Förmåner i natura
är icke-kontanta ersättningar – tjänstebilar, bostad, privat sjukförsäkring, aktieförmåner – som i de flesta system beskattas som arbetsinkomst enligt fastställda värderingar. Arbetsgivarna har skyldigheter när det gäller värdering, löneadministration och rapportering (Storbritanniens P11D-/löneadministrationssystem, inkludering i löneutbetalningen på kontinenten), och fel upptäcks vid revisioner.
Att tillämpa BIK-principen på rätt sätt
Varje förmån har en lokal värderingsregel: bilförmån baserad på listpris och utsläpp (Storbritannien), fasta procentsatser av priset (flera EU-länder), faktisk kostnad eller marknadsmässig hyra för bostad, försäkringspremier. Det värderade beloppet läggs till den skattepliktiga lönen via löneavräkningen eller årsredovisningen; sociala avgifter kan tillkomma eller inte – beroende på land.
Gränsöverskridande paket ökar risken: vanor hemifrån (”bilen ingår helt enkelt”) stöter på värdlandets regler som beskattar detta. Utforma paketen efter att ha kontrollerat värdlandets beräkningar av förmånsbeskattning (BIK) – ibland är kontantersättning bättre än naturaförmåner, ibland tvärtom. Se avsnittet om naturaförmåner.
Vanliga frågor
Vilka förmåner är vanligtvis skattefria?
Begränsade, landsspecifika förteckningar: begränsat stöd för måltider och transport, försäkringar som ligger nära de lagstadgade, arbetsutrustning, viss utbildning. Förteckningarna över skattefria förmåner ändras årligen och gäller aldrig över gränserna – den tyska förteckningen är inte densamma som den nederländska. Kontrollera per förmån, per land och per år.
Vem betalar skatten på en naturaförmån?
Arbetstagaren betalar skatt genom källskatt på det värderade beloppet – såvida inte arbetsgivaren kompenserar för detta eller, i system som Storbritanniens PSA, själv reglerar skatten på mindre förmåner. Arbetsgivaravgifter på BIK-värden utgör kostnadsposter som ofta förbises i budgetarna.