
Krav för registrering
| Krav | Vem | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Registreringsbevis | Medborgare i EU, EES och Schweiz | Krävs vid vistelse på över 90 dagar |
| Adresskort (Lakcímkártya) | Alla boende | Obligatoriskt för banksektorn, tjänstesektorn och allmännyttiga företag |
| Långtidsvisum av typ D | Personer som inte är EU-medborgare | Ansökan ska lämnas in till ambassaden/konsulatet före ankomsten |
| Uppehållstillståndskort | Personer som inte är EU-medborgare | Hämtas på migrationskontoret efter ankomsten |
| Bevis på sjukförsäkring | Alla sökande utanför EU | Krävs som en del av ansökan om uppehållstillstånd |
Rätt till ledighet
Ungern erbjuder omfattande lagstadgade rättigheter till ledighet. Årlig semester är generös och ökar med åldern, medan föräldraledighet och sjukledighet finansieras genom socialförsäkringssystemet.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Rättslig grund | 20 arbetsdagar/år | 4 veckor för en heltidsanställd |
| 25 år | 21 dagar | +1 dag från den här åldern |
| 35 år | 25 dagar | Gradvisa ökningar i mellanåldrarna |
| 45 år och äldre | 30 dagar | Högsta lagstadgade ersättning (6 veckor) |
| Föräldrar med ett barn under 16 år | +2 dagar | Extra semester |
| Föräldrar med två barn under 16 år | +4 dagar | Extra semester |
| Föräldrar med minst tre barn under 16 år | +7 dagar | Extra semester |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Källa |
|---|---|---|---|
| Föräldraledighet (Szülési szabadság) | 24 veckor (168 dagar) | 100 % av den genomsnittliga dagslönen (CSED) | Socialförsäkring |
| Faderskap | 10 arbetsdagar | 100 % (de första 5 dagarna) + 40 % (de följande 5 dagarna) | Ersättning från arbetsgivare/stat |
| Föräldraledighet i enlighet med EU-lagstiftningen | 44 arbetsdagar per förälder | 10 % av den normala lönen | Arbetsgivare |
| Föräldraledighet (Gyermekgondozási) | Tills barnet fyller 3 år | Oavlönad (anställningsskydd); GYED/GYES betalas av delstaten | Socialförsäkring |
| GYED (barnomsorgsbidrag) | Tills barnet fyller 2 år | ~70 % av tidigare lön (högst 451 920 HUF brutto per månad) | Socialförsäkring |
| GYES (barnuppfostringsbidrag) | Från 2 till 3 år | ~28 500 HUF/månad i fast avgift | Socialförsäkring |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Arbetsgivarbetald sjukfrånvaro (Betegszabadság) | De första 15 arbetsdagarna per år motsvarar 70 % av lönen |
| Sjukpenning (Táppénz) | From day 16; 60% of salary (50% if <2 yrs insurance) |
| Inläggningsfrekvens | 50 % av lönen |
| Dagligt tak (2026) | 21 520 HUF per kalenderdag |
| Maximal varaktighet | Upp till 1 år |
| Läkarintyg | Måste lämnas in av husläkaren (GP) |
Helgdagar 2026
I Ungern infaller cirka 11 helgdagar varje år, då de flesta arbetsplatser och skolor är stängda. Dessa dagar är betalda lediga dagar för anställda när de infaller på vardagar.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen (Újév) |
| 15 mars | söndag | Nationaldagen (revolutionen 1848) |
| 3 april | fredag | Långfredagen |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag |
| 25 maj | Måndag | Pingstmåndagen (Pünkösd) |
| 20 augusti | Torsdag | Sankt Stefans dag / Nationens grundläggningsdag |
| 23 oktober | fredag | Republikens dag (revolutionen 1956) |
| 1 november | söndag | Alla helgons dag |
| 25 december | fredag | Juldagen |
| 26 december | lördag | Andra juldagen |
Uppsägningstider
I Ungern fastställs lagstadgade minimivarselperioder som ökar i takt med tjänstgöringstiden när arbetsgivaren säger upp anställningen. Anställda som säger upp sig måste iaktta ett fast varsel på 30 dagar, såvida inte ett längre varsel anges i deras anställningsavtal.
| Tjänstgöringstid | Meddelande från arbetsgivaren (lagstadgat) | Meddelande till personalen |
|---|---|---|
| Under 3 år | 30 dagar | 30 dagar |
| 3–5 år | 35 dagar | 30 dagar |
| 5–8 år | 45 dagar | 30 dagar |
| 8–10 år | 50 dagar | 30 dagar |
| 10–15 år | 55 dagar | 30 dagar |
| 15–18 år | 60 dagar | 30 dagar |
| 18–20 år | 70 dagar | 30 dagar |
| Över 20 år | 90 dagar (högst) | 30 dagar |
Uppsägning och avgångsvederlag
Den ungerska arbetsrätten erbjuder omfattande skydd för arbetstagarna. Uppsägningar av tidsobegränsade anställningsavtal som initieras av arbetsgivaren måste motiveras skriftligen, och avgångsvederlag utgår efter minst tre års anställning.
| Tjänstgöringstid | Avgångsvederlag |
|---|---|
| Mindre än 3 år | Inget |
| 3–5 år | 1 månadslön |
| 5–10 år | 2 månaders lön |
| 10–15 år | 3 månadslöner |
| 15–20 år | 4 månaders lön |
| 20–25 år | 5 månaders lön |
| Över 25 år | 6 månaders lön |
Skyddade perioder – ingen uppsägning
Arbetsgivare får inte säga upp en anställd medan denne är sjukskriven , har mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet eller sjukledighet, eller under graviditeten. En olaglig uppsägning under dessa perioder kan leda till krav på återanställning eller skadestånd.
Inkomstskatt
Det ungerska skatteåret löper från den 1 januari till den 31 december. Ungern tillämpar en enhetlig skattesats för inkomstskatt, vilket gör systemet till ett av de enklaste i Europa. Arbetsgivarna innehåller skatten vid källan i samband med den månatliga löneutbetalningen.
Inkomstskatt 2026
| Band | Inkomst | Ränta 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Fast avgift | All beskattningsbar inkomst | 15% | Inget skattefritt belopp för vuxna i allmänhet |
| Mödrar med fyra eller fler barn | All förvärvsinkomst | 0% | Livstidsbefrielse (NÉTAK) |
| Unga vuxna under 25 år | Upp till den nationella genomsnittliga bruttolönen | 0% | Skatteavdrag för personer under 25 år |
| Mödrar under 30 år med barn | Upp till ett fastställt tröskelvärde | 0% | Ytterligare undantag |
Familjeavdraget fördubblas 2026
Från och med den 1 januari 2026 fördubblades familjeavdraget: 133 340 HUF per månad och barn för ett barn, totalt 266 660 HUF per månad för två barn och 440 000 HUF per månad och barn för tre eller fler barn. Många barnfamiljer betalar därför liten eller ingen inkomstskatt alls.
Moms (ÁFA)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 27% | De flesta varor och tjänster |
| Nedsatt | 18% | Grundläggande livsmedel (mjölk, bröd), internet, hotellvistelser |
| Nedsatt | 5% | Läkemedel, böcker, tidningar, fjärrvärme, vissa baslivsmedel |
| Tröskelvärde för momsbefrielse (2026) | 20 miljoner HUF | Småföretag kan välja att omfattas av alanyi adómentes |
Låt Access Financial sköta er ungerska löneadministration – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till förfogande.
Fördelar
Ungerns lagstadgade förmåner är omfattande och innefattar allmän sjukvård och generöst föräldrastöd. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder dessutom kompletterande förmåner, däribland det populära och skatteförmånliga SZÉP-kortet.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Offentlig sjukförsäkring | Allmän tillgänglighet | Finansieras genom en socialavgift på 18,5 %; TAJ-kort utfärdas |
| Statlig pension | Finansierat av SSC | Pensionsålder 65 år; minst 20 års tjänstgöring för full pension |
| Sjuklön (de första 15 dagarna) | 70 % av lönen | Betalas av arbetsgivaren |
| Sjukpenning (Táppénz) | 50–60 % av lönen | Ersättning från socialförsäkringen från och med dag 16 |
| Graviditetsersättning (CSED) | 100 % av den genomsnittliga dagslönen | 24 veckor; betalas av socialförsäkringssystemet |
| Årlig semester | 20–30 arbetsdagar/år | Ökar med åldern; extra lediga dagar för föräldrar |
| Arbetslöshetsersättning | Arbetslöshetsersättning | Upp till 3 månader för dem som har arbetat i minst 12 månader |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| SZÉP-kort (matsubvention) | Mycket vanligt | Skatteförmån för måltider, fritidsaktiviteter och boende |
| Privat sjukförsäkring | Vanligt hos arbetsgivare inom den professionella sektorn | Medicover, Allianz, Generali, CIG Pannónia |
| Frivillig pensionsfond | Vanligt | Arbetsgivaravgifter; 20 % återbetalning av inkomstskatt |
| Livförsäkring | Vanligt (stora arbetsgivare) | Ofta 2–4 gånger årslönen |
| Måltidskuponger / måltidsersättning | Vanligt | Ofta via SZÉP-kortet |
| Distansarbete / Flexibelt arbete | Standard efter 2021 | Hybrid 2–3 dagar; finns i stor utsträckning i Budapest inom IT/finans |
| Språkutbildning | Vanligt | Engelska- och ungerskakurser för utlänningar och lokalbefolkningen |
Pensionssystemet
Ungerns pensionssystem består främst av ett statligt pensionssystem (PAYG) som finansieras genom socialförsäkringsavgifter och kompletteras av frivilliga pensionsfonder som erbjuder förmånlig skattebehandling.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Pensionsålder | 65 | Både män och kvinnor |
| Minsta antal kvalificerande år (för alla typer av pension) | 15 år | Ger en minimal nytta |
| Antal år som krävs för full pension | 20 år | Beräkning baserad på indexerade inkomster |
| Anställdas pensionsavgifter | 10% | En del av den sammanlagda SSC på 18,5 % |
| Arbetsgivarens pensionsandel | Inom 13 % szocho | Inte åtskilda |
| Gräns för frivilliga pensionsinbetalningar | 750 000 HUF/år | 20 % skatteåterbäring (högst 150 000 HUF) |
| Samordning inom EU | Ja | År som tillbringats i andra EU-länder räknas in i tröskelvärdena |
Försäkringar
Sjukförsäkring är obligatorisk och tillhandahålls genom det offentliga socialförsäkringssystemet. Tilläggsförsäkringar rekommenderas för entreprenörer och yrkesutövare inom reglerade branscher.
| Försäkring | Omslag | Krävs av |
|---|---|---|
| Allmän sjukförsäkring (NEAK) | Allmän sjukvård | Socialförsäkringslagen – obligatorisk för alla invånare |
| Körfordonsförsäkring (ansvarsförsäkring) | Obligatoriskt minimistraff | Trafiklagstiftning |
| Byggnadsritares/entreprenörs ansvar | Gäller från och med 2026 | Reglering av byggsektorn |
| Yrkesansvar (reglerade yrken) | Obligatoriskt | Arkitekter, läkare, advokater |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Detta krävs ofta enligt avtal av slutkunder och byråer, särskilt inom IT-rådgivning, teknik och finans. Standardförsäkringen börjar på 1 miljon euro; befattningar inom finanssektorn och teknikbranschen kräver vanligtvis 2 miljoner euro eller mer. AF kan ge råd om lämplig försäkringsskydd för just din bransch.
Privat sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk månadskostnad | Typ |
|---|---|---|
| Medicover | 15 000–35 000 HUF (per person) | Omfattande; nätverk av kliniker |
| Allianz | 12 000–30 000 HUF (per person) | Flexibla paket |
| Generali | 10 000–28 000 HUF (per person) | Standardtäckning |
| CIG Pannónia | 10 000–25 000 HUF (per person) | Inhemsk leverantör |
AF Solutions
Access Financial stöder slutkunder, rekryteringsföretag och anställda som är verksamma i Ungern genom att tillhandahålla löneadministration och personalhantering i enlighet med gällande regler.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Ungern ?
I Ungern erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Ungern. Ert företag behåller full kontroll över den dagliga verksamheten och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningsförhållanden, löneutbetalningar och skattskyldighet.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Socialförsäkringsavgifterna (TB-avgift och socialförsäkringsskatt) finansierar hälso- och sjukvård, pensioner, arbetslöshetsersättning samt sjuk- och moderskapsersättning i Ungern.
Ändring i januari 2026 – Avgiftsunderlag för egenföretagare
Från och med den 1 januari 2026 har beräkningsgrunden för den 13-procentiga socialavgiften för egenföretagare som omfattas av schablonskattesystemet sänkts från 112,5 % till 100 % av minimilönen, vilket minskar kostnadsbördan för enskilda näringsidkare.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter