Landsöversikt
Indonesien är världens största ögrupp och består av över 17 000 öar med en rik kulturell mångfald och varierande landskap. Att bo i Indonesien innebär en blandning av pulserande stadsliv och avslappnad tropisk livsstil – från den hektiska huvudstaden Jakarta till de fridfulla stränderna på Bali och de historiska templen i Yogyakarta. Stora städer som Jakarta, Surabaya och Bandung är ekonomiska knutpunkter med växande möjligheter, medan regioner som Bali lockar turister och digitala nomader med sin mer avslappnade atmosfär.
Indonesien har en befolkning på cirka 288 miljoner och är hemvist för omkring 168 000 utlänningar med arbetstillstånd. Ekonomin är mångsidig – med betydande bidrag från tillverkningsindustrin, gruvdrift, jordbruk, finansiella tjänster och en snabbt växande digital sektor. Alla som inte är indonesiska medborgare måste ha ett giltigt arbetsvisum och uppehållstillstånd (KITAS) innan de utför något betalt arbete, och Indonesien har ett sponsorbaserat system för arbetstillstånd som administreras av arbetsmarknadsministeriet.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Jakartas regionala minimilön (UMP) för 2026 höjsmed 6,17 %till 5 729 876 IDR per månad enligt regeringsförordning nr 49/2025. Den nya löneberäkningsformeln baseras på inflation + (ekonomisk tillväxt × alfa 0,5–0,9). Det obligatoriskaTapera-sparandet för allmännyttigt boende (totalt 3 %) införs gradvis för privata arbetsgivare. Fullständig övergång tille-Visa-/e-ITAS-systemetvia evisa.imigrasi.go.id.
Avtal
I indonesiska anställningsavtal fastställs anställningens typ, varaktighet, uppsägningsfrist, lön och förmåner. Enligt arbetsmarknadslagen (i dess lydelse enligt lagen om skapande av arbetstillfällen och tillhörande tillämpningsföreskrifter) har alla anställda rätt till ett skriftligt avtal där arbetsvillkoren tydligt anges.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Fast anställning (PKWTT) | Obestämd | Tidsobegränsad anställning; fullständiga lagstadgade förmåner och avgångsvederlag; provanställning på upp till 3 månader tillåten |
| Tidsbegränsat anställningsavtal (PKWT) | Upp till 5 år (inkl. förlängningar) | Fastställt slutdatum; provanställning är inte tillåten; ersättning vid fullgörande av avtalet utbetalas vid avtalets slut |
| Vardagskläder / Fritidskläder | Projektbaserad | För oregelbundet arbete; omvandlas till PKWTT om arbetstagaren arbetar mer än 21 dagar per månad under tre månader i följd |
| Outsourcing | Genom auktoriserad återförsäljare | Tillåtet endast för verksamhet som inte ingår i kärnverksamheten; leverantören måste inneha en giltig licens |
Från PKWT till fast anställning — 5-årsregeln
Om ett tidsbegränsat avtal (PKWT) löper imer än 5 åri följd (inklusive förlängningar) omvandlas det automatiskt till ett tillsvidareavtal (PKWTT). PKWT-avtal får inte innehålla någon provanställningsperiod – alla klausuler om provanställning som införs i ett tidsbegränsat avtal är ogiltiga enligt lag.
Vad ditt avtal måste innehålla
Tvångsbestämmelser
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (om det gäller ett PKWT-avtal)
- Lön eller lönesats och löneutbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Hänvisning till företagets arbetsordning (PP) eller kollektivavtalet
- Uppgifter om socialförsäkringen BPJS
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (begränsad verkställbarhet)
- Klausul om THR (bonus vid religiösa helgdagar)
- Bonus- och provisionsstruktur
- Ersättning för resor, måltider och boende
- Referens för disciplin- och klagomålsförfaranden
Arbetstid och övertid
Den normala arbetstiden för heltidsanställda i Indonesien är40 timmar per vecka, fördelat antingen på 8 timmar per dag under en 5-dagarsvecka eller 7 timmar per dag under en 6-dagarsvecka. Övertid är endast tillåten med skriftligt samtycke från den anställde och får inte överstiga 4 timmar per dag och 18 timmar per vecka (exklusive vilodagar och allmänna helgdagar). Övertidsersättningen beräknas utifrån en timlön som motsvarar 1/173 av månadslönen.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Ordinarie öppettider | 40 timmar/vecka | 8 timmar × 5 dagar eller 7 timmar × 6 dagar |
| Övertidsgräns | 4 timmar per dag, 18 timmar per vecka | Gäller inte arbete på vilodagar/helgdagar |
| Skriftligt samtycke | Obligatoriskt | Arbetsgivaren måste inhämta den anställdes skriftliga samtycke |
| Rast | 30 minuter per 4 timmar | Obligatoriskt efter 4 timmars sammanhängande arbete |
| Veckovila | 1 eller 2 dagar | 2 dagar vid en 5-dagarsvecka; 1 dag vid en 6-dagarsvecka |
| Övertidsersättning (vardagar) | 1,5× och sedan 2× | 1,5× den första timmen; 2× från och med den andra timmen |
| Övertidsersättning (vilodag/helgdag) | 2× / 3× / 4× | Differentierade priser gäller för timmarna 1–8, 9 samt 10–11 |
Access Financial upprättar anställningsavtal som uppfyller indonesiska krav och sköter introduktionsprocessen för EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
Indonesiens arbetsrättslagstiftning fastställer ramarna för arbetstiden. Övertid kräver skriftligt samtycke och arbetsgivaren måste tillhandahålla mat och dryck vid skift som överstiger tre timmars övertid.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Normala arbetstimmar per vecka | 40 timmar | 5- eller 6-dagars arbetsvecka |
| Normala dagliga arbetstider | 7 eller 8 timmar | Beror på om det är ett 5-dagars- eller ett 6-dagarsmönster |
| Dagligt tak för övertid | 4 timmar | Kan inte avstås från |
| Veckotak för övertid | 18 timmar | Gäller inte arbete på vilodagar/helgdagar |
| Rast | 30 min | Efter 4 timmars oavbrutet arbete |
| Veckovila | 1–2 dagar | Lördag/söndag vid en 5-dagars arbetsvecka |
| Måltidsersättning vid övertid | Obligatoriskt | Arbetsgivaren måste tillhandahålla mat och dryck vid övertid på mer än 3 timmar |
Regeringsförordning nr 49/2025 – Ny löneberäkningsformel
Formeln för den regionala minimilönen 2026 ärinflation + (ekonomisk tillväxt × alfa), där alfa nu ligger mellan 0,5 och 0,9 (en ökning från 0,1–0,3). Den genomsnittliga ökningen av den regionala minimilönen (UMP) i de olika regionerna är 5–8 %.
Provanställning
Provanstid (masa percobaan) gäller endast för tillsvidareanställningar (PKWTT) och får enligt lag inte överstiga 3 månader. Tidsbegränsade anställningar (PKWT) får inte innehålla någon provanstid.
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Lagstadgat högsta värde | 3 månader | Endast fasta anställningsavtal (PKWTT) |
| Provanställning inom PKWT | Tillåtet | Eventuella villkor om provanställning i ett PKWT-avtal är ogiltiga |
| Meddelande under provanställningen | Minimalt (per avtal) | I regel utgår inget avgångsvederlag vid uppsägning |
| Lön under provanställningen | Åtminstone UMP/UMK | Får inte understiga den gällande minimilönen |
| Lagstadgade rättigheter från första dagen | Hela | Minimilön, BPJS, säkerhet, antidiskriminering |
Invandring och arbetsvisum
Nästan alla utländska medborgare behöver visum för att bo och arbeta i Indonesien. Visumfri inresa och visum vid ankomst (VoA) är möjliga vid kortare turistbesök eller affärsmöten, men inget av dessa tillåter avlönat arbete. Att arbeta med ett turistvisum eller ett VoA-tillstånd kan leda till böter, frihetsberövande och utvisning.
e-Visa och e-ITAS – ett helt digitalt system
Indonesien har helt övergått tille-visumsystemetvia evisa.imigrasi.go.id. Arbetstillstånd (e-ITAS, index E23) utfärdas nu digitalt och kopplas till innehavarens pass. Nya visum för flera inresor (D1 för turism, D2 för affärsresor) finns också tillgängliga för frekventa resenärer.
De viktigaste visumvägarna
| Visumförfarande | Sponsor | Varaktighet | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Arbete med e-ITAS (E23) | Indonesiskt företag / EOR | 6–12 månader; kan förlängas | Standardarbetsvisum; knutet till en specifik befattning och arbetsgivare |
| Förflyttning inom företaget | Lokalt dotterbolag | Upp till 5 år totalt | Använder standardiserad KITAS-process |
| KITAS för investerare | Self (via PT PMA) | 1 eller 2 år | För styrelseledamöter/aktieägare i utlandsägda bolag |
| Distansarbetare (E33G) | Ingen lokal sponsor | 1 år | Visum för digitala nomader; endast inkomster från utlandet; minst 60 000 USD per år |
| KITAS för familj/make/maka | Indonesisk make/maka / innehavare av KITAS | 1–2 år | Endast boende; separat tillstånd krävs för arbete |
| KITAS för pensionärer | Ingen arbetsgivare | 1 år; förlängningsbar | 55 år eller äldre; anställning är inte tillåten |
| Kostnadspost | Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| DKPTKA-avgiften (fond för kompetensutveckling) | 100 USD/månad | Betalas av arbetsgivaren per utländsk arbetstagare |
| Utfärdande av e-ITAS (1 år) | ~110 USD | Statlig avgift; varierar beroende på giltighetstid |
| Tillstånd för upprepade inresor | ~35–50 USD | Krav på utresa/återinresa med KITAS |
| RPTKA-godkännande | Arbetsgivarens kostnad | Godkännande från arbetsmarknadsministeriet krävs först |
AF:s invandringsteam hjälper entreprenörer och yrkesverksamma som flyttar till Indonesien. Vi sköter RPTKA, e-ITAS, arbetstillstånd och familjemedlemmar som är beroende av dem.
Rätt till ledighet
Den lagstadgade ledigheten i Indonesien regleras av arbetsrättslagen och dess tillämpningsföreskrifter. Många arbetsgivare inom vissa yrkesgrupper erbjuder förbättrade ledighetsvillkor som går utöver det lagstadgade minimikravet.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgat minimibelopp | 12 dagar/år | Efter 12 månaders oavbruten tjänstgöring |
| Marknadsstandard (professionell) | 15–20 dagar | Multinationella företag och ledande befattningar erbjuder mer |
| Ledighet för lång tjänstgöringstid | 1 månad vart sjätte år | Vanligt förekommande vid långvarig anställning; enligt företagets regler |
| Överföring | 6 månader | Outnyttjad ledighet kan överföras i 6 månader efter att den intjänats |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 3 månader | 100 % av lönen | 1,5 månader före + 1,5 månader efter förlossningen |
| Förlängd mammaledighet (lag 4/2024) | Upp till 6 månader | 100 % och sedan 75 % | Beviljas vid särskilda medicinska behov; de första 3 månaderna full lön, de följande 3 månaderna 75 % |
| Faderskap | 2 dagar (enligt lag) | 100 % av lönen | Vissa arbetsgivare erbjuder förlängd ledighet på 5–10 dagar |
| Ledighet vid missfall | 1,5 månader | 100 % av lönen | Med läkarintyg |
| Mensledighet | 1–2 dagar per månad | Enligt företagets riktlinjer | Valfritt; förutsätter läkarintyg |
Sjukfrånvaro
| Sjukdomens varaktighet | Betala |
|---|---|
| De första 4 månaderna | 100 % av lönen |
| Månaderna 5–8 | 75 % av lönen |
| Månaderna 9–12 | 50 % av lönen |
| Efter 12 månader | 25 % fram till uppsägning |
Helgdagar 2026
Indonesien har 17 nationella helgdagar år 2026, plus 8 gemensamma lediga dagar (cuti bersama). Datumen för de religiösa helgdagarna fastställs varje år genom ett gemensamt ministerbeslut.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 17 februari | tisdag | Kinesiska nyåret (Imlek) |
| 17 mars | tisdag | Isra och Mi’raj |
| 19 mars | Torsdag | Nyepi (den balinesiska tystnadsdagen) |
| 3 april | fredag | Långfredagen |
| 5 april | söndag | Påskdagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag |
| 14 maj | Torsdag | Kristi himmelsfärdsdag |
| 21–22 maj | tors–fre | Eid al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1 juni | Måndag | Pancasila-dagen |
| 2 juni | tisdag | Vesak (Waisak) |
| 27 juli | Måndag | Eid al-Adha (Idul Adha) |
| 17 augusti | Måndag | Självständighetsdagen |
| 17 augusti | Måndag | Det islamiska nyåret |
| 26 oktober | Måndag | Profeten Muhammads födelsedag (Maulid) |
| 25 december | fredag | Juldagen |
Uppsägningstider
Enligt den indonesiska arbetsrätten krävs en uppsägningstid på minst 30 dagar vid uppsägning från den anställde. Uppsägning från arbetsgivarens sida sker enligt ett fastställt förfarande som innefattar underrättelse, förhandlingar och (om tvisten inte kan lösas) hänskjutande till arbetsdomstolen.
| Scenario | Meddelande | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Uppsägning från arbetstagarens sida | 30 dagar | Måste ske skriftligen; lagstadgat minimibelopp |
| Uppsägning från arbetsgivarens sida | 14 arbetsdagar | Skriftligt meddelande före uppsägning; den anställde kan göra invändningar inom 7 dagar |
| Upphävande av skyddstillsyn | Enligt avtalet | Vanligtvis omedelbar eller med kort varsel; ingen avgångsersättning |
| Ömsesidig överenskommelse | Enligt överenskommelse | Detta fastställs vanligtvis i ett avtal om separation |
| PKWT:s upphörande | Inget meddelande krävs | Avtalet upphör att gälla på det angivna slutdatumet; ersättning för fullgörande ska utbetalas |
Uppsägning och avgångsvederlag
Indonesien erbjuder ett omfattande skydd för arbetstagare. Uppsägning måste ske enligt ett rättvist förfarande och arbetsgivaren måste i regel betala en kombination av avgångsvederlag (uang pesangon), ersättning för tjänstgöringstid (uang penghargaan masa kerja) och ersättning för förlorade rättigheter (uang penggantian hak).
| Tjänstgöringstid | Avgångsvederlag (uang pesangon) | Tack för tjänsten |
|---|---|---|
| Under 1 år | 1 månadslön | — |
| 1–2 år | 2 månader | — |
| 2–3 år | 3 månader | — |
| 3–4 år | 4 månader | 2 månader |
| 4–5 år | 5 månader | 2 månader |
| 5–6 år | 6 månader | 2 månader |
| 6–9 år | 7–8 månader | 3 månader |
| 9+ år | 9 månader | 4–10 månader (beroende på tjänsten) |
Ersättning vid slutförande av PKWT-avtalet
Vid tidsbegränsade anställningsavtal måste arbetsgivaren betala enersättning vid avtalets fullgörandemotsvarandeen månadslön per 12 tjänstgöringsmånader(beräknat proportionellt). Vid förtida uppsägning från arbetsgivarens sida ska resterande del av avtalsvärdet betalas ut.
Inkomstskatt
Skatteåret i Indonesien är kalenderåret. Anställda beskattas enligt PPh 21-systemet för källbeskattning – arbetsgivarna drar av skatten månadsvis via löneutbetalningen. Bosatta (183 dagar eller fler i Indonesien) beskattas på sin globala inkomst; icke-bosatta betalar en fast skattesats på 20 % på inkomster med ursprung i Indonesien.
Inkomstskatteklasser 2026
| Band | Årlig beskattningsbar inkomst (IDR) | Betyg |
|---|---|---|
| Grupp 1 | Upp till 60 miljoner | 5% |
| Grupp 2 | 60 m – 250 miljoner | 15% |
| Band 3 | 250 m – 500 miljoner | 25% |
| Nivå 4 | 500 m – 5 miljarder | 30% |
| Band 5 | Över 5 miljarder | 35% |
PTKP — Personligt skattefritt avdrag
Standardbeloppet för PTKP är54 miljoner IDR per årför en enskild person. Till detta tillkommer 4,5 miljoner IDR för en icke-förvärvsarbetande make/maka och 4,5 miljoner IDR för varje underhållsberättigat barn (högst 3). Den årliga skattedeklarationen (SPT) ska lämnas in senast den 31 mars via DJP Online.
Moms (PPN)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 12% | De flesta varor och tjänster (från och med 2025) |
| Utan skatt | 0% | Export av varor och vissa tjänster |
| Undantagen | — | Grundläggande livsmedel, hälsa, utbildning, finansiella tjänster |
| Registreringsgräns | 4,8 miljarder IDR | Årlig omsättning över vilken registrering enligt PPN är obligatorisk |
Låt Access Financial sköta din löneadministration i Indonesien – smidigt och i enlighet med gällande regler, med lokala specialister som står till ditt förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Indonesien omfattar rätt till sjukvård, pension och ledighet vid religiösa helgdagar. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder dessutom kompletterande förmåner – framför allt privat sjukförsäkring och olika bidrag – för att locka till sig och behålla kvalificerad personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Högtidsersättning (THR) | 1 månadslön | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | 5 % totalt | 4 % arbetsgivare + 1 % arbetstagare; maximalt 12 miljoner IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | ~9–10 % totalt | JHT, JP, JKK och JKM sammantaget |
| Årlig semester | 12 dagar/år | Efter 12 månaders sammanhängande tjänstgöring |
| Föräldraledighet (betald) | 3 månader | 100 % av lönen; upp till 6 månader enligt lag 4/2024 |
| Avgångsvederlag | Upp till cirka 32 månader | Inklusive ersättning för tjänster och rättigheter |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat sjukförsäkring | Standard för yrkesroller | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Transportersättning | Mycket vanligt | Fast månadsavgift eller företagstransport |
| Måltidsersättning | Mycket vanligt | Per arbetsdag eller måltider som tillhandahålls av matsalen |
| Bostadsbidrag | Vanligt bland äldre utlandsboende | Kontantbidrag eller direkt hyresbetalning |
| Barnutbildningsbidrag | Vanligt inom olje- och gasindustrin samt gruvindustrin | Avgifter för internationell skola täcks |
| Hybridarbete / Flexibelt arbete | Växande | Särskilt inom teknik och professionella tjänster |
Pensionssystemet
Indonesien har ett system som vilar på flera pelare: BPJS Ketenagakerjaan tillhandahåller engångsbeloppet från ålderspensionssparandet (JHT) och den månatliga pensionsersättningen (JP); utöver detta kan arbetsgivare erbjuda frivilliga avgiftsbestämda eller förmånsbestämda pensionsplaner (DPLK/DPPK).
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| JHT:s bidrag (totalt) | 5.7% | 3,7 % arbetsgivare + 2 % arbetstagare |
| Uttag från JHT | Vid pensionering (56 års ålder) eller vid permanent avgång | Utlänningar kan ta ut hela saldot vid upphävande av KITAS |
| JP:s bidrag (totalt) | 3% | 2 % arbetsgivare + 1 % arbetstagare |
| Lönetak för JP | 11 086 300 IDR/månad | Uppdaterad mars 2026 (från 10 547 400) |
| Rätt till JP (utlänningar) | Undantagna i allmänhet | JP gäller för indonesiska medborgare; utländska medborgare kan välja att inte delta |
| Pensionsålder | 58 (2026) | Ökar till 65 år senast 2043 enligt PP 45/2015 |
| Frivillig pension (DPLK) | Valfritt | Skatteförmånlig tilläggsfond |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Indonesien.
| Försäkring | Obligatorisk täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan (hälsa) | Obligatorisk inskrivning | Lag 24/2011 – alla arbetsgivare och innehavare av KITAS |
| BPJS Ketenagakerjaan (Arbetsmarknaden) | JKK + JKM + JHT krävs | Arbetsrättslagen och lag nr 24/2011 |
| Motorfordonsansvarsförsäkring | Obligatoriskt minimistraff | Vägtrafiklagen |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Detta krävsoftaenligt avtalav slutkunder inom finans-, teknik- och ingenjörskonsultbranschen. PI-försäkring i Indonesien kan tecknas hos både internationella och lokala försäkringsbolag. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just er bransch och ert uppdrag.
Privat sjukförsäkring
| Leverantör | Typisk månadsavgift | Typ |
|---|---|---|
| Allianz Indonesien | 1,0–2,5 miljoner IDR (per person) | Omfattande; internationella sjukhus |
| AIA Indonesien | 800 000–2,0 miljoner IDR (privatperson) | Omfattande |
| Mandiri Inhealth | 600 000–1,5 miljoner IDR (privatperson) | Nätverksbaserade; gruppplaner är vanliga |
| Cigna Indonesien | 1,2–3,0 miljoner IDR (per person) | Internationellt / inriktat på utlandsboende |
AF Solutions
Access Financial erbjuder stöd till slutkunder, rekryteringsföretag och anställda som är verksamma i Indonesien – allt från ansökan om arbetstillstånd och löneadministration till regelefterlevnad och löpande lokalt stöd.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Indonesien ?
I Indonesien erbjuder Access Financial en affärsmodell som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Indonesien. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställning, löneadministration och skattskyldighet.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Har man undvikit risken för fast driftställe (PE)?
En EOR är ett externt företag som på dina vägnar anställer internationella arbetstagare på laglig väg, vilket skapar en tydlig åtskillnad mellan ditt företag och den personal som är stationerad i andra länder. EOR-företaget blir den juridiska arbetsgivaren för dessa arbetstagare, så även om de anställda fortsätter att tillhandahålla tjänster till ditt företag bidrar den juridiska distanseringen till att minska många vanliga risker för fast driftställe (PE). Det bör dock påpekas att fast driftställe (PE) avgörs utifrån de faktiska omständigheterna (verksamhetens karaktär, behörighet att underteckna avtal, var intäkterna genereras och så vidare), inte enbart av vem som utfärdar lönebeskedet. Vi rekommenderar därför att du går igenom varje uppdrag med våra specialister för att säkerställa att strukturen är lämplig.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring (BPJS)
I Indonesien finns två huvudsakliga socialförsäkringsmyndigheter: BPJS Kesehatan (nationell sjukförsäkring) och BPJS Ketenagakerjaan (socialförsäkring för arbetstagare som omfattar olycksfall, dödsfall, ålderspension, pension och arbetslöshet).
Förändring 2026 – Tapera (besparingar inom det allmänna bostadsbyggandet)
Från och med 2026 blir Tapera-avgifterna obligatoriska för anställda i den privata sektorn och uppgår till3 % av lönen(0,5 % från arbetsgivaren + 2,5 % från den anställde). Lönegränsen för pensionen (JP) höjdes också till11 086 300 IDR per månadi mars 2026.
Arbetsgivaravgifter
Anställdas avgifter