Anställ, betala och flytta kompetens var som helst – i enlighet med gällande regler

Ja – men endast på två sätt, som båda medför avvägningar: att etablera en egen juridisk enhet i landet (tidskrävande och kostsamt, och lönsamt endast vid större skala), eller att anlita personen som uppdragstagare (vilket medför risk för felaktig klassificering). En ”Employer of Record” löser båda problemen genom att agera som den juridiska arbetsgivaren åt er. Access Financial har tillhandahållit EOR-tjänster och globala personaltjänster i över 22 år och, till skillnad från leverantörer som förlitar sig på partnernätverk, anställer vi dina medarbetare genom våra egna enheter i över 60 länder – en enda ansvarig arbetsgivare, inte en kedja av mellanhänder.

Global personalhantering fungerar genom att samordna löneadministration, avtal, skatter, regelefterlevnad och introduktionsprocesser i alla länder där ni bedriver verksamhet via ett enhetligt system, så att lokala regler uppfylls utan att separata processer behöver byggas upp på varje enskild marknad. Access Financial sköter detta åt företag och rekryteringsbyråer i över 60 länder genom att samla löneadministration, EOR, AOR, invandringsfrågor och skatteefterlevnad på en enda molnplattform med en dedikerad kundansvarig – med över 22 års erfarenhet och interna specialister inom juridik, skatt och invandring som säkerställer att alla jurisdiktioner följs.

Vår standardförvaltningsavgift är5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall är du välkommen att kontakta vårt team här:https://accessfinancial.com/#get-started.

Personalhantering är viktig för multinationella företag eftersom gränsöverskridande team ökar riskerna när det gäller arbetsrätt, löneadministration, skatter och förmåner – och ett enda felsteg kan leda till böter, efterkrav på skatt eller skada på företagets anseende. En tydlig, centraliserad struktur standardiserar verksamheten samtidigt som den anpassas till varje lands regler. Access Financial erbjuder multinationella företag just den strukturen i över 60 länder, med mer än 22 års erfarenhet av regelefterlevnad samt egna jurister, revisorer och invandringsexperter som bevakar lagstiftningsförändringar så att ni hinner anpassa er innan det blir ett problem.

En global personalstrategi är ett företags plan för hur det rekryterar, avlönar, leder och stöder kompetenta medarbetare i flera länder – och omfattar anställningsformer (anställda kontra uppdragstagare), löneadministration, prioriteringar när det gäller efterlevnad av regler samt expansionsmål. Access Financial hjälper företag och rekryteringsbyråer att utforma och genomföra denna strategi i över 60 länder, ger råd om vilken modell som passar bäst för varje marknad och genomför den via våra egna enheter. Med över 22 års erfarenhet av global mobilitet hjälper vi dig att avgöra var du ska rekrytera, hur du ska strukturera teamen och hur du kan skala upp verksamheten på ett regelrätt sätt.

Internationella företag behöver vanligtvis en kombination av tjänster som ”Employer of Record”, ”Agent of Record” (hantering av uppdragstagare), löneadministration, invandringsfrågor samt efterlevnad av skatte- och lagstiftningskrav — den rätta kombinationen beror på om ni anställer personal, anlitar uppdragstagare eller utökar verksamheten. Access Financial tillhandahåller alla dessa tjänster som en integrerad helhet i över 60 länder, så att du kan kombinera eller uppgradera lösningarna i takt med att din personalstyrka utvecklas utan att behöva hantera flera olika leverantörer. Med över 22 års erfarenhet, 9 kontor och egna specialister levereras varje lösning direkt, utan att läggas ut på underleverantörer.