Semesterersättning (vakantiegeld)
är en lagstadgad extraersättning för semester – i Nederländerna utgör den obligatoriskt 8 % av den årliga bruttolönen (vakantiegeld), som ackumuleras månadsvis och vanligtvis betalas ut i maj eller juni. Belgien och Österrike har liknande system. Det rör sig om uppskjuten lön, inte en frivillig förmån.
Så här fungerar semesterersättning
Nederländska arbetsgivare avsätter 8 % av bruttolönen från juni till maj och betalar ut det ackumulerade beloppet, vanligtvis i samband med löneutbetalningen i maj eller juni. I anställningsavtal får detta endast inkluderas i en sammanlagd månadslön inom lagens ramar och med tydlig formulering. Beloppet är skattepliktigt, men vid källskatt tillämpas den särskilda skattetabellen för engångsutbetalningar.
Anställda som slutar får det intjänade beloppet utbetalt i sin slutavräkning. För EOR-anställda och löneanställda i Nederländerna gäller semesterersättningen på exakt samma sätt som för direktanställda – erbjudanden som anges som ”inklusive semesterersättning” respektive ”plus” skiljer sig åt med 8 %, så ange vilket som gäller.
Relaterade begrepp: 13:e månadslönen, arbetsgivarens kostnader
Vanliga frågor
Är semesterersättning samma sak som betald semester?
Nej – tillägget är pengar utöver lönen; betald semester är ledighet med normal lön. I Nederländerna finns båda: lagstadgade semesterdagar och 8 % vakantiegeld. Att blanda ihop dem innebär att man underskattar de nederländska arbetskraftskostnaderna.
Kan de 8 % istället betalas månadsvis?
Ja, som en del av en uttrycklig ”all-in”-överenskommelse – vilket är vanligt vid korta anställningsavtal och vissa löneförvaltningslösningar – förutsatt att lönebeskedet visar de olika komponenterna separat och att förfarandet uppfyller de rättsliga kraven. En tyst ”inkludering” utan uttrycklig formulering är ogiltig, och arbetsgivaren är då skyldig att betala de 8 % på nytt.