Arbetstillstånd (Singapore)
är Singapores arbetstillstånd för utländska yrkesverksamma: en lön som uppfyller kraven (från 5 600 SGD för ansökningar år 2026, högre beroende på ålder och för finansiella tjänster) samt godkännande genom COMPASS – ett poängsystem som värderar lön, kvalifikationer, mångfald och profilen för lokal rekrytering.
Att få EP:er godkända enligt COMPASS
COMPASS bedömer fyra huvudkriterier – lön i förhållande till lokala riktvärden, akademiska meriter, mångfald vad gäller företagens nationalitet samt stöd för lokal sysselsättning – med bonuspoäng för yrken med brist på arbetskraft och strategiska program. 40 poäng krävs för att klara gränsen; en hög lön och erkända akademiska meriter avgör i de flesta fall.
Arbetsgivarna planerar utifrån detta: jämför erbjudandet med branschstandard, kontrollera examensbevis genom erkända kontroller och beakta företagets betyg, som enskilda nyanställda inte kan påverka. Officiellt ramverk: mom.gov.sg.
Vanliga frågor
Vilken lön krävs för att få ett arbetstillstånd?
Minimigränsen för nya ansökningar är 5 600 SGD (från och med antagningarna 2026; högre för finanssektorn), och den stiger med åldern så att sökande i mitten av karriären behöver betydligt mer — och COMPASS bedömer dessutom lönen separat utifrån branschens riktmärken, vilket innebär att erbjudanden som ligger på minimigränsen ändå kan leda till poängavdrag. Använd riktmärken baserade på roll och ålder, inte det angivna minimibeloppet.
Finns det någon kvot för arbetstillstånd?
Ingen numerisk kvot – EP-tillstånd beviljas istället utifrån lön och COMPASS-poäng. Kvoter och avgifter gäller för S-Pass och de nivåer av arbetstillstånd som ligger under EP-nivån. COMPASS-kriterierna på företagsnivå fungerar som ett mjukt tak för företag med svaga lokaliseringsprofiler.