Landsöversikt
Hongkong är en livfull metropol och en särskild administrativ region i Kina, känd som ”Asiens världsstad”. Staden styrs enligt principen ”ett land, två system” och behåller sina egna rättsliga och ekonomiska system åtminstone fram till 2047. Staden är ett globalt finanscentrum med en fri marknadsekonomi och låg beskattning, vilket lockar företag och utländska yrkesverksamma från hela världen.
Engelska och kinesiska (kantonesiska) är officiella språk, vilket innebär att många tjänster och skyltar är tvåspråkiga – något som underlättar integrationen för utländska invånare. Hongkong erbjuder en hög standard på infrastrukturen, effektiv kollektivtrafik och en låg brottslighet. Med en befolkning på cirka 7,51 miljoner invånare och omkring 690 000 utländska invånare präglas staden av en blandning av östliga och västliga influenser. Invandringssystemet bygger till stor del på arbetsgivarsponsring, och det finns flera program för att locka till sig kompetenta yrkesverksamma.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Den lagstadgade minimilönen höjs till43,1 HK$ per timmefrån och med den 1 maj 2026. Den nya”468-regeln”för kontinuerlig anställning träder i kraft den 18 januari 2026 (17 timmar per vecka, eller 68 timmar under fyra veckor). Påskmåndagenblir en lagstadgad helgdag (totalt 15 lagstadgade helgdagar). Avräkningen av avgångsvederlag mot MPF-inbetalningar avskaffades den 1 maj 2025.
Avtal
Hongkongs arbetsrättslagstiftning (Employment Ordinance) är den viktigaste lagstiftningen som reglerar anställningsförhållanden. Den gör ingen åtskillnad mellan heltids-, deltids-, tillfälligt eller fast anställda när det gäller juridiska rättigheter – det avgörande är om en anställd uppfyller kriteriet för ”kontinuerlig anställning”.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| Tillsvidare (utan tidsbegränsning) | Obestämd | Tidsobegränsad anställning; den vanligaste anställningsformen för heltidsanställningar |
| Tidsbegränsad anställning | Angivet slutdatum | För projektbaserade anställningar: avtalet måste vara skriftligt och undertecknat av båda parter; anställningen kan bli tillsvidare om den förnyas |
| Deltid | Obestämd eller fast | Samma lagstadgade rättigheter gäller om villkoret om sammanhängande anställning är uppfyllt; förmånerna kan beräknas proportionellt |
| Tillfällig / Kortvarig | Efter behov | Vanligt inom hotell- och restaurangbranschen, byggbranschen och evenemangsbranschen; begränsade rättigheter om anställningstiden understiger tröskelvärdet för sammanhängande anställning |
Den nya ”468-regeln” – Från och med den 18 januari 2026
En anställd uppfyller kraven för att betraktas som fast anställd – och därmed ha rätt till alla lagstadgade förmåner – om hen arbetar minst17 timmar per vecka ellersammanlagt 68 timmar under en period av fyra veckor. Detta ersätter den tidigare ”418-regeln” och utvidgar det lagstadgade skyddet till att omfatta fler deltidsanställda och arbetstagare med oregelbundna arbetstider.
Vad ditt avtal måste innehålla
Standardavtalsvillkor
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och avtalets löptid (vid tidsbegränsat avtal)
- Löner och utbetalningsfrekvens
- Arbetstid och arbetsplats
- Rätt till årlig semester
- Uppsägningstid (båda parter)
- Rätt till sjukpenning
- Information om MPF (obligatorisk pensionsfond)
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (konkurrensförbud, förbud mot att värva kunder)
- Villkorlig dom (vanligtvis 3 månader)
- Bonus- och provisionsstruktur
- Bostadsbidrag eller bostadsförsörjning
- Uppgifter om gruppsjukförsäkring
Access Financial utarbetar anställningsavtal som uppfyller Hongkongs lagstiftning och hanterar introduktionen vid EOR-uppdrag.
Arbetstid och övertid
I Hongkong finns det ingen lagstadgad maximal arbetstid för de flesta yrken. Arbetstiden fastställs i avtal, och praxis varierar avsevärt mellan olika branscher.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgad maximal arbetstid | Inget | Inget generellt lagstadgat tak; fastställs i avtalet |
| Genomsnittlig arbetsvecka | 44–48 timmar | Inom bank-, finans- och juridikbranscherna arbetar man ofta längre timmar |
| Vanliga öppettider | 09.00 – 18.00 | De flesta företag har öppet måndag–fredag |
| Arbetsvecka | 5 dagar (standard) | Vissa lokala företag har fortfarande halvdag på lördagar |
| Övertidsersättning | Ingen lagstadgad sats | Med förbehåll för avtal; utbetalas vanligtvis inte till tjänstemän |
| Lagstadgad minimilön | 43,1 HK$/tim | Gäller från och med den 1 maj 2026 (en höjning från 42,1 HK$) |
Översyn av minimilönen — Från maj 2026
Hongkong har infört enårlig översynsmekanismför den lagstadgade minimilönen. Lönesatsen höjs till 43,1 HK$ per timme från och med den 1 maj 2026, vilket innebär mer förutsägbara justeringar för både arbetsgivare och arbetstagare.
Provanställning
Det finns ingen lagstadgad provanställningsperiod enligt Hongkonglagstiftningen – den fastställs i anställningsavtalet och är vanligtvis 3 månader (ibland 6).
| Parameter | Gängse praxis | Juridisk information |
|---|---|---|
| Typisk varaktighet | 3 månader | 6 månader används också; inget lagstadgat tak |
| Uppsägning under den första månaden | Inget | Vardera parten kan säga upp avtalet utan uppsägningstid |
| Uppsägning efter den första månaden (under provanställningen) | 7 dagar (eller enligt avtal) | Ofta kortare än uppsägningstiden efter provanställningen |
| Lagstadgade rättigheter under skyddstillsyn | De flesta ansöker redan från första dagen | Minimilön, lagstadgade helgdagar, MPF (efter 60 dagar) |
Invandring och arbetsvisum
Nästan alla som inte är fast bosatta i Hongkong eller kinesiska medborgare behöver ett visum för att lagligt kunna arbeta eller vistas i Hongkong. Invandringssystemet bygger till stor del på att arbetsgivaren står som garant, även om det finns flera program för att locka kompetens som gör det möjligt för yrkesverksamma att resa in utan ett tidigare anställningserbjudande.
Top Talent Pass-programmet (TTPS) – Uppdatering 2026
Förteckningen över godkända universitet uppdaterades den 1 januari 2026 till200 lärosäten. Sökande i kategori A (med en inkomst på minst 2,5 miljoner HK$ under det senaste året) beviljas nu ettinitialt visum på 36 månader(kategorierna B och C: 24 månader). Registrering av Hongkong-identitetskort (HKID) är obligatorisk inom 30 dagar efter ankomst med ett visum som är giltigt i mer än 180 dagar.
De viktigaste visumvägarna för utländska yrkesverksamma
| Visumförfarande | Behöver du ett jobb? | Sponsor? | Initial varaktighet |
|---|---|---|---|
| Allmän sysselsättningspolitik (GEP) | Ja | Arbetsgivare i Hongkong | 2–3 år; med möjlighet till förlängning |
| Top Talent Pass — Kategori A | Nej | Nej | 36 månader |
| Top Talent Pass — Kategorierna B och C | Nej | Nej | 24 månader |
| Programmet för mottagande av kvalificerade invandrare (QMAS) | Nej | Nej | Poängbaserat; ingen kvotbegränsning år 2026 |
| Invandringsregler för utländska akademiker (IANG) | Nej (till en början) | Nej | 12 månader för att söka arbete |
| ASMTP (medborgare i Kina) | Ja | Arbetsgivare i Hongkong | 2–3 år; med möjlighet till förlängning |
| Entreprenör (inom ramen för GEP) | Ej tillämpligt | Affärsplan krävs | Förutsatt att affärsanalysen godkänns |
| Visum för anhöriga (make/maka eller ogifta barn under 18 år) | Nej | Sponsor: huvudvisuminnehavaren | Kopplat till sponsorns visum; makar får arbeta utan separat tillstånd |
Vägen till permanent uppehållstillstånd
Eftersju årssammanhängande stadigvarande vistelse i Hongkong har utländska medborgare rätt att ansöka om status som permanent bosatt (”Right of Abode”) och ett permanent HKID, vilket ger rätt att bo och arbeta i Hongkong på obestämd tid. Rimliga frånvaroperioder (t.ex. semestrar) är tillåtna under kvalificeringsperioden.
AF:s invandringsteam hanterar visumansökningar, sponsring och registrering hos HKID för uppdragstagare och yrkesverksamma som flyttar till Hongkong.
Rätt till ledighet
Hongkongs lagstadgade rätt till ledighet är blygsam i internationell jämförelse, men de flesta arbetsgivare inom den akademiska världen erbjuder förmåner som ligger långt över den lagstadgade minimigränsen.
Årlig semester
| Tjänstgöringstid | Lagstadgad rätt | Anmärkningar |
|---|---|---|
| 1 år | 7 dagar | Efter 12 månaders sammanhängande anställning |
| 2–8 år | +1 dag per år | 8 dagar under år 2, 9 under år 3, osv. |
| 9+ år | 14 dagar (högst) | Lagstadgat högsta värde |
| Branschstandard (yrkesroller) | 14–20+ dagar | Mellannivå: 14; högre nivå: vanligtvis 18–20+ dagar |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Behörighet |
|---|---|---|---|
| Graviditet | 14 veckor | 4/5 (80 %) av genomsnittslönen | Minst 40 veckors sammanhängande tjänstgöring före ledigheten |
| Faderskap | 5 dagar | 80 % av genomsnittslönen | Över 40 veckors sammanhängande tjänstgöring |
| Lagstadgad föräldraledighet (allmänt) | Inget | — | Ingen särskild lagstadgad föräldraledighet/barnomsorgsledighet |
Sjukfrånvaro (sjukpenning)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Avgränsning — de första 12 tjänstemånaderna | 2 betalda sjukdagar per månad |
| Periodisering — efter 12 månader | 4 betalda sjukdagar per månad |
| Högsta ackumulerade saldo | 120 dagar |
| Lönesats | 80 % av den genomsnittliga dagslönen |
| Minsta sjukfrånvaro för att ha rätt till lön | 4 dagar i följd (med läkarintyg) |
| Läkarintyg | Krav för betald sjukfrånvaro |
Helgdagar 2026
Hongkong har 17 allmänna helgdagar år 2026. Av dessaär 15 numera lagstadgade helgdagar– påskmåndagen har lagts till som en ny lagstadgad helgdag från och med 2026, vilket minskar skillnaden mellan de två kategorierna.
| Datum | Dag | Semester |
|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen |
| 17 februari | tisdag | Det kinesiska nyåret |
| 18 februari | Onsdag | Månnyårets andra dag |
| 19 februari | Torsdag | Månnyårets tredje dag |
| 3 april | fredag | Långfredagen |
| 4 april | lördag | Dagen efter långfredagen (Stilla lördagen) |
| 6 april | Måndag | Dagen efter Ching Ming-festivalen |
| 7 april | tisdag | Dagen efter påskmåndagen |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag |
| 25 maj | Måndag | Dagen efter Buddhas födelsedag |
| 19 juni | fredag | Tuen Ng-festivalen (Drakbåtsfestivalen) |
| 1 juli | Onsdag | Hongkongs särskilda administrativa regions grundläggningsdag |
| 26 september | lördag | Dagen efter den kinesiska mitten av höstfestivalen |
| 1 oktober | Torsdag | Nationaldagen |
| 19 oktober | Måndag | Dagen efter Chung Yeung-festivalen |
| 25 december | fredag | Juldagen |
| 26 december | lördag | Första vardagen efter juldagen (Boxing Day) |
Uppsägningstider
I anställningsförordningen fastställs en standardiserad uppsägningstid. I de flesta tjänsteavtal anges längre uppsägningstider, särskilt för ledande befattningar. Vardera parten kan betala ersättning för uppsägningstiden för att säga upp avtalet med omedelbar verkan.
| Anställningsfas | Lagstadgad minsta uppsägningstid | Typisk uppsägning enligt avtal |
|---|---|---|
| Första månaden av provanställningen | Inget | Inget — vardera parten får säga upp avtalet med omedelbar verkan |
| Efter den första provanställningsmånaden | 7 dagar | 7–14 dagar |
| Efter prövotiden (standard om inget annat anges) | 1 månad | 1–2 månader |
| Ledande befattningar / chefsbefattningar | 1 månad | 3 månader eller mer |
Uppsägning och avgångsvederlag
I Hongkong skiljer man mellan avgångsvederlag (vid uppsägning) och ersättning för lång tjänstgöringstid (för personal med lång tjänstgöringstid). Båda beräknas enligt en liknande formel och kräver en viss minimitid av sammanhängande tjänstgöring.
| Parameter | Avgångsvederlag | Ersättning för lång tjänstgöringstid |
|---|---|---|
| Utlöst av | Uppsägning / permittering | Avgång (efter 65 års ålder), uppsägning (som inte beror på tjänsteförseelse) eller dödsfall |
| Minsta tjänst | 24 månader | 5 år |
| Formel | 2/3 × månadslön × tjänstgöringstid (beräkningen begränsas till högst 22 500 HK$ per månad) | |
| Högsta utbetalning | 390 000 HK$ | |
Avskaffande av MPF-avräkningen — Träder i kraft den 1 maj 2025
Från och med den 1 maj 2025 får arbetsgivare inte längre kvitta avgångsvederlag eller ersättning för lång tjänstgöringstid mot sina MPF-avgifter för tjänstgöringstiden. Avgående anställda behåller hela sitt MPF-saldoocherhåller den lagstadgade ersättningen i sin helhet. Se över HR-rutinerna och budgetarna i enlighet med detta.
Slutbetalning och intyg om att inga skatteskulder finns
Vid anställningens upphörande måste arbetsgivaren anmäla detta till skattemyndigheten (med blankett IR56F eller IR56G) och kan bli skyldig att hålla inne den sista lönen i väntan på att skattefriskförklaring har erhållits – särskilt när det gäller anställda som lämnar Hongkong permanent, vilka måste erhålla ettfrigivningsintygfrån skattemyndigheten innan deras sista lön betalas ut.
Inkomstskatt (löneskatt)
I Hongkong tillämpas enterritoriell beskattningsprincip: endast inkomster som uppkommer i eller härrör från Hongkong är skattepliktiga. Skatteåret löper från den 1 april till den 31 mars. Inkomster från utländska källor (t.ex. utländska utdelningar, utländska hyresintäkter) beskattas inte i Hongkong.
Inkomstskatt — Progressiva skattesatser 2025/26
| Nettoinkomst som ska beskattas (efter avdrag) | Betyg |
|---|---|
| De första 50 000 HK$ | 2% |
| Nästa 50 000 HK$ | 6% |
| Nästa 50 000 HK$ | 10% |
| Nästa 50 000 HK$ | 14% |
| Återstående belopp (över 200 000 HK$) | 17% |
Tvåstegs standardavgift (tak)
| Nettoresultat (före personliga avdrag) | Standardpris |
|---|---|
| Först 5 000 000 HK$ | 15% |
| Återstoden (över 5 000 000 HK$) | 16% |
Förskottsskatt — Plan för det första lagförslaget
Skatterna i Hongkong betalas i två delbetalningar (75 % i januari, 25 % i april). Skatteverket (IRD) tar även uten preliminär skattför det kommande året – vilket innebär att en utlandsanställds första skatteräkning i praktiken täcker ungefär 1,75 års skatt. Planera din budget i förväg.
Viktiga personliga avdrag 2025/26
| Ersättning | Belopp |
|---|---|
| Basic (enkelrum) | 132 000 HK$ |
| Gifta personer | 264 000 HK$ |
| Barnbidrag (per barn, per födelseår) | 130 000 HK$ |
| Barnbidrag (per barn, övriga år) | 120 000 HK$ |
| Försörjd förälder/farförälder eller morförälder | 50 000 HK$ – 100 000 HK$ |
Viktiga avdrag
- Obligatoriska MPF-avgifter — med ett tak på 18 000 HK$ per år
- Godkända välgörenhetsdonationer – upp till 35 % av inkomsten
- Ränta på bostadslån — upp till 120 000 HK$ per år (100 000 HK$ + 20 000 HK$ extra från och med 2024/25)
- Betalda hyror i hemlandet — upp till 100 000 HK$ per år (om inget bostadsbidrag från arbetsgivaren erhålls)
- Premier för det frivilliga sjukförsäkringssystemet (VHIS) – upp till 8 000 HK$ per försäkrad person
- Kvalificerade livräntepremier och TVC-avgifter — sammanlagt tak på 60 000 HK$ per år
- Kostnader för vårdboende för äldre — upp till 100 000 HK$ per år
Avtal om undvikande av dubbelbeskattning
Hongkong har undertecknat omfattande dubbelbeskattningsavtal med57 jurisdiktioner(per mars 2026), däribland Kina, Storbritannien, Frankrike, Japan och de flesta större ekonomier. Förhandlingar pågår med ytterligare cirka 18 jurisdiktioner. Eftersom Hongkong endast beskattar inkomster med lokal källa är den viktigaste frågan kring dubbelbeskattningsavtalen för de flesta utlandsboende vilken skattelättnad de kan få i sitt hemland.
Låt Access Financial sköta din löneadministration i Hongkong – smidigt och enligt gällande regler, med lokala specialister som står till förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Hongkong är blygsamma, vilket innebär att arbetsgivare inom den professionella sektorn vanligtvis erbjuder omfattande kompletterande förmåner för att locka till sig och behålla kompetent personal på denna konkurrensutsatta arbetsmarknad.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| MPF | 10 % totalt | 5 % arbetsgivare + 5 % arbetstagare (med ett tak på 1 500 HK$ per månad för vardera) |
| Lagstadgad sjukpenning | 80 % av genomsnittslönen | Upplupet; maximalt saldo 120 dagar |
| Lagstadgad moderskapsersättning | 80 % av genomsnittslönen | 14 veckor |
| Lagstadgad faderskapsersättning | 80 % av genomsnittslönen | 5 dagar |
| Årlig semester | 7–14 dagar per år | Ökar med användningstiden |
| Avgångsvederlag / Ersättning för lång tjänstgöringstid | Upp till 390 000 HK$ | Beroende på tjänstgöringstid och uppsägningsgrund |
| Offentlig hälso- och sjukvård | 50 HK$ för läkarbesök / 100 HK$ per sjukhusdag | Kraftigt subventionerade; innehavare av HKID |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Privat sjukförsäkring | Mycket vanligt (arbetsgivare inom den privata sektorn) | Gruppförsäkringar som omfattar anställda och deras familjer |
| Bostadsbidrag | Vanligt bland äldre medarbetare och medarbetare som har flyttat | Kontantbidrag eller företagshyrad lägenhet |
| Utbildningsbidrag | Vanligt förekommande i anställningspaket för utlandsanställda | Skolavgifter, obligationer, kapitalavgifter |
| Årlig bonus / 13:e månadslönen | Utbredd | Ofta kopplat till prestationer eller det kinesiska nyåret |
| Frivillig MPF (TVC) | Vissa arbetsgivare | Skatteavdragsgilla tilläggsbetalningar |
| Flexibelt arbete / Hybridarbete | Allt vanligare efter 2021 | Hybridmodell med 2–3 dagars distansarbete i många företag |
Pensionssystemet (MPF)
I Hongkong finns ingen statlig pension. Den obligatoriska pensionsfonden (MPF) är det främsta sättet att spara till pensionen, och både arbetsgivaren och den anställde är skyldiga att betala in avgifter.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Arbetsgivarens obligatoriska avgift | 5 % av lönen | Högst 1 500 HK$ per månad; från och med första dagen |
| Anställdas obligatoriska avgifter | 5 % av lönen | Högst 1 500 HK$ per månad; börjar den 60:e dagen |
| Minsta relevanta inkomst | 7 100 HK$/månad | Under denna gräns undantas arbetstagaravgiften |
| Högsta relevanta inkomst | 30 000 HK$/månad | Tak för beräkning av avgifter |
| Normal pensionsålder | 65 | I vissa fall är det tillåtet att ta ut pengarna i förtid från 60 års ålder |
| Skatteavdragsgilla frivilliga bidrag (TVC) | 60 000 HK$ per år | Sammanlagd gräns med kvalificerande livräntepremier |
| Avräkning av avgångsvederlag från MPF | Avskaffad | Gäller från och med den 1 maj 2025 |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer som är verksamma i Hongkong.
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Arbetsskadeförsäkring | Obligatoriskt — omfattar arbetsplatsolyckor och yrkessjukdomar | Förordningen om arbetsskadeersättning (kap. 282) |
| Körfordonsförsäkring (ansvarsförsäkring) | Obligatoriskt för fordonsägare | Förordning om motorfordonsförsäkring (ansvarsförsäkring) |
Yrkesansvarsförsäkring — Entreprenörer
Krävsoftaenligt avtalav slutkunder inom finans, IT-konsultverksamhet och ingenjörsbranschen. Täcker anspråk gällande vårdslöshet, fel och försummelser som orsakar ekonomisk skada för en kund. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just er bransch.
Översikt över sjukförsäkring
Den offentliga sjukvården för personer med HKID-kort är av hög kvalitet och mycket prisvärd (50 HK$ för ett besök hos allmänläkare, 100 HK$ per dag på sjukhusavdelning), men väntetiderna för icke-akuta vårdtjänster kan vara långa. De flesta utländska invånare kompletterar med en privat sjukförsäkring, antingen via sin arbetsgivare eller genom ett privat försäkringsavtal. Våra samarbetspartner på IMG kan hjälpa till med privat sjukförsäkring som passar utländska invånare och deras familjer.
AF Solutions
Access Financial erbjuder stöd till slutkunder, rekryteringsföretag och anställda som är verksamma i Hongkong och sköter löneadministration, invandringsfrågor, skatteefterlevnad och avtalshantering.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Hongkong ?
I Hongkong erbjuder Access Financial en modell för samarbete som uppfyller gällande krav:
Anställda/EOR (paraplyföretag): Vi blir den juridiska arbetsgivaren för era anställda i Hongkong. Ert företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet och leveranserna, medan vi ansvarar för anställningsförhållanden, löneutbetalningar och skattskyldighet.
När bör ett företag överväga att anlita en EOR?
En EOR är särskilt användbar i en rad olika situationer. Det är den mest effektiva lösningen när du vill omvandla befintliga uppdragstagare till anställda som uppfyller gällande krav och minska risken för felaktig klassificering, eller när du behöver anställa kompetent personal i ett land där du inte har någon lokal enhet. Det gör det också möjligt att snabbt få in ny personal utan att behöva gå igenom en långdragen och komplicerad företagsregistreringsprocess, samtidigt som du säkerställer fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, löne- och skatteregler. Utöver dessa huvudsakliga användningsområden är en EOR lika värdefull när du testar en ny marknad innan du gör en långsiktig investering, eller när du helt enkelt behöver tillfällig eller projektbaserad personal utomlands.
Kan vi anställa både lokala medborgare och utländska medarbetare via en EOR?
Ja. Våra EOR-tjänster omfattar både inhemska medborgare och utländska medarbetare. För utländska medborgare gäller ytterligare krav på visum eller arbetstillstånd, och vi kan bistå med ansökningsprocessen från början till slut – inklusive sponsring i de jurisdiktioner där vi innehar relevant tillstånd.
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring (MPF)
Hongkongs obligatoriska pensionsfond (MPF) är det främsta socialförsäkringssystemet. Det finns ingen separat socialförsäkringsavgift för arbetslöshet, hälso- och sjukvård eller pensioner – den offentliga hälso- och sjukvården finansieras genom de allmänna statliga intäkterna.
MPF-avgifter
Ingen moms/GST i Hongkong
I Hongkong finns varken mervärdesskatt, omsättningsskatt eller allmän konsumtionsskatt. Priserna i butikshyllorna är slutgiltiga – det tillkommer inga extra procent i kassan. Detta är en betydande livsstilsfördel för utlänningar som anländer från länder där mervärdesskatt tillämpas.