Hos oss sköts din nettolön på ett bra sätt.
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Globala lönehanteringslösningar
Att flytta till ett nytt land för att arbeta kan kännas överväldigande, särskilt för dem som upplever det för första gången. Ett paraplyföretag erbjuder den enklaste betalningslösningen för de flesta anställda och uppdragstagare. När du har accepterat ett uppdrag kan du behöva välja ett paraplyföretag.
Denna metod säkerställer att du får korrekt lön i enlighet med lokala bestämmelser.
Vi erbjuder fyra skräddarsydda lösningar som ger dig friheten att arbeta eller ta uppdrag i över 60 länder, nämligen:
- Den valda lösningen
- Lösning för egenföretagare
- Lösning för aktiebolag
- Lösning för officiell arbetsgivare
Vårt engagerade expertteam kan ge dig råd om vilket alternativ som passar dig bäst, utifrån just dina omständigheter, så att du får behålla så mycket av din lön som möjligt och samtidigt säkerställa fullständig efterlevnad av gällande regler.
Den globala portalen för personalhantering som du förtjänar
Vår Workforce Management-portal är ett webbaserat självbetjäningssystem för kunder som är utformat för att automatisera och effektivisera er internationella rekrytering.
Här är några av de fördelar du får när du använder portalen:
- Vår introduktionsmodul gör det möjligt för uppdragstagare och anställda att själva genomföra introduktionen via ett centralt gränssnitt;
- Med WFM-portalen kan uppdragstagare och anställda skicka in tidrapporter och utgiftsrapporter direkt via portalen, vilket eliminerar behovet av manuell datainmatning;
- Med bara två klick kan du ansöka om ledighet och, om det behövs, meddela din närmaste chef;
- Lägg till flera avtal och bankkonton för att kunna arbeta effektivt med varje arbetsgivare/kund världen över.
Se hur vi kan hjälpa dig att nå framgång
Registrerad ombud (AOR)
Vår tjänst ”Agent of Record” (AOR) gör det möjligt för företag att med trygghet anlita oberoende uppdragstagare över hela världen.
Schweizisk outsourcing
Access Financial är din expert på den schweiziska marknaden för rekryteringsföretag, företag som söker Employer of Record-tjänster (EOR) och yrkesverksamma som vill arbeta i Schweiz.
PEO
Låt Access Financials PEO-tjänst sköta löneadministration, personaladministration och efterlevnad av arbetsrättsliga regler, samtidigt som du behåller full kontroll över den dagliga driften av ditt team.
Avtalshantering
Oavsett om du är frilansare eller anställd och behöver avtal som uppfyller gällande regler, en rekryterare som vill placera kompetenta medarbetare snabbt, eller ett företag som behöver riskfria lösningar för anställningsförhållanden, så fungerar vårt team som din partner i varje steg på vägen.
Officiell arbetsgivare (EOR)
Vi effektiviserar er personalhantering genom att sköta rekrytering, löneadministration, skatter, förmåner och försäkringar, vilket garanterar en smidig och regelrätt process för ert företag.
Löneadministration
Lönehantering handlar om mer än att bara upprätta lönebesked – det handlar om korrekta beräkningar, punktliga utbetalningar och strikt efterlevnad av skatte- och arbetsrättslagstiftningen.
Hjälp med invandring
Access Financial erbjuder sakkunnig rådgivning och smidiga lösningar för alla dina behov inom internationell rörlighet.
Skatte- och lagstiftningsfrågor
Företag, entreprenörer och rekryterare som är verksamma internationellt ställs inför komplexa arbetsrättsliga och skattemässiga regler som varierar beroende på land och bransch. Access Financial håller sig à jour med dessa förändringar så att du slipper göra det.
Förmåner för anställda och uppdragstagare vid
Här är några av fördelarna med att välja Access Financial som din pålitliga partner:
- Att säkerställa att lönen behålls i så stor utsträckning som möjligt;
- Effektiva skatteplaner som utnyttjar alla lagliga och regelöverensstämmande alternativ;
- Minskad administrativ börda;
- Lönelösningar anpassade efter individuella förhållanden;
- Hjälp med invandring och visumstöd i över 20 länder.
Landutforskare
Om du är intresserad av att få mer detaljerad information om våra lösningar i något annat land är du välkommen att kontakta oss – vi delar gärna med oss av vår erfarenhet och expertis.
Framgångshistorier
Upptäck vårt arbete och de förtroendefulla samarbeten vi har byggt upp med kunder över hela världen.
Ni har gjort ett fantastiskt jobb med att stödja oss på Arto! Samarbetet har fungerat smidigt, och vi planerar att fortsätta samarbeta med er.
Teamet på Access Financial – framför allt Christian Fowles-Smith och Charles – har gjort ett fantastiskt arbete med att stödja oss på Arto. Deras engagemang för att vårda relationen och deras proaktiva arbetssätt har varit imponerande. Det är otroligt givande att se hur hårt arbete lönar sig i form av en så positiv kundupplevelse.
Thomas McMann
Direktör, ARTO Life Sciences
Innan vi inledde samarbetet med Access Financial bestod vår internationella expansion av en manuell process med ”Googling” och höga juridiska kostnader.
Redan från första dagen har teamet på Access gett oss massor av råd inom områden som var helt nya för oss. De blev snabbt vår främsta leverantör av placeringar utanför Storbritannien, eftersom de alltid är bäst. Deras svarstid är rekordsnabb – ofta får vi svar redan samma dag. Tack vare denna snabbhet kan vi skicka ut kontrakt utan att förlora kandidater på grund av långa väntetider.
Katherine Miller
Chef för juridik och revision, La Fosse
Efter att ha arbetat inom rekryteringsbranschen för teknik- och SAP-personal i 25 år har jag förlitat mig på Access Financial under nästan hela den tiden.
Att navigera i det komplexa landskapet av internationella regler och lagkrav är en stor utmaning, men Access Financial gör det hanterbart tack vare sin globala expertis. Vi förlitar oss på deras omfattande kunskapsbas varje gång vi tillhandahåller tjänster i olika jurisdiktioner.
Rupert Bassi
Vice VD och medgrundare, Linksap
Samarbetet med Access Financial gav oss den trygghet och det handlingsutrymme som krävdes för att kunna bedriva verksamheten på ett säkert sätt i hela Europa.
En av de viktigaste fördelarna var deras orubbliga engagemang för regelefterlevnad, vilket gav trygghet både till våra kunder och våra underleverantörer i en miljö som ofta präglas av felaktig information. Till skillnad från vissa leverantörer som erbjöd tvivelaktiga incitament prioriterade Access Financial att ge rätt råd och upprätthöll en ”revisionsmentalitet” som våra egna revisorer och jurister verkligen uppskattade.
Paul Flynn
VD, Umbilical
Behöver du en illustration?
Kontakta oss redan idag
Vårt engagerade säljteam står redo att ge dig en skräddarsydd offert och ge råd om alla aspekter av global mobilitet.
Över 22 års yrkeserfarenhet inom global personalförflyttning och löneadministration.
Vi har redan allt på plats i landet, så introduktionen tar bara några dagar, inte månader.
Vi erbjuder hjälp med invandringsärenden och visumsponsring i över 20 länder.
Vår skräddarsydda programvara är utformad för att hantera löneutbetalningarna mer effektivt, vilket sparar tid för kunderna och minskar risken för fel.
Är du redo att förenkla global mobilitet?
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka tjänster finns tillgängliga för egenföretagare?
Tjänster för frilansare kan omfatta stöd vid introduktion, betalningshantering, avtalshantering, skatterådgivning, samordning av regelefterlevnad samt tillgång till plattformar för strukturerad arbetskraft. Dessa tjänster är användbara för frilansare som arbetar med internationella kunder eller byråer och som önskar ett smidigare administrativt stöd. För företag bidrar tjänsterna för frilansare också till att skapa en mer tillförlitlig samarbetsmodell genom att förbättra dokumentationen, betalningsflödena och regelefterlevnaden i gränsöverskridande samarbeten med frilansare.
Vad är betalningshantering för underleverantörer?
Betalningshantering för uppdragstagare är den process som innebär att man på ett strukturerat och regelrätt sätt organiserar, godkänner och hanterar betalningar till oberoende uppdragstagare. Det omfattar ofta fakturahantering, betalningsscheman, bokföring samt samordning med avtalsvillkor eller lokala krav för uppdrag. För företag som samarbetar med uppdragstagare internationellt bidrar en välfungerande betalningshantering till att minska förseningar, förbättra översikten och upprätthålla smidigare relationer med frilansare och bemanningspartner.
Vad bör entreprenörer känna till om sina skattemässiga skyldigheter?
En uppdragstagares skatteansvar beror på personens hemland, rättsliga status och uppdragsform, men innefattar vanligtvis att förstå hur inkomster redovisas och om det finns några lokala skatteförpliktelser. För frilansare som arbetar internationellt kan skatteansvaret bli mer komplicerat när flera länder eller betalningskanaler är inblandade. Tydlig support och dokumentation hjälper uppdragstagarna att hålla ordning samtidigt som det underlättar för kundföretagen att upprätthålla mer överskådliga administrativa processer för uppdragstagarna.
Vad bör företag veta om att hantera frilansare på internationell nivå?
Att hantera frilansare internationellt kräver att man är uppmärksam på klassificering, avtalsstruktur, betalningsprocesser, dokumentation och landsspecifika krav på efterlevnad. Företag bör undvika att behandla frilansare som anställda utan en ordentlig prövning, eftersom det kan medföra juridiska och skattemässiga risker. En enhetlig internationell modell för frilansare hjälper företag att utöka sitt frilanssamarbete på ett säkrare sätt, samtidigt som frilansarna får en tydligare och mer professionell upplevelse oavsett projekt och jurisdiktion.
Vilka krav gäller för entreprenörers efterlevnad?
Kraven på efterlevnad vid anlängning av underleverantörer omfattar vanligtvis en korrekt granskning av klassificeringen, skriftliga avtal, tydligt definierade arbetsuppgifter, betalningsdokumentation samt efterlevnad av lokala regler för oberoende tjänster. Dessa krav är viktiga eftersom relationer med underleverantörer ofta bedöms på ett annat sätt än anställningsförhållanden enligt lokal lagstiftning. För företag som i stor skala anlitar frilansare bidrar en dokumenterad efterlevnadsprocess till att minska tvister, risken för felaktig klassificering och administrativa skillnader mellan olika länder.
Har du fler frågor? Kontakta supporten
