Landsöversikt
Danmark är ett mycket attraktivt resmål för internationella yrkesverksamma och är känt för sin utmärkta livskvalitet, sitt moderna välfärdssystem och sina effektiva offentliga tjänster. Från den historiska charmen i Köpenhamns hamnområde Nyhavn till innovationscentrumen runt Århus erbjuder Danmark en blandning av ett rikt kulturarv och en framåtblickande arbetsmiljö.
Danmark rankas genomgående bland världens lyckligaste och mest utvecklade länder, med en stark ekonomi som vilar på läkemedelsindustrin, förnybar energi, sjöfart, teknik och biovetenskap. Kunskaperna i engelska hör till de högsta i världen, vilket underlättar integrationen för internationella yrkesverksamma. Cirka 14 % av invånarna är av utländskt ursprung, vilket stöds av ett poängbaserat system för arbetstillstånd för medborgare utanför EU.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
En ny skattereform inför en skattestruktur med tre nivåer för de högsta inkomsterna: mellemskat (mellanskatt) på 7,5 %, topskat (toppskatt) på 7,5 % och en ny toptopskat på 5 % på inkomster över 2 818 152 DKK. Tröskeln för lönebegränsningssystemet höjs till 552 000 DKK per år. Minimilönen per månad enligt skattereglerna för utlandsanställda (27-procentsregeln) sänks till 65 400 DKK, vilket breddar tillgången för internationella rekryteringar. Den statliga pensionsåldern höjs till 67 år.
Avtal
Danska anställningsavtal (ansættelseskontrakt) fastställer anställningsvillkoren – typ av anställning, löptid, uppsägningstid, lön och förmåner. Den danska arbetsmarknaden fungerar enligt den ”danska modellen” eller ”flexicurity” – flexibilitet för arbetsgivarna i kombination med trygghet för de anställda genom kollektivavtal (overenskomst) och starkt lagstadgat skydd.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Fast anställning (på obestämd tid) | Öppet | Vanligast; gäller tills avtalet sägs upp av endera parten med uppsägningstid |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | Ofta i samband med projekt eller vikariat vid mammaledighet; upprepade förlängningar kan leda till fasta anställningsrättigheter |
| Deltid | Obestämd eller fast | Pro rata-rättigheter motsvarande heltidsanställning; ingen mindre förmånlig behandling än vad lagen tillåter |
| Konsultverksamhet (B2B) | Projektbaserad | Frilansare som använder egen CVR; omfattas inte av arbetsrättsligt skydd |
Kollektivavtal (Overenskomst)
Många danska arbetsplatser omfattas av kollektivavtal på bransch- eller företagsnivå. I dessa fastställs minimilöner, övertidsersättning, pensionsavgifter, extra semesterdagar och uppsägningstider. Om det i ditt anställningsavtal hänvisas till ett kollektivavtal gäller villkoren i detta automatiskt och innebär ofta bättre villkor än de lagstadgade minimikraven.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska villkor
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Lön, utbetalningsfrekvens och eventuella bonusordningar
- Arbetstid och arbetsplatsens läge
- Rätt till semester (5 veckor enligt lag)
- Uppsägningstider (enligt lagen om tjänstemän)
- Regler för pensionsavgifter
- Hänvisning till tillämpligt kollektivavtal
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (konkurrensförbud, förbud mot att värva kunder)
- Provanställning (upp till 3 månader)
- Övertidsregler (ofta ”inklusive lön”)
- Tillägg för ”Free Movement Day” (0,45 %)
- Täckning enligt lagen om tjänstemän (Funktionærloven)
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller danska krav och sköter introduktionen vid EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Danmark tillämpar EU:s arbetstidsdirektiv. Den normala arbetstiden för heltidsanställda är 37 timmar per vecka – vanligtvis 7,5 timmar per dag, måndag till fredag, med en obetald lunchrast på 30 minuter. Danskarna är kända för att värna om balansen mellan arbete och privatliv, och de flesta anställda går hem i tid för att hinna med sina familjeåtaganden.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Standardarbetstid för heltidsanställda | 37 timmar/vecka | Fastställs genom kollektivavtal; inte lagstadgat |
| Maximalt antal timmar per vecka | I genomsnitt 48 timmar per vecka | Beräknat över en referensperiod på fyra månader (EU-direktiv) |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Per 24-timmarsperiod — obligatoriskt |
| Veckovila | 24 timmar | Per 7-dagarsperiod; vanligtvis söndag |
| Nattarbete | Högst 8 timmar i genomsnitt | Begränsningar gäller för personer som regelbundet arbetar natt |
| Övertidsersättning | Ingen lagstadgad sats | I enlighet med avtal eller kollektivavtal; vanligtvis 50 % tillägg |
Övertid i praktiken
För tjänstemän med fast lön anges det ofta i avtalen att ”lönen inkluderar övertid” – vilket innebär att man förväntas arbeta extra timmar vid enstaka tillfällen utan extra ersättning. För arbetstagare som omfattas av kollektivavtal betalas övertid vanligtvis med 50 % tillägg för de första timmarna och 100 % för arbete sent på kvällen eller under helger, med möjlighet till kompensation i form av ledighet (TOIL).
Provanställning
Provanställningar (prøvetid) regleras i Danmark genom avtal snarare än genom lag. För tjänstemän som omfattas av tjänstemannalagen är den maximala provanställningstiden 3 månader.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | Upp till 3 månader | Högsta belopp för tjänstemän enligt lagen om tjänstemän |
| Meddelande under provanställningen | 14 dagar (från båda hållen) | Måste anges i avtalet; kan upphöra att gälla innan provtiden är slut |
| Förlängning | Ej tillåtet | En gräns på tre månader är lagstadgad för tjänstemän |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Fullt från första dagen | Semesterintjänande, sjuklön och skydd mot diskriminering gäller omedelbart |
Invandring och arbetsvisum
Danmark har ett strukturerat invandringssystem för yrkesverksamma från länder utanför EU. Medborgare från EU, EES och Schweiz har rätt till fri rörlighet, medan brittiska medborgare (efter brexit) och medborgare från andra tredjeländer måste ha ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd.
Tröskelvärde för lönebegränsningssystemet — 2026
Minimilönen enligt lönegränssystemet har höjts till 552 000 DKK/år (46 000 DKK/månad) år 2026, en ökning från 514 000 DKK år 2025. Det finns även ett kompletterande lönegränssystem med en lägre tröskel på 446 000 DKK per år under vissa ytterligare villkor. Ansökningsavgifterna till SIRI har också höjts från och med januari 2026.
De viktigaste vägarna till arbetstillstånd
| Visumförfarande | Minimilön (2026) | Sponsor? | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| System för utbetalningsbegränsningar | 552 000 DKK/år | Ja | Upp till 4 år; förlängningsbar |
| Gräns för tilläggslön | 446 000 DKK/år | Ja | Upp till 4 år; villkorligt |
| Positivlista (kvalificerade/högutbildade) | Inget minimikrav | Ja | Avtalets löptid: upp till 4 år |
| Snabbspårsprogrammet | 552 000 DKK/år | Certifierat företag | Upp till 4 år; påskyndad handläggning |
| EU:s blåkort | 552 000 DKK/år | Ja (12-månadersavtal) | Upp till 4 år; rörlighet inom EU |
| Forskarprogram | Inget minimikrav | Forskningsinstitution | Avtalets löptid |
| Start-up Danmark | Ej tillämpligt (affärsplan) | Godkännandekommitté | 2 år; kan förlängas |
Uppehållstillstånd och folkbokföring
Uppehållstillstånd för personer utanför EU utfärdas i form av ett fysiskt kort efter ankomsten. EU-/EES-medborgare måste ansöka om ett EU-registreringsbevis hos SIRI inom tre månader efter ankomsten. Alla nya invånare måste därefter registrera sig hos den lokala kommunen eller hos International Citizen Service (ICS) för att få ett CPR-nummer – Danmarks centrala personnummer, som är nödvändigt för bankärenden, mobilabonnemang, hälso- och sjukvård samt skattedeklarationer.
AF:s invandringsteam hjälper entreprenörer och yrkesverksamma som flyttar till Danmark. Vi sköter ansökningar om arbetstillstånd, registrering i CPR och efterlevnad av SIRI-kraven.
Rätt till ledighet
Danmarks lagstadgade rätt till ledighet hör till de mest generösa i Europa och regleras av den danska semesterlagen (Ferieloven) samt lagstiftningen om föräldraledighet, som reformerades i augusti 2022.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 25 dagar/år (5 veckor) | Upplupet med 2,08 dagar per månad enligt systemet med sammanfallande ledighet |
| Semesterår | 1 september – 31 augusti | Dagar som tas ut samtidigt som de intjänas |
| Överföring | Upp till 5 dagar | Enligt ömsesidig överenskommelse; ytterligare bestämmelser finns i vissa kollektivavtal |
| Marknadsstandard (professionell) | 5–6 veckor | Många arbetsgivare lägger till en sjätte vecka enligt kollektivavtalet |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Från |
|---|---|---|---|
| Graviditetsledighet | 4 veckor före beräknat förlossningsdatum | Statlig ersättning / lön från arbetsgivaren | Dag ett |
| Föräldraledighet | 10 veckor efter förlossningen | Statlig ersättning / lön från arbetsgivaren | Dag ett |
| Pappaledighet | 2 veckor efter förlossningen | Statlig ersättning / lön från arbetsgivaren | Dag ett |
| Föräldraledighet (för varje förälder) | 32 veckor vardera (varav 11 reserverade) | Statlig ersättning på upp till 5 085 DKK per vecka (2026) | Tills barnet fyller 9 år |
Sjukfrånvaro (Sygefravær)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lön vid sjukdom | Full lön för tjänstemän (funktionærer) |
| Ersättning från arbetsgivaren | Staten ersätter arbetsgivaren efter 30 dagar |
| Maxbelopp (sjukpenning) | Upp till 22 veckor under en 9-månadersperiod |
| Läkarintyg krävs | Vanligtvis efter minst 5 dagar; tidigare på begäran |
| Väntetider | Inget – lön från första dagen |
Helgdagar 2026
Danmark har 10 lagstadgade helgdagar år 2026, efter att den stora bönedagen (Store Bededag) avskaffades år 2024. Arbetstagarna kompenseras för den förlorade dagen med ett tillägg på 0,45 % till årslönen.
| Datum | Dag | Semester | Typ |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen (Nytårsdag) | Lagstadgad |
| 2 april | Torsdag | Skärtorsdagen (Maundy Thursday) | Lagstadgad |
| 3 april | fredag | Långfredagen | Lagstadgad |
| 5 april | söndag | Påskedagen | Lagstadgad |
| 6 april | Måndag | Påskmåndag (2. Påskedag) | Lagstadgad |
| 14 maj | Torsdag | Kristi Himmelfartsdag | Lagstadgad |
| 24 maj | söndag | Pingstdagen (Pinsedag) | Lagstadgad |
| 25 maj | Måndag | Pingstdagen (2. Pinsedag) | Lagstadgad |
| 5 juni | fredag | Grundlagsdagen (Grundlovsdag) | Inget lagstadgat krav; vanligtvis en halv eller hel ledig dag |
| 25 december | fredag | Juldagen (Juledag) | Lagstadgad |
| 26 december | lördag | Boxing Day (2:a juldagen) | Lagstadgad |
Uppsägningstider
Den danska lagen om tjänstemän (Funktionærloven) fastställer lagstadgade minimivarselperioder baserade på anställningstiden. Alla uppsägningar upphör att gälla vid utgången av en kalendermånad.
| Tjänstgöringstid | Meddelande från arbetsgivaren (lagstadgat) | Meddelande till personalen |
|---|---|---|
| Upp till 6 månader | 1 månad | 1 månad |
| Mellan 6 månader och 3 år | 3 månader | 1 månad |
| Under 3–6 år | 4 månader | 1 månad |
| Mellan 6 och 9 år | 5 månader | 1 månad |
| Under 9 år | 6 månader | 1 månad |
Uppsägning och avgångsvederlag
I Danmark finns det inget system med anställning utan uppsägningsskydd. Uppsägningar måste vara objektivt motiverade – vanligtvis på grund av personalnedskärningar, bristande arbetsprestationer eller olämpligt uppförande – och följa ett rättvist förfarande. Lagstadgad avgångsersättning gäller för tjänstemän med lång anställningstid.
| Tjänstgöringstid | Lagstadgad avgångsersättning | Behörighet |
|---|---|---|
| Under 12 år | Inget (endast information) | Endast lön under uppsägningstiden |
| 12 år och äldre | 1 månadslön | Tjänstemän (funktionærer) |
| 17 år och äldre | 3 månadslöner | Tjänstemän (funktionærer) |
Krav på rättvis uppsägning
Anställda som har varit anställda i minst ett år är skyddade mot ogrundad uppsägning enligt lagen om tjänstemän. Uppsägningar måste grundas på objektiva skäl – ekonomiska skäl, omstrukturering eller dokumenterade problem med arbetsprestation eller uppförande. Ogrundade uppsägningar kan leda till ersättning på upp till sex månadslöner, beroende på anställningstid och omständigheter.
Inkomstskatt
Danmarks skattesystem är progressivt och består av statlig skatt, kommunal skatt, AM-bidrag och frivillig kyrkoskatt. Alla anställda beskattas vid källan via ett system som motsvarar PAYE (eIndkomst), och årliga skattebeslut (årsopgørelse) utfärdas varje mars.
Inkomstskattesystemet 2026
| Skattekomponent | Årlig inkomst | Ränta 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| AM-bidrag | Alla bruttoinkomster | 8% | Avdragsgillt från det totala beloppet; ingen ersättning |
| Personligt avdrag | Upp till 54 100 DKK | 0% | Skattefri gräns (en höjning från 51 600 DKK år 2025) |
| Statlig skatt på vevlager | Över 54 100 DKK | 12.01% | Gäller alla inkomster utöver det personliga avdraget |
| Kommunalskatt (genomsnitt) | Över 54 100 DKK | ~25.05% | Intervall: 23,39 % (Köpenhamn) till 26,30 % |
| Mellemskat — NYTT 2026 | Över 696 956 DKK | 7.5% | Ersätter en del av den gamla högsta skattesatsen |
| Toppskatt (topskat) | Över 845 543 DKK | 7.5% | Tröskelvärdet höjs avsevärt år 2026 |
| Top-top-skatt (toptopskat) — NYTT 2026 | Över 2 818 152 DKK | 5% | Nytt högsta intervall |
| Kyrkoskatt (frivillig) | Över 54 100 DKK | 0,4–0,9 % | Endast medlemmar i den danska folkkyrkan |
Skatteregler för utlandsboende (27-procentsregeln) — Utvidgas år 2026
Utländska medarbetare som uppfyller kraven kan välja en schablonskatt på 27 % (plus 8 % AM) i upp till 7 år – vilket motsvarar en effektiv skattesats på cirka 32,84 %. Kravet på lägsta månadslön har sänkts till 65 400 DKK år 2026 (från 78 000 DKK år 2025), vilket gör att fler internationella yrkesverksamma kan omfattas av ordningen.
Moms
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 25% | De flesta varor och tjänster |
| Noll | 0% | Tidningar (tryckta och digitala) |
| Undantagen | — | Finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, utbildning, bostadsuthyrning |
| Registreringsgräns | DKK 50,000 | Årlig omsättning över vilken momsregistrering är obligatorisk |
Låt Access Financial sköta din danska löneadministration – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till förfogande.
Fördelar
Danmarks lagstadgade förmåner omfattar allmän sjukvård, pension, föräldraledighet och arbetslöshetsförsäkring inom ramen för välfärdsstaten. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder kompletterande förmåner för att locka till sig internationell arbetskraft.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Allmän sjukvård | Kostnadsfritt vid användningstillfället | Finansieras genom skatter; registrering i CPR krävs |
| ATP:s tilläggspension | ~3 408 DKK/år | Två tredjedelar arbetsgivare, en tredjedel arbetstagare |
| Föräldraledighetsersättning | Upp till 5 085 DKK per vecka | Sammanlagt upp till 52 veckor; statligt finansierat (2026) |
| Sjuklön | Full lön (tjänstemän) | Arbetsgivaren betalar de första 30 dagarna, därefter utgår statlig ersättning |
| Årlig semester | 25 dagar/år | 5 veckor enligt semesterlagen |
| Statlig pension (Folkepension) | ~7 100 DKK/månad | Från 67 års ålder (2026), baserat på bosättningsort |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Tjänstepension | cirka 90 % av de anställda | 12–18 % av lönen (arbetsgivarens och arbetstagarens andel) |
| Privat sjukförsäkring | Mycket vanligt | Försäkringsplaner med snabb tillgång via PFA, Topdanmark och Codan |
| Sygeforsikring ”Danmark” | Över 2 miljoner medlemmar | Ersättning för tandvård, synvård, fysioterapi och kiropraktik |
| Semesterns 6:e vecka | Gäller enligt kollektivavtal | En ytterligare vecka utöver det lagstadgade minimikravet |
| Bilaga till ”Free Movement Day” | Standard sedan 2024 | 0,45 % lönetillägg (ersättning för den stora bönedagen) |
| Distansarbete / flexibelt arbete | Standard efter 2021 | Hybridarbete i 2–3 dagar är vanligt i yrkesroller |
| Lunchordning (frokostordning) | Vanligt på kontor | Subventionerad matsal eller lunchersättning |
Pensionssystemet
Danmarks pensionssystem rankas genomgående bland världens bästa när det gäller hållbarhet och tillräcklighet. Det består av tre pelare: folkpension (Folkepension), ATP:s tilläggspension samt tjänstepensioner och privata pensioner.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Statlig pension (folkpension, ensamstående) | ~7 100 DKK/månad | Före skatt; skattesatsen justeras årligen |
| Åldern för statlig pension | 67 | Ökar till 68 år 2030 och 69 år 2035; kopplat till den förväntade livslängden |
| Bosättningskrav (ny regel) | 9/10 av tiden från 15 års ålder till pensioneringen | Ersätter 40-årsregeln för dem som uppnår pensionsåldern efter den 30 juni 2025 |
| ATP:s tilläggspension | Upp till 26 500 DKK per år | Inbetalningar under hela karriären; livslång pension |
| Avgifter till tjänstepensionen | 12–18 % av lönen | Vanligtvis; varierar beroende på kollektivavtal |
| Lägsta pensionsålder (privat/tjänstepension) | 55 (kommer att stiga till 57 år 2028) | För skattemässigt förmånligt uttag |
| Skatt vid förtida uttag (utländska medborgare) | 60% | Påföljd för att lämna DK och ta ut pengar |
Försäkringar
De flesta försäkringsbehov i Danmark tillgodoses av välfärdsstaten. Nedan sammanfattas de obligatoriska försäkringarna för arbetsgivare och de rekommenderade försäkringarna för entreprenörer.
| Försäkring | Min. täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Arbetsskadeförsäkring (AES) | Lagstadgad täckning | Lagen om arbetsskadeersättning – alla arbetsgivare |
| Tredjepartsförsäkring för motorfordon | Lagstadgat minimibelopp | Vägtrafiklagen |
| Folkhälsa (hälsokort) | Universalskydd | Automatisk vid registrering av hjärt-lungräddning — kostnadsfritt vid användningstillfället |
Yrkesansvarsförsäkring (Erhvervsansvarsforsikring) — Entreprenörer
Detta krävs ofta enligt avtal av danska slutkunder för konsulter, IT-konsulter, arkitekter, ingenjörer och andra yrkesutövare. Vissa reglerade yrken (advokater, revisorer, försäkringsmäklare) är enligt lag skyldiga att ha ansvarsförsäkring. Ett minimibelopp på 5–10 miljoner DKK är standard; inom teknik- och finanssektorn krävs ofta högre försäkringsbelopp.
Kompletterande sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk månadskostnad | Typ |
|---|---|---|
| Sygeforsikring ”Danmark” | 50–200 DKK (per person) | Gemensam ersättningsordning (tandvård, synvård, sjukgymnastik) |
| PFA Hälsoförsäkring | 200–500 DKK (per person) | Privat behandling med snabb tillgång |
| Topdanmark Sjukförsäkring | 200–450 DKK (per person) | Omfattande privat försäkring |
| Codan / Tryg Sundhed | 200–500 DKK (per person) | Omfattande privat försäkring |
AF Solutions
Access Financial stödjer slutkunder, rekryteringsbyråer och anställda i hela Danmark och har omfattande expertis inom lokal löneadministration, skattehantering och skattereglerna för utlandsanställda (27-procentsregeln).
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Danmark ?
I Danmark erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställd/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för dina anställda i Danmark. Ditt företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningen, löneutbetalningarna och skatteplikten.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
Till skillnad från de flesta europeiska länder finansierar Danmark sitt välfärdssystem främst genom allmänna skatter snarare än genom stora löneavgifter. Den viktigaste sociala avgiften för arbetstagare är arbetsmarknadsavgiften (AM-bidrag) på 8 procent, med mindre tilläggsavgifter till ATP och andra arbetsmarknadsfonder.
Låga lönekostnader
De sammanlagda arbetsgivaravgifterna i Danmark uppgår till cirka 12 000–15 000 DKK per anställd och år – vilket är bland de lägsta i Europa. I gengäld är den personliga inkomstskatten hög, vilket direkt finansierar välfärdsstaten.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter