Lagstadgad moderskapsersättning (SMP)
är den lägsta moderskapsersättning som arbetsgivare i Storbritannien enligt lag är skyldiga att betala ut. Från och med den 5 april 2026 utgår 90 % av den genomsnittliga veckolönen under de första 6 veckorna, därefter 194,32 pund per vecka (eller 90 % av lönen, om detta belopp är lägre) i upp till ytterligare 33 veckor – totalt 39 veckor.
Hur fungerar den lagstadgade moderskapsersättningen år 2026?
Arbetsgivaren betalar ut SMP via löneutbetalningen precis som vanlig lön, drar av skatt och socialförsäkringsavgifter och får tillbaka 92 % av beloppet från HMRC (103,5 % för små arbetsgivare som är berättigade till skattelättnaden för små arbetsgivare). Satsen uppdateras varje april; siffrorna nedan gäller från och med den 5 april 2026.
| Period | Pris (från 2026-04-05) |
|---|---|
| Veckorna 1–6 | 90 % av den genomsnittliga veckolönen (utan tak) |
| Veckorna 7–39 | 194,32 £ per vecka eller 90 % av inkomsten – beroende på vilket belopp som är lägst |
| Veckorna 40–52 | Oavlönad (ledigheten kan fortsätta; avtalet kan kompensera för detta) |
| Tröskelvärde för kvalificerade intäkter | 129 £/vecka (nedre inkomstgräns) |
Vem har rätt till SMP?
En anställd uppfyller kraven när alla tre villkoren är uppfyllda:
- Sammanhängande anställning: minst 26 veckor hos samma arbetsgivare fram till slutet av den 15:e veckan före beräknat förlossningsdatum.
- Inkomst: en genomsnittlig veckolön på minst 129 pund (undre inkomstgränsen för 2026/27).
- Meddelande och bevis: minst 28 dagars varsel samt MATB1-intyget.
Uppdragstagare som omfattas av ett paraplyföretag eller ett ”Employer of Record”-avtal (EOR) är anställda hos paraplyföretaget respektive EOR, vilket innebär att de kan ha rätt till SMP – en av de praktiska skillnaderna jämfört med att arbeta via ett personligt tjänsteföretag. I de revisioner vi genomför för rekryteringsbyråer är försummelse att bevilja SMP-ersättning till paraplyanställda en av de vanligaste bristerna som upptäcks i lönehanteringen.
Vad det innebär för arbetsgivarna
SMP är en lagstadgad lägsta gräns, inte en övre gräns – utökade moderskapsersättningssystem läggs till utöver detta. För internationella team ligger fallgropen i att man antar att de brittiska reglerna gäller överallt: moderskapsersättningen fastställs per land (16 veckor med full lön i Nederländerna, 98 dagar i Kina, 14 veckor i Schweiz). Att driva team som spänner över flera länder på ett sätt som uppfyller gällande regler är precis vad en global löneadministratör hanterar – begär en löneutvärdering om ditt team sträcker sig över flera jurisdiktioner.
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Hur mycket uppgår den lagstadgade moderskapsersättningen till år 2026?
Den lagstadgade moderskapsersättningen för 2026 uppgår till 90 % av den genomsnittliga veckolönen under de första sex veckorna, därefter 194,32 £ per vecka (eller 90 % av lönen om detta belopp är lägre) under ytterligare upp till 33 veckor. Beloppet gäller från och med den 5 april 2026 och ses över varje april. Utbetalningarna sker via löneutbetalningen, och skatt och socialförsäkringsavgifter dras av som vanligt.
Vem betalar SMP – arbetsgivaren eller staten?
Arbetsgivaren betalar ut SMP via löneutbetalningen och får sedan tillbaka 92 % från HMRC genom att kvitta beloppet mot PAYE-skulder; små arbetsgivare vars klass 1-socialförsäkringsavgift (NI) uppgick till högst 45 000 £ får tillbaka 103,5 %. Nettokostnaden för de flesta arbetsgivare blir alltså 8 % av den utbetalda SMP, plus den administrativa bördan som följer av att hantera systemet korrekt.
Vad är skillnaden mellan SMP och moderskapsbidrag?
SMP betalas ut av arbetsgivaren till anställda som uppfyller kraven på anställningstid och inkomst. Moderskapsersättning betalas ut av staten (DWP) till dem som inte är berättigade till SMP – vanligtvis egenföretagare, personer som nyligen bytt arbete eller låginkomsttagare – med upp till samma veckovisa standardbelopp i upp till 39 veckor.