14:e månadslönen
är en ytterligare månadslön utöver den 13:e månadslönen, som vanligtvis delas upp i en sommar- och en årsslutssats. Detta är standard enligt österrikiska och många italienska kollektivavtal och förekommer i delar av Sydeuropa och Latinamerika — budgetera 15–17 % utöver lön × 12 där detta gäller.
När en 14:e månad förekommer
I Österrikes kollektivavtal föreskrivs i stort sett alltid ”Urlaubsgeld” (sommar) och ”Weihnachtsgeld” (årsslut), vilket i praktiken motsvarar 14 månadslöner med förmånlig beskattning av tilläggen. Många italienska CCNL-avtal innehåller en ”quattordicesima” i juni för de sektorer som omfattas. Spaniens ”pagas extraordinarias” ger ett jämförbart mönster, såvida de inte fördelas proportionellt över månaderna; i Grekland finns fortfarande lagstadgade semesterbonusar.
När kollektivavtalen avgör vilka förmåner som gäller, är det branschklassificeringen som är avgörande – samma befattning kan ge rätt till en 14:e månadslön i ett avtal men inte i ett annat. Se kollektivavtal och 13:e månadslön.
Vanliga frågor
Beskattas den 14:e månaden på vanligt sätt?
Österrike beskattar den 13:e och 14:e med en förmånlig schablonskattesats inom vissa gränser – vilket är en av anledningarna till att denna struktur fortfarande finns kvar. I övriga länder behandlas dessa utbetalningar vanligtvis som vanlig arbetsinkomst. Löneavdelningen måste tillämpa den landsspecifika regeln; om man antar att behandlingen enligt hemlandets regler ger en felaktig bild av nettolönen.
Får de som slutar en proportionell 14:e månadslön?
Enligt de flesta kollektivavtal är svaret ja – upplupna delar av båda extra lönerna utbetalas vid anställningens upphörande. Formlerna varierar beroende på avtal, vilket är ytterligare ett skäl till att uppsägningar i länder med kollektivavtal kräver lokala beräkningar snarare än en mall.