Landsöversikt
Sverige är ett mycket attraktivt resmål som erbjuder hög livskvalitet, utmärkta offentliga tjänster, en blomstrande innovationsdriven ekonomi och vacker natur. Från den kosmopolitiska huvudstaden Stockholm till teknikcentret Göteborg och den mångkulturella staden Malmö – Sveriges städer är moderna och livfulla, men ändå aldrig långt från naturen.
Sverige erbjuder en högt kvalificerad arbetskraft med djupgående expertis inom teknik, biovetenskap, fordonsindustri, spelbranschen och finansiella tjänster. Eftersom cirka 20 % av befolkningen är födda utomlands integreras internationella team på ett naturligt sätt, och engelska talas allmänt som andraspråk. Som EU-medlem och del av Schengenområdet tillämpar Sverige dubbla invandringsregler: medborgare från EU, EES och Schweiz har full rörelsefrihet, medan medborgare från länder utanför EU behöver ett arbets-tillstånd som sponsras av arbetsgivaren.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Lönetröskeln för arbetstillstånd höjs till33 390 SEK/månad(90 % av medianlönen) från och med den 1 juni 2026. Giltighetstiden för EU:s blåkort förlängs till upp till 4 år. SINK-skatten för icke-bosatta sänks till22,5 %från och med den 1 januari 2026 (och sänks ytterligare till 20 % under 2027). En tillfällig sänkning av mervärdesskatten på livsmedel från 12 % till6 %gäller från och med den 1 april 2026 till och med den 31 december 2027.
Avtal
Anställningsförhållanden i Sverige regleras av lagen om anställningsskydd (LAS) och kompletteras ofta av kollektivavtal. Även anställda som inte är fackligt anslutna omfattas vanligtvis av arbetsplatsens kollektivavtal.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tillsvidareanställning | Obestämd | Standardavtal; uppsägning kräver saklig grund; fullständigt lagstadgat skydd |
| Provanställning | Upp till 6 månader | Provperiod; förvandlas automatiskt till ett fast avtal om det inte sägs upp med två veckors varsel |
| Visstidsanställning (Särskild visstidsanställning) | Fastställd tidsperiod eller projekt | Omvandlas automatiskt till en permanent anställning efter 12 månader inom en femårsperiod |
| Vikariering (Vikariat) | Täckningsperiod | Täcker frånvarande medarbetare (t.ex. föräldraledighet); omvandlas automatiskt efter 24 månader |
| Deltid / Timlön (Tidsbegränsad anställning) | Variabel | Pro rata-rättigheter; de senaste reformerna motverkar missbruk av permanent beredskapsstatus |
Från tidsbegränsad anställning till fast anställning — 12-månadersregeln
Efter LAS-reformen 2022 omvandlas din anställning automatiskt till en tillsvidareanställning om du arbetar enligt ett särskilt visstidsavtal imer än 12 månader inom en femårsperiodhos samma arbetsgivare. Denna gräns har sänkts från tidigare 24 månader.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska villkor
- Identifiering av arbetsgivare och anställd
- Befattning, arbetsuppgifter och arbetsplats
- Startdatum och avtalstyp/avtalstid
- Lön och förmåner
- Arbetstid och viloperioder
- Rätt till semester
- Uppsägningstider (för båda parter)
- Gällande kollektivavtal (om sådant finns)
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (begränsad verkställbarhet)
- Bestämmelser om konkurrensklausuler
- Bonus- och provisionsstruktur
- Tillägg till tjänstepensionen (ITP/SAF-LO)
- Bestämmelser om tjänstledighet
Access Financial upprättar anställningsavtal som uppfyller svenska krav och sköter introduktionsprocessen för uppdrag inom EOR och aktiebolag.
Arbetstid och övertid
Arbetstidslagen föreskriver en standardarbetsvecka på 40 timmar med lagstadgade begränsningar för övertid och obligatoriska viloperioder. De flesta arbetsplatser följer kollektivavtal som kan innehålla mer förmånliga villkor.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Standardarbetstid för heltidsanställda | 40 timmar/vecka | Vanligtvis 8 timmar per dag, måndag till fredag |
| Maximal övertid | 48 timmar / 4 veckor | Eller 50 timmar/månad; max ~200 timmar/år |
| Övertidsersättning | +50 % till +100 % | Fastställs genom kollektivavtal; kompensationsledighet är också vanligt |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Veckovila | 36 timmar i sträck | Per 7-dagarsperiod; vanligtvis helgen |
| Rast | Efter 5 timmars arbete | Arbetstidens längd fastställs enligt överenskommelse; vanligtvis obetald lunchrast |
Balans mellan arbete och privatliv
Sverige är känt för sin goda balans mellan arbete och fritid. Flexibla arbetstider och distansarbete är vanligt förekommande, och de flesta företag stänger ner verksamheten under flera veckor i juli, då de anställda tar ut sin lagstadgade fyra veckors sommarsemester.
Provanställning
Provanställning är avtalsenlig och får enligt lag inte överstiga 6 månader. Om anställningen inte sägs upp övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Maximal varaktighet | 6 månader | Lagstadgat tak enligt LAS |
| Meddelande under provanställningen | 2 veckor | Ingen giltig anledning krävs från någon av parterna |
| Konvertering | Automatisk | Blir fast anställning om den inte sägs upp före provanställningens slut |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Fullt från första dagen | Semesterintjänande, sjuklön, föräldrarättigheter, skydd mot diskriminering |
Invandring och arbetsvisum
Sverige tillämpar ett arbetsgivaranpassat, poängbaserat system för arbetstillstånd. Medborgare från EU, EES, Schweiz och de nordiska länderna åtnjuter fri rörlighet; medborgare från länder utanför EU måste ha ett arbetstillstånd innan de påbörjar en anställning.
Höjning av lönetröskeln — juni 2026
Från och med den 1 juni 2026 höjs minimilönen för ett svenskt arbetstillstånd från 29 680 SEK/månad (80 % av medianlönen) till33 390 SEK/månad (90 % av medianlönen)för nya ansökningar. Lönen måste dessutom ligga i nivå med det tillämpliga kollektivavtalet.
De viktigaste vägarna till arbetsvisum
| Visumförfarande | Minimilön | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Standardarbets tillstånd | 33 390 SEK/månad (från och med den 1 juni 2026) | Ja — svensk arbetsgivare | Upp till 2 år; kan förlängas |
| EU:s blåkort | 52 000 SEK/månad | Ja | Upp till 4 år (från och med den 1 juni 2026) |
| Företagsintern förflyttning (ICT) | Marknadsnivå | Grupptillhörighet krävs | Upp till 3 år (chefer/specialister) |
| Tillstånd för egenföretagande | Inget fast minimibelopp | Nej | Inledande 2 år; kan förlängas |
| Arbetssökande-/startupvisum | Egenfinansierad | Nej | Upp till 9 månader |
| Avgift | Kostnad | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ansökan om arbetstillstånd | ~2 000 SEK | Betalas av den sökande; varierar beroende på rutt |
| Ansökan för familjemedlem | 1 500–2 000 SEK per person | Make/maka eller sambo och barn |
| Permanent uppehållstillstånd (efter 4 år) | SEK 1,500 | Rätt till uppehållstillstånd efter fyra år med arbetstillstånd |
| Handläggningstid (standard) | 1–3 månader | Längre för komplexa tillämpningar |
AF:s invandringsteam hanterar ansökningar om arbetstillstånd, kontakter med Migrationsverket samt familjeåterförening i samband med flytt till Sverige.
Rätt till ledighet
De lagstadgade ledighetsrättigheterna i Sverige hör till de mest generösa i Europa. Många arbetsgivare och kollektivavtal erbjuder utökade förmåner utöver den lagstadgade minimistandarden.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 25 dagar/år | Enligt lagen om årlig semester (Semesterlagen) |
| Marknadsstandard (professionell) | 25–30 dagar | 30 dagar är vanligt enligt kollektivavtal |
| Tillägg till semesterlönen | Minst 12 % | Utöver den vanliga lönen under ledigheten |
| Rätten till sommarsemester | 4 veckor i rad | Mellan juni och augusti på begäran |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Föräldraledighet (per barn) | 480 dagar tillsammans | ~80 % av lönen (390 dagar) | Högst 49 333 SEK per månad (2026) |
| Reserverade dagar | 90 dagar per förälder | Kan inte överlåtas | Av de 240 som tilldelats varje förälder |
| Dagar med låg ränta | Återstående 90 dagar | ~180 SEK/dag, fast pris | Efter de 390 inkomstrelaterade dagarna |
| Dagar för den andra föräldern (vid födsel) | 10 arbetsdagar | ~80 % via Försäkringskassan | Utöver de 480 dagarna |
| Mödraskapspension före förlossningen | Upp till 60 dagar | Föräldraledighetsdagar | Innan förfallodagen |
Sjukfrånvaro (Sjuklön / Sjukpenning)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Dag 1 | Karensavdrag — ett fast avdrag motsvarande cirka 20 % av en veckolön |
| Dag 2–14 | Arbetsgivarbetald sjuklön motsvarande 80 % av den normala lönen |
| Dag 15+ | Försäkringskassans sjukpenning (~80 %, begränsad till SGI-taket) |
| Läkarintyg | Gäller från och med den 8:e dagen av frånvaron |
| Inkomsttak (2026) | 10 prisbasbelopp = ca 592 000 SEK/år |
Helgdagar 2026
I Sverige infaller 13 nationella helgdagar under 2026, som i folkmun kallas ”röda dagar”. Helgdagar som infaller under en helg flyttas inte till en vardag.
| Datum | Dag | Semester | Svenskt namn |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen | Nyårsdagen |
| 6 januari | tisdag | Trekonungadagen | Trettondagen |
| 3 april | fredag | Långfredagen | Långfredagen |
| 5 april | söndag | Påskdagen | Påskdagen |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen | Annandag påsk |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag | Första maj |
| 14 maj | Torsdag | Kristi himmelsfärdsdag | Kristi himmelsfärdsdag |
| 24 maj | söndag | Pingstdagen | Pingstdagen |
| 6 juni | lördag | Nationaldagen | Sveriges nationaldag |
| 19 juni | fredag | Midsommarafton (i praktiken) | Midsommarafton |
| 31 oktober | lördag | Alla helgons dag | Alla helgons dag |
| 24 december | Torsdag | Julafton (i praktiken) | Julafton |
| 25 december | fredag | Juldagen | Juldagen |
| 26 december | lördag | Andra juldagen | Andra juldagen |
| 31 december | Torsdag | Nyårsafton (i praktiken) | Nyårsafton |
Uppsägningstider
I lagen om anställningsskydd (LAS) fastställs lagstadgade minimivarseltider utifrån tjänstgöringstiden. Kollektivavtal och enskilda anställningsavtal får förlänga – men aldrig förkorta – dessa minimivarseltider vid uppsägningar som initieras av arbetsgivaren.
| Tjänstgöringstid | Meddelande från arbetsgivaren (lagstadgat) | Meddelande till personalen |
|---|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2 till 4 år | 2 månader | 1 månad |
| 4 till 6 år | 3 månader | 1 månad |
| 6–8 år | 4 månader | 1 månad |
| 8 till 10 år | 5 månader | 1 månad |
| 10+ år | 6 månader (högst) | 1 månad |
Uppsägning och personalnedskärningar
Den svenska arbetsrätten erbjuder ett starkt skydd för arbetstagarna. Uppsägning av fast anställda kräver ”saklig grund” – antingen på grund av personalnedskärningar eller personliga skäl. Till skillnad från många andra länder finns det i Sverige ingen lagstadgad avgångsersättning utöver lönen under uppsägningstiden.
| Jordanslutning | Krav | Process |
|---|---|---|
| Uppsägning (arbetsbrist) | Ett verkligt affärsbehov | Samråd med fackföreningen; LIFO-principen gäller (med upp till tre undantag) |
| Personliga skäl | Dokumenterade varningar | Meddelande ska lämnas två veckor i förväg; fackföreningen måste underrättas samtidigt om medlemmen |
| Uppsägning utan förvarning (avsked) | Allvarlig tjänsteförseelse | 1 veckas förhandsmeddelande; träder i kraft omedelbart; ingen uppsägningstid |
| Ömsesidig överenskommelse | Båda parter samtycker | Vanligt i praktiken; innefattar ofta ett avgångsvederlag |
Reformen av arbetslöshetsförsäkringen (A-kassa) — oktober 2025
Efter den reform som trädde i kraft den 1 oktober 2025 är rätten till ersättning inkomstbaserad. Medlemmar i en A-kassa som varit medlemmar i minst 12 månader och som uppfyller inkomstkravet kan få upp till80 % av sin tidigare lön, med ett tak på 27 200 SEK per månadföre skatt, i upp till 300 dagar. Gå med i en A-kassa så snart du börjar arbeta i Sverige.
Inkomstskatt
I Sverige följer skatteåret kalenderåret. Inkomstskatten hanteras genom PAYE – arbetsgivarna drar av preliminärskatt varje månad. Årsdeklarationerna är till stor del förifyllda och godkänns elektroniskt via BankID senast den 2 maj varje år.
Inkomstskatteklasser 2026
| Band | Årlig inkomst (SEK) | Kombinerad ränta | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Grundavdrag | Upp till 16 800–47 100 SEK | 0% | Inkomstberoende; maximibeloppet höjs i 2026 års budget |
| Kommunalskatt | Utöver grundersättningen | ~29–35 % (i genomsnitt ~32 %) | Fast avgift; varierar beroende på kommun |
| Statlig skatt | Över 660 400 SEK/år (~55 033 SEK/månad) | +20% | Enstaka avdrag; tröskelvärdet justeras årligen |
| Högsta marginalskattesats | De med högst inkomster | ~52% | Minskas med jobbavdraget (jobbskatteavdrag) på inkomstsidan |
SINK-skatt för icke-bosatta — 22,5 % år 2026
Från och med den 1 januari 2026 kan utländska medborgare som vistas i landet under kortare uppdrag välja att betala den fasta SINK-skatten på22,5 %(sänkt från 25 %), vilken sänks ytterligare till20 %från och med den 1 januari 2027. Skattesystemet för experter erbjuder en inkomstbefrielse på 25 % i upp till 5 år för utländsk nyckelpersonal som uppfyller kraven.
Moms
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 25% | De flesta varor och tjänster |
| Nedsatt | 12% | Restauranger, catering, hotellboende |
| Minskad (tillfällig, april 2026 – december 2027) | 6% | Livsmedel och alkoholfria drycker på flaska |
| Superrabatterat | 6% | Böcker, tidningar, kultur, persontrafik |
| Noll / Undantagen | 0% | Export utanför EU; finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, utbildning |
| Registreringsgräns | SEK 30,000 | Årlig omsättning över vilken registrering av moms är obligatorisk |
Låt Access Financial sköta din svenska löneadministration – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Sverige är omfattande. De flesta arbetsgivare inom yrkeslivet kompletterar dessa med tjänstepension och ytterligare förmåner, ofta genom kollektivavtal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Årlig semester | 25 dagar/år | Enligt lagen om årlig semester; beräknas proportionellt för deltidsanställda |
| Tillägg till semesterlönen | 12% | Utöver den normala lönen under ledigheten |
| Föräldraledighet | 480 dagar per barn | Fördelas mellan föräldrarna; cirka 80 % betalar för 390 dagar |
| Lagstadgad sjuklön (dag 2–14) | 80 % av lönen | Avdrag som betalas av arbetsgivaren efter dag 1 enligt Karen-regeln |
| Offentlig hälso- och sjukvård | Universal | Finansieras med skattemedel; låga patientavgifter med ett årligt kostnadstak |
| Avgift till den statliga pensionen | 10,21 % arbetsgivare | En del av arbetsgivaravgifterna |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Tjänstepension (ITP/SAF-LO) | Standard enligt kollektivavtal | ~4,5 % av lönen + en högre sats för belopp över 45 000 SEK/månad |
| Privat sjukförsäkring | Allt vanligare | Snabbare tillgång till specialister och planerad vård |
| Grupplivförsäkring (TGL) | Mycket vanligt | Engångsbelopp vid dödsfall i tjänsten |
| Friskvårdsbidrag | Mycket vanligt | Upp till 5 000 SEK per år skattefritt för gym, sport och massage |
| Tillägg till föräldraledigheten | Vanligt | +10 % enligt många kollektivavtal |
| Distansarbete / Flexibelt arbete | Standard | Hybrid 2–3 dagar; allmänt accepterat efter 2020 |
Pensionssystemet
Sverige har ett pensionssystem som vilar på tre pelare: den allmänna statliga pensionen, tjänstepensionen via arbetsgivaren och frivilligt privat sparande.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ålder för statlig pension (lägsta) | 66 | Ökar under de kommande åren; hänger samman med den förväntade livslängden |
| Garanterad pensionsålder | 66 | Minimibelopp vid låg eller ingen inkomsthistorik |
| Avgifter till det allmänna pensionssystemet | 18,5 % av inkomsten | 16 % till inkomstpensionen + 2,5 % till premiepensionen (PPM) |
| Inkomsttak för pensionsintjäning | ~8.07 IBB | Motsvarar cirka 600 000 SEK per år |
| Tjänstepension (typisk) | +4.5% | Högre stegvis skattesats för lön över cirka 45 000 SEK/månad |
| Prisbasbelopp (prisbasbelopp) | SEK 59,200 | Avgör många tak för sociala förmåner år 2026 |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och uppdragstagare i Sverige.
| Försäkring | Min. täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Arbetsolycksfallsförsäkring (TFA) | Enligt kollektivavtalet | Standard enligt kollektivavtal; AFA Försäkring sköter administrationen |
| Grupplivförsäkring (TGL) | Enligt kollektivavtalet | Standard för kontorsanställda |
| Motorförsäkring (trafikförsäkring) | Tredjepartsförsäkring krävs | Trafikskadelagen |
| Hemförsäkring | Rekommenderas för alla boende | Krävs av de flesta hyresvärdar |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Yrkesansvarsförsäkring, som på svenska kallas”konsultansvarsförsäkring”,krävsoftaenligt avtalav svenska slutkunder. Den täcker skadeståndsanspråk på grund av vårdslöshet som uppstår i samband med yrkesutövning. Entreprenörer inom IT, teknik och finansiella tjänster behöver vanligtvis ett försäkringsskydd på mellan 1 miljon och över 10 miljoner svenska kronor, beroende på uppdraget. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just din bransch.
Offentlig och privat hälso- och sjukvård
| Artikel | Kostnad / Täckning | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Besök på vårdcentralen | 200–300 SEK | Varierar beroende på region (län) |
| Specialistbesök / sjukhusbesök | 300–400 SEK | Subventionerat per region |
| Sjukhusvistelse (per dag) | ~100 SEK/dag | Kraftigt subventionerad |
| Årligt kostnadstak – sjukvård | ~1 300 SEK | Ytterligare besök är kostnadsfria under resten av 12-månadersperioden |
| Årligt kostnadstak – läkemedel | ~2 400 SEK | ”Högkostnadsskydd” |
| Privat sjukförsäkring | ~300–600 SEK/månad | För snabbare tillgång till specialister inom valfri vård |
AF Solutions
Access Financial har stöttat entreprenörer, rekryteringsbyråer och slutkunder över hela Europa i över 22 år. Våra svenska lösningar täcker hela livscykeln: invandring, löneadministration, skattehantering och avregistrering.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Sverige?
I Sverige erbjuder Access Financial två modeller för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplymodell): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Sverige. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningen, löneutbetalningarna och skatteplikten.
Aktiebolag (PSC): Vi erbjuder stöd vid uppdrag med uppdragstagare som bedriver verksamhet genom ett eget aktiebolag (personal service company, PSC). Om en uppdragstagare ännu inte har ett PSC men uppdraget motiverar att ett sådant bildas, kan vi sköta bolagsbildningen och den löpande administrationen å deras vägnar.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Det svenska socialförsäkringssystemet finansieras huvudsakligen av arbetsgivarna genom arbetsgivaravgifter, kompletterat med allmänna skatteintäkter. Arbetstagarna betalar ingen separat socialförsäkringsavgift utöver en allmän pensionsavgift som kompenseras genom en skattekredit.
Uppdateringar av löneskatterna 2026
Den normala arbetsgivaravgiften förblir31,42 %under 2026. Från och med den 1 januari 2026 gäller endast pensionsavgiften på 10,21 % för anställda som är 67 år eller äldre. En tillfällig sänkning (cirka 20,81 % på lön upp till 25 000 SEK/månad) gäller för arbetstagare i åldern 19–23 år från och med den 1 april 2026 till och med den 30 september 2027.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter